سلام
ضمن ارائه استنادات قانونی مربوطه، شرایط پرداخت حق اولاد به زنان شاغل و بازنشسته (زمانی که فرزند وی تحت تکفل پدرش است) تشریح شده است.
۱- کمک عائله مندی زمان اشتغال مشمولین قانون کار (همان حق اولاد): مبلغی است که طبق شرایط خاص در مقابل داشتن فرزند با شرایط مشخص، توسط کارفرما به کارگر پرداخت می‌شود. (مواد 86 و 87 قانون تامین اجتماعی)
2- کمک هزینه عائله مندی و اولاد بازنشستگان تامین اجتماعی: هیات وزیران در تاریخ ۱۳۷۰/۱۲/۱۱ به استناد ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی، پرداخت کمک هزینه عایله مندی و کمک هزینه اولاد به کلیه مستمری بگیران مشمول قانون تامین اجتماعی (به استثنای دریافت کنندگان مستمری از کار افتادگی جزیی) را به تصویب رسانده است. پرداخت این کمک هزینه بر عهده سازمان تامین اجتماعی است. (بند ۲ مصوبه شماره ۴۹۵ ت ۵۸۰ هـ مورخ ۱۳۷۰/۱۲/۱۱ هیات وزیران)
شرایط پرداخت کمک هزینه عائله مندی و اولاد به زنان بازنشسته:
الف- شوهر نداشته باشند و یا اگر دارای شوهر هستند، شوهر تحت تکفل زن بوده و به تشخیص کمیسیون های پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون، از کار افتاده کلی تشخیص داده شوند
ب- دارای فرزند یا فرزندان پسری باشند که سن آنان از ۱۸ سال تجاوز نکرده ویا به تحصیل اشتغال داشته باشند ویا بعلت بیماری ونقص عضو طبق گواهی کمیسیون های پزشکی قادر به کار نباشند و در مورد فرزندان دختر در صورتی که دارای تمکن مالی و شوهرنبوده واشتغال بکار نداشته باشند.
ج- به تنهایی متکفل مخارج فرزندان خود باشند. (بند ۲ بخشنامه شماره ۹ مستمری ها، جزء «ب» بند ۴ بخشنامه شماره ۱۸ مستمری ها و دادنامه شماره ۲۴۹ مورخ ۱۳۹۷/۰۸/۲۱ هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی)
تفاوت حق اولاد زمان اشتغال و بازنشستگی:
حق اولاد در زمان اشتغال (تحت شمولیت قانون کار) هم به پدر و هم به مادر شاغل و بدون هیچ قید و شرطی پرداخت می شود.
کمک هزینه اولاد برای بازنشستگان زن در زمانی تعلق می گیرد که زن بازنشسته به تنهایی متکفل مخارج فرزندان خود باشد.
کارشناس کارتابان (مهدوی) (1 هفته پیش)
