تفاوت عنواین شغلی در لیست بیمه تامین اجتماعی
عنوان شغلی در لیست بیمه تامین اجتماعی، به نوع شغل و وظایف فرد در محل کار اشاره دارد. این عنوان در لیست بیمه به منظور محاسبه حق بیمه، ارائه خدمات و تعهدات سازمان تامین اجتماعی و همچنین احراز شرایط برای دریافت برخی از مزایا مانند بازنشستگی و از کارافتادگی مورد استفاده قرار می‌گیرد.
در لیست بیمه تفاوت بین کارمند (ساده)، کارمند ۱، کارمند ۲، کارمند ۳ و… در چیست؟
چگونه می‌توان تشخیص داد که برای هر یک از کارکنان چه عنوان شغلی باید انتخاب شود؟
فهرست مطالب
تفاوت عناوین شغلی لیست بیمه تامین اجتماعی چیست؟ تشخیص عنوان شغلی درست
پاسخ به تفاوت عناوین شغلی لیست بیمه تامین اجتماعی و تشخیص عنوان شغلی درست در لیست بیمه در دو قسمت به ۶ حالت مختلف پرداخته میشود.
اصولا باید عنوان شغل واقعی کارگر و کارمندان مشمول قانون کار باید با عنوان شغلی درج شده در لیست بیمه یکسان و همخوانی داشته باشد. مغایرت عنوان شغل واقعی با عنوان شغلی لیست بیمه تامین اجتماعی در مواردی می‌تواند برای کارگران و کارمندان مشکلاتی بوجود آورد.
تفاوت و تاثیر عناوین شغلی لیست بیمه تامین اجتماعی
۱-تفاوت حق بیمه مشاغل مختلف : در کارگاه‌ها و مشاغل با حق بیمه مقطوع برای هر عنوان شغلی حق بیمه مشخصی تعیین شده است. حق بیمه واریزی در سال‌های آخر در مستمری بازنشستگی کارگران و کارمندان تاثیر مستقیم دارد. چنانچه عنوان شغلی کارگر و یا کارمندی با سطح پایین در لیست بیمه درج شود به تبع آن حق بیمه کمتری نیز واریز خواهد شد و کارگر موقع بازنشستگی از مستمری پایین‌تری برخوردار خواهد شد. توجه شود که این مورد صرفا در کارگاه‌های با حق بیمه مقطوع صدق می‌کند.
۲-مسئولیت کارگر و کارفرما در حوادث و بیماری‌های ناشی از کار : یکی از اسناد مهم برای اثبات و احراز شغل کارگران، عنوان شغلی درج شده در لیست بیمه تامین اجتماعی است. در صورتی که کارگری در شغلی متفاوت با شغل موظفی خود در کارگاه دچار حادثه یا بیماری ناشی از کار شود مسئولیت کارفرما در بروز این حادثه یا بیماری بیشتر خواهد شد. لذا درج عنوان شغلی مغایر با شغل واقعی می‌تواند در استفاده از بیمه حوادث و مسئولیت مدنی کارفرما را با مشکل مواجه سازد.
۳-تاثیر مغایرت شغلی در لیست بیمه تامین اجتماعی در مشاغل سخت و زیان آور : درخواست بازنشستگی سخت و زیان آور در سال‌ها بعدتر از زمان اشتغال ثبت و بررسی میشود. یکی از اسناد بسیار مهم و تاثیر گذار در اثبات شغل کارگر در گذشته عنوان شغلی درج شده در سابقه و لیست بیمه کارگران است. مثلا کارگری امروز در شغل کارگر تولید در کارگاهی مشغول به کار است و پس از ۲۰ سال که تغییرات زیادی در شغل، کارگاه و شرایط کارگر بوجود آمده و احتمال دارد کارگاه و یا شغل امروز کارگر از بین رفته باشد سابقه بیمه و عنوان شغلی درج شده در لیست بیمه یک مدرک بسیار مهم برای اثبات شغل کارگر در ۲۰ سال قبل است. در صورتی که مغایرتی بین شغل واقعی و شغل لیست بیمه کارگر وجود داشته باشد و کارگر مدارک و شواهد دیگری برای اثبات شغل واقعی خود نداشته باشد ممکن است در تایید سختی کار به مشکل برخورد کند.
موارد گفته شده ۳ تاثیر و تفاوت مهم عناوین شغلی لیست بیمه تامین اجتماعی کارگران است.
راه‌های تشخیص و انتخاب عنوان شغلی کارگران در لیست بیمه
راه‌های مختلفی با توجه به شرایط کارگاه برای تشخیص عنوان شغلی صحیح برای درج در لیست بیمه وجود دارد.
در کارگاه‌های فاقد طبقه‌بندی مشاغل و دارای مشاغل با حق بیمه مقطوع، انتخاب عناون شغل کارگران از روی لیست عناوین شغلی دارای حق بیمه مقطوع که همه ساله از طرف تامین اجتماعی منتشر میشود قابل انتخاب و تطبیق با مشاغل کارگران و کارمندان است.
در کارگاه‌های فاقد طبقه بندی مشاغل و خارج از شمول حق بیمه مقطوع، کارفرما باید شغل واقعی کارگران و کارمندان خود را با عناوین شغلی و کد عناوین شغلی مندرج در لیست عناوین شغلی مندرج در لیست اعلامی از طرف سازمان تامین اجتماعی تطبیق دهد و عنوان شغلی متناسب با یکی از عناوین شغلی موجود در لیست عناوین شغلی تامین اجتماعی انتخاب و در لیست بیمه برای کارگران و کارمندان خود ثبت نماید.
در کارگاه‌های دارای طبقه بندی مشاغل، عناوین شغلی کارگران و کارمندان شاغل از روی طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگاه مشخص و در قرارداد کار و احکام کارگزینی درج میشود. نکته مهم در این کارگاه‌ها این است که ممکن است عین عناوین شغلی موجود در طبقه‌بندی مشاغل کارگاه در لیست بیمه اعلامی تامین اجتماعی وجود نداشته باشد. در چنین مواردی کارفرما یا باید یک عنوان شغلی با بیشترین تطابق با عنوان شغلی کارگر را در لیست بیمه درج کند و یا در هنگام اجرا و یا بازبینی طرح طبقه بندی مشاغل عناوین شغلی تعیین شده در طرح طبقه بندی مشاغل را با عناوین شغلی موجود در لیست بیمه تطبیق دهد و عناوین شغلی طرح طبقه‌بندی را به عناوین شغلی لیست بیمه اصلاح کند.
با سلام
بنده کارشناس حسابداری هستم و حدود ۴ سال در یک کارگاه با عنوان حسابدار برام بیمه رد شده، الان در یک کارگاه دیگه مشغول کار حسابداری شدم و ماه اول متوجه شدم لیست بیمه رو با عنوان کارپرداز برام رد کردن، آیا این موضوع تاثیر بدی روی سابقه و مزایای دیگه داره؟
خیر
کارشناس علوم آزمایشگاهی هستم با پنج سال سابقه ،بقیه مراکز ،بیمارستان و ازمایشگاه شخصی ک کار کردم عنوان شغلی” کارشناس آزمایشگاه ” از طرف بیمارستان ،و “کارشناس آزمایشگاه ۲” تو آزمایشگاه خصوصی رد شده،آزمایشگاه جدیدی ک هستم عنوان “کارشناس”گزارش شده سوابق ،چه مشکلی برای سنوات و مهاجرت پیش میاد؟
در خصوص مقررات مهاجرت اطلاعی نداریم ولی عنوان شغلی تاثیری در سنوات کارگر ندارد.
با سلام و عرض خسته نباشید
واقعا ممنون میشم اگر پاسخ بدید
عنوان شغلی بنده کارشناس ارشد تضمین کیفیت بوده
و حالا به کارمند تضمین کیفیت تغییر یافته
میخواستم بدونم وقتی مثلا دکتر برای من نسخه مینویسد، آیا تغییری در هزینه دارو ایجاد میکنه؟!
و کارشناس ارشد با کارمند چقدر ایجاد تفاوت میکنه دقیقا؟
سپاسگزارم
متوجه قسمت دارو و دکتر نشدم. تغییر شغل کارگران در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل و در اثنای قرارداد کار (قبل از اتمام مدت قرارداد کار) باید از طریق کمیته طبقه بندی مشاغل وجود دارد که نباید منجر به تنزل شود و مزد کارگر نباید کم شود. اگر طرح طبقه بندی کارگاه به صورت تفکیک پست از شغل باشد تغییر پست بدون تشریفات کمیته طبقه بندی مشاغل و توسط کارفرما قابل انجام است.
در کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل تغییر شغل نباید تغییر عمده بوده و در وظایف کارگر و شرایط کار وی تغییر عمده بوجود آورد که باعث عسر (سختی و مشقت در کار یا زندگی) کارگر شود.
اینکه تغییر عنوان شغلی چه تبعاتی دارد نیز بستگی به شرایط بعد از تغییر دارد که آیا منجر به تغییر مزد و مزایا و به تبع آن حق بیمه می شود یا خیر. یا اگر شرایط شغلی احتمال شمول سخت و زیان آور را داشته باشد یا خیر، آبا تغییر شغل منجر به ایجاد و یا از بین رفتن این شمول می شود یا خیر.
اگر صرف عنون شغلی بدون تغییر در شرایطکار، شرح وظایف و حقوق و مزایا باشد تبعات خاصی ایجاد نمی کند.
مشکل من الان این هست که بعد از یک سال کارشناس بودن عنوان شغلی من در لیست بیمه به کارمند تغییر یافته و حقوق من کم شده
این در حالیست که وظایف و کاری که انجام میدم همان قبلی ها هستن
حسابداری شرکت هم به من گفتن قانون میگه که اگر کارفرما ارتقا بده دستمزد رو تا یک سال میتونه دوباره برگردونه به دستمزد قبلی
کاهش حقوق و مزایای پایه در اثنای قرارداد کار فاقد وجاهت قانونی است. صرفا در مشاغل مدیریتی است که کارفرما می تواند مدیر را عزل و یا تغییر دهد و اگر از بابت مدیریت فوق العاده ای پرداخت می کرده آن را حذف یا تعدیل کند.
سلام عنوان شغلی اپراتور تولید،کمک اپراتور،کارگرتولید۱ و کارگرتولید۲ یعنی چه کدوم تو بازنشستگی تاثیرداره آیا رو حقوقی که میگیره هم تاثیر خواهد داشت موقع بازنشستگی ایا?
و اینکه تو شرکت باطری ماشین مگه سختی کار تعلق نمیگیره چرا سختی کار رو نمیدن؟ هوای تولید آلوده و کارمون سنگین هس
باتشکر
عناوین شغلی الفاظی قراردادی هستند که بستگی به چارت سازمانی و طرح طبقه بندی کارگاه دارد و ممکن است مشاغل مشابه در کارگاه های مختلف دارای عناوین شغلی متفاوتی باشند. آنچه در مستمری بازنشستگی موثر است میانگین دستمزد و حق پرداختی دو سال آخر است و صرف عنوان شغلی تاثیر مستقیم در مستمری بازنشستگی ندارد.
در قوانین و مقررات کار برای مشاغل سخت و زیان آور در زمان اشتغال مزایا و یا فوق العاده تعیین و تعریف نشده است و اغلب این مشاغل از سنوات ارفاقی بیمه در زمان بازنشستگی بهره مند می شوند.
سلام
جایی که من کار میکنم از فروردین عنوان شغلی من رو از کارمند اداری به امور دفتری تغییر دادن، من نمی‌خوان از خودشون بپرسم که چرا اینکار رو کردن، شما میتونین دلایل احتمالی این کارِ کارفرما رو برای من توضیح بدین
اگر شغل سخت و زیان آور نباشد و کارگاه مشمول دستمزد مقطوع نباشد تفاوتی به حال کارگر ندارد و چون در این شرایط تاثیر خاصی به کارگر و کارفرما ندارد نمی توان دلیل احتمالی را هم حدس زد.
ممنون که پاسخ دادین اگر میشه مجدد بخونید پیام من رو و همچنین جواب من رو و من رو راهنمایی کنید
شرکتی که من مشغول به کار هستم همه کارگرها و سرپرست ها کد شغل شون سختی کار هست از اونا که حرف انگلیسی دنبالش هست، درسته که مال من رو از کارمند اداری به امور دفتری فقط عدد تغییر دادن؟
کدهایی که در لیست بیمه با حروفی مانند z شروع شده اند صرفا ارقام و کدهای تعریف شده برای مشاغل هستند و اینکه برای شغلی کدی با حروف خاص انتخاب شود مشمول بازنشستگی سخت و زیان آور می شود و برای مشاغلی با کدهای دیگر مشمول نمی شود صحیح نیست و این کدها تاثیری در سخت و زیان آور بودن مشاغل ندارند.
و یک مورد دیگه من متوجه این قسمت نمیشم :”کارگاه مشمول دستمزد مقطوع نباشد” نمیدونم یعنی چی ولی برای کارگاه ما نفرات یه مبلغ ثابت به عنوان حقوق براشون رد میشه ولی سرپرست کارگاه و رئیس و چند نفر خاص حقوق بالاتر و مزایا بالاتری رو برای خودشون وارد می‌کنن، الان کارگاه ما مشمول کدام میشه؟
اینکه آیا کارگاهی مشمول دستمزد مقطوع هست یا خیر بستگی به صنف کارگاه دارد که لیست کارگاه های مشمول دستمزد مقطوع را تامین اجتماعی تصویب و ارائه کرده است. اگر کارگاه مشمول دستمزد مقطوع باشد از شعبه مربوطه نیز قابل سوال است و در کارگاه های دستمزد مقطوع، حق بیمه تمام مشاغل کارگاه مشخص بوده و کارفرما نمی تواند برای برخی مشاغل حق بیمه بالاتر از نرخ مشخص شده واریز کند.
باسلام ۱۲سال درش کت چاپ کارکردن که تولیست بیمه ۱سال کارگر ساده ۸سالکارگر چاپ ۳سال اپراتور چاپ رد شده ایاشامل سختی کار میشود
اینکه کار در چاپ مشمول بازنشستگی سخت و زیان آور می شود یا خیر بستگی به این دارد که ۱- شدت عامل زیان آور که عمدتا عوامل شیمیایی هست چقدر بوده و آیا از حدود مجاز شغلی بیشتر است یا خیر و ۲- میزان مواجهه با عوامل زیان آور چند ساعت در روز است.
سلام
بنده به مدت هفده سال در آزمایشگاه شیمی (کارخانه تولید رنگ و رزین و چسب) فعالیت دارم. در لیست بیمه، عنوان شغلی اپراتور آزمایشگاه دو ثبت شده. برای دریافت راحت تر مشاغل سخت و زیان آور، این عنوان مناسب هست یا نیاز به تغییر داره؟
سمت کاری مدیر آزمایشگاه بودم
تعلق صفت سخت و زیان آور به شرایط کاری بستگی دارد که کارگر در محیط کاری خود با چه عوامل زیان آور و به چه مدت مواجهه دارد. هر چند عنوان شغلی تاثیر مستقیم در تایید سخت و زیان آور بودن مشاغل موثر نیست ولی عناوین شغلی مدیریتی نسبت به مشاغل اپراتوری توفیق کمتری دارند.
سلام و احترام . آیا بیمه منشی ۱ با کارشناس فروش تفاوت دارد؟
از لحاظ قانونی عنوان شغلی باید با شغل و وظایف کارگر متناسب باشد. در کارگاه هایی که مشمول دستمزد مقطوع هستند حق بیمه مشاغل با هم متفاوت است ولی در کارگاه های غیر دستمزد مقطوع عنوان شغلی تاثیری در حق بیمه ندارد.
فرق بیمه تراشکار درجه۲با کارگر عادی ؟
در صورتی که کارگاه مشمول دستمزد مقطوع نباشد از لحاظ حق بیمه، بازنشستگی، بیمه بیکاری، مرخصی استعلاجی و … تفاوتی وجود ندارد. در صورتی که در آینده کارگر ادعای سخت و زیان آور بودن شغل خود را داشته باشد عنوان شغلی که صحیح و مطابق با شغل واقعی کارگر است در اثبات شغل در آینده مهم است.
تفاوت بین کار گر و اپراتور چیست
عناوین شغلی در کارگاه قراردادی هستند و بسته به چارت سازمانی هر کارگاه متفاوت خواهند بود. کارگر یک لفظ عام هست که شامل همه کارکنان مشمول قانون کار می شود در صورتی که اپراتور عنوان شغلی است که برای یک کارگر در نظر گرفته شده است.
سلام وقت بخیر
من به عنوان حسابدار تمام وقت مشغول به کارم اما عنوان شغلی بیمه تا حالا با عنوان کارگر ثبت شده آیا تفاوتی دارند باهم؟
اگر کارگاه مشمول دستمزد مقطوع نباشد تفاوتی نخواهد داشت.
سلام سال۹۱ الی۹۲ به مدت یکسال درشرکتی که مشاغل سخت وزیان آور بود کارکردم
به سازمان تامین اجتماعی مراجعه ومتوجه شدم اون مدت یک سال بدون عنوان شغلی برای من ثبت شده
بدون عنوانم مگه داریم ..
کاربه شکایت بکشه پروسه طولانی داره
سریع ترین راهکار پیشنهادی رو معرفی کنید ممنون میشم
یک راه تکمیل فرم اصلاح عناوین شغلی در سازمان تامین اجتماعی هست و راه دیگر شکایت در اداره کار.
با سلام و احترام لطفا در مورد تفاوت عنوان شغلی نگهبان و حراست ی توضیح بفرمایید ممنونم
عناوین شغلی عباراتی قراردادی هستند که در هر کارگاه بسته به چارت سازمانی عناوین مختلفی روی مشاغل گذاشته می شود. در برخی کارگاه ها بویژه دولتی ممکن است حراست متفاوت از حراست فیزیکی و نگهبانی باشد. ولی در اغلب کارگاه های متوسط و کوچک که حراست امنیتی تعریف نشده باشد این دو عنوان شغلی وظایف تقریبا یکسانی دارند.
سلام.منظور از کارمند فروش ۴ چیست.آیا از کارمند فروش بهتر است؟
از لحاظ بیمه و بازنشستگی تفاوتی ندارند مگر اینکه کارگاه جزو کارگاه های دستمزد مقطوع باشد. در کارگاه هایی که دستمزد مقطوع نیستند بستگی به چارت سازمانی کارگاه دارد.