قوانین ساعات کار و اضافه کاری کارگران
ساعات کار و اضافه کاری کارگران مشمول قانون کار در ماده 51 قانون کار و تبصره 1 و 2 همان ماده و برای کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی در ماده 52 قانون کار تعیین شده است. برابر با تبصره 1 ماده 51 قانون کار مجموع ساعات کار هفتگی کارگران نباید از 44 ساعت در هفته تجاوز نماید. ماهیت برخی مشاغل و کارها و کارگاه ها به نحوی است که ساعات کار کارگران از این مقدار بیشتر می شود.
ماده 59 قانون کار چگونگی ارجاع اضافه کاری کارگران را تعیین کرده است. در تبصره ماده 59 قانون کار حداکثر ارجاع اضافه کار در تبصره ماده 59 قانون کار 4 ساعت در روز است. در بند الف و بند ب ماده فوق ارجاع اضافه کار به کارگران منوط به موافقت کارگر و پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است.
ساعات کار عادی کارگران با احتساب 44 ساعت کار در هفته کارگران هر روز هفت و سی و سه صدم ساعت (معادل هفت سات و بیست دقیقه) می شود و مازاد بر آن اضافه کاری حساب می شود. اما در برخی کارها که ساعات کاری آن مختلط یا متقاطع و به نحوی است که به راحتی نمی توان ساعات کار موظفی کارگران و ساعات اضافه کاری کارگران را بدست آورد.
فهرست مطالب
1- نحوه ی محاسبه ساعات کار موظفی کارگران
برای محاسبه ساعات کار موظفی کارگران به راحتی از رابطه زیر استفاده کنید.
– از روی تقویم رسمی کشور تعداد روزهای غیر تعطیل (کسر روزهای جمعه و تعطیلات رسمی از کل روزهای ماه) را استخراج کنید.
– تعداد روزهای غیر تعطیل را در عدد 7/33 (هفت و سی و سه صدم) ضرب کنید تا ساعات کار موظفی کارگران در آن ماه بدست آید. بدیهی است ساعات کار موظفی کارگران در ماه های مختلف متفاوت خواهد بود.
2- نحوه ی محاسبه اضافه کاری کارگران
پس از بدست آوردن ساعات کار موظفی برای بدست آوردن ساعات اضافه کاری کارگران به صورت زیر عمل کنید:
ساعات کارکرد وافعی کارگران را از روی دفتر حضور غیاب، یا دستگاه حضور غیاب یا هر وسیله ثبت کارکرد کارگران به دست آورید.
ساعات کارکرد موظفی کارگران که در قسمت قبلی بدست آوردید را از ساعات کارکرد واقعی کارگران کسر نمایید تا ساعات اضافه کاری کارگران به دست آید.
3- نحوه ی محاسبه فوق العاده اضافه کاری کارگران
پس از مشخص شدن ساعات اضافه کاری برای محاسبه فوق العاده اضافه کاری مربوطه به صورت زیر عمل کنید:
مزد روزانه کارگر را به عدد هفت و سی و سه صدم (7/33) تقسیم کنید تا مزد هر ساعت کار عادی وی بدست آید.
در متن ماده 59 قانون کار تصریح شده مزد هر ساعت اضافه کاری 40% بیشتر از مزد هر ساعت کار عادی باشد. بنابراین مزد هر ساعت کار عادی را در عدد 1/4 (یک و چهار دهم) ضرب نمایید تا مزد هر ساعت اضافه کاری بدست آید.
مزد هر ساعت اضافه کاری محاسبه شده را در ساعات اضافه کاری بدست آمده در بند 2 ضرب نمایید تا فوق العاده اضافه کاری متعلقه به کارگر در آن ماه بدست آید.
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار 97 کلیک کنید.
4- جدول ساعات کار موظفی کارگران سال 1397
برای راحتی کار ساعات کار موظفی کارگران در ماه های سال 1397 به صورت جدول زیر آماده شده است که می تواند برای محاسبات اضافه کاری کارگران در سال 1397 مورد استفاده قرار گیرد.
لازم به ذکر است که روز 11 اردیبهشت روز جهانی کارگر برابر با ماده 63 قانون کار علاوه بر تعطیلات رسمی کشور جزو تعطیلات رسمی کارگران حساب می شود.
| ماه | تعداد روز ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیل رسمی کارگران | روز غیر تعطیل کاری | ساعات کارکرد موظفی |
|---|---|---|---|---|---|
| فروردین | 31 | 5 | 7 | 19 | 139 |
| اردیبهشت | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| خرداد | 31 | 4 | 4 | 23 | 169 |
| تیر | 31 | 5 | 1 | 25 | 183 |
| مرداد | 31 | 4 | 1 | 26 | 191 |
| شهریور | 31 | 5 | 3 | 23 | 169 |
| مهر | 31 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| آبان | 30 | 4 | 3 | 23 | 169 |
| آذر | 30 | 5 | 1 | 24 | 176 |
| دی | 30 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| بهمن | 30 | 4 | 2 | 24 | 176 |
| اسفند | 29 | 4 | 1 | 24 | 176 |
5- مثال محاسبه ساعات کار و اضافه کاری کارگران
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار 97 کلیک کنید.
| نوشته های مرتبط را نیز مطالعه کنید. |
|---|
| مثال و نمونه محاسبه اضافه کار 97: برای مطالعه کلیک کنید. |
| بخشنامه مزد کارگران 1397 ابلاغ شد(جزئیات مزد 97 قانون کار): برای مطالعه کلیک کنید. |
| قانون کار 97: برای مطالعه کلیک کنید. |
| تاثیر تاخیر تصویب و ابلاغ بخشنامه مزد: برای مطالعه کلیک کنید. |
| افزایش مزد 1397: برای مطالعه کلیک کنید. |
سلام
مدیر نمایندگی ایرانخودرو ما از مرخصی در ماه نیم روز کم کرده و اظهار میکند که بجای 2/5 روز در ماه باید 2 روز در ماه باشد. چون ما پنجشنبه ها نصف روز هستیم. از لحاظ قانونی این کار درست است یا خیر؟
نکته دوم اضافه کاری به کارکنان نمیدهد. آیا از لحاظ قانونی پرداخت اضافه کار توافقی است یا اجباری؟
مرخصی استحقاقی کارگران در قانون کار و ماده ۶۴ قانون کار برای یک سال ۲۶ روز کاری تعیین شده است بنابراین مرخصی استحقاقی کارگران در هر ماه حدود ۲ روز و ۱ ساعت خواهد بود. تسویه مانده مرخصی در اتمام قرارداد انجام میگیرد و نه به صورت ماهیانه.
شما باید اینطور … ادامه مطلب
سلام اقای مدیر ببخشید من شاگرد سقف کاذب هستم نه قرار دادی نه چیزی امضا نکردم بیمه هم ندارم از [یب خودم دارم واریز میکنم. ساعت کاریم هم از ساعت 8 صبح الی 5 بعد از ظهر یعنی 9ساعت کاری با مبلغ حدود 35 تومن. میدن بنظرتون حالا با اسونی کار این شغل منصفانس؟ این حقوقی که به من داده میشه درسته یا خیر ?!
ممنون میشم کمکم کنید
سلام آقا میلاد
حداقل مزد 97 برای 7 ساعت و 20 دقیقه 370423 ریال است. مبلغ 35 هزار تومان از حداقل قانونی کمتر است. بیمه تامین اجتماعی برعهده کارفرما است که 7% مبلغ از حقوق کارگر کسر می شود.
سلام
شرکت مارو موطف کرده روز پنج شنبه تا ساعت ۱۷ سر کار باشیم و اضافه کار هم نمیده؟
چیکار باید بکنیم
سلام
تکلیف قانونی کارفرما این است که در صورت وقوع اضافه کاری فوق العاده اضافه کاری پرداخت نماید.
در صورتی که کارفرما به تعهدات خود عمل ننماید قانون در مرحله اول سازش و در مرحله بعدی شکایت از طریق مراجع اداره کار را پیش بینی کرده است.
سوال م حشمتی
سلام،میخواستم بدونم در این جدول ساعت کاری ماهانه مثال مرداد ماهجمع ساعات با احتساب روزهای تعطیل هستش یا خیر؟
سلام
روزهای تعطیل رسمی و جمعه ها کارگر موظف به کار نیست. ساعات کار موظفی کارگران از ضرب عدد 7 و 33 صدم در تعداد روزهای غیر تعطیل همان ماه است.
سلام خسته نباشید
من با مدرک کارشناسی ارشدو کارت مدیدیت و با سابقه کاری مفید میخوام با یک آموزشگاه آزاد زیر نظر فنی حرفه ای قرارداد ببندم گفتن برای یک شیفت 4 ساعته میخوان، میخوام ببینم طبق اداره کار حق مزایای من چطوری محاسبه میشه ؟
متاهل و خانم هستم با یک فرزند.
ممنون میشم راهنماییم کنید.
سلام خانم یاس
برابر با ماده 51 قانون کار تمام حقوق و مزایای قانون کار به نسبت مدت کارکرد تعلق می گیرد.
برای 4 ساعت در روز و تمام روزهای غیر تعطیل می توانید از تناسب 4 تقسیم بر 7 و 33 صدم استفاده کنید.
ریز حقوق و مزایا نیز در پست جدول حقوق و مزایای 97 (کلیک کنید) آمده است.
برای سادگی می توانید از لینک زیر درخواست تنظیم قرارداد فرمایید تا قرارداد قانونی برای شما تنظیم و ارسال شود.
درخواست تنظیم قرارداد کار : کلیک کنید
بله ممنونم
سوال دیگه داشتم که چون به عنوان مدیر اونجا باید کار کرد مزایای مدیریت یا حق مدیریت تعلق میگیرد یا نه ؟ به چه صورت هست ؟
اگر شرکت دارای طرح طبقه بندی مشاغل باشد طبق طرح همان کارگاه است.
اگر فاقد طرح طبقه بندی مشاغل باشد در قانون کار مازاد بر حقوق و مزایای حداقل چیز دیگری الزامی نیست.
هرگونه فوق العاده با نظر مثبت کارفرما و به صورت توافقی خواهد. مدرک تحصیلی، عنوان شغل، مسئولیت و … تاثیری در حقوق و مزایا ندارد.
سلام.من خادم مسجد یکی از ایستگاههای راهآهن هستم.وساعت کاری من هم هر روز صبح دو ساعت نیم برای نماز صبح واز نیم ساعت هم قبل از نماز ظهر تا ساعت ده شب سرکار هستم.و در یکی از روزهای هفته هم دو ساعت ازهشت تا ده صبح به خاطر زیارت عاشورا باید سرکار باشم.وهیچ گونه تعطیلی یا استراحت ندارم .خواهشمندم راهنمایی م کنید که حق بچه هام زیر پانره
سلام
خدام مساجد یا تحت پوشش ادارات اوقاف و امور خیریه هستند که در خصوص پاره ای از مقررات از قانون کار مستثنی هستند. موارد استثنا مواد 25-26-27-31-32-41-51 و 58 قانون کار است. ماده 41 تبعیت از حداقل مزد مصوب شواری عالی کار هست و ماده 51 ساعات کار و ماده 58 شب کاری است.
اگر شما کارگر راه آهن باشید مشمول قانون کار خواهید بود. در این صورت مجموع ساعاتی که سر کار هستید را باید جمع بزنید و با جدول مقایسه کنید اگر مازاد بر ساعات کار موظفی بود باید اضافه کاری پرداخت شود. برای جمعه ها هم فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد.
سلام مثال بنده درست هست یا نه؟
225 ساعت کارکرد-192 ساعت موظفی=33ساعت اضافه کاری
30روزکارکرد*370423=11112690
33* 70749=2334717اضافه کاری
20روزمرخصی استحقاقی*50535=1010703
فرض 1=اگه کارگر 2روز نیامده باشه بدون گرفتن مرخصی این دو روز چطور محاسبه میشه؟؟(2روز ازساعت کارکردش کسر میشود یا نه)
فرض 2= اگه کارگر 2روز نیامده باشه مرخصی گرفته باشه این دو روز چطور محاسبه میشه؟؟
لظفا جواب بدین مهمه
سلام آقا حسین
محاسبه مرخصی نوشتین 20 روز؟ هر ماه 2ممیز17 روز مرخصی استحقاقی است بر مبنای حق السعی. برای راحتی می توانید بر مبنای مزد روزانه محاسبه کنید. زیاد اختلاف ندارند.
جواب فرض 1 : در این حالت از کارکرد کسر می شود
جواب فرض 2 : وقتی مرخصی استحقاقی هستید مثل این است که سر کار حاضر بودید و کارکرد حساب می شود. البته به اندازه روز عادی 7 ساعت و 20 دقیقه. به مقدار همین مدت هم از مرخصی سالانه شما کسر خواهد شد.
سلام
من پرسنل یک شرکت خصوصی هستم
که ساعت کاری زیادی دارم ولی شرکت فقط 50ساعت در ماه پرداخت میکند در صورتیکه اضافه کاری تمامی پرسنل بیش از 130ساعت میباشد .
در ضمن این شرکت در هفته یک روز به پرسنل استراحت میدهد ولی روز قبل یا بعد از استراحت پرسنل به اجبار دو شیفت (فول)باید کار کنند
همچنین این شرکت هیچ مبلغی بابت استفاده از پرسنل در روز های تعطیل رسمی وجمعه ها به پرسنل پرداخت نمی کند.
اگه ممکنه بنده رو راهنمایی کنید چطوری باید حق وحقوقمان رو بگیریم.
سلام آقا مجتبی
همه مواردی که فرمودید درست است.
یا باید کارفرما قانع شود و پرداخت نماید در غیر اینصورت باید از طریق شکایت در اداره کار اقدام نمایید.
اگر کارفرما دانسته حقوق و مزایا کم می دهد هم تنها راه شکایت است.
سلام
بنده در یک شرکت خصوصی کار میکنم و فقط شیفت شب شاغل هستم ، دوشب کار دو شب استراحت ، که از ساعت ۷ تا ۷ میباشد ، یعنی دوازده ساعته سرکار هستم ، حقوق احتسابی اداره کار برای این شیفت کاری چقدر محسوب میشه ؟ تعطیلی هم در کار ما نیست طبق شیفت کار میکنیم .
سلام آقای راغب
شما هر شب که سر کار هستید 8 ساعت شب کاری دارید که فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد.
مواقعی که ساعات کار شما در جمعه واقع می شود به میزانی که در جمعه سر کار بودید جمعه کاری تعلق میگیرد.
کل ساعات کاری در طول ماه شما هم اگر از ساعات کار موظفی آن ماه بیشتر باشد اضافه کاری تعلق می گیرد.
اگر می خواهید ریز مبالغ ریالی برایتان محاسبه و اعلام شود اینجا کلیک کنید.
سلام خسته نباشید یک سوال داشتم از خدمتتون دریک شرکت نیمه خصوصی کار می کنم که احکام کارگری داریم یک ماه مرخصی استحقاقی بودم و مدیرم ازکارم راضی است و برای مدت مرخصی ام 80 ساعت اضافه کار رد کرده . امورمالی ایراد گرفته که نمیشه . میخواستم بدونم منع قانونی داره اینکار؟
سلام خانم هنگامه
ماهیت اضافه کاری برای انجام کار اضافه است. در ایام مرخصی فرض بفرمایید برای شما اضافه کار پرداخت شود و روز بعد مدیر عوض شد. ماه بعد اختلاف پیدا کردید و شرکت می تواند ادعا کند این پرداخت اشتباه بوده چون مرخصی بوده اید و اداره کار هم قبول میکند.
از لحاظ مقررات داخلی و مالی شرکت هم ممکن است مشکل داشته باشد.
بهترین گزینه این است که چند روز از مرخصی استحقاقی را ماموریت بدن. هم مبلغ پرداخت میشه هم از مرخصی کم کسر میشه که از دو جنبه به نفع شماست.
سلام
من در یک شرکت جاده سازی نگهبان هستم از ساعت ۷ صبح تا ۷ عصر ناهار هم در قسمت نگهبانی میخورم ولی اضافه کاری من رو کم رد میکنن نهایت روزی ۲ ساعت میزنن.قانونی باید چند ساعت بزنن؟
سلام آقا جواد
شما هر روز 12 ساعت حضور دارید و به نظر می رسد حتی اگر وقت استراحت و نماز و نهار کسر شود کارکرد مفید شما بشود 10 و نیم ساعت.
در این حالت در روزهای غیر تعطیل هر روز حدود 3 ساعت اضافه کار دارید و اگر روزهای تعطیل هم سرکار بروید کل روز اضافه کار حساب خواهد شد.
ممنون از پاسخ شما ولی من نماز و ناهار رو هم تو اتاق نگهبانی میخونم و میخورم استراحت هم ندارم وقتی هم بهشون میگیم اضافه کاری کم میزنید جواب درستی نمیدن. ما باید چیکار کنیم؟
یه سوال دیگه اینکه شاید من تا یه ماه دیگه اونجا کار نکنم بعد از تسویه حساب میتونم شکایت کنم واسه حقوق هایی که کم دادن و ماه هایی که هنوز ندادن؟
ساعات کسر شده از بابت استراحت و غذا و نماز باید با واقعیت امر متناسب باشد. به نظر می رسد کسر ساعات کار در صورتی صحیح باشد که کارگر دست از کار کشیده و مشغول کار دیگر شود. این مساله در خصوص صرف غذا و نماز می تواند صادق باشد چرا در این مواقع وقت و نیروی کارگر در اختیار کارفرما نیست.
در کل برای این مساله قانون و روال مدونی وجود ندارد.
هر کارگر می تواند در اداره کار شکایت کند مهم نتیجه شکایت است که باید برای ادعای خود مثلا اضافه کاری را بتوانید اثبات کنید. مثلا تصاویر دفتر حضور غیاب و…. .
در خصوص حقوق معوقه و کسر پرداختی ها اگر بیمه واریز شده باشد و سابقه کار اثبات شده است و یا قرارداد کتبی داشته باشید به سادگی منجر به رای در اداره کار خواهد شد.
سلام
آیا ساعت ناهار و نماز هم جز ساعت کار هست یا خیر کارفرما به ما میگه 8 تا 17 و پنجشنبه هم 8 تا 12 و یک ساعت نماز و ناهار را حساب نمیکنم آیا درست است یا نه؟
سلام جناب رحمانی
ساعات استراحت و غذا و امثال آن جزو ساعات کار محسوب نمی شود به شرطی که واقعا مثلا برای نهار و نماز کارگر از کار خود دست بکشد. مدت هم باید زمان معقول و متناسب با زمان واقعی صرف شده برای استراحت و غذا و نماز باشد.
سلام خوبی آقای مدیر .تورو خدا من و راهنمایی کن که چکار کنم.من در یه اداره کار میکنم که روز مزد هستم ولی هیچ گونه فرم یا قراردادی امضا نکردم و در طول روز از ساعت ۷/۳۰ الی ۱۵ بعدازظهر و از ساعت ۱۰ شب تا ۲ نصف شب کار میکنم و الان تقریبا حدود یک سال است که کار میکنم ولی فقط بیمه سه ماه منو انداختن حساب .اولا آیا حق سنوات و عیدی و … به من تعلق میگیره دوما میخوان منو اخراج کنن به دلیل اینکه روز مزد بودم آیا میتونم شکایت کنم که بازگشت به کار بزنن برام .توروخدا جواب بدین خداخیرت بده؟؟؟
سلام آقا سهیل
عنوان روز مزد به کارگرانی مانند ساختمانی که پاره وقت و کمتر از یک ماه کار می کنند اطلاق می شود. حتی به این کارگران نیز تمام مزایای قانون کار به نسبت کارکردشان تعلق می گیرد.
در مورد اخراج هم موجه یا غیر موجه بودنش را مراجع حل اختلاف اداره کار تصمیم می گیرند و در کارگاه های کوچک این مساله بازگشت به کار زیاد معنا پیدا نمی کند و عملا هم قابلیت اجرایی ندارد.
در کارگاه های بزرگ و ادارات نیز اگر شغل از بین نرفته باشد و امکان ابقا به کار باشد می توانید در شکایت خود بازگشت به کار را نیز بخواهید.
حق سنوات و عیدی و سایر مزایا به کارگران روز مزد تعلق می گیرد. در شکایت خود می توانید واریز حق بیمه ایامی که واریز نشده را نیز بخواهید.
شکایت هم حتما می توانید بکنید.
اگر در خصوص نحوه شکایت و تنظیم دادخواست مشکلی داشتید اینجا کلیک کنید.
سلام
1در یک شرکت خصوصی کار میکنم و کارکرد موظفی ما رو ماهی 192ساعت میزنن 2. در تیر ماه بنده 3 روز مرخصی داشتم بدون روز جمعه و ساعت کاری بنده با اضافه کاری شده 202ساعت
طبق قانون این 3روز مرخصی هم باید کار کرد بزنن و 202باید با 22اضافه بشه و اضافه من بشه 33 درسته ؟
یا اون 3روز کار کرد نمیخوره و 202منهای 192میشه و اضافه کاری من میشه 10ساعت ؟
سلام آقا اسماعیل
1-ساعات کاری موظفی هر ماه متفاوت است.(طبق جدول )
2-مرخصی عین کارکرد است وقتی شما مرخصی استحقاقی استفاده می کنید عین ساعاتی که از مرخصی کل شما کسر می شود کارکرد حساب می شود. فرمایش شما درست است.
سلام
1-ایا این فرمول محاسبه برای کارگران شیفتی و نوبتی هم کاربرد دارد؟
2-در صورتی که اضافه بر ساعات موضفی کار کرده ام واضافه کار بهم تعلق گرفت آیا این قضیه موجب ساقط شدن فوق العاده جمعه کاری و تعطیل کاری میشود؟
سلام آقا محمد
1-بلی برای هر نوع کاری صادق است.
2-فوق العاده اضافه کاری و جمعه کاری مستقل از هم هستند.
پیشنهاد می کنم مطلب زیر را در این خصوص مطالعه نمایید.
کلیک کنید.
ساعت برای هر روز کاری۷.۳۳ ساعت در واقع برابر ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه میشه…هر ۰.۱ ساعت میشه ۶ دقیقه و ۰.۳۳ میشه ۲۰ دقیقه.
سلام جناب رضایی
دقیقا
مبنای ۷ ساعت و بیست دقیقه هم از اینجا میاد
ساعات کار هفتگی ۴۴ ساعت و روزهای کاری ۶ روز و از تقسیم ۴۴ بر ۶ عدد ۷.۳۳ حاصل میشود.
مرسی اقا مدیر خیلی خوب کمکم کردین و واقعا تشکر دارم ازتون فقط حالا که اینها بچه هارو مستهلک میفرستن با خودم چیکار باید بکنیم و درضمن حداقل در ماه حدودا9روز مستهلک استراحت مرخصی میفرستن و به هیچ وجه وجود اضافه کار نمیدن
در پاسخ قبلی کامل عرض کردم
موضوعی که تناقض داره اینه که هر ماه مرخصی میفرستن . با این وجود باز اضافه کار دارید؟
در هرحال اختلاف ابتدا از طریق صلح و سازش بین کارگر و کارفرما باید حل شود و در صورت عدم توافق باید در اداره کار شکایت کنید.
باسلام خدمت مدیر محترم سایت من شاغل در شرکت پیمان کاری هستم که زیر نظر شهرداری به فعالیت میپردازد ساعت کاری من8ساعت از ساعت9صبح تا5بعدظهر بدون وقت نهار تعطیلات یا جمعه کاری ها که سر کاریم یا اماده باش اضافه کار نمیدم ولی مرخصی اجباری میفرستن مجردم و یه بعضی از تعطیلات که سر کاریم و مرخصی اجباری میفرستن به اسم مستهلک سازی اگه اشتباه نکن منظور از مستلک یعنی چی با تشکر؟
سلام آقای امیر
1-به ساعات کارکرد منهای ساعات کار موظفی هر ماه فوق العاده اضافه کاری تعلق می گیرد.(مثال ها را ملاحظه نمایید)
2-مرخصی اجباری کارگران در قانون وجود ندارد و باید توافق طرفین باشد و با درخواست کارگر شروع می شود.
3-استهلاک به کاهش ارزش دارایی اعم از فیزیکی یا کالا در اثر استفاده یا مرور زمان و امثال آن اطلاق می شود و تا حال استفاده از مستهلک سازی در قانون کار را ندیده ام.
مرخصی استحقاقی چند حالت دارد : 1-استفاده شود 2-در سال حداکثر 9 روز ذخیره شود 3-در پایان قرارداد کار مانده مرخصی از طرف کارفرما بازخرید شود (پول آن پرداخت شود.)
در برخی کارگاه ها که قرارداد موقت دارند اشتباه رایج بازخرید مرخصی به صورت ماهیانه است.
باسلام
در ماه اردیبهشت 97 یک روز تعصلیل رسمی داریم ولی در جدول 2 روز نوشته شده
سلام
در اردیبهشت علاوه بر تعطیلات رسمی روز 11 اردیبهشت روز کارگر نیز برای کارگران مشمول قانون کار تعطیل با مزد است.
سپاس
جدول سال 96 رو ندارید؟
ممنون
سلام علی آقا
در سایت نیست اگر مورد خاصی مد نظر دارید بفرمایید برایتان اعلام کنم..
این جدول شامل کسایی که به صورت شیفتی هستند هم شامل میشه؟
سلام جناب آقای علی
بلی این شامل تمام کارگران است.
ممنون از وقتی که صرف کردید ولی من هنوزم درست نمیدونم حقوق من برای امسال چقدر میشه.من ب پول بیمم احتیاج دارم بخاطر همین حق بیمم ب خودم داده میشه.واینکه ساعت کاری بعد از ظهر من که نیمه دوم سال ب شب میوفته هیچ اثری روی حقوق من نداره؟؟من از ابتدای اردیبهشت ۹۶ قراردادبستم تا اخر فروردین ۹۷که یک سال گذشته.اگه سنوات ب من تعلق میگیره چقدر میشه.خواهش میکنم ب من بگید حقوق دریافتی من چقدر میشه
سلام
بیمه پول شما نیست که به شما بدن در واقع پول یکی دیگس. کاملا غیرقانونی است.
شب کاری زمستان تابستان ندارد از ساعت ۲۲ لغایت ۶ صبح شامل شب کاری میشه.
یک جدول هست که تو پاسخ قبلی لینکشو گذاشتم از رو اون مزد رو در بیارین و ضرب در روزهای ماه میشه حقوق.
واسه ریز هم باید فرم درخواست فیش پرکنید. هزینش ۵ تومن هست زیاد نیست. دقیق و ریز بهتون میگه حقوق و مزایای شما چقدر است.
متشکرم
سلام
من تو شرکت کار میکنم شیش ماه حقوق نگرفیتم بعد شیش ماه الا همه رو اخراج کردن .
من نگهبان شب هستم چهار سال سر کارم و ماهی 60 ساعت اضافه کاری گرفتم حالام که اخراج کردن میتونن حقوق این شیش ماه اضافه کاری رو ندن ممنون جواب بدید
.
.
سلام آفا مصطفی
اگر شما اضافه کاری را در طول مدت اشتغال و قبل از اخراج در عمل انجام داده باشید حق دریافت فوق العاده اضافه کاری را دارید.
بنابراین حق مکتسبه در گذشته مسجل شده بنابراین اخراج یا هر چیز دیگری نمی تواند حقوق مکتسبه ماضی شما را از بین ببرد.
.
.