قرارداد کار قانون کار ساده
در ادامه در مورد قرارداد کار قانون کار ساده می خوانیم …..
- تعریف قرارداد کار قانون کار ساده
- حداقل محتویات مورد نیاز در قرارداد کار ساده
- مواردی که در متن قرارداد کار ساده الزامی به درج آن ها نیست
- توافقات باطل در قرارداد کار
- دانلود نمونه قرارداد کار با فرمت های word-pdf-jpg
فهرست مطالب
تعریف قرارداد کار قانون کار ساده
قرارداد کار ساده قراردادی است که دارای حداقل شرایط است و برابر با ماده 7 قانون کار می تواند کتبی یا شفاهی بین کارفرما و کارگر منعقد شود. طبق قرارداد کار شفاهی یا کتبی کارگر در قبال دریافت حق السعی برای کارفرما کار می کند. این کار می تواند دارای مدت موقت یا مدت غیر موقت باشد.
در قرارداد کار ساده حداقل شرایط درج می شود و حداقل حقوق ومزایا و شرایط کاری مندرج در قانون کار به کارگر تعلق می گیرد. نیازی به درج جزئیات بیشتری نیست.
حداقل محتویات در قرارداد کار ساده باید حاوی چه مطالبی باشد:
1-مشخصات طرفین در
مشخصات طرفین شامل نام و نام خانوادگی و برای دقت بیشتر بهتر است کد ملی طرفین نیز درج شود. درج تاریخ تولد کارگر برای برخی مسائل مانند وضعیت نظام وظیفه، مقررات کارگر نوجوان و کودک، بازنشستگی و مانند آن ها توصیه می شود.
2-محل انجام کار.
علاوه بر نوشتن محل انجام کار و به عبارتی آدرس کارگاه درج آدرس کارگر نیز می تواند مفید باشد.
3- نوع کار یا حرفه و وظایف کارگر.
باید عنوان کار، عنوان شغل و وظیفه کارگر در متن قرارداد کار قید شود. این مشخصات نیز در مواردی مانند جلوگیری از اختلاف بین کارگر و کارفرما برای ارجاع کار مرتبط یا غیر مرتبط، حوادث ناشی از کار، عنوان شغلی در مشاغل سخت و زیان آور می تواند مفید باشد.
4-تاریخ و مدت قرارداد کار.
یکی از مهم ترین مواردی که در تمام قراردادهای کار باید مشخص و معین باشد مدت و تاریخ قرارداد کار است. در قرارداد کار درج تاریخ انعقاد قرارداد کار، تاریخ شروع قرارداد کار و تاریخ اتمام قرارداد کار الزامی است.
در صورت عدم درج مدت قرارداد کار اگر کار جنبه دائمی و مستمر داشته باشد قرارداد کار دائم تلقی می شود.
موارد فوق حداقل اطلاعاتی است که در یک قرارداد کار باید تعیین شود.
مواردی که در متن قرارداد کار ساده الزامی به درج آن ها نیست
- -حقوق و مزد و لواحق آن
- -مواردی که عرف و عادت شغل یا محل ایجاب می نماید
- -مرخصی ها و تعطیلات
- -ساعات کاری و نوبت های کاری و مانند آن.
موارد فوق از حداقل های قانون کار تبعیت خواهند کرد. به عنوان مثال وقتی حقوق و مزد و مزایای کارگر در متن قرارداد نوشته نشود حداقل مزد مصوب شواری عالی کارو مزدپایه، حق مسکن و بن کارگری و کمک عائله مندی و … به عنوان حق السعی شناخته خواهند شد.
مرخصی ها و تعطیلات و … نیز از طبق قانون کار خواهد بود.
توافقات باطل در قرارداد کار
از ماده 8 قانون کار چنین استنباط می شود که:
ممکن است در متن قرارداد کار شرایطی درج شود که از حداقل ها و حداکثرهای تعیین شده در قانون‌کار فراتر رود. هر چند این شرایط به امضای کارگر و کارفرما رسیده باشد شرایط مغایر با قانون کار خود به خود باطل خواهند بود.
نکته مهم : اگر در کل قرارداد کار 2 بند مغایر با مقررات قانون کار درج شده باشد باعث باطل شدن کل قرارداد کار نمی شود بلکه بندها و شرایط مغایر با قانون کار باطل است. سایر شرایط قرارداد کار به قوت خود باقی خواهد بود.
دانلود نمونه قرارداد کار های ساده
نمونه قرارداد کارهای ساده از جمله نمونه قرارداد کار وزارت کار (از جانب وزارت کار تهیه و منتشر شده است) و نمونه قرارداد کار ساده سایت اداره کل جهت استفاده و دانلود قرارداد کار قانون کار قرارداده می شود.
دانلود قرارداد کار قانون کار
جهت تنظیم قرارداد کار کلیک کنید.
متن قرار داد کار قانون کار ساده
نمونه قرارداد كار ساده قانون کار
این قرارداد کار در اجرای مقررات فصل دوم قانون کار با شرایط زیر منعقد می شود:
طرفین قرارداد
کارفرما:
آقا / خانم : …………………….. فرزند ……………………….. کدملی …………………………
آدرس و تلفن : ………………………………………………..
کارگر (یا کارمند):
آقا / خانم : …………………….. فرزند ……………………….. کدملی ………………………… تاریخ تولد : …………………………….
آدرس و تلفن : ………………………
محل کارگاه
آدرس و تلفن محل کار (کارگاه) …………………………………………………………………….
کار و وظایف کارگر:
…………………………………………………………………………………………….
تاریخ/مدت قرارداد کار:
تاریخ انعقاد قرارداد کار : ………………………..
مدت قرارداد کار : این قرارداد کار از تاریخ ……………………….. شروع شده و در تاریخ …………………………… به اتمام می رسد پس از اتمام قرارداد کار هیچ یک از طرفین الزامی به تجدید و یا تمدید قرارداد کار ندارند.
حقوق و مزایا :
حق السعی برابر با قانون کار خواهد بود.
سایر شرایط :
تمام شرایط قرارداد کار تابع مقررات قانون‌کار خواهد بود.
این قرارداد کار در 2 نسخه تنظیم و هر کدام اعتبار یکسان دارند و هر نسخه در اختیار هر یک از طرفین قرارداد کار خواهد بود.
امضا
کارفرما کارگر
