جدول ساعت کار سال ۱۴۰۱ قانون کار
ساعت کار سال ۱۴۰۱ قانون کار در ماده ۵۱ قانون کار برای هر هفته ۴۴ ساعت تعیین شده است. در ماده ۶۳ قانون کار روزهای جمعه و سایر تعطیلات رسمی کشور و روز ۲۲ اردیبهشت (روز کارگر) با مزد تعریف شده‌اند. یعنی کارگر بدون حضور در سر کار باید مزد و مزایا و بیمه آن را دریافت کند. در مواردی که ساعت کاری کارگران مطابق با ساعت کاری اداره کار نباشد. اگر ساعت کار کارگر و کارکنان کمتر از ساعت کار موظفی سال ۱۴۰۱ باشد طبق ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایا و بیمه به نسبت کارکرد پرداخت میشود. اگر ساعت کار کارگر از ساعات کار موظفی ۱۴۰۱ بیشتر باشد باید اضافه کاری پرداخت شود. با استفاده از جدول ساعت کار سال ۱۴۰۱ موظفی کارگران قانون کار به صورت روزانه، هفتگی و ماهانه مشخص شده است و نیاز کارفرماها و کارگران را از محاسبه دستی ساعات کار موظفی بی نیاز می‌کند.
فهرست مطالب
جدول ساعت کار سال ۱۴۰۱ قانون کار
در جدول ساعات کاری ۱۴۰۱ که مطابق با تعاریف ساعت کار در قانون کار است، ساعت کاری روزانه، هفتگی و ماهانه کارگران مشخص شده است. با توجه به اینکه تعداد روزهای کاری و تعطیلات رسمی و تعداد روزهای هر ماه متفاوت است بنابراین ساعت کاری ماهانه و هفتگی کارگران نیز رقم و عدد ثابتی نبوده و هر هفته و هر ماه از فرمول محاسبه ساعت کاری به صورت مجزا باید محاسبه شود.
ساعت کاری اداره کار برای تمام کارگران شاغل در کشور بدون در نظر گرفتن شرایط کار و هر قید و شرط دیگر و نوع کارگاه و نوع کار یکسان است. توجه شود که هیچ استثنایی وجود ندارد.
| سال | ماه | روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیل رسمی غیر جمعه | تعداد روز کاری | ساعات کار موظفی |
| ۱۴۰۱ | فروردین | ۳۱ | ۴ | ۵ | ۲۲ | ۱۶۱ |
| ۱۴۰۱ | اردیبهشت | ۳۱ | ۵ | ۴ | ۲۲ | ۱۶۱ |
| ۱۴۰۱ | خرداد | ۳۱ | ۴ | ۲ | ۲۵ | ۱۸۳ |
| ۱۴۰۱ | تیر | ۳۱ | ۵ | ۲ | ۲۴ | ۱۷۶ |
| ۱۴۰۱ | مرداد | ۳۱ | ۴ | ۲ | ۲۵ | ۱۸۳ |
| ۱۴۰۱ | شهریور | ۳۱ | ۴ | ۱ | ۲۶ | ۱۹۱ |
| ۱۴۰۱ | مهر | ۳۰ | ۵ | ۳ | ۲۲ | ۱۶۱ |
| ۱۴۰۱ | آبان | ۳۰ | ۴ | ۰ | ۲۶ | ۱۹۱ |
| ۱۴۰۱ | آذر | ۳۰ | ۴ | ۰ | ۲۶ | ۱۹۱ |
| ۱۴۰۱ | دی | ۳۰ | ۵ | ۱ | ۲۴ | ۱۷۶ |
| ۱۴۰۱ | بهمن | ۳۰ | ۴ | ۳ | ۲۳ | ۱۶۹ |
| ۱۴۰۱ | اسفند | ۲۹ | ۴ | ۲ | ۲۳ | ۱۶۹ |
| جمع | ۳۶۵ | ۵۲ | ۲۵ | ۲۸۸ | ۲۱۱۳ | |
| ساعت کار هفتگی | تعداد روزهای کاری طول هفته * ۷.۳۳ | |||||
| ساعت کار موظفی روزانه | ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه (برای محاسبه جبری از عدد ۷.۳۳ استفاده میشود) |
دانلود جدول ساعت کار موظفی سال ۱۴۰۱ قانون کار
در این قسمت جدول ساعت کار موظفی سال ۱۴۰۱ وزارت به صورت فایل PDF و تصویر باکیفیت بالا و قابل چاپ قرار داده شده است. برای دانلود جدول ساعت کار موظفی با فرمت دلخواه روی یکی از دکمه‌های زیر کلیک کنید.
فرمول محاسبه ساعت کاری کارگران و تنظیم جدول ساعت کاری ۱۴۰۱
فرمول بسیار ساده برای محاسبه ساعت کاری هفتگی و ماهانه کارگران وجود دارد که از آن برای تنظیم جدول ساعت کاری استفاده میشود.
فرمول محاسبه ساعت کار هفتگی کارگران
در مواردی که مزد کارگران به صورت هفتگی پرداخت میشود ساعت کار موظفی هفتگی استفاده میشود. در صورتی که کارگران تمام وقت مشغول به کار باشند برای محاسبه ساعت کار هفتگی طبق قانون کار از فرمول زیر استفاده میشود:
ساعت کار هفتگی قانون کار = تعداد روزهای غیر تعطیل طول هفته * ۷.۳۳
فرمول محاسبه ساعت کار ماهانه کارگران
در اغلب کارگاه‌های کشور حقوق به صورت ماهانه پرداخت میشود. بنابراین برای محاسبه اضافه کاری و کارکرد ماهانه از ساعت کاری ماهانه قانون کار استفاده میشود. برای محاسبه ساعت کار ماهانه کارگران از همان فرمول ساعت کار هفتگی استفاده میشود با این تفاوت که به جای تعداد روزهای هفته، تعداد روزهای ماه جاگذاری میشود.
ساعت کار ماهانه قانون کار = تعداد روزهای غیر تعطیل طول ماه * ۷.۳۳
جدول ساعت کار موظفی ۱۴۰۱ که در بالا ارائه شد جمع بندی کل روزهای طول سال ۱۴۰۱، تعداد روزهای جمعه، تعداد روزهای تعطیل و تعداد روزهای کاری تنظیم شده است و در نهایت در جدول ساعت کار موظفی ۱۴۰۱ به صورت آماده ارائه شده است و با وجود جدول ساعت کار موظفی نیازی به محاسبات وجود ندارد.
طرز استفاده از جدول ساعت کار موظفی ۱۴۰۱
برای استفاده از این جدول ۳ حالت را می‌توان در نظر گرفت:
۱- اگر ساعت کاری کارگر و حضور وی در کارگاه برابر با ساعت کار موظفی باشد
در این حالت کارگر نه کسر کار دارد و نه اضافه کاری. بنابراین کارفرما مکلف است حقوق و مزایا و بیمه کارگر را بدون کسر و اضافه کامل پرداخت کند.
۲- اگر کارکرد کارگر از ساعت کار موظفی ماهانه بیشتر باشد
اگر کارکرد کارگر از ساعت کار وزارت کار که در جدول ساعت کار نوشته شده بیشتر باشد طبق ماده ۵۹ قانون کار اضافه کاری محسوب میشود. برای برآور ساعت اضافه کاری سال ۱۴۰۱ لازم است که ابتدا کارکرد و ساعات کار انجام یافته توسط کارگر در طول ماه جمع شده و سپس ساعت کار قانونی همان ماه کسر شود. ساعت کار مازاد بر موظفی قانون کار اضافه کار تلقی میشود. نحوه محاسبه مبلغ اضافه کاری در مقاله اضافه کاری سال ۱۴۰۱ آموزش داده شده است.
۳- اگر ساعت کارکرد کارگر از ساعت کاری قانون کار کمتر باشد
در صورتی که کار به نحوی باشد که کارگر در طول هفته و یا ماه کارکردی کمتر از ساعت کار قانونی ۱۴۰۱ را داشته باشد طبق ماده ۳۹ قانون کار باید حقوق و مزایا و بیمه این کارگران به صورت ساعتی و پاره وقت محاسبه و پرداخت شود.
نحوه محاسبه حقوق و مزایا و دستمزد و بیمه کارگران پاره وقت و ساعتی
محاسبه حقوق و دستمزد و مزایای کارگران ساعتی و پاره وقت نسبت به کارگران با کارکرد کامل مشکل است.
در کارکرد ساعتی و پاره وقت کارفرما مکلف است مزد و مزایا و بیمه روزهای تعطیل رسمی را نیز به نسبت کارکرد محاسبه و پرداخت کند. برای محاسبه تعداد روزهای بیمه و حقوق و مزایا ۱-باید نسبت کارکرد کارگر در طول ماه محاسبه شود. ۲- با فرض بر اینکه اگر این کارگر به صورت تمام وقت کار می‌کرد چقدر حقوق و مزایا و بیمه دریافت می‌کرد ۳-نسبت به دست آمده در مرحله ۱ به مبالغ و ارقام به دست آمده در مرحله ۲ ضرب شود.
برای محاسبه نسبت کارکرد کارگران پاره وقت و ساعتی کافی است که کارکرد واقعی و ساعت کار انجام یافته کارگر در طول هر ماه به ساعت کار موظفی همان ماه در ۱۴۰۱ تقسیم شود. عدد به دست عددی بین صفر و ۱ خواهد بود.
سوالات پرتکرار از ساعت کار اداره کار
چرا در برخی جاها ساعت کار ماهانه ۱۹۲ ساعت در ماه نوشته شده است؟
همانطور که قبل از این گفته شد ساعات کار هر ماه متفاوت است. ساعت کار موظفی ماهانه بسته به تعداد تعطیلات رسمی هر ماه تغییر می‌کند. ساعت کار ماهانه ۱۹۲ ساعت با این فرض تقریبا درست است که در ماه ۳۰ روزه غیر از ۴ روز جمعه، تعطیل رسمی دیگری وجود نداشته باشد. در این صورت ساعت کار موظفی ماهانه ۱۹۱ ساعت خواهد بود.
آیا ساعت کار ماهانه کارگران ۱۷۶ ساعت است؟
ساعت کار ماهانه ۱۷۶ ساعت از ماده ۸۴ قانون کار برداشته شده است. در این ماده چنین عنوان شده است که در کارهای نوبتی که ممکن است ساعت کار در برخی روزها بیشتر از ۸ ساعت و در برخی هفته‌ها بیشتر از ۴۴ ساعت باشد. در هر صورت جمع ساعات کار در ۴ هفته متوالی نباید از ۱۷۶ ساعت تجاوز کند. در این ماده ساعت کار ۴ هفته گفته شده نه یک ماه.
ساعت کاری پنج شنبه‌ها طبق قانون کار چقدر است؟
ساعت کاری پنج‌شنبه‌ها هیچ تفاوتی با ساعت کاری سایر روزهای هفته ندارد. در ماده ۵۱ قانون کار و تبصره آن چنین نوشته شده است که ممکن است در برخی روزهای هفته ساعت کار کمتر از میزان معین و در برخی روزها بیشتر از میزان معین باشد. این مساله به شرطی که جمع ساعت کار در هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نکند منعی ندارد.
بنابراین در کارگاه‌هایی که در روزهای شنبه تا چهارشنبه ساعات کار بیشتری مشغول به کار هستند در روز پنجشنبه باید به مدتی سر کار باشند تا جمع ساعت کار هفتگی به ۴۴ ساعت برسد.
مثال : در کارگاهی در روزهای شنبه تا چهارشنبه ساعت کاری هر روز ۸ ساعت است. پس در ۵ روز ۴۰ ساعت کار انجام شده است. اگر کارگران روز پنجشنبه ۴ ساعت کار کنند کارکرد موظفی آنان تکمیل میشود.
مثال : ساعت کار از شنبه تا چهارشنبه روزانه ۹ ساعت است. پس در ۵ روز ۴۵ ساعت کار انجام شده است. در این حالت روز پنجشنبه تعطیل خواهد بود کارگران ۱ ساعت هم در هفته اضافه کاری انجام داده‌اند.
روز پنجشنبه و روز جمعه با مزد خواهد بود.
آیا زمان مسیر کارگاه جزو ساعت کار محسوب میشود؟
طبق ماده ۵۱ قانون کار ساعت کار به مدت زمانی اطلاق میشود که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهند. پس ساعت کار رفت و برگشت به محل کار جزو ساعت کار کارگر به حساب نمی‌آید.
آیا ساعت غذا و نماز جزو ساعت کاری محسوب میشود؟
طبق توضیحات سوال قبلی چون زمانی که برای صرف غذا و انجام فرایض دینی و استراحت شده به منظور انجام کار نیست بنابراین جزو ساعات کاری محسوب نمی‌شود.
سلام من در طول هفته ۳روز شب ازساعت ۱۷ تا۸صبح کلا کار میکنم حقوقم ججوری باید محاسبه کنند
سلام
جمع مدت کارکرد هفتگی شما ۴۵ ساعت است که هر هفته یک ساعت اضافه کاری دارد. برای هر شیفت شب ۸ ساعت شب کاری تعلق می گیرد. در صورتی که شیفت ها در ایام جمعه باشد باید جمعه کاری نیز پرداخت شود.
با سلام و خسته نباشید
من پرستار هستم و شیفت شب و گاها در گردش دارم سوال اینه که آیا باید از قانون هفته ای ۴۴ ساعت و یا همون ۱۹۱ساعت در ماه منهای تعطیلات رسمی ارگان خصوصی که درش مشغول به کار هستم باید تبعیت کند؟
سلام
ساعت کار موظفی تمام کارگران بدون توجه به شغل و محل کار و … از جدول ساعت کار بالا تبعیت می کند.
یعنی طبق اون جدول ساعات موظفی کار در سال ۱۴۰۱ اگر برای دی ماه ۱۷۶ ساعت هست بقیه کارکرد اضافه کاریه؟ دی ماه رو نباید ۱۹۲ ساعت حساب کرد؟ فقط ۱۷۶ ساعت ساعت موظفی داره؟
سلام
ساعت کار موظفی دی ماه ۱۴۰۱، ۱۷۶ ساعت است. کارکرد مازاد بر آن اضافه کاری محسوب می شود.
سلام خسته نباشید.
کار من به صورت شیفت هست. ۴ روزکار ۴شبکار و ۴ استراحت. روزکار از ساعت ۷ صبح تا ۱۹ عصر. شبکاری ها هم از ۱۹ عصر تا ۷ صبح.
دیگه روز تعطیل و جمعه و اینا هم نداره. هر وقت شیفت باشه میریم. حالا ساعت کاری چه طور باید حساب بشه؟
حس میکنم برای ما نه حق شیفت نه شبکاری و یا جمعه کاری حساب نمیکنند. این موارد باید در فیش حقوقی باشه؟
وقتی شبکار هستم از ۱۹ تا ۲۲ عادی و از ۲۲ تا ۶ صبح بصورت شبکار با فوق العاده باید حساب بشه؟
از شیفت من ۱۹ عصر پنج شنبه شروع بشه و ۷ صبح جمعه تموم بشه به چه صورته؟ یا در مواردی دیگه. ممنون میشم راهنمایی بفرمایید.
سلام
نوع کار شما نوبت کاری از نوع صبح و شب هست. فوق العاده نوبت کاری معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ماهانه خواهد بود.
در صورتی که شیفت موظفی با جمعه تلاقی داشته باشد باید جمعه کاری نیز پرداخت شود. به کارگران نوبت کار شب کاری تعلق نمی گیرد.
برای محاسبه اضافه کاری هم باید کارکرد ماهانه با موظفی همان ماه مقایسه شود.
حقوق ماهانه منظور همون حقوق پایه است؟ حقوق پایه بعلاوه حق جذب؟
سلام
مزد و حقوق شامل، مزد شغل، پایه سنوات و سایر مزایای ثابت به تبع شغل است. حق مسکن، بن و اولاد جزو مزد و حقوق نیستند.
حق جذب در کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل جزو حقوق و مزد است.
سلام. آیا برای نوبت کاری با این شرایط(صبح و شب) ساعات موظفی ماهانه باید بر حسب تعداد روزهای کاری محاسبه بشه یا برای هر ماه همون ۱۹۲ ساعت هست؟ در شرکت ما هر ماه همون ۱۹۲ ساعت رو مبنا قرار میدن برای محسابه اضافه کار. این درسته؟
سلام
من روزی ۱۱ ساعت کار میکنم ۶ روز هفته میخواستم ببینم چقدر دریافتیم میشه با ۳ سال سابقه کار و بیمه؟
درضمن کارفرما تمام ماه‌ها رو با من ۳۰ روز حساب میکنند؟
سلام قانون کار برای کسایی که ۲۴ ساعت کار ۲۴ استراحت میکنند چجوری حساب میشه ممنون
سلام
برای این شرایط کاری، اضافه کاری، شب کاری و جمعه کاری به نسبت کارکرد تعلق می گیرد.
۷.۲۰ با نهار هست یا بدون نهار؟
ساعات استراحت و صرف غذا جزو ساعات کاری نیست مگر اینکه کارفرما این مدت ها را ساعت کاری محسوب کند.
من یک هفته صبح ۸ تا۱۷ سر کارهستم و پنج‌شنبها شیفت شب۲۳تا۸صبح میشه محاسبه حقوق را انجام بدهید.
برای دریافت فیش حقوق بر روی لینک زیر بزنید
http://www.kartaban.com/mozdonline
سلام
اگر ساعت کار موظفی هر ماه طبق جدول است پس سهم مرخصی ماهانه که ۲/۱۷ روز است چه میشود؟آیا نباید ساعات مرخصی ماهانه از موظفی هر ماه کسر شود؟
سلام
اگر کارگری به مرخصی برود معادل مرخصی، برای وی در همان ماه کارکرد لحاظ می شود.
سلام.
ساعات کاری بنده از شنبه تا چهارشنبه از ساعت ۹ الی ۱۷ میباشد و پنج شنبه ها از ساعت ۹ الی ۱۴.
در اینصورت دریافتی بنده چقدر باید باشه؟؟
سلام
طبق ساعت کاری اعلامی، مجموع ساعت کاری هفتگی ۴۵ ساعت می شود. علاوه بر حقوق و مزایای قانون کار برای ۱ ساعت مازاد بر ۴۴ ساعت در هفته باید اضافه کاری پرداخت شود.
خب یک ساعت در طول هفته برای ناهار و نماز هم وقت گذاشته شده .. با این حساب نباید اضافه کار محاسبه شود. درست میگم؟
یک ساعت به شرطی می تواند برای ناهار و نماز در نظر گرفته شود که در عمل اتفاق بیافتد و کارفرما بخواهد آن را اعمال کند.
باعرض سلام. کارگری که درطول هفته ۴۰ ساعت کارکرده باشد پنجشنبه وجمعه مرخصی حساب می شود
سلام
خیر مرخصی محسوب نمی شود. اگر روال کار همیشگی تعطیلی پنج شنبه و جمعه باشد و در طول هفته ۴۰ ساعت کارکرد باشد مزد این دو روز نیز به نسبت کارکرد در طول هفته باید پرداخت شود
سلام وقت بخير،اينها روزهاي تعطيل بود كه شما فرموديد پس روز هاي مرخصي حساب نمي شود؟ اگر كارگر غير از روزهاي تعطيل به مرخصي استحقاقي برود آيا نبايد سقف ساعت كاركرد ماهانه او كمتر شود؟
قرارداد كارگاهي بنده به صورت ۲۰ روز كار و ۱۰ روز مرخصي است. پس ساعت كار موظف بنده در ماه هاي ۳۱ روزه بايد ۱۵۴ ساعت و در ماه هاي ۳۰ روزه ۱۴۷ ساعت باشد؟
آيا روز هاي مرخصي استحقاقي نبايد باعث شود كه سقف كاركرد موظفي ماهانه كمتر شود؟
سلام
یا به اندازه مرخصی ساعت موظفی کم می شود و یا مدت مرخصی جزئ کارکرد وی محسوب می شود.
سوال دوم بنده اینه که من به اداره بیمه رفتم و بهشون گفتم برای چی باید بیمه معلمی که به جای ۷ ساعت و ۲۰، فقط ۴ ساعت کار می کنه رو کامل بدهم! گفتن بیمه، روزانه حساب میشه نه ساعتی.
میخواستم بدونم چنین حرفی درست هست؟ اینجوری که عین بی عدالتی هست.
سلام
در این خصوص مقررات بیمه همان است که روزها رو کامل تلقی می کنند ولی در اغلب عرف بر این است که سر جمع کارکرد ماهانه رو تبدیل به روز کرده و بیمه واریز می کنند.
سلام
میتوانم برای معلمین که از شنبه تا چهارشنبه از ۸ تا ۱۲ سر کار هستن، قرارداد بیمه ساعتی ببندم؟ یعنی بر مبنای ساعت باشد نه روز؟
بازرسان بیمه به این قرارداد ایراد نمی گیرند؟
سلام
قرارداد پاره وقت و ساعتی برای کارکنانی که ساعت کار کمتری از قانون کار دارند مانند معلمین مدارس غیر دولتی در ماده ۳۹ قانون کار پیش بینی شده است و از لحاظ قانون کار مشکلی ندارد.
بیمه هم بر اساس لیست ارائه شده از طرف کارفرما دریافت می شود.
سلام عرض ادب
من شرکتی کار می کنم و ساعت کاری از ۸:۳۰ لغایت ۱۷:۳۰ هست.
آیا ساعت کاری زیاد هست؟ هزینه نهار چقدر باید باشد؟
سلام
ساعت کار موظفی روزانه ۷:۲۰ هست و مازاد بر آن اضافه کاری محسوب می شود.
در قانون کار پرداخت هزینه نهار و یا ارائه نهار پیش بینی نشده است.
سلام‌قانون‌کاربرای‌کسانیکه‌روزانه۶ساعت‌سرکارمیروند
چجورحساب میشه؟
سلام
مزد و مزایای کارگران پاره وقت و ساعتی به نسبت کارکرد محاسبه می شود
سلام و عرض ادب و تشکر بابت مطالب عالی‌تون.
بنده که تقویم رو چک کردم روزهای “تعطیل غیرجمعه” برای خرداد ماه ۲ روز و تعداد “روز کاری” ۲۵ روز بود، که با جدول شما مغایرت داره. آیا بنده اشتباه میکنم؟
سلام
علت این بوده که عید فطر یک روز نسبت به تقویم دیرتر به پایان رسید و باعث شد تعطیل رسمی خرداد نیز که پنج شنبه بود به جمعه عوض شود و تعداد تعطیلات یک روز کمتر شد.
جدول ساعت کار موظفی ۱۴۰۱ نیز اصلاح شد.
از دقت نظر شما متشکرم
سپاس از راهنمایی هایتان
سلام
قرارداد ما میگه ۱۹۲ ساعت باید پر بشه و اگه پر نشه کسر ساعت میخوریم در صورت که با توجه به این ساعات کاری جدول اگر ۱۹۲ ساعت هر ماه پر کنیم باید مازاد موظفی هر ماه رو اضافه کار بدن ولی نمیدن من کارگر بخش دولتی در بیمارستان نفت هستم آیا امکان شکایت هست با توجه به اینکه گاها ورود خروج ثبت نمیشه آیا تاثیر تو شکایت داره؟
سلام
در بحث شکایت اضافه کاری باید ساعات کاری توسط کارگر شاکی اثبات شود.
عالی بود . درود از وقتیکه لطف کردین و گذاشتین .
عالی بود