آییننامه استخدامی سازمان تامین اجتماعی
فهرست مطالب
فصل اول: كليات
ماده ۱- سازمان تامین اجتماعی: در اجراى قانون فهرست نهادها و موسسات عمومى غیردولتى مصوب سال ۱۳۷۳ در عداد موسسات و نهادهاى عمومى غیردولتى است در اين آيیننامه به اختصار «سازمان» و شورای عالى تامین اجتماعی «شورای عالى» نامیده میشود.
ماده ۲- استخدام: پذيرفتن شخص حقیقى جهت خدمت در سازمان طبق ضوابط و مقررات اين آيیننامه كه شامل دو حالت زير میباشد:
الف) استخدام ثابت: پذيرفتن شخص حقیقى جهت انجام خدمت مستمر تمام وقت كه به موجب حكم رسمى در يكى از پستهاى سازمانى منصوب میگردد.
ب) استخدام موقت : پذيرفتن شخص حقیقى جهت انجام خدمت غیرمستمر تمام وقت براى مدت معین كه به موجب حكم قراردادى در يكى از پستهاى سازمانى منصوب میگردد.
تبصره- كاركنان موقت به جز محدوديت مدت استخدام، از هر لحاظ مشمول مقررات اين آيیننامه میباشند. مفاد و مدت قرارداد، تمديد يا فسخ آن در مورد كاركنان مزبور طبق ضوابطى است كه به تصويب هیات مديره خواهد رسید. (مطابق بند ۴ مصوبه مورخ ۱۳۹۰/۰۹/۰۸ هيات امنا، عنوان «موقت» به «پيمانی» تغيير مییابد.)
ماده ۳- حكم: دستور كتبى مقامات صلاحیتدار سازمان است كه با رعايت مفاد اين آيیننامه و ساير مقررات مربوط صادر شده باشد كه مشتمل بر دو حالت رسمى و قراردادى میباشد.
ماده ۴- خدمت: اشتغال به كارى است كه كاركنان به موجب حكم رسمى يا قرارداد مكلف به انجام آن میباشند.
ماده ۵- ساختار سازمانى: بیانگر روابط متقابل كه شامل تعیین نقشها، روابط بین افراد، فعالیتها، سلسله مراتب، اهداف و ساير ويژگیهای سازمان در قالب تشكیلات و نمودار تشكیلاتى میباشد:
الف) تشكیلات: نمايانگر مجموعه سیستمها و روشها، رويههاى انجام كار، تعیین حدود وظايف، شرح وظايف در قالب پستهای سازمانى با رعايت ضوابط سازماندهى میباشد كه به تايید هیات مديره خواهد رسید.
ب) نمودار سازمانى: بیانگر تركیب رسمى سازمان مبتنى بر تشكیلات سازمان كه متضمن روابط، حدود اختیارات، سلسله مراتب و سطوح فرماندهى و تقسیم و توزيع وظايف میان واحدها جهت انجام امور سازمان میباشد.
تبصره- ضوابط كلى ساختار و نمودار كلان سازمان به پیشنهاد هیات مديره و تصويب شورای عالى و تشكیلات تفضیلى و شرح وظايف به تصويب هیات مديره خواهد رسید.(به نظر میرسد به جای واژه «تفصیلی» به اشتباه «تفضیلی» قید شده است.)
ماده ۶- پست سازمانى: جايگاهى در تشكیلات تفصیلى براى تصدى كاركنان جهت انجام وظايف و مسئولیتهای مشخص میباشد.
ماده ۷- شغل: مجموعهاى از وظايف و مسئولیتهای مرتبط و مشخص است كه به عنوان كار واحد شناخته شده باشد.
ماده ۸- ارتقا: ارجاع پست سازمانى يا سطح شغلى بالاتر به كاركنان براساس ضوابط طرح طبقهبندى و ارزشیابى مشاغل.
ماده ۹- انتصاب: گماردن كاركنان در پست سازمانى طبق ضوابط مصوب هیات مديره.
ماده ۱۰- تنزل: ارجاع پست سازمانى يا سطح شغلى پايینتر به كاركنان براساس ضوابط طرح طبقهبندى و ارزشیابى مشاغل.
ماده ۱۱- انتقال: جابجايى محل خدمت كاركنان با صدور حكم رسمى به شرح ذيل در صورت تايید شوراى موضوع ماده ۱۳ مجاز است :
– انتقال داخل سازمان: جابجايى محل خدمت كاركنان با صدور حكم رسمى در واحدهاى سازمانی.
– انتقال به خارج از سازمان و بالعكس: جابجايى محل خدمت كاركنان تا سطح كارشناسى همراه با قطع دائم رابطه ادارى استخدامى با سازمان به منظور اشتغال در ساير موسسات، دستگاههاى دولتى يا نهادهاى عمومى غیردولتى و بالعكس با رعايت مقررات موضوعه.
ماده ۱۲- ماموريت: عبارت است از محول شدن وظیفهاى موقت يا اعزام براى مدت مشخص به خارج از محل خدمت اصلى جهت انجام وظیفه با رعايت مقررات مربوطه يا اعزام به وزارتخانهها، موسسات و شركتهاى دولتى، نهادهاى انقلاب اسلامى و موسسات و نهادهاى عمومى غیردولتى و بالعكس يا براى طى دورههاى آموزشى مقرر در اين آيیننامه.
تبصره ۱- با كاركنانى كه به سازمان مامور شده يا میشوند در مدت ماموريت طبق مقررات اين آيیننامه رفتار خواهد شد. لكن چنانچه به موجب احكام كارگزينى، حقوق و فوقالعادههاى آنان در دستگاه متبوع كمتر از حقوق و فوقالعادههاى تعیین شده در سازمان باشد، مابهالتفاوت مربوط به آن پرداخت خواهد شد.
تبصره ۲- سازمان میتواند كاركنان خود را به موسسات و شركتهاى تابعه مامور نمايد. مدت ماموريت اينگونه كاركنان جز سوابق خدمت آنان در سازمان محسوب میگردد.
تبصره۳- انتقال كاركنان از شركتهای تابعه صندوق به ستاد صندوق، ادارات كل و مديريتهای درمان ممنوع است، ولیكن ماموريت كاركنان مزبور به واحدهای مورد اشاره پس از تصويب هیات مديره در مقاطع حداكثر يک ساله مجاز و قابل تمديد میباشد.
محل پرداخت حقوق و مزاياي مامورين (اعم از مستمر، غیر مستمر، سنوات، حق بیمه و…) حسب توافق واحدهای مبدا و مقصد در بدو ماموريت مشخص خواهد شد. (الحاقی مصوب ۱۳۹۰/۰۹/۰۸ هيات امنا)
ماده ۱۳- هیات مديره میتواند به منظور نظارت بر حسن اجراى مقررات اين آيیننامه و پیشنهادات اصلاحى و تهیه و تدوين آيیننامه و دستورالعملهاى مورد نیاز شورايى تحت عنوان «شوراى برنامهريزى ادارى و استخدامى» متشكل از افراد ذيل تشكیل دهند:
– معاونت ادارى و مالى عضو و ريیس شورا
– مدير كل بودجه و تشكیلات عضو شورا
– مدير كل امور ادارى عضو شورا
– ۲ نفر كارشناس متخصص از حوزه مربوطه به انتخاب رئیس شورا
– دبیر شورا توسط ريیس شورا تعیین میگردد. پیشنهادات شورا پس از تايید و تصويب هیات مديره عملیاتى خواهد شد.
فصل دوم- شرایط ورود به خدمت و انتصابات
ماده ۱۴- ورود به خدمت افراد در سازمان از طريق آزمون كتبى و مصاحبه، گزينش و براساس اصل شايستگى صورت میگیرد.
ضوابط برگزارى آزمون و گزينش به تصويب هیات مديره خواهد رسید.
تبصره- ورود به خدمت افراد در مشاغل يا مناطق خاص با تصويب هیات مديره از طريق مصاحبه و گزينش صورت خواهد پذيرفت.
ماده ۱۵- شرايط ورود به خدمت براى افراد در سازمان به شرح زير است:
الف) تابعیت جمهورى اسلامى ايران.
ب) اعتقاد به نظام جمهورى اسلامى ايران و دين مبین اسلام يا يكى از اديان مصرح در قانون اساسى.
پ) دارا بودن حداقل ۲۰ و حداكثر ۳۵ سال تمام. در مورد مشاغل يا مناطق خاص با تصويب هیات مديره حداكثر سن ۴۰ سال میباشد.
ت) دارا بودن تحصیلات و دانش تخصصى و توانايیهاى لازم براى انجام وظايف و مسئولیتهاى شغل مورد نظر.
ث) دارا بودن برگ پايان خدمت زير پرچم (دوره ضرورت) يا معافیت دائم براى مردان.
ج) داشتن سلامت جسمى و روانى و عدم اعتیاد به مواد مخدر.
چ) نداشتن سابقه محكومیت جزايى موثر.
ماده ۱۶- استخدام افرادى كه در اجراى قانون رسیدگى به تخلفات ادارى يا آرا قانونی مراجع ذیصلاح به مجازاتهاي اخراج، بازنشستگى، بازخريد خدمت و انفصال دائم از خدمات دولتى محكوم شدهاند ممنوع است.
ماده ۱۷- فردى كه به استخدام دائم پذيرفته میشود حداقل ۶ ماه و حداكثر ۲ سال به طور آزمايشى خدمت خواهد نمود و در صورتى كه نحوه كار و رفتار وى رضايت بخش باشد حكم استخدام قطعى وى صادر خواهد شد.
ماده ۱۸- مستخدم در مدت خدمت آزمايشى مشمول كلیه مقررات مربوط به كاركنان ثابت به استثناى موارد زير میباشد:
الف) انتقال و ماموريت به وزارتخانهها، موسسات و شركتهاى دولتى، نهادهاى انقلاب اسلامى و موسسات و نهادهاى عمومى غیردولتى.
ب) استفاده از مرخصى بدون حقوق و خدمت نیمه وقت بانوان.
پ) تغییر شغل.
ث) اعزام به ماموريتهای آموزشى بلند مدت كه منجر به اخذ مدرك تحصیلى گردد.
تبصره- كاركنان آزمايشى موظفاند دورههاى آموزشى بدو خدمت كه در نظام آموزشى سازمان پیشبینى شده است را حداكثر تا پايان دوره آزمايشى با موفقیت طى نمايند در غیر اين صورت از خدمت بركنار خواهند شد، چنانچه امكان برگزارى دوره آموزشى بنا به دلايلى میسر نگردد سازمان موظف است دوره آموزشى مربوطه را تا قبل از ارتقا بعدى كاركنان موصوف برگزار نمايد.
ماده ۱۹- فردى كه در دوره خدمت آزمايشى براى استخدام ثابت مناسب تشخیص داده نشود بدون هیچگونه تعهد و قید و شرط از خدمت سازمان بركنار خواهد شد. در اين حالت حقوق و فوقالعادههاى مرخصى استحقاقى استفاده نشده به وى پرداخت خواهد شد.
ماده ۲۰- سازمان میتواند انجام بخشى از خدمات مورد نیاز خود را به صورت خريد خدمت به اشخاص حقیقى يا حقوقى (در چارچوب اساسنامه و آيیننامه معاملاتى سازمان) واگذار نمايد و با انعقاد قرارداد حقالزحمه كارى، مقاطعه كارى، كارشناسى مشاورهاى و ساعتى از خدمات افراد متخصص يا مؤوسسات و شركتهاى تخصصى استفاده نمايد. اين نوع خدمت مشمول ضوابط اين آيیننامه نبوده و سازمان هیچگونه تعهد و رابطه استخدامى با اين افراد نخواهد داشت و به جز بهاى خدمات آنان در چارچوب قرارداد منعقده مزاياى ديگرى تعلق نمیگیرد. دستورالعمل و میزان پرداخت به تصويب هیات مديره خواهد رسید.
تبصره- وظايف خدمات پشتیبانى با تصويب هیات مديره از طريق عقد قرارداد مشخص با يكى از موسسات يا شركتهاى رسمى و معتبر انجام میگیرد.
فصل سوم ـ وضع استخدامى كاركنان
ماده ۲۱- كاركنان سازمان از لحاظ وضع استخدامى در يكى از حالات زير قرار میگیرند:
الف) اشتغال: وضع كاركنانى است كه مشغول انجام وظايف مربوط به پست سازمانى مورد تصدى میباشند.
ب) آزمايشى: وضع كاركنانى است كه آزمون يا مصاحبه سازمان را با موفقیت طى نموده است و قبل از صدور حكم قطعى، در
حال گذراندن دوره آزمايشى میباشند.
پ) كارآموزى يا آموزش: وضع كاركنانى است كه براى مدت معینى مشغول طى دوره كارآموزى يا آموزشى براى احراز آمادگى
جهت انجام خدمت باشند.
ت) ماموريت: وضع كاركنانى است كه به طور موقت از طرف سازمان جهت كارآموزى يا خدمت به واحد يا ساير موسسات
اعزام شده باشند.
ماموريت آموزشى: وضع كاركنانى است كه جهت آموزش به يكى از مراكز آموزشى داخل يا خارج از كشور اعزام شده
باشند.
ج) مرخصى: وضع كاركنانى است كه از مرخصى استحقاقى يا بدون حقوق و ساير مواردى كه در اين آيیننامه قید شده است،
استفاده نمايند.
چ) معذوريت: وضع كارکنانى است كه در صورت بیمارى يا زايمان از مرخصى استعلاجى حسب مورد استفاده نمايند.
ح) بازنشستگى: وضع كاركنانى است كه طبق ضوابط و مقررات قانونى و به موجب حكم رسمى بازنشسته گرديده و از مستمرى بازنشستگى استفاده مینمايند.
خ) ازكارافتادگى: وضع كاركنانى است كه بنا به تشخیص پزشک معالج و تايید كمیسیون پزشكى مربوط توانايى كاركردن را از
دست داده و طبق مقررات ازكارافتاده گرديدهاند و از مستمرى ازكارافتادگى استفاده مینمايند.
د) انفصال دائم: وضع كاركنانى است كه به موجب احكام دادگاه و آرا قانونى مراجع ذیصلاح اصالتا و تبعا از خدمت سازمان
محروم میگردند.
ذ) انفصال موقت: وضع كاركنانى است كه به موجب احكام دادگاه يا آرا قانونى مراجع ذیصلاح اصالتا و تبعا براى مدت معین از اشتغال در سازمان محروم میگردند.
ر) تعلیق: وضع كاركنانى است كه طبق حكم مقامات صلاحیتدار تا تعیین تكلیف وى به موجب احكام دادگاه و آرا مراجع
قانونى ذیصلاح به طور موقت از ادامه خدمت در سازمان و موسسات تابعه محروم شده باشند.
ز) بازخريدى: وضع كاركنانى است كه طبق مقررات اين آيیننامه رابطه خدمتشان با سازمان قطع و سوابق خدمت آنان بازخريد میگردد.
ژ) استعفا: وضع كاركنانى است كه به درخواست خود از ادامه خدمت در سازمان معاف میگردند.
س) اخراج: وضع كاركنانى است كه در اجراى احكام هیاتهای رسیدگى به تخلفات ادارى يا آرا قانونى مراجع ذیصلاح به
خدمت آنان در سازمان به طور دائم خاتمه داده شود.
ش) غیبت موجه: وضع كارکنانى است كه به عللى خارج از حدود قدرت و اختیار خود نتوانند در محل خدمت حاضر شوند
و موجه بودن عذر آنان براى سازمان محرز گردد.
ص) غیبت غیرموجه: وضع كاركنانى است كه بدون مجوز يا ارائه عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نگردند.
ض) قطع موقت خدمت: وضع كاركنانى است که به موجب مفاد اين آيیننامه در يكى از حالات زير براى مدتى مشخص در
سازمان به كار اشتغال نداشته باشند:
– انتخاب به نمايندگى مجلس شوراى اسلامى، انتصاب به مقامات براساس مقررات موضوعه.
– پس از اخذ مدرک تحصیلى بالاتر از بدو استخدام مشمول خدمات قانونى پزشكان و پیراپزشكان باشد.
ط) آمادگى به خدمت: وضع كاركنانى است كه طبق مفاد اين آيیننامه به شرح زير در انتظار تعیین تكلیف و ارجاع وظیفه میباشند:
۱- حذف پست سازمانی.
۲- فقدان پست سازمانى با شرايط مستخدم.
۳- عدم رضايت مستخدم به هنگام ارجاع شغلى در سطح پايینتر.
۴- مواردى كه هر يک از كاركنان به هر دلیل در خدمت سازمان نبوده و پس از مراجعت، پست بلاتصدى مناسبى براى ارجاع
به آنان وجود نداشته باشد.
ماده ۲۲- كاركنان ثابتى كه در حالت قطع موقت خدمت به سر میبرند، پس از اتمام دوران قطع خدمت و اعلام آمادگى جهت ادامه خدمت در سازمان به يكى از پستهای سازمانى كه واجد شرايط باشد منصوب میگردند و هرگاه پست سازمانى بلاتصدى مناسب موجود نباشد، آماده به خدمت خواهند شد.
ماده ۲۳- استفاده از كاركنان آماده به خدمت در پستهايى كه ايجاد میشود يا بدون متصدى است مشروط به آن است كه پستهای مزبور از لحاظ رسته، سطح شغلى و شرايط احراز يا ساير عوامل موثر در انتصاب متناسب با شرايط هر يک از كاركنان و از نظر سلسله مراتب ادارى حداقل همتراز آخرين پست مورد تصدى كاركنان مزبور باشد مجاز است.
ماده ۲۴- در صورتى كه پست سازمانى بالتصدى براساس شرايط ماده (۲۳) براى ارجاع به كاركنان آماده به خدمت موجود نباشد، ارجاع پست در سطح پايینتر موكول به رضايت كاركنان ذیربط خواهد بود، در غیر اين صورت برابر ماده (۲۶) اين آيیننامه با آنان رفتار خواهد شد.
ماده ۲۵- حقوق كاركنان آماده به خدمت بدون فوقالعاده پرداخت خواهد شد لكن در هر مورد كمتر از میزان حداقل حقوق تعیین شده در مورد كاركنان شاغل نخواهد بود.
ماده ۲۶- حداكثر مدت آمادگى به خدمت يک سال است و در صورتى كه كاركنان تا پايان مهلت مذكور اشتغال مجدد نیابند در صورت داشتن شرايط بازنشستگى، بازنشسته و در غیر اين صورت سوابق خدمتى آنان براساس ضوابط اين آيیننامه بازخريد میگردد.
تبصره- سازمان میتواند در طول دوران آمادگى به خدمت بنا به تقاضاى كاركنان در صورتى كه شرايط بازنشستگى را داشته باشند، بازنشسته و در غیر اين صورت بازخريد نمايد.
ماده ۲۷- سازمان نمیتواند به جز حكم مراجع ذیصلاح كاركنان ثابت را از پست سازمانى آنان بركنار كند مگر آنكه بلافاصله
به پست سازمانى ديگرى منصوب نمايد.
فصل چهارم- ارزشيابى و بهسازى نيروى انسانى
ماده ۲۸- سازمان مكلف است حداقل يک بار در سال عملكرد و استعداد كاركنان را از نظر بازدهى، لیاقت و شايستگى براساس عملكرد، تلاش و رفتار (شغلی-اخلاقی) ، تعهد و احساس مسئولیت و كاردانى در جهت افزايش كارايى و توسعه دانش از طريق به كارگیرى معیارهاى مرتبط با شغل، عینى، قابل سنجش با استفاده از منابع ارزشیابى متعدد از طريق ايجاد ارتباط بین نظام ارزشیابى در زمینههاى آموزشى، بهسازى و تشويق و تعیین مسیر شغلى كاركنان (انتصاب، ارتقا، تغییر شغل و ادامه خدمت در پستهای مديريت) با توجه به ضوابط و ساز و كارهايى كه به تصويب هیات مديره خواهد رسید، ارزيابى نمايد.
ماده ٢۹- سازمان میتواند جهت بالا بردن سطح تخصص و مهارتهای فنى، حرفهاى، مديريتى، معلومات عمومى كاركنان و افزايش كارايى آنان برنامههاى آموزشى و كارآموزى تنظیم و راسا و يا از طريق موسسات و مراكز آموزشى ذیصلاح به مورد اجرا گذارد:
الف) آموزش پودمانى
ب) آموزشهای عمومى
ج) آموزشهای بهبود مديریت
تبصره ۱- آموزش يا كارآموزى موضوع اين ماده ماموريت آموزشى تلقى میگردد.
تبصره ۲- اعزام كاركنان موقت جهت طى دورههاى آموزشى در خارج از كشور ممنوع است .
ماده ۳۰- اعطاى ماموريت آموزشى كوتاه مدت در داخل و خارج از كشور با رعايت شرايط زير امكانپذير است:
الف) مرتبط بودن دوره آموزشى با وضعیت شغلى حسب نیاز سازمان.
ب) اخذ تعهد خدمت و تضمین لازم از كاركنان.
تبصره ۱- اعطاى ماموريت آموزشى خارج از كشور موكول به آن است كه انجام دوره آموزشى در داخل كشور امكانپذير نباشد.
تبصره ۲- ضوابط پرداخت ماموريت آموزشى داخل و خارج از كشور توسط شورا (موضوع ماده ۱۳) تعیین خواهد شد.
ماده ۳۱- نظامنامه آموزشى سازمان: شامل دستورالعملهاى مربوط به اهداف، نیازهاى آموزشى كاركنان، كمیت و كیفیت آموزش از باب اجرايى و محتوايى در داخل و خارج از كشور، چگونگى اعطاى تسهیلات آموزشى با عنايت به آموزشهای مورد نیاز مشاغل سازمان، نحوه اجراى برنامههاى آموزشى و كارآموزى و ساير موارد مربوطه حسب ضوابطى كه به تصويب هیات مديره خواهد رسید، میباشد.
فصل پنجم- طبقهبندى و ارزشيابى مشاغل و نظام پرداخت
ماده ۳۲- طرح طبقهبندى مشاغل شامل رستهها، رشتههاى شغلى، سطوح و مراتب مختلف شغلى میباشد.
تبصره ۱- رسته شامل مجموعه رشتههاى شغلى است كه از لحاظ وظايف و مسئولیتها، وابستگى و تجانس مشابهتهاى نزديک داشته و حرفهاى خاص را تشكیل میدهد.
تبصره ۲- رشته شغلى شرح كلى از وظايف و مسئولیتها و خصوصیات كلى پستهايى است كه در آن تخصیص میيابد. هر رشته شغلى حاوى عنوان، شماره، تاريخ تصويب، امتیاز شغل، نمونه وظايف و مسئولیتها، عوامل اثرگذار، شرايط احراز و پستهای قابل تخصیص در آن میباشد.
تبصره ۳- رتبه شغلى براساس گسترش افقى وظايف و مسئولیتهای مشاغل و سنوات خدمت كاركنان تعیین میگردد.
تبصره ۴- شرايط احراز مهارتها و تحصیلات لازم براى انجام وظايف و مسئولیتهای مرتبط با رشته شغلى میباشد.
تبصره ۵- عوامل اصلى ارزشیابى مشاغل سازمان عبارت است از مجموع «عوامل فردى» و «عوامل شغلى» برابر طرح طبقهبندى و ارزشیابى مشاغل سازمان.
تبصره ۶- كاركنان سازمان در طول خدمت و در صورت رضايت بخش بودن خدمات آنان و ارزشیابى عملكرد در صورت واجد
شرايط بودن میتوانند به رتبههاى شغلى بالاتر ارتقا يابند.
تبصره ۷- در صورت تغییر شغل هر يک از كاركنان طبق ضوابط مربوط امتیاز شغل جديد تخصیص داده میشود لكن رتبه كاركنان مزبور تغییر نخواهد يافت .
تبصره ۸- دستورالعمل اجرايى طرح طبقهبندى مشاغل كاركنان به تصويب هیات مديره خواهد رسید.
ماده ۳۳- مبناى پرداخت حقوق و مزايای كاركنان عبارت است از حاصل ضرب مجموع امتیازات حاصل از عوامل ارزشیابى شغل و شاغل، رتبه و ساير ويژگیهای مذكور در مواد آتى در ضريب ريالى در چارچوب ضوابط و مقررات مربوط به ارزشیابى مشاغل كه به صورت ماهیانه قابل پرداخت است، خواهد بود.
تبصره ۱- ضريب ريالى حقوق كاركنان مطابق سیاستهاى سازمان هر سال متناسب با افزايش هزينه زندگى و ضريب حقوق كاركنان دولت، توسط شورا تعیین میگردد. در سال اول اجراى اين آيیننامه ضريب مزبور (۵۰۰) میباشد.
تبصره ۲- عوامل اصلى خصوصیات شغلى نظیر اهمیت و پیچیدگى وظايف و مسئولیتها، ويژگیهاى شغلى، خطرات ناشى از شغل كه مجموعا ۵۷ درصد از امتیاز كل عوامل ارزشیابى شغل و شاغل معادل حداكثر ۹۰۰۰ امتیاز به آن اختصاص يافته است، كه حداقل امتیاز مكتسبه از عوامل مزبور ۲۰۰۰ میباشد.
تبصره ۳- كلیه شاغلین براساس عواملى نظیر تحصیلات، دورههاى آموزشى، سنوات خدمت ارزشیابى میشوند كه مجموعا
۴۳ درصد امتیاز كل عوامل ارزشیابى شغل و شاغل معادل حداكثر ۶۷۵۰ امتیاز به آن اختصاص يافته است، كه حداقل امتیاز مكتسبه از عوامل مزبور ۱۵۰۰ میباشد.
تبصره ۴- مبالغ پرداختى ناشى از امتیازات متعلقه حسب تبصره ۲ و تبصره ۳ ماده ،۳۳ ماده ،۳۴ و تبصره ۱ و ۲ ماده ۳۴، ماده ۳۸، ماده ۴۱ ماده ۴۲ حقوق و مزاياى مستمر (حقوق ثابت) تلقى میگردند.
تبصره ۵- حداكثر سقف حقوق و مزاياى مستمر نبايد از ۷ برابر حداقل حقوق و مزاياى مستمر تجاوز كند.
ماده ۳۴- عوامل اثرگذار نظیر تلاش و ايثار در حفظ كیان نظام جمهورى اسلامى (ايثارگرى و حضور در مناطق جنگى به هنگام خدمت در سازمان در زمان جنگ) ، دريافت نشان لیاقت، احراز مقام نمونه و دريافت احكام تقدير، خلاقیت و ابتكار در بهبود شرايط و وضعیت سازمان و كشور، حق منزلت شغلى و انديشمندى براى شاغل كه صرفا در صورت دارا بودن شاغل از عوامل مزبور امتیاز مربوطه، مشابه بخش عمومى در حقوق وى لحاظ میگردد.
تبصره ۱- معادل ريالى كلیه امتیازات اعطا شده به ايثارگران سازمان مشابه با كاركنان ايثارگر در بخش عمومى براساس مقررات و آيیننامهاى كه به تصويب هیات مديره خواهد رسید به صورت فوقالعاده پرداخت خواهد شد مشروط بر اينكه براساس مقررات اين آيیننامه امتیازى مشابه اعطا نشده باشد.
تبصره ۲- به كاركنان و بازنشستگانى كه در زمان جنگ در مناطق جنگ زده مشغول خدمت ادارى بودهاند مطابق بخش عمومى امتیاز مربوطه لحاظ و معادل ريالى منظور خواهد شد.
ماده ۳۵- معرفى و تعريف كلى عوامل ارزشیابى، تعیین نسبت ارزشى اجزا كلیه عوامل نسبت به عوامل اصلى فردى و شغلى، تعیین و تخصیص امتیاز به عوامل اصلى و فرعى و تعیین درجات و تخصیص امتیاز به آنها و ساير عوامل اصلى در طرح طبقهبندى و ارزشیابى مشاغل كه به تصويب هیات مديره خواهد رسید، لحاظ میگردد.
ماده ٣۶- رتبهبندى مشاغل سازمان در ۵ دسته پايه، مقدماتى، ارشد، خبره و عالى طبقهبندى میگردد. ارتقاى رتبه براساس ارزشیابى كمى و كیفى عملكرد شاغل در شغل مورد تصدى میباشد.
ماده ۳۷- به كاركنانى كه در شرايط غیرمتعارف محیط كار انجام وظیفه مینمايند فوقالعاده سختى شرايط محیط كار قابل پرداخت میباشد، حداكثر میزان فوقالعاده مذكور از پنجاه درصد امتیاز عوامل شغل در ضريب ريالى مربوط تجاوز نخواهد كرد.
ماده ۳۸- فوقالعاده ويژه با توجه به عواملى از قبیل ريسكپذيرى و تاثیر فعالیت در افزايش منابع درآمدى سازمان و كاهش مصارف به میزان حداكثر ۵۰ درصد مجموع امتیازات عوامل حقوق ثابت و فوقالعادههاى مستمر قابل پرداخت است.
ماده ۳۹- سازمان میتواند به منظور جذب و نگهدارى نیروهاى متخصص براى مشاغل و يا مناطق خاص فوقالعاده انگیزش خدمت تا ۱۰۵۰ امتیاز تا سطح كاردانى، تا ۲۲۵۰ امتیاز تا سطح كارشناسى و بالاتر تا ۳۰۰۰ امتیاز پرداخت نمايد.
ماده ۴۰- سازمان میتواند به منظور جبران خدمت متصديان مشاغل مديريت و سرپرستى در ارتباط با وظايف و مسئولیت مديران و سرپرستان كه شامل برنامهريزى، سازماندهى، كنترل و نظارت، هدايت، آموزش و جلب مشاركت كاركنان و نیز ارزشیابى عملكرد افراد تحت سرپرستى «فوقالعاده جذب مديريت» پرداخت نمايد، حداقل فوقالعاده مذكور ۷۵۰ امتیاز و حداكثر آن ۷۵۰۰ امتیاز میباشد.
ماده ۴۱- كاركنانى كه حقوق آنان با اين آيیننامه تطبیق داده میشود هر سال سابقه خدمت آنان جز سنوات قابل قبول منظور شده و از امتیاز مربوطه برخوردار خواهند گرديد، خدمت كمتر از يک سال به تناسب ماههای كاركرد مالک محاسبه خواهد بود.
ماده ۴۲- در صورتى كه كاركنان در ساعات غیرادارى و براى انجام وظايف محوله حسب دستور مقام مافوق انجام وظیفه نمايند فوقالعاده اضافه كارى براساس سازوكار پیشبینى شده براى كاركنان دولت در ازاى هر ساعت كار اضافى دريافت خواهند نمود.
تبصره- دستورالعمل پرداخت اضافه كارى به تصويب هیات مديره خواهد رسید.
ماده ۴۳- سازمان میتواند فوقالعادهها و كمک هزينههايى مشابه با بخش عمومى براساس ضوابط و دستورالعملهايى كه به تصويب هیات مديره خواهد رسید پرداخت نمايد:
الف) فوقالعاده محل خدمت: به كاركنانى كه محل جغرافیايى خدمت آنان از شهرستان محل استخدام به شهرستان ديگر تغییر میيابد.
ب) فوقالعاده بدى آب و هوا و مناطق توسعه نیافته: به كاركنانى كه در نقاط بد آب و هوا و توسعه نیافته يا كمتر توسعه يافته خدمت مینمايند.
پ) فوقالعاده خارج از كشور: به كاركنانى كه به خارج از كشور به صورت مامور سازمانى اعزام میگردند.
ت) فوقالعاده نوبت كارى، شیفت و كشیک: به كاركنانى كه به صورت نوبتى و يا شیفتى و يا كشیک اشتغال دارند.
ث) فوقالعاده روزانه: به كاركنانى كه به خارج از محل خدمت به طور موقت اعزام میشوند.
ج) هزينه سفر و نقل و مكان: به كاركنانى كه بنا به انتقال محل جغرافیايى آنان از شهرستانى به شهرستان ديگر تغییر میيابد.
چ) فوقالعاده بهرهورى: سازمان میتواند حداكثر تا ۲۵ درصد از محل صرفه جويى بودجه سالانه خود به برخى از كاركنان خود براساس ضوابط مصوب هیات مديره فوقالعاده بهرهورى پرداخت نمايد.
ح) فوقالعاده كارايى: سازمان میتواند حداكثر، ۲۵ درصد از حقوق ثابت را به ۷۰ درصد از كاركنان براساس عواملى نظیر رضايت ارباب رجوع، رشد و ارتقاى اثر بخشى و سرعت در انجام كار و ارزشیابى عملكرد به عنوان فوقالعاده كارايى كه ضوابط آن توسط هیات مديره تعیین میشود، پرداخت نمايد.
خ) هزينه اياب و ذهاب: به كاركنانى كه در داخل محدوده شهرى بدون استفاده از وسیله نقلیه سازمان به ماموريت اعزام میگردند.
د) كمک هزينه عائلهمندى و اولاد: كاركنان مشمول فوقالعاده عائلهمندى و اولاد، مشابه با بخش عمومى پرداخت میگردد.
ذ) سازمان میتواند به منظور ايجاد انگیزه و افزايش كارايى و بهرهمندى از فكر و انديشه و خلاقیت كاركنان ذیربط سازوكار مناسب براى جلب مشاركت كاركنان و اثرگذارى آنان در نظام تصمیمگیرى حسب ضوابطى كه به تصويب هیات مديره میرسد پاداش پیشبینى و پرداخت نمايد.
ماده ۴۴- سازمان میتواند كاركنانى را كه خدمات برجسته انجام دهند و يا لیاقت و شايستگى قابل توجهى در فعالیتهای خود ابراز نمايند. معادل يک تا حداكثر دو ماه حقوق فوقالعادههاى مستمر در طول سال به عنوان پاداش پرداخت نمايد.
تبصره- ضوابط اجرايى اين ماده به تصويب هیأت مديره خواهد رسید.
ماده ۴۵- سازمان مكلف است با رعايت ضوابط قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب ۱۳۶۸/۱/۲۰مجلس شوراى اسلامى و اصلاحات بعدى در رابطه با كاركنان ذیربط اقدام نمايد.
ماده ۴۶- میزان عیدى پايان سال معادل بخش عمومى خواهد بود.
فصل ششم- تكاليف عمومى كاركنان
ماده ۴۷- كاركنان موظف به اجراى وظايف و تكالیف محوله به نحو احسن در ساعات مقرر ادارى و در محل خدمت تعیین شده از سوى سازمان بوده و مكلفاند در حفظ اسناد و مدارک ادارى و امور محرمانه و اسرار سازمان كوشا باشند.
تبصره ۱- ساعات كار كاركنان ۴۴ ساعت در هفته میباشد. ترتیب و تنظیم ساعت كار در طول هفته و نحوه حضور و غیاب كاركنان براساس دستورالعملى است كه به تصويب هیات مديره خواهد رسید.
تبصره ۲- كاركنان موظفاند در صورت نیاز سازمان در خارج از ساعات كار ادارى در محل خدمت حضور يافته و انجام وظیفه نمايند.
ماده ۴۸- كاركنان سازمان مكلف هستند در چارچوب قوانین، مقررات و دستورالعملهاى صادره دستورات مقام مافوق را در امور مربوط به وظايف محوله اطاعت و اجرا نمايند. در صورتى كه هر يک از كاركنان دستورات صادره را خلاف قوانین و مقررات يا موازين حرفهاى يا مصالح سازمان تشخیص دهند موظفاند مراتب را كتبا با ذكر دلیل به مقام صادر كننده دستور گزارش نمايند، هرگاه مقام مافوق اجراى دستور را مجددا و به صورت كتبى خواستار شد، كاركنان مكلف به انجام دستور میباشند و مسئولیت ناشى از اجراى امر متوجه مقام دستور دهنده خواهد بود.
ماده ۴۹- اشتغال كاركنان سازمان در دستگاههاى دولتى، موسسات و نهادهاى عمومى غیردولتى ممنوع است.
تبصره- اشتغال تمام وقت و پارهوقت كاركنان دستگاه هاى مندرج در اين ماده در سازمان مجاز است .
ماده ۵۰- هر يک از كاركنان سازمان میوانند كتبا با دو ماه اعلام قبلى از خدمت استعفا نمايند لكن تقاضاى استعفاى آنان در هیچ مورد رافع تعهدات آنان در قبال مسئولیتهای محوله نخواهد بود. استعفا از تاريخى تحقق میيابد كه سازمان به موجب حكم رسمى با آن موافقت كند. كاركنانى كه تقاضاى استعفا ارائه نمودهاند موظفاند در مدت مقرر در اين ماده در محل خدمت حاضر شوند و در پايان اين مدت استعفاى آنان قبول شده تلقى میگردد.
تبصره ۱- در مواردى كه استعفاى هر يک از كاركنان موجب وقفه در انجام وظايف مربوط به شغل مورد تصدى میشود، زمان موافقت با استعفا میتواند حداكثر شش ماه پس از تقاضاى كاركنان باشد كه در اين صورت بايد در فاصله دو ماه موضوع اين ماده كتبا به كاركنان ابلاغ گردد.
تبصره ۲- استعفاى كاركنان در هیچ موردى رافع تعهدات آنان در قبال مسئولیتهای زمان اشتغال نخواهد بود.
تبصره ۳- كاركنانى كه تعهد خدمت به سازمان دارند قبل از پايان دوره تعهد نمیتوانند استعفا دهند مگر آنكه هزينه تعهدات مربوط را به سازمان پرداخت نموده و تسويه حساب نمايند.
ماده ۵۱- رسیدگى به تخلفات كاركنان سازمان طبق قانون رسیدگى به تخلفات ادارى مصوب سال ۱۳۷۲ مجلس شوراى اسلامى و اصلاحات و الحاقات بعدى آن خواهد بود.
ماده ۵۲- به كاركنان مستعفى به ازا هر سال خدمت قابل قبول از لحاظ اين آيیننامه معادل يک ماه آخرين حقوق و فوقالعادههاى مستمر و همچنین حقوق و فوقالعادههاى ايام مرخصیهاى استحقاقى استفاده نشده پرداخت خواهد شد.
ماده ۵۳- سازمان میتواند نسبت به بهكارگیرى بازنشستگان متخصص با مدرک تحصیلى كارشناسى و بالاتر در موارد خدمات مشاورهاى غیرمستمر، تدريس و مشاورههاى حقوقى با مجموع ساعات اشتغال حداكثر تا يکسوم ساعت ادارى كاركنان موظف اقدام نمايد.
فصل هفتم- حقوق استخدامى كاركنان
ماده ۵۴- كاركنان سازمان در هر سال حق استفاده از سى روز مرخصى استحقاقى به نسبت مدت خدمت را بدون احتساب ايام تعطیل با دريافت حقوق و فوقالعادههاى مربوط خواهند داشت. نحوه استفاده يا ذخیره آن تابع مقررات اين فصل میباشد.
تبصره ۱- استفاده از مرخصى استحقاقى به صورت روزانه يا ساعتى با تقاضاى كتبى هر يک از كاركنان و موافقت مدير يا سرپرست بلافصل قبل از شروع مرخصى امكانپذير است. در هر حال استفاده از مرخصى موكول به دارا بودن مرخصى استحقاقى ذخیره شده میباشد.
تبصره ۲- كاركنان موظفاند حداقل (۱/۲) از مرخصى استحقاقى خود را در همان سال استفاده نمايند و چنانچه بخواهند میتواند (۱/۲) از آن را براى سالهاى آينده ذخیره نمايند.
تبصره ۳- سازمان میتواند براساس تقاضاى هر يک از كاركنان هر پنج سال يک بار مرخصى ذخیره شده آنان را براساس آخرين حقوق و فوقالعادههاى دريافتى مستمر مندرج در حكم كارگزينى پرداخت نمايد.
ماده ۵۵- حداكثر مدتى كه كاركنان در يک سال تقويمى میتوانند از مرخصى همان سال و مرخصى ذخیره شده سالهای قبل استفاده نمايند جمعا از سه ماه تجاوز نخواهد كرد.
ماده ۵۶- وجوه مرخصیهاى ذخیره شده كاركنانى كه بازنشسته، از كارافتاده كلى يا فوت میشوند يا رابطه استخدامى آنان به هر دلیل با سازمان قطع میگردد بر مبناى آخرين حقوق و فوقالعادههاى مستمر مندرج در حكم كارگزينى پرداخت خواهد شد.
ماده۵۷- كاركنان سازمان در صورت ابتلا به بیماریهايى كه مانع از انجام خدمت آنان باشد به گواهى پزشک معالج و تايید پزشک معتمد سازمان میتوانند از مرخصى استعلاجى استفاده نمايند. در مورد مرخصیهاى بیش از ۵ روز، تايید گواهیهاى مزبور توسط كمیسیون پزشكى الزامى است.
تبصره ۱- در صورتى كه كاركنان در حال استفاده از مرخصى استحقاقى، بیمار شوند طبق مقررات ناظر بر مرخصى استعلاجى با آنان رفتار خواهد شد و در اين صورت مرخصى استحقاقى استفاده نشده وى لغو میگردد.
تبصره ۲- حداكثر مدت استفاده از مرخصى استعلاجى ۴ ماه در هر سال خدمتى خواهد بود كه در اين مدت تمام حقوق و فوقالعادههاى مستمر مندرج در آخرين حكم كارگزينى به كاركنان مزبور پرداخت میشود.
تبصره ۳- در صورت ابتلا كاركنان به بیمارى صعبالعلاج، بیمارى به سبب انجام وظیفه يا حادثه ناشى از كار كه به مرخصى استعلاجى بیش از حد مقرر در تبصره (۲) اين ماده نیاز باشد برابر دستورالعملى كه به تصويب هیات مديره خواهد رسید، با وى رفتار خواهد شد.
ماده ۵۸- قانون ترويج تغذيه با شیرمادر و حمايت از مادران در دوران شیردهى مصوب ۱۳۷۴/۶/۲۲ و اصلاحات بعدى آن و مقررات مربوط به معذوريت زايمان مستخدمین رسمى دولت در مورد مشمولین اين آيیننامه لازمالاجرا میباشد.
ماده ۵۹- به ايام مرخصى استعلاجى و معذوريت زايمان مرخصى استحقاقى تعلق میگیرد.
ماده ۶۰- كاركنان میتوانند با موافقت سازمان حداكثر از (۳) سال از مرخصى بدون حقوق در طول خدمت، به شرط نداشتن مرخصى استحقاقى ذخیره شده استفاده نمايند. براى انجام تحصیلات عالى در رشته مورد نیاز سازمان علاوه بر آن تا (۲) سال ديگر قابل اعطا است.
تبصره- اعطاى مرخصى بدون حقوق به كاركنان ثابت زن كه همسر آنان به ماموريت خارج از كشور اعزام میشود براساس مقررات عمومى دولت و موافقت سازمان بلامانع میباشد.
ماده ۶۱- حفظ پست سازمانى كاركنان در ايام مرخصى بدون حقوق الزامى نیست و در صورتى كه پس از پايان دوره مرخصى بدون حقوق پست سازمانى مناسب جهت ارجاع به كاركنان مزبور موجود نباشد، آماده به خدمت خواهند گرديد.
ماده ۶۲- خدمت نیمه وقت بانوان برابر مقررات عمومى دولت و با موافقت سازمان بلامانع میباشد.
ماده ۶۳- كاركنان سازمان در انجام وظايف و مسئولیتهای محوله در برابر شاكى يا شاكیان مورد حمايت قضايى میباشند و سازمان مكلف است به تقاضاى اين قبیل كاركنان، براى دفاع از آنان با استفاده از كارشناسان حقوقى خود يا وكلاى دادگسترى حمايت قضايى به عمل آورد.
فصل هشتم- بازنشستگی
ماده ۶۴- با كاركنان سازمان تامین اجتماعی از لحاظ ازكارافتادگی و فوت طبق مقررات تامین اجتماعی و از لحاظ بازنشستگی مطابق اين آيیننامه به شرح زير رفتار خواهد شد.
الف) سازمان میتواند كاركنان خود را با شرايط زير بازنشسته نمايد:
۱- داشتن حداقل ۳۰ سال سابقه خدمت با ۵۰ سال سن.
۲- داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت و ۶۰ سال سن برای مردان و ۵۵ سال سن برای زنان با بیست روز حقوق و درخواست كارمند.
۳- داشتن حداقل ۲۵ سال سابقه خدمت برای زنان كارمند بدون شرط سنی با بیست و پنج روز حقوق با درخواست كارمند.
ب) سازمان مكلف است كاركنان واجد شرايط زير را راسا بازنشسته نمايد:
۱- داشتن حداقل ۶۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه خدمت.
۲- داشتن حداقل ۶۵ سال سن و ۲۵ سال سابقه خدمت با بیست و پنج روز حقوق.
تبصره ۱- بازنشستگی كاركنان جانباز، آزاده، معلولان عادی ناشی از كار و شاغلین در مشاغل سخت و زيانآور تابع مقررات بخش عمومی و دولتی میباشد.
تبصره ۲- بازنشستگی مشمولین قانون حفاظت در برابر اشعه با لحاظ سنوات ارفاقی تابع بندهای (الف) و (ب) اين ماده میباشد.
تبصره ۳- در مواردی كه به لحاظ تجربه، تخصص و مهارت نیاز به تداوم خدمت كاركنان (به صورت موردی) وجود داشته باشد با پیشنهاد مديرعامل و تصويب هیات مديره، اشتغال اين افراد تا ۵ سال پس از رسیدن به شرايط مقرر در بند (ب) اين ماده امكانپذير است.
تبصره ۴- نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی تابع شرايط مندرج درماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی و اصلاحات بعدی آن و درخصوص مشمولین تبصره يک بند (ب) مطابق قوانین و مقررات مربوط خواهد بود.
تبصره ۵- مصوبه بند ۹ شصتمین جلسه هیات امنای سازمان تامین اجتماعی و صندوقهای تابعه درخصوص اصلاح ماده ۶۴ از فصل هشتم آيیننامه استخدامی سازمان تأامین اجتماعی از تاريخ تصويب اين مصوبه لغو میگردد. (اصلاحی به موجب مصوبه شماره ۱۶۴۱ /۹۴/هـ.. الف مورخ ۱۳۹۴/۸/۱۲ هیات امنای سازمان تامین اجتماعی)
ماده ۶۵- كلیه حقوق و فوقالعادههاى كاركنان سازمان مشمول كسر حق بیمه طبق درصدهاى مقرر در قانون تامین اجتماعی میباشد.
ماده ۶۶- به كاركنانى كه به سبب انجام وظیفه يا ناشى از كار، فوت يا ازكارافتاده كلى میشوند حسب ضوابطى كه به تصويب هیات مديره خواهد رسید مستمرى پرداخت میگردد.
ماده ۶۷- به مستخدمینى كه بازنشسته، ازكارافتاده كلى يا فوت میشوند علاوه بر وجوه مرخصیهاى استحقاقى استفاده نشده، به ازا هر سال سابقه خدمت آنان معادل يک ماه آخرين حقوق و فوقالعادههاى مشمول كسر حق بیمه به عنوان پاداش پايان خدمت پرداخت خواهد شد.
ماده ۶۸- كاركنان شهید، جانباز ازكارافتاده كلى، آزاده جانباز ازكارافتاده كلى و مفقودالاثر و خانواده آنان تابع مقررات مربوط به مستخدمین ايثارگر دولت میباشند.
ماده ۶۹- به منظور رعايت عدالت استخدامى و حفظ تناسب حقوق كاركنان شاغل و بازنشسته، هر نوع افزايش حقوق و فوقالعادههاى مستمر كاركنان شاغل، به كاركنان بازنشسته، ازكارافتاده كلى و بازماندگان كاركنان متوفى با لحاظ افزايش سالانه مستمريها طبق ضوابطى كه به تصويب هیات مديره میرسد، پرداخت میگردد. حكم اين ماده درباره كاركنانى كه قبل از تاريخ لازمالاجرا شدن اين آيیننامه بازنشسته، ازكارافتاده كلى يا فوت شدهاند ضمن تطبیق وضعیت آنان با اين آيیننامه نیز لازمالاجرا میباشد.
ماده ۷۰- سنوات خدمت كاركنان ثابت مشروط به اينكه به شرايط عمومى بازنشستگى نرسیده باشند، به شرح زير قابل خريد است:
الف) به كاركنانى كه تقاضاى بازخريد سوابق خدمت خود را داشته باشند براساس مقررات عمومى ناظر بر كاركنان دولت وجوه بازخريدى پرداخت خواهد شد.
ب) سازمان میتواند كاركنانى را كه به دلیل حذف واحد و پستها در چارچوب اصلاح تشكیلات مصوب و عدم وجود پست بلاتصدى آماده به خدمت شدهاند، بازخريد نمايد و به ازاى هر سال خدمت قابل قبول حداقل معادل يک ماه آخرين حقوق و مزاياى مندرج در آخرين حكم كارگزينى به اضافه حقوق و مزاياى مرخصى استحقاقى استفاده نشده و سهم پس انداز آنان در صندوق پس انداز به استثناى كسور حق بیمه را پرداخت نمايد.
ماده ۷۱- آن دسته از كاركنانى كه در اجراى آراى هیاتهای رسیدگى به تخلفات ادارى و مراجع قانونى ذیصلاح محكوم به بازخريدى میشوند، تابع ضوابط خاص خود میباشد.
فصل نهم- تسهیلات رفاهی
ماده ۷۲- به منظور تشويق كاركنان به پس انداز و تامین رفاه و رفع نیاز و مشكلات آنان در موارد اضطرارى، صندوقى به نامه «صندوق پس انداز و رفاه كاركنان سازمان» كه به اختصار صندوق نامیده میشود، تشكیل میگردد.
ماده ۷۳- سازمان مكلف است (۴) درصد از مجموع حقوق و فوقالعادههاى مندرج در حكم كارگزينى يا حكم قراردادى ماهانه كاركنان ثابت و موقت را به عنوان پس انداز سهم مستخدم كسر و تا دو برابر آن را به عنوان سهم سازمان ماهانه به طور يکجا به حساب صندوق واريز نمايد.
تبصره ۱- آيیننامه نحوه اداره امور صندوق و تغییرات سهم مستخدم و ساير موارد به تصويب هیات مديره خواهد رسید.
تبصره ۲- پس از تشكیل صندوق كلیه امكانات و دارايى صندوق پس انداز و كارگشايى با لحاظ حقالسهم اعضا به اين صندوق منتقل خواهد شد.
ماده ۷۴- سازمان میتواند نسبت به انعقاد قرارداد با يكى از شركتهاى بیمه داخلى جهت استفاده كاركنان شاغل و بازنشسته و خانواده آنان از مزاياى بیمههاى تكمیلى درمان اقدام نمايد.
ماده ۷۵- سازمان موظف است كاركنان شاغل خود را در برابر ضايعات جسمى ناشى از بلايا، حوادث و فوت، نزد يكى از شركتهاى داخلى بیمه عمر و حوادث، بیمه نمايد.
تبصره- حق بیمههاى موضوع مواد فوق براساس ضوابطى كه به تصويب هیات مديره خواهد رسید توسط سازمان و كاركنان تامین میگردد.
ماده ۷۶- سازمان میتواند در حدود اعتبارات مصوب خود و در چارچوب شرايط عمومى ناظر بر كاركنان دولت نسبت به ارائه تسهیلات رفاهى و اعطاى وام خريد يا ساخت مسكن با سود مناسب و ساير تسهیلات و امكانات و خدمات رفاهى را براساس ضوابطى كه به تصويب هیات مديره میرسد به كاركنان خود اعم از شاغل، بازنشسته، ازكارافتاده كلى و بازماندگان كاركنان متوفى اعطا نمايد.
تبصره- تسهیلات موضوع ماده فوق به هر يک از كاركنان زوج شاغل در سازمان اعطا میگردد.
ماده ۷۷- سازمان مكلف است نسبت به تامین شرايط بهداشتى، ايمنى، ايجاد محیط مناسب كار و تقويت بنیه جسمى و روحى كاركنان اقدام و تشكیل شركتهاى تعاونى كاركنان از جمله تعاونیهاى مسكن و مصرف را مورد حمايت قرار داده و تسهیلات لازم را به آنها اعطا نمايد.
فصل دهم- تطبيق وضع كاركنان
ماده ۷۸- كلیه كاركنانى كه در تاريخ تصويب اين آيیننامه به طور تمام وقت و به صورت ثابت يا موقت به خدمت اشتغال دارند با حفظ نوع استخدام با اين مقررات تطبیق وضع میيابند.
ماده ۷۹- در صورتى كه مجموع حقوق و فوقالعادههاى مندرج در حكم كارگزينى كاركنان پس از تطبیق، از مجموع حقوق و فوقالعادهههاى وى كمتر شود مابهالتفاوت تحت عنوان تفاوت تطبیق پرداخت میگردد. هرگونه افزايش بعدى حقوق و فوقالعادههاى كاركنان مزبور تا استهلاک كامل از تفاوت تطبیق مزبور كسر خواهد شد.
ماده ۸۰- عدم حضور كاركنان در تاريخ لازمالاجرا شدن اين آيیننامه در موارد مرخصى استحقاقى، استعلاجى و بدون حقوق، آمادگى به خدمت، غیبت موجه يا ماموريت مانع از تطبیق وضع آنان با مقررات اين آيیننامه نخواهد بود. در اينگونه موارد آخرين پست مورد تصدى مستخدم در سازمان ملاک تطبیق وضع خواهد بود.
تبصره- در موارد آمادگى به خدمت و ساير موارد مشابه آخرين پست كاركنان ملاک تطبیق وضع خواهد بود.
فصل یازدهم- سایر مقررات
ماده ۸۱- سازمان مكلف است حداكثر ظرف مدت چهارماه از تاريخ تصويب اين آيیننامه، مقررات اجرايى مربوط را تهیه و جهت تصويب تسلیم مراجع ذیصلاح نمايد. مادامى كه مقررات مذكور تصويب نشده است ضوابط و دستورالعملهاى مورد عمل حسب مورد كماكان معتبر و قابل اجرا میباشد.
ماده ۸۲- در صورتى كه با تصويب قوانین و مقررات عنوان سازمان تامین اجتماعی يا اركان تشكیلاتى آن كه در اين آيیننامه ذكر شده است، تغییر يابد عناوين متناظر حسب مورد جايگزين خواهد شد.
ماده ۸۳- مواردی كه در اين آيیننامه پیشبینی نشده است، بنا به پیشنهاد هیات مديره سازمان، با تصويب شورای عالی تامین اجتماعی، پس از تايید معاونت توسعه مديريت و سرمايه انسانی رئیس جمهور قابل اعمال میباشد. (هیات امنا). (سازمان اداری و استخدامی كشور)
اين آيیننامه مشتمل بر ۸۳ ماده و ۴۷ تبصره در تاريخ ۱۳۸۶/۱۲/۲۸ به تصويب سازمان مديريت و برنامهريزى كشور رسید.
