نحوه محاسبه پایه سنوات روزانه

آموزش محاسبه پایه سنوات روزانه

کلمه سنوات به دو شکل مختلف در حقوق و دستمزد و مزایای کارگران مطرح می شود و محاسبه پایه سنوات روزانه یکی از مواردی است که همیشه سوال برانگیز است. سنوات جمع سنه به معنی سال‌ها است. از عبارت سنوات برای مواردی از حقوق و دستمزد استفاده می شود که سابقه و تجربه سال‌های کار کارگران در آن تاثیر دارند. عنوان «پایه سنوات روزانه» و «سنوات» به هم شبیه هستند بنابراین باعث اشتباه در محاسبه این موارد می شود.

در این مقاله قصد داریم تفاوت میان «پایه سنوات روزانه» و «سنوات» و شرایط و ضوابط دریافت هر کدام را بیان کنیم و نحوه محاسبه پایه سنوات روزانه را شرح دهیم و به برخی سوالات در این زمینه پاسخ دهیم.

سنوات چیست؟

حق سنوات یا سنوات در اتمام قرارداد کار و یا قطع رابطه کاری به هر شکل، با عنوان مزایای پایان کار پرداخت می شود. این موضوع در ماده ۲۴ و ۲۷ قانون کار مطرح شده است. فرمول محاسبه سنوات به این صورت است که به ازای هر سال کار مبلغی معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان سنوات یا پایان‌کار باید پرداخت شود. عبارت های سنوات، حق سنوات و پایان‌کار یکسان هستند.

در محاسبه و پرداخت سنوات نحوه قطع رابطه کاری اعم از اینکه کارگر اخراج شود یا استعفا دهد یا ترک‌کار کند تاثیری ندارد. چنانچه سابقه کارگر کمتر از یک سال باشد سنوات به نسبت کارکرد وی باید پرداخت شود. در این حالت فرمول محاسبه سنوات به این صورت است که به ازای هر ماه کار مبلغی معادل دو و نیم روز آخرین مزد به عنوان سنوات و پایان‌کار باید پرداخت شود.

پایه سنوات چیست؟

عنوان بعدی پایه سنوات است که با عنوان‌های مزد سنوات و یا مزد پایه نیز شناخته می‌شود. این قسمت از مزد کارگران به صورت روزانه محاسبه و پرداخت می‌شود. به عبارتی پایه سنوات روزانه به مزد روزانه کارگران اضافه می شود.

پایه و ریشه نحوه محاسبه پایه سنوات روزانه این است که پایه سنوات به کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار داشته باشند و یا یک سال از آخرین دریافت پایه سنوات آنان در آن کارگاه گذشته باشد تعلق می گیرد. مبلغ پایه سنوات در بخشنامه مزد هر سال در شورای عالی کار تعیین می شود. پایه سنوات روزانه ۱۴۰۰ مبلغ ۴۶۶۶۷ ریال تعیین شده و ماهانه مبلغ ۱.۴۰۰.۰۰۰ ریال خواهد بود. محاسبه پایه سنوات روزانه ۱۴۰۰ در ماههای ۳۱ روزه از ضرب ۳۱ در پایه سنوات روزانه به دست می‌آید که معادل ۱.۴۴۶.۶۶۷ ریال است.

در تبصره ۳ از بند ۲ بخشنامه مزد ۱۴۰۰ نحوه تعیین نحوه محاسبه پایه سنوات روزانه ۱۴۰۰ به صورت زیر تعیین شده است:

در راستای تقویت مهارت محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایت‌مندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۴۰۰ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پاین‌کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

بخشنامه مزد ۱۴۰۰

نکات بسیار مهمی در این قسمت از بخشنامه مزد وجود دارد که نحوه محاسبه پایه سنوات کارگری را مشخص می کنند.

1. علت توجه به پرداخت مبلغی با عنوان پایه سنوات به کارگران برای افزایش رضایت کارگران با سابقه است.
2. پایه سنوات به تمام کارگران با قراردادهای کار دائم و موقت پرداخت می‌شود.
3. حتی اگر کارگران سنوات یا پایان‌کار خود را تسویه حساب کرده باشند باز هم مشمول دریافت پایه سنوات هستند.

تفاوت پایه سنوات و سنوات چیست؟

• حق سنوات یا پایان‌کار مبلغی است که طبق ماده ۲۴ قانون کار در اتمام قرارداد کار یکجا به کارگر پرداخت می شود. مبلغ سنوات به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر باید پرداخت شود.
• اما پایه سنوات یا مزد پایه یا مزد سنوات مبلغی است که به مزد کارگر اضافه می شود. کارگرانی که بیش از یک‌سال سابقه کار دارند مشمول دریافت این مبلغ هستند. مبلغ پایه سنوات روزانه ۱۴۰۰ برابر با 46,666 بوده که به صورت ماهیانه این مبلغ برابر با 1,400,000 ریال است.
• با افزایش سابقه کار کارگر به بیش از دو سال و شروع سال سوم کار، پایه سنوات سال گذشته حفظ شده و پایه سنوات سال جدید نیز اضافه می‌شود. در نتیجه با افزایش سابقه کار کارگر در کارگاه مبلغ پایه سنوات نیز به صورت تجمیعی زیاد می‌شود. در جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۰ مبلغ جمع مزد شغل و پایه سنوات روزانه ۱۴۰۰ نوشته شده است که بدون نیاز به فرمول محاسبه سنوات می‌توانید از روی سال استخدام کارگر محاسبه پایه سنوات روزانه ۱۴۰۰ را انجام دهید.

مثال محاسبه پایه سنوات کارگران در سال ۱۴۰۰

برای آشنایی کامل با محاسبه پایه سنوات روزانه ۱۴۰۰ مثال های زیر را در نظر می‌گیریم.

۱-محاسبه پایه سنوات کارگری که در ابتدای سال ۱۴۰۰ استخدام شده است.

چون هنوز یک سال سابقه کار کارگر تکمیل نشده است بنابراین در سال ۱۴۰۰ به این کارگر پایه سنوات تعلق نمی‌گیرد.

۲-کارگری که از ابتدای سال ۱۳۹۹ استخدام شده است در طول سال ۱۴۰۰ چه مبلغی را باید به عنوان پایه سنوات دریافت کند؟

از ابتدای سال ۱۴۰۰، سال دوم کار این کارگر شروع می‌شود. از ابتدای سال ۱۴۰۰ مبلغ پایه سنوات روزانه ۱۴۰۰ به مبلغ ۴۶۶۶۷ ریال باید پرداخت شود.

۳- کارگری که از ابتدای سال ۱۳۹۸ در کارگاهی مشغول به کار است در سال ۱۴۰۰ چه مبلغی را به عنوان پایه سنوات روانه باید دریافت کند.

در جدول تصاعدی مزد و در زیر سال استخدام ۱۳۹۸ عدد ۹۷۳۸۳۱ ریال نوشته شده است. این مبلغ مزد ثابت است که مجموع حداقل مزد و پایه سنوات تجمیعی است. حداقل مزد ۱۴۰۰ روزانه مبلغ ۸۸۵۱۶۵ ریال است که با کسر این مبلغ از مبلغ نوشته شده در جدول تصاعدی مزد رقم ۸۸۶۶۶ ریال حاصل می‌شود. پایه سنوات تجمیعی کارگر برای کل سال های کار او روزانه مبلغ ۸۸۶۶۶ ریال باید پرداخت شود.

سوالات متداول پایه سنوات قانون کار