شرایط استفاده از مرخصی زایمان پس از اخراج یا اتمام قرارداد کار
مرخصی زایمان یکی از مزایایی است که دولت برای مادران شاغل در نظر گرفته است. به مدت مرخصی زایمان تامین اجتماعی مانند مرخصی استعلاجی عیدی، سنوات، حقوق و دستمزد نیز به مادران شاغل تعلق میگیرد.
در واقع، دوره مرخصی زایمان به نوعی ایام تعلیق از کار به شمار میرود. یعنی بعد از پایان یافتن دوره مرخصی، کارمندان خانم میتوانند بدون نگرانی به شغل خود با همان شرایط سابق بازگردند.
در این پست به بررسی اینکه در صورت بازگشت به کار بعد از اتمام مرخصی زایمان، کارفرما مجاز به تمدید نکردن قرارداد کار کارگر است؟ در این شرایط چه کاری باید انجام داد و… می پردازیم.
مقررات مرخصی زایمان پس از اتمام قرارداد کار یا اخراج
مرخصی زایمان و بارداری در ماده ۶۸ قانون تامین اجتماعی و ماده ۷۶ قانون کار پیش بینی شدهاند.
متن ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی
بیمه شده زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتی که در طول مدت یک سال قبل از وضع حمل حق بیمه شصت روز را پرداخته باشد از کمکها و معاینههای طبی و معالجات قبل از زایمان و حین زایمان و بعد از وضع حمل استفاده خواهد کرد.
سازمان تأمین خدمات درمانی بنا به درخواست بیمه شده میتواند به جای کمکهای مذکور مبلغی وجه نقد به بیمه شده پرداخت نماید، مبلغ مزبور درآییننامهای که از طرف هیأت مدیره تأمین خدمات درمانی تهیه و به تصویب شورای عالی سازمان میرسد تعیین خواهد شد.
متن ماده ۷۶ قانون کار
مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعا” ۹۰ روز است. و حتیالامکان ۴۵ روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد برای زایمان توامان ۱۴ روز به مدت مرخصی اضافه میشود.
تبصره ۱- پس از پایان مرخصی زایمان ، کارگر زن به کار سابق خود باز میگردد و این مدت با تائید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی محسوب میشود.
تبصره ۲- حقوق ایام مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد.
در مصوبات جدید افزایش مرخصی زایمان و بارداری از ۶ ماه به ۹ ماه تصویب شده است.
عنوان مرخصی اعم از استعلاجی، استحقاقی، زایمان و بارداری و… صرفا برای فرد شاغل معنا و مفهوم پیدا میکند. در صورتی که فردی شاغل نباشد که مرخصی زایمان پس از اخراج را نیز شامل می شود موضوع مرخصی در تمام انواع آن منتفی بوده و موضوعیت ندارد.
شرایط استفاده مرخصی زایمان و بارداری در قانون تامین اجتماعی
مرخصی زایمان و بارداری دارای دو ویژگی است.
یک اینکه کارگر باردار اجازه دارد در این مدت سر کار حاضر نشود و
دوم اینکه فرد باردار در زمان مرخصی زایمان از حمایتهای مالی و درمانی تامین اجتماعی بهرهمند میشود. قسمت مهم موضوع مرخصی زایمان بین افراد شاغل و غیر شاغل قسمت دوم موضوع است.
با توجه به متن ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی کارگر باردار باید برای استفاده از مرخصی زایمان و بارداری شرایط زیر را داشته باشد:
۱- در یک سال گذشته حداقل ۶۰ روز سابقه پرداخت بیمه داشته باشد.
۲- در زمانی که از مرخصی زایمان و بارداری استفاده میکند از جای دیگری دستمزد دریافت نکند و مشغول به کار نباشد.
۳- در زمان تقاضای مرخصی زایمان و بارداری شاغل بوده و دارای قرارداد کار معتبر باشد.
با توجه به موارد بالا مرخصی زایمان پس از اخراج با بند ۳ از شرایط ذکر شده مغایرت پیدا میکند.
حقوق و مزایای دوره مرخصی زایمان و بارداری
طبق ماده ۶۷ قانون تامین اجتماعی حقوق مدت مرخصی بارداری و زایمان معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه شده و مطبق ماده ۶۳ پرداخت خواهد شد. منظور از آخرین مزد و حقوق در این ماده میانگین دستمزدی است که در ۹۰ روز منتهی به شروع مرخصی زایمان و بارداری طبق آن بیمه کارگر واریز شده است.
شرایط استفاده از مرخصی زایمان پس از اخراج و یا اتمام قرارداد کار
همانطور که در بالا اشاره شد پس از اخراج موجه و یا اتمام قرارداد کار که رابطه کاری بین کارگر زن باردار و کارگاه قطع شده و در کارگاه دیگری رابطه کارگری و کارفرمایی برای کارگر زن بوجود نیامده استفاده از مرخصی استعلاجی مقدور نخواهد بود. در مورد این سوال که قرارداد کار در ۱۲ دی تمام شده و پزشک معالج از ۱۲ دی مرخصی استعلاجی تجویز کرده نیز باید در روزها دقت شود. چنانچه ۱۲ دی آخرین روز قرارداد کار باشد به عبارتی کارگر در ۱۲ دی در کارگاه شاغل باشد و ۱۳ دی قرارداد معتبر نباشد و شروع مرخصی استعلاجی و یا زایمان نیز ۱۲ دی باشد در این حالت در زمان شروع مرخصی استعلاجی قرارداد کار معتبر بوده و کارگر میتواند از مرخصی زایمان و استعلاجی استفاده نماید.
سلام وقت بخیر من شهریور ۴۰۳ زایمان داشتم و طبق درخواست کارفرما ۹ ماه مرخصی خودم و دورکار انجام میدادم… یعنی در مهر ابان و اذر دورکاری داشتم اما بنا به مشکلاتی که با بچه و شرکت بوجود اومد اعلام کردم تو مرخصی زایمان نمیخوام کار کنم و شرکت استعفا نامه گرفت و ترک کار زد.. میخواستم ببینم بیمه قطع میشه؟
اگر بعد از شروع مرخصی زایمان این اتفاق افتاده باشد بیمه قطع نخواهد شد.
ثبت ترک کار در طول مدت مرخصی استعلاجی و زایمان صحیح نیست چرا که بیمار وقتی در مرخصی استعلاجی و زایمان است، رابطه کاری با کارفرما ندارد که استعفا موضوعیت داشته باشد. ولی اگر تامین اجتماعی متوجه کارکرد در این مدت شود ممکن است بیمه قطع شود.
سلام وقتتون بخیر من زایمانم ۲۵ بهمن هست وتا آخر بهمن۱۴۰۳ قرارداد دارم، کارفرما از ۱ اسفند میخواد برام ترک کار بزنه آیا میتونم از مرخصی زایمان استفاده کنم؟
و اینکه ۶ ماه آخر بارداریمم با توجه به نامه دکتر و نظر پزشک معتمد تامین اجتماعی از مرخصی استعلاجی استفاده میکنم
وقتی مرخصی زایمان از ۲۵ شروع می شود کارفرما باید بیمه بهمن را ۲۴ روز واریز کرده و تا پایان مرخصی زایمان کارکرد صفر رد کند. نباید ترک کار بزند.
اگر قبل از مرخصی زایمان مرخصی استعلاجی داشتید که کارفرما کارکرد صفر رد می کرده باید همان روال مرخصی استعلاجی را تا پایان مرخصی زایمان ادامه دهد.
شرایط مرخصی زایمان عین مرخصی استعلاجی هست.
سلام من دوسال سابقه بیمه دارم در۳ابان زایمان کردم برج ۶شرکتبرشکست شد و مارو اخراج کردن من در کارگاه برادرم ب مدت ۴۵ روز کارکردم و بیمه برام رد شد حالا اداره بیمه موافقت نمیکنه چون در کارگاه خانوادگی کارکردم باید چیکار کنم و چی بهشون بگم حتی بازرس نمیفرستند ؟
چجوری میتونم حقمو بگیرم؟
خواهر برادری خانوادگی محسوب نمی شود. حتی اگر در کارگاه خانوادگی یک نفر خارج از پدر، فرزندان و همسر وارد شود آن کارگاه از خانوادگی خارج می شود.
با سلام
من یکسال و ۴ ماهه تو یه شرکتی کار میکنم،زایمان من ۲۳ بهمن ۱۴۰۳ هستش من میخوام مرخصی استعلاجی بگیرم از تاریخ ۲۰ دی ماه ۱۴۰۳ آیا
شرکت میتواند برای من ترک کار بزند در صورتی که من این یک ماه رو نرم سرکار؟ وآیا میتونم با این شرایط مرخصی زایمان از تامین اجتماعی بگیرم؟؟
اصولا باید کارفرما تا زمان اتمام مرخصی استعلاجی و زایمان ترک کار ثبت نکند ولی برای عدم حضورها در لیست بیمه، کارکرد صفر بزند.
در صورتی که ترک کار بزند می توانید مدارک استعلاجی را به تامین اجتماعی ارائه کنید تا به مشکل برخورد نکنید.
سلام وقت بخیر من قبل از زایمان شرکتی بودم در زمان مرخصی زایمان رسمی شدم آیا پرداختیم باید تغییر کنه یا نه مثل حکم شرکتی پرداخت میشه؟
ممنون میشم راهنمایی بفرمایید
بستگی به احکام و قراردادهای دو وضعیت قبلی و فعلی دارد. تغییر وضعیت لزوما باعث افزاش حقوق نمی شود.
سلام بنده از بهمن ماه سال گذشته در مرخصی زایمان هستم و فرزندم رو در کشوری دیگر به دنیا آوردم و قبل از پایان مرخصی زایمان خود درخواست ۳ ماه مرخصی بدون حقوق دادم برای بیماری که برام پیش اومده و همچنین نگهداری از فرزندم تا سن یکسالگی که موافقت شده. حال بنده برای پایان تاریخ مرخصی بدون حقوق خود که اول بهمن ماه ۱۴۰۳ است درخواست برگشت به کار در اداره قبلی را دادهام اما به من اطلاع دادن که باید تعهد کتبی بدهم که دیگه قصد زندگی در خارج از کشور را ندارم آیا دادن این تعهد الزامی و قانونی است؟
سلام
کارفرما نمی تواند برای کارگر محل زندگی تعیین کند و مهم حضور در سر کار است. اگر زندگی در خارج از کشور باعث بروز بی نظمی و نقض آیین نامه های انضباطی کارگاه شود نیز حتی بدون تعهد موضوع می تواند در کمیته انضباطی کارگاه مطرح و تصمیم گیری شود.
در صورتی که برای حضور در کشور خارجی نیاز به مرخصی وجود داشته باشد چه با حقوق چه بدون حقوق، از مقررات مربوط به توافقی بودن مرخصی ها تبعیت می کند. اگر اداره یا شرکت دولتی باشد که از لحاظ گزینش مقررات مربوطه لازم الرعایه است.
سلام اگر در حین مرخصی زایمان ترک کار رد شود از نظر بیمه چه حکمی دارد؟
سلام
ترک کار در زمان مرخصی زایمان مفهوم ندارد و مشکلی بوجود نمی آورد.
با سلام خسته نباشید مرخصی زایمان من با تایید کمیسیون پزشکی ۴۴ روز قبل از موعد زایمان تایید شد گفتن از مدت ۹ ماه مرخصی کم میشود اگر کارفرما در این مدت کار کرد صفر رد نکند و ترک کار در مدت مرخصی زایمان بزند .برای مرخصی زایمان من مشکلی پیش می آید؟ و مرخصی زایمان من قبول است؟
سلام
با ارائه مدارک پزشکی مربوطه مشکلی پیش نمی آید.
با سلام و عرض ادب بنده ۱ز اول مهرماه درشرکتی مشغول به کار شدم و تاریخ زایمانم ۴دی ماه است شرکت از ۳ دی ترک کار زده بیمه که رفتم مدارک را بارگزاری کنم فرستادند برای بازرسی میخواستم ببینم استعلاجی بهم تعلق نمیگیره؟
بعد از تایید بازرسی بله.
سلام من الان ۵ ماهه باردارم و مرخصی زایمان من از اوایل فروردین شروع میشه و کارفرمای ما هیچ قراردادی هیچ موقع نمینویسه و با مرخصی زایممان من موافقت نکردن و چند ماه دیگ من میخوام از مرخصی زایمانم استفاده کنم و میگن ترک کار میزنم و برو بیمه بیکاری بگیر من ۶ سال براشون کار کردم آیا میتونن همچین کاری کنن و من چطور میتونم حقمو بگیرم
سلام
مرخصی زایمان و مرخصی استعلاجی نیازی به موافقت کارفرما ندارد. پس از مراجعه به بیمارستان و مراکز درمانی، مدارک مربوطه به تامین اجتماعی ارائه می شود. باید توجه داشته باشید برای استفاده از مرخصی زایمان حتما باید شاغل باشید و در حین استفاده از بیمه بیکاری نمی توانید از مرخصی زایمان استفاده کنید. یعنی اشتغال باید چسبیده به شروع مرخصی زایمانباشد.
سلاموفت بخیر
من تا روز زایمانم سرکارم ولی بعدش قصد کار کردن ندارمو میخوام یه مدت کار نکنم با توجه به این موضوع مرخصی زایمان شامل حال منمیشود ؟
سلام
اول باید تا شروع مرخصی زایمان مشغول به کار باشید که مرخصی استعلاجی و زایمان مفهوم داشته باشه و بتونید از مرخصی زایمان استفاده کنید. مرخصی زایمان هم جزو سابقه کار و بیمه محسوب خواهد شد. پس از اتمام مرخصی زایمان می توانید برگردید سر کار و اگر تمایلی به ادامه کار نداشته باشید با تایید عدم نیاز از جانب کارفرما می توانید در ادامه از بیمه بیکاری نیز استفاده کنید. در مدت مرخصی زایمان کارفرما نباید در لیست بیمه ترک کار ثبت کند بلکه کارکرد را صفر رد می کند. در شروع مرخصی زایمان هم اگر قسمتی از ماه را کار کرده باشید باید معادل آن سابقه بیمه در لیست بیمه ثبت شود. مثلا اگر مرخصی زایمان از ۲۳ ام ماه شروع شود کارفرما باید ۲۲ روز از همان ماه را بیمه رد کند و در ماه های بعدی کارکرد صفر ثبت کند.