در مقاله نحوهی محاسبه مانده مرخصی کارگران قانون کار، بهطور کلی به این پرسش پاسخ داده شده است؛ اما در خصوص اینکه بازخرید مرخصی کارگری که در سالهای ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ اشتغال داشته، چگونه محاسبه میشود، توضیح تکمیلی لازم است.
مانده مرخصی و سنوات، همواره بر اساس آخرین دریافتی کارگر محاسبه میشود. در محاسبه بازخرید مرخصی، «آخرین حقالسعی» ملاک قرار میگیرد؛ به این معنا که تمامی پرداختیهای ثابت مندرج در فیش حقوقی از جمله حقوق پایه، حق مسکن، حق اولاد، وضعیت تأهل، ایابوذهاب و سایر مزایای مستمر، در محاسبه مرخصی لحاظ میشود.
در مقابل، در محاسبه سنوات، صرفا حقوق پایه مبنای محاسبه قرار میگیرد.
در این خصوص، دو حالت قابل تصور است:
فرض کنید کارگر از تاریخ ۱۴۰۳/۰۱/۰۱ تا پایان سال ۱۴۰۳ دارای یک قرارداد باشد و قرارداد دیگری نیز از ابتدای سال ۱۴۰۴ تا پایان ماه ششم همان سال منعقد شده باشد. در این وضعیت، کارفرما میتواند یکی از دو روش زیر را اعمال کند:
تسویه در پایان هر قرارداد:
در پایان هر قرارداد (مثلاً قرارداد کتبی یکساله)، کارفرما موظف است مانده مرخصی و بازخرید آن را محاسبه کرده و مبلغ مربوطه را پرداخت کند. در این صورت، اگر در پایان سال ۱۴۰۳ تسویه انجام شود، مرخصی و سنوات مربوط به قرارداد سال ۱۴۰۳ بر اساس آخرین دریافتی کارگر در همان سال محاسبه خواهد شد.
عدم تسویه و محاسبه تجمیعی در قرارداد بعدی:
اگر کارفرما در پایان سال ۱۴۰۳ تسویهای انجام ندهد، در سال ۱۴۰۴ موظف است هم مطالبات مربوط به سال ۱۴۰۳ و هم سال ۱۴۰۴ را بر اساس آخرین دریافتی کارگر در سال ۱۴۰۴ محاسبه و پرداخت کند.
