قوانین ساعات کار و اضافه کاری کارگران
ساعات کار و اضافه کاری کارگران مشمول قانون کار در ماده ۵۱ قانون کار و تبصره ۱ و ۲ همان ماده و برای کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی در ماده ۵۲ قانون کار تعیین شده است. برابر با تبصره ۱ ماده ۵۱ قانون کار مجموع ساعات کار هفتگی کارگران نباید از ۴۴ ساعت در هفته تجاوز نماید. ماهیت برخی مشاغل و کارها و کارگاه ها به نحوی است که ساعات کار کارگران از این مقدار بیشتر می شود.
ماده ۵۹ قانون کار چگونگی ارجاع اضافه کاری کارگران را تعیین کرده است. در تبصره ماده ۵۹ قانون کار حداکثر ارجاع اضافه کار در تبصره ماده ۵۹ قانون کار ۴ ساعت در روز است. در بند الف و بند ب ماده فوق ارجاع اضافه کار به کارگران منوط به موافقت کارگر و پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است.
ساعات کار عادی کارگران با احتساب ۴۴ ساعت کار در هفته کارگران هر روز هفت و سی و سه صدم ساعت (معادل هفت سات و بیست دقیقه) می شود و مازاد بر آن اضافه کاری حساب می شود. اما در برخی کارها که ساعات کاری آن مختلط یا متقاطع و به نحوی است که به راحتی نمی توان ساعات کار موظفی کارگران و ساعات اضافه کاری کارگران را بدست آورد.
۱- نحوه ی محاسبه ساعات کار موظفی کارگران
برای محاسبه ساعات کار موظفی کارگران به راحتی از رابطه زیر استفاده کنید.
– از روی تقویم رسمی کشور تعداد روزهای غیر تعطیل (کسر روزهای جمعه و تعطیلات رسمی از کل روزهای ماه) را استخراج کنید.
– تعداد روزهای غیر تعطیل را در عدد ۷/۳۳ (هفت و سی و سه صدم) ضرب کنید تا ساعات کار موظفی کارگران در آن ماه بدست آید. بدیهی است ساعات کار موظفی کارگران در ماه های مختلف متفاوت خواهد بود.
۲- نحوه ی محاسبه اضافه کاری کارگران
پس از بدست آوردن ساعات کار موظفی برای بدست آوردن ساعات اضافه کاری کارگران به صورت زیر عمل کنید:
ساعات کارکرد وافعی کارگران را از روی دفتر حضور غیاب، یا دستگاه حضور غیاب یا هر وسیله ثبت کارکرد کارگران به دست آورید.
ساعات کارکرد موظفی کارگران که در قسمت قبلی بدست آوردید را از ساعات کارکرد واقعی کارگران کسر نمایید تا ساعات اضافه کاری کارگران به دست آید.
۳- نحوه ی محاسبه فوق العاده اضافه کاری کارگران
پس از مشخص شدن ساعات اضافه کاری برای محاسبه فوق العاده اضافه کاری مربوطه به صورت زیر عمل کنید:
مزد روزانه کارگر را به عدد هفت و سی و سه صدم (۷/۳۳) تقسیم کنید تا مزد هر ساعت کار عادی وی بدست آید.
در متن ماده ۵۹ قانون کار تصریح شده مزد هر ساعت اضافه کاری ۴۰% بیشتر از مزد هر ساعت کار عادی باشد. بنابراین مزد هر ساعت کار عادی را در عدد ۱/۴ (یک و چهار دهم) ضرب نمایید تا مزد هر ساعت اضافه کاری بدست آید.
مزد هر ساعت اضافه کاری محاسبه شده را در ساعات اضافه کاری بدست آمده در بند ۲ ضرب نمایید تا فوق العاده اضافه کاری متعلقه به کارگر در آن ماه بدست آید.
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار ۹۷ کلیک کنید.
۴- جدول ساعات کار موظفی کارگران سال ۱۳۹۷
برای راحتی کار ساعات کار موظفی کارگران در ماه های سال ۱۳۹۷ به صورت جدول زیر آماده شده است که می تواند برای محاسبات اضافه کاری کارگران در سال ۱۳۹۷ مورد استفاده قرار گیرد.
لازم به ذکر است که روز ۱۱ اردیبهشت روز جهانی کارگر برابر با ماده ۶۳ قانون کار علاوه بر تعطیلات رسمی کشور جزو تعطیلات رسمی کارگران حساب می شود.
| ماه | تعداد روز ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیل رسمی کارگران | روز غیر تعطیل کاری | ساعات کارکرد موظفی |
|---|---|---|---|---|---|
| فروردین | 31 | 5 | 7 | 19 | 139 |
| اردیبهشت | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| خرداد | 31 | 4 | 4 | 23 | 169 |
| تیر | 31 | 5 | 1 | 25 | 183 |
| مرداد | 31 | 4 | 1 | 26 | 191 |
| شهریور | 31 | 5 | 3 | 23 | 169 |
| مهر | 31 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| آبان | 30 | 4 | 3 | 23 | 169 |
| آذر | 30 | 5 | 1 | 24 | 176 |
| دی | 30 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| بهمن | 30 | 4 | 2 | 24 | 176 |
| اسفند | 29 | 4 | 1 | 24 | 176 |
۵- مثال محاسبه ساعات کار و اضافه کاری کارگران
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار ۹۷ کلیک کنید.
| نوشته های مرتبط را نیز مطالعه کنید. |
|---|
| مثال و نمونه محاسبه اضافه کار ۹۷: برای مطالعه کلیک کنید. |
| بخشنامه مزد کارگران ۱۳۹۷ ابلاغ شد(جزئیات مزد ۹۷ قانون کار): برای مطالعه کلیک کنید. |
| قانون کار ۹۷: برای مطالعه کلیک کنید. |
| تاثیر تاخیر تصویب و ابلاغ بخشنامه مزد: برای مطالعه کلیک کنید. |
| افزایش مزد ۱۳۹۷: برای مطالعه کلیک کنید. |
سلام
مدیر نمایندگی ایرانخودرو ما از مرخصی در ماه نیم روز کم کرده و اظهار میکند که بجای ۲/۵ روز در ماه باید ۲ روز در ماه باشد. چون ما پنجشنبه ها نصف روز هستیم. از لحاظ قانونی این کار درست است یا خیر؟
نکته دوم اضافه کاری به کارکنان نمیدهد. آیا از لحاظ قانونی پرداخت اضافه کار توافقی است یا اجباری؟
مرخصی استحقاقی کارگران در قانون کار و ماده ۶۴ قانون کار برای یک سال ۲۶ روز کاری تعیین شده است بنابراین مرخصی استحقاقی کارگران در هر ماه حدود ۲ روز و ۱ ساعت خواهد بود. تسویه مانده مرخصی در اتمام قرارداد انجام میگیرد و نه به صورت ماهیانه.
شما باید اینطور … ادامه مطلب
سلام اقای مدیر ببخشید من شاگرد سقف کاذب هستم نه قرار دادی نه چیزی امضا نکردم بیمه هم ندارم از [یب خودم دارم واریز میکنم. ساعت کاریم هم از ساعت ۸ صبح الی ۵ بعد از ظهر یعنی ۹ساعت کاری با مبلغ حدود ۳۵ تومن. میدن بنظرتون حالا با اسونی کار این شغل منصفانس؟ این حقوقی که به من داده میشه درسته یا خیر ?!
ممنون میشم کمکم کنید
سلام آقا میلاد
حداقل مزد ۹۷ برای ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه ۳۷۰۴۲۳ ریال است. مبلغ ۳۵ هزار تومان از حداقل قانونی کمتر است. بیمه تامین اجتماعی برعهده کارفرما است که ۷% مبلغ از حقوق کارگر کسر می شود.
سلام
شرکت مارو موطف کرده روز پنج شنبه تا ساعت ۱۷ سر کار باشیم و اضافه کار هم نمیده؟
چیکار باید بکنیم
سلام
تکلیف قانونی کارفرما این است که در صورت وقوع اضافه کاری فوق العاده اضافه کاری پرداخت نماید.
در صورتی که کارفرما به تعهدات خود عمل ننماید قانون در مرحله اول سازش و در مرحله بعدی شکایت از طریق مراجع اداره کار را پیش بینی کرده است.
سوال م حشمتی
سلام،میخواستم بدونم در این جدول ساعت کاری ماهانه مثال مرداد ماهجمع ساعات با احتساب روزهای تعطیل هستش یا خیر؟
سلام
روزهای تعطیل رسمی و جمعه ها کارگر موظف به کار نیست. ساعات کار موظفی کارگران از ضرب عدد ۷ و ۳۳ صدم در تعداد روزهای غیر تعطیل همان ماه است.
سلام خسته نباشید
من با مدرک کارشناسی ارشدو کارت مدیدیت و با سابقه کاری مفید میخوام با یک آموزشگاه آزاد زیر نظر فنی حرفه ای قرارداد ببندم گفتن برای یک شیفت ۴ ساعته میخوان، میخوام ببینم طبق اداره کار حق مزایای من چطوری محاسبه میشه ؟
متاهل و خانم هستم با یک فرزند.
ممنون میشم راهنماییم کنید.
سلام خانم یاس
برابر با ماده ۵۱ قانون کار تمام حقوق و مزایای قانون کار به نسبت مدت کارکرد تعلق می گیرد.
برای ۴ ساعت در روز و تمام روزهای غیر تعطیل می توانید از تناسب ۴ تقسیم بر ۷ و ۳۳ صدم استفاده کنید.
ریز حقوق و مزایا نیز در پست جدول حقوق و مزایای ۹۷ (کلیک کنید) آمده است.
برای سادگی می توانید از لینک زیر درخواست تنظیم قرارداد فرمایید تا قرارداد قانونی برای شما تنظیم و ارسال شود.
درخواست تنظیم قرارداد کار : کلیک کنید
بله ممنونم
سوال دیگه داشتم که چون به عنوان مدیر اونجا باید کار کرد مزایای مدیریت یا حق مدیریت تعلق میگیرد یا نه ؟ به چه صورت هست ؟
اگر شرکت دارای طرح طبقه بندی مشاغل باشد طبق طرح همان کارگاه است.
اگر فاقد طرح طبقه بندی مشاغل باشد در قانون کار مازاد بر حقوق و مزایای حداقل چیز دیگری الزامی نیست.
هرگونه فوق العاده با نظر مثبت کارفرما و به صورت توافقی خواهد. مدرک تحصیلی، عنوان شغل، مسئولیت و … تاثیری در حقوق و مزایا ندارد.
سلام.من خادم مسجد یکی از ایستگاههای راهآهن هستم.وساعت کاری من هم هر روز صبح دو ساعت نیم برای نماز صبح واز نیم ساعت هم قبل از نماز ظهر تا ساعت ده شب سرکار هستم.و در یکی از روزهای هفته هم دو ساعت ازهشت تا ده صبح به خاطر زیارت عاشورا باید سرکار باشم.وهیچ گونه تعطیلی یا استراحت ندارم .خواهشمندم راهنمایی م کنید که حق بچه هام زیر پانره
سلام
خدام مساجد یا تحت پوشش ادارات اوقاف و امور خیریه هستند که در خصوص پاره ای از مقررات از قانون کار مستثنی هستند. موارد استثنا مواد ۲۵-۲۶-۲۷-۳۱-۳۲-۴۱-۵۱ و ۵۸ قانون کار است. ماده ۴۱ تبعیت از حداقل مزد مصوب شواری عالی کار هست و ماده ۵۱ ساعات کار و ماده ۵۸ شب کاری است.
اگر شما کارگر راه آهن باشید مشمول قانون کار خواهید بود. در این صورت مجموع ساعاتی که سر کار هستید را باید جمع بزنید و با جدول مقایسه کنید اگر مازاد بر ساعات کار موظفی بود باید اضافه کاری پرداخت شود. برای جمعه ها هم فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد.
سلام مثال بنده درست هست یا نه؟
۲۲۵ ساعت کارکرد-۱۹۲ ساعت موظفی=۳۳ساعت اضافه کاری
۳۰روزکارکرد*۳۷۰۴۲۳=۱۱۱۱۲۶۹۰
۳۳* ۷۰۷۴۹=۲۳۳۴۷۱۷اضافه کاری
۲۰روزمرخصی استحقاقی*۵۰۵۳۵=۱۰۱۰۷۰۳
فرض ۱=اگه کارگر ۲روز نیامده باشه بدون گرفتن مرخصی این دو روز چطور محاسبه میشه؟؟(۲روز ازساعت کارکردش کسر میشود یا نه)
فرض ۲= اگه کارگر ۲روز نیامده باشه مرخصی گرفته باشه این دو روز چطور محاسبه میشه؟؟
لظفا جواب بدین مهمه
سلام آقا حسین
محاسبه مرخصی نوشتین ۲۰ روز؟ هر ماه ۲ممیز۱۷ روز مرخصی استحقاقی است بر مبنای حق السعی. برای راحتی می توانید بر مبنای مزد روزانه محاسبه کنید. زیاد اختلاف ندارند.
جواب فرض ۱ : در این حالت از کارکرد کسر می شود
جواب فرض ۲ : وقتی مرخصی استحقاقی هستید مثل این است که سر کار حاضر بودید و کارکرد حساب می شود. البته به اندازه روز عادی ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه. به مقدار همین مدت هم از مرخصی سالانه شما کسر خواهد شد.
سلام
من پرسنل یک شرکت خصوصی هستم
که ساعت کاری زیادی دارم ولی شرکت فقط ۵۰ساعت در ماه پرداخت میکند در صورتیکه اضافه کاری تمامی پرسنل بیش از ۱۳۰ساعت میباشد .
در ضمن این شرکت در هفته یک روز به پرسنل استراحت میدهد ولی روز قبل یا بعد از استراحت پرسنل به اجبار دو شیفت (فول)باید کار کنند
همچنین این شرکت هیچ مبلغی بابت استفاده از پرسنل در روز های تعطیل رسمی وجمعه ها به پرسنل پرداخت نمی کند.
اگه ممکنه بنده رو راهنمایی کنید چطوری باید حق وحقوقمان رو بگیریم.
سلام آقا مجتبی
همه مواردی که فرمودید درست است.
یا باید کارفرما قانع شود و پرداخت نماید در غیر اینصورت باید از طریق شکایت در اداره کار اقدام نمایید.
اگر کارفرما دانسته حقوق و مزایا کم می دهد هم تنها راه شکایت است.
سلام
بنده در یک شرکت خصوصی کار میکنم و فقط شیفت شب شاغل هستم ، دوشب کار دو شب استراحت ، که از ساعت ۷ تا ۷ میباشد ، یعنی دوازده ساعته سرکار هستم ، حقوق احتسابی اداره کار برای این شیفت کاری چقدر محسوب میشه ؟ تعطیلی هم در کار ما نیست طبق شیفت کار میکنیم .
سلام آقای راغب
شما هر شب که سر کار هستید ۸ ساعت شب کاری دارید که فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد.
مواقعی که ساعات کار شما در جمعه واقع می شود به میزانی که در جمعه سر کار بودید جمعه کاری تعلق میگیرد.
کل ساعات کاری در طول ماه شما هم اگر از ساعات کار موظفی آن ماه بیشتر باشد اضافه کاری تعلق می گیرد.
اگر می خواهید ریز مبالغ ریالی برایتان محاسبه و اعلام شود اینجا کلیک کنید.
سلام خسته نباشید یک سوال داشتم از خدمتتون دریک شرکت نیمه خصوصی کار می کنم که احکام کارگری داریم یک ماه مرخصی استحقاقی بودم و مدیرم ازکارم راضی است و برای مدت مرخصی ام ۸۰ ساعت اضافه کار رد کرده . امورمالی ایراد گرفته که نمیشه . میخواستم بدونم منع قانونی داره اینکار؟
سلام خانم هنگامه
ماهیت اضافه کاری برای انجام کار اضافه است. در ایام مرخصی فرض بفرمایید برای شما اضافه کار پرداخت شود و روز بعد مدیر عوض شد. ماه بعد اختلاف پیدا کردید و شرکت می تواند ادعا کند این پرداخت اشتباه بوده چون مرخصی بوده اید و اداره کار هم قبول میکند.
از لحاظ مقررات داخلی و مالی شرکت هم ممکن است مشکل داشته باشد.
بهترین گزینه این است که چند روز از مرخصی استحقاقی را ماموریت بدن. هم مبلغ پرداخت میشه هم از مرخصی کم کسر میشه که از دو جنبه به نفع شماست.