اتمام قرارداد کار و شرایط پرداخت مرخصی آخر سال
ماده ۷۱ قانون کار می‌گوید: مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار به او پرداخت می‌شود و در صورت فوت کارگر به ورثه او پرداخت خواهد شد. در‌واقع اگر کارگری مرخصی باقی‌مانده داشته باشد و از مرخصی خود به صورت کلی یا جزئی در زمان قرارداد کار استفاده نکرده باشد، این مانده مرخصی در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کارگر به او پرداخت می‌شود.
در مورد موضوع «خاتمه قرارداد کار» در قانون کار می‌توان گفت که در ماده ۲۱ قانون کار، برای خاتمه قرارداد کار، شرایط فوت کارگر، بازنشستگی کارگر، ازکارافتادگی کلی کارگر، پایان کار در مورد قراردادهای کار معین و استعفای کارگر آمده است. البته چند مورد استثنا هم در سال ۹۴ به این ماده قانونی اضافه شد. همچنین بند «دال» این ماده می‌گوید: «در قراردادهای کار با مدت موقت، خاتمه قرارداد به شرط آن است که قرارداد منقضی شود و ضمنا به صورت ضمنی یا صریح تجدید نشود».
بند «دال» از ماده ۲۱ قانون کار، درباره خاتمه قرارداد کار در قراردادهای موقت، این مورد را در صورتی تأیید می‌کند که قرارداد، مدتش منقضی شده باشد و به صورت صریح یا ضمنی هم تجدید نشده باشد. پس اگر در قرارداد موقت، مدت قرارداد منقضی بشود، باید مطالبات مانده مرخصی کارگر را طبق ماده ۷۱ قانون کار به کارگر پرداخت کرد. در این شرایط، کارفرما باید مانده مرخصی کارگر را به او پرداخت کند.
اما اگر در صورتی که قرارداد کار کارگر، موقت باشد و بعد از انقضای مدت، به صورت صریح یا ضمنی تجدید شود، تکلیف پرداخت مطالبات مانده مرخصی کارگر چه می‌شود؟
در این شرایط، مفهوم مخالف بند «دال» از ماده ۲۱ قانون کار مطرح می‌شود که این قرارداد هنوز خاتمه نیافته است. بنابراین در این شرایط، پرداخت مطالبات مانده مرخصی کارگر، مجاز نیست و البته اگر پرداخت شود، فقط علی‌الحساب است و در حکم پرداخت قطعی نیست. ماده ۲۱ قانون کار درباره شرایط خاتمه قرارداد کار کارگر، کاملا صراحت دارد و شرایط خاتمه قرارداد را مشخص کرده است. در این ماده قانونی، چند طریق برای خاتمه قرارداد کار عنوان شده و اگر یکی از این راه‌ها طی نشده باشد، یعنی کارگر فوت نکرده باشد، استعفا نداده باشد، از‌کار‌افتاده نباشد یا قرارداد موقتش بدون تمدید منقضی نشده باشد، مشمول خاتمه قرارداد کار نمی‌شود و مشمول پرداخت مطالبات مانده مرخصی نیست.
اخیرا نامه‌ای روی سربرگ وزارت کار در فضای مجازی دست به دست می‌چرخد که در آن اشاره شده در پایان سال هم می‌توان مطالبات مانده مرخصی را به کارگر پرداخت کرد. در این مورد می‌توان گفت که در پایان سال می‌شود مطالبات مرخصی کارگر را پرداخت، اما این پرداخت قطعی نیست.
