قوانین ساعات کار و اضافه کاری کارگران
ساعات کار و اضافه کاری کارگران مشمول قانون کار در ماده ۵۱ قانون کار و تبصره ۱ و ۲ همان ماده و برای کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی در ماده ۵۲ قانون کار تعیین شده است. برابر با تبصره ۱ ماده ۵۱ قانون کار مجموع ساعات کار هفتگی کارگران نباید از ۴۴ ساعت در هفته تجاوز نماید. ماهیت برخی مشاغل و کارها و کارگاه ها به نحوی است که ساعات کار کارگران از این مقدار بیشتر می شود.
ماده ۵۹ قانون کار چگونگی ارجاع اضافه کاری کارگران را تعیین کرده است. در تبصره ماده ۵۹ قانون کار حداکثر ارجاع اضافه کار در تبصره ماده ۵۹ قانون کار ۴ ساعت در روز است. در بند الف و بند ب ماده فوق ارجاع اضافه کار به کارگران منوط به موافقت کارگر و پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است.
ساعات کار عادی کارگران با احتساب ۴۴ ساعت کار در هفته کارگران هر روز هفت و سی و سه صدم ساعت (معادل هفت سات و بیست دقیقه) می شود و مازاد بر آن اضافه کاری حساب می شود. اما در برخی کارها که ساعات کاری آن مختلط یا متقاطع و به نحوی است که به راحتی نمی توان ساعات کار موظفی کارگران و ساعات اضافه کاری کارگران را بدست آورد.
۱- نحوه ی محاسبه ساعات کار موظفی کارگران
برای محاسبه ساعات کار موظفی کارگران به راحتی از رابطه زیر استفاده کنید.
– از روی تقویم رسمی کشور تعداد روزهای غیر تعطیل (کسر روزهای جمعه و تعطیلات رسمی از کل روزهای ماه) را استخراج کنید.
– تعداد روزهای غیر تعطیل را در عدد ۷/۳۳ (هفت و سی و سه صدم) ضرب کنید تا ساعات کار موظفی کارگران در آن ماه بدست آید. بدیهی است ساعات کار موظفی کارگران در ماه های مختلف متفاوت خواهد بود.
۲- نحوه ی محاسبه اضافه کاری کارگران
پس از بدست آوردن ساعات کار موظفی برای بدست آوردن ساعات اضافه کاری کارگران به صورت زیر عمل کنید:
ساعات کارکرد وافعی کارگران را از روی دفتر حضور غیاب، یا دستگاه حضور غیاب یا هر وسیله ثبت کارکرد کارگران به دست آورید.
ساعات کارکرد موظفی کارگران که در قسمت قبلی بدست آوردید را از ساعات کارکرد واقعی کارگران کسر نمایید تا ساعات اضافه کاری کارگران به دست آید.
۳- نحوه ی محاسبه فوق العاده اضافه کاری کارگران
پس از مشخص شدن ساعات اضافه کاری برای محاسبه فوق العاده اضافه کاری مربوطه به صورت زیر عمل کنید:
مزد روزانه کارگر را به عدد هفت و سی و سه صدم (۷/۳۳) تقسیم کنید تا مزد هر ساعت کار عادی وی بدست آید.
در متن ماده ۵۹ قانون کار تصریح شده مزد هر ساعت اضافه کاری ۴۰% بیشتر از مزد هر ساعت کار عادی باشد. بنابراین مزد هر ساعت کار عادی را در عدد ۱/۴ (یک و چهار دهم) ضرب نمایید تا مزد هر ساعت اضافه کاری بدست آید.
مزد هر ساعت اضافه کاری محاسبه شده را در ساعات اضافه کاری بدست آمده در بند ۲ ضرب نمایید تا فوق العاده اضافه کاری متعلقه به کارگر در آن ماه بدست آید.
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار ۹۷ کلیک کنید.
۴- جدول ساعات کار موظفی کارگران سال ۱۳۹۷
برای راحتی کار ساعات کار موظفی کارگران در ماه های سال ۱۳۹۷ به صورت جدول زیر آماده شده است که می تواند برای محاسبات اضافه کاری کارگران در سال ۱۳۹۷ مورد استفاده قرار گیرد.
لازم به ذکر است که روز ۱۱ اردیبهشت روز جهانی کارگر برابر با ماده ۶۳ قانون کار علاوه بر تعطیلات رسمی کشور جزو تعطیلات رسمی کارگران حساب می شود.
| ماه | تعداد روز ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیل رسمی کارگران | روز غیر تعطیل کاری | ساعات کارکرد موظفی |
|---|---|---|---|---|---|
| فروردین | 31 | 5 | 7 | 19 | 139 |
| اردیبهشت | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| خرداد | 31 | 4 | 4 | 23 | 169 |
| تیر | 31 | 5 | 1 | 25 | 183 |
| مرداد | 31 | 4 | 1 | 26 | 191 |
| شهریور | 31 | 5 | 3 | 23 | 169 |
| مهر | 31 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| آبان | 30 | 4 | 3 | 23 | 169 |
| آذر | 30 | 5 | 1 | 24 | 176 |
| دی | 30 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| بهمن | 30 | 4 | 2 | 24 | 176 |
| اسفند | 29 | 4 | 1 | 24 | 176 |
۵- مثال محاسبه ساعات کار و اضافه کاری کارگران
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار ۹۷ کلیک کنید.
| نوشته های مرتبط را نیز مطالعه کنید. |
|---|
| مثال و نمونه محاسبه اضافه کار ۹۷: برای مطالعه کلیک کنید. |
| بخشنامه مزد کارگران ۱۳۹۷ ابلاغ شد(جزئیات مزد ۹۷ قانون کار): برای مطالعه کلیک کنید. |
| قانون کار ۹۷: برای مطالعه کلیک کنید. |
| تاثیر تاخیر تصویب و ابلاغ بخشنامه مزد: برای مطالعه کلیک کنید. |
| افزایش مزد ۱۳۹۷: برای مطالعه کلیک کنید. |
سلام
من در یک شرکت جاده سازی نگهبان هستم از ساعت ۷ صبح تا ۷ عصر ناهار هم در قسمت نگهبانی میخورم ولی اضافه کاری من رو کم رد میکنن نهایت روزی ۲ ساعت میزنن.قانونی باید چند ساعت بزنن؟
سلام آقا جواد
شما هر روز ۱۲ ساعت حضور دارید و به نظر می رسد حتی اگر وقت استراحت و نماز و نهار کسر شود کارکرد مفید شما بشود ۱۰ و نیم ساعت.
در این حالت در روزهای غیر تعطیل هر روز حدود ۳ ساعت اضافه کار دارید و اگر روزهای تعطیل هم سرکار بروید کل روز اضافه کار حساب خواهد شد.
ممنون از پاسخ شما ولی من نماز و ناهار رو هم تو اتاق نگهبانی میخونم و میخورم استراحت هم ندارم وقتی هم بهشون میگیم اضافه کاری کم میزنید جواب درستی نمیدن. ما باید چیکار کنیم؟
یه سوال دیگه اینکه شاید من تا یه ماه دیگه اونجا کار نکنم بعد از تسویه حساب میتونم شکایت کنم واسه حقوق هایی که کم دادن و ماه هایی که هنوز ندادن؟
ساعات کسر شده از بابت استراحت و غذا و نماز باید با واقعیت امر متناسب باشد. به نظر می رسد کسر ساعات کار در صورتی صحیح باشد که کارگر دست از کار کشیده و مشغول کار دیگر شود. این مساله در خصوص صرف غذا و نماز می تواند صادق باشد چرا در این مواقع وقت و نیروی کارگر در اختیار کارفرما نیست.
در کل برای این مساله قانون و روال مدونی وجود ندارد.
هر کارگر می تواند در اداره کار شکایت کند مهم نتیجه شکایت است که باید برای ادعای خود مثلا اضافه کاری را بتوانید اثبات کنید. مثلا تصاویر دفتر حضور غیاب و…. .
در خصوص حقوق معوقه و کسر پرداختی ها اگر بیمه واریز شده باشد و سابقه کار اثبات شده است و یا قرارداد کتبی داشته باشید به سادگی منجر به رای در اداره کار خواهد شد.
سلام
آیا ساعت ناهار و نماز هم جز ساعت کار هست یا خیر کارفرما به ما میگه ۸ تا ۱۷ و پنجشنبه هم ۸ تا ۱۲ و یک ساعت نماز و ناهار را حساب نمیکنم آیا درست است یا نه؟
سلام جناب رحمانی
ساعات استراحت و غذا و امثال آن جزو ساعات کار محسوب نمی شود به شرطی که واقعا مثلا برای نهار و نماز کارگر از کار خود دست بکشد. مدت هم باید زمان معقول و متناسب با زمان واقعی صرف شده برای استراحت و غذا و نماز باشد.
سلام خوبی آقای مدیر .تورو خدا من و راهنمایی کن که چکار کنم.من در یه اداره کار میکنم که روز مزد هستم ولی هیچ گونه فرم یا قراردادی امضا نکردم و در طول روز از ساعت ۷/۳۰ الی ۱۵ بعدازظهر و از ساعت ۱۰ شب تا ۲ نصف شب کار میکنم و الان تقریبا حدود یک سال است که کار میکنم ولی فقط بیمه سه ماه منو انداختن حساب .اولا آیا حق سنوات و عیدی و … به من تعلق میگیره دوما میخوان منو اخراج کنن به دلیل اینکه روز مزد بودم آیا میتونم شکایت کنم که بازگشت به کار بزنن برام .توروخدا جواب بدین خداخیرت بده؟؟؟
سلام آقا سهیل
عنوان روز مزد به کارگرانی مانند ساختمانی که پاره وقت و کمتر از یک ماه کار می کنند اطلاق می شود. حتی به این کارگران نیز تمام مزایای قانون کار به نسبت کارکردشان تعلق می گیرد.
در مورد اخراج هم موجه یا غیر موجه بودنش را مراجع حل اختلاف اداره کار تصمیم می گیرند و در کارگاه های کوچک این مساله بازگشت به کار زیاد معنا پیدا نمی کند و عملا هم قابلیت اجرایی ندارد.
در کارگاه های بزرگ و ادارات نیز اگر شغل از بین نرفته باشد و امکان ابقا به کار باشد می توانید در شکایت خود بازگشت به کار را نیز بخواهید.
حق سنوات و عیدی و سایر مزایا به کارگران روز مزد تعلق می گیرد. در شکایت خود می توانید واریز حق بیمه ایامی که واریز نشده را نیز بخواهید.
شکایت هم حتما می توانید بکنید.
اگر در خصوص نحوه شکایت و تنظیم دادخواست مشکلی داشتید اینجا کلیک کنید.
سلام
۱در یک شرکت خصوصی کار میکنم و کارکرد موظفی ما رو ماهی ۱۹۲ساعت میزنن ۲. در تیر ماه بنده ۳ روز مرخصی داشتم بدون روز جمعه و ساعت کاری بنده با اضافه کاری شده ۲۰۲ساعت
طبق قانون این ۳روز مرخصی هم باید کار کرد بزنن و ۲۰۲باید با ۲۲اضافه بشه و اضافه من بشه ۳۳ درسته ؟
یا اون ۳روز کار کرد نمیخوره و ۲۰۲منهای ۱۹۲میشه و اضافه کاری من میشه ۱۰ساعت ؟
سلام آقا اسماعیل
۱-ساعات کاری موظفی هر ماه متفاوت است.(طبق جدول )
۲-مرخصی عین کارکرد است وقتی شما مرخصی استحقاقی استفاده می کنید عین ساعاتی که از مرخصی کل شما کسر می شود کارکرد حساب می شود. فرمایش شما درست است.
سلام
۱-ایا این فرمول محاسبه برای کارگران شیفتی و نوبتی هم کاربرد دارد؟
۲-در صورتی که اضافه بر ساعات موضفی کار کرده ام واضافه کار بهم تعلق گرفت آیا این قضیه موجب ساقط شدن فوق العاده جمعه کاری و تعطیل کاری میشود؟
سلام آقا محمد
۱-بلی برای هر نوع کاری صادق است.
۲-فوق العاده اضافه کاری و جمعه کاری مستقل از هم هستند.
پیشنهاد می کنم مطلب زیر را در این خصوص مطالعه نمایید.
کلیک کنید.
ساعت برای هر روز کاری۷.۳۳ ساعت در واقع برابر ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه میشه…هر ۰.۱ ساعت میشه ۶ دقیقه و ۰.۳۳ میشه ۲۰ دقیقه.
سلام جناب رضایی
دقیقا
مبنای ۷ ساعت و بیست دقیقه هم از اینجا میاد
ساعات کار هفتگی ۴۴ ساعت و روزهای کاری ۶ روز و از تقسیم ۴۴ بر ۶ عدد ۷.۳۳ حاصل میشود.
مرسی اقا مدیر خیلی خوب کمکم کردین و واقعا تشکر دارم ازتون فقط حالا که اینها بچه هارو مستهلک میفرستن با خودم چیکار باید بکنیم و درضمن حداقل در ماه حدودا۹روز مستهلک استراحت مرخصی میفرستن و به هیچ وجه وجود اضافه کار نمیدن
در پاسخ قبلی کامل عرض کردم
موضوعی که تناقض داره اینه که هر ماه مرخصی میفرستن . با این وجود باز اضافه کار دارید؟
در هرحال اختلاف ابتدا از طریق صلح و سازش بین کارگر و کارفرما باید حل شود و در صورت عدم توافق باید در اداره کار شکایت کنید.
باسلام خدمت مدیر محترم سایت من شاغل در شرکت پیمان کاری هستم که زیر نظر شهرداری به فعالیت میپردازد ساعت کاری من۸ساعت از ساعت۹صبح تا۵بعدظهر بدون وقت نهار تعطیلات یا جمعه کاری ها که سر کاریم یا اماده باش اضافه کار نمیدم ولی مرخصی اجباری میفرستن مجردم و یه بعضی از تعطیلات که سر کاریم و مرخصی اجباری میفرستن به اسم مستهلک سازی اگه اشتباه نکن منظور از مستلک یعنی چی با تشکر؟
سلام آقای امیر
۱-به ساعات کارکرد منهای ساعات کار موظفی هر ماه فوق العاده اضافه کاری تعلق می گیرد.(مثال ها را ملاحظه نمایید)
۲-مرخصی اجباری کارگران در قانون وجود ندارد و باید توافق طرفین باشد و با درخواست کارگر شروع می شود.
۳-استهلاک به کاهش ارزش دارایی اعم از فیزیکی یا کالا در اثر استفاده یا مرور زمان و امثال آن اطلاق می شود و تا حال استفاده از مستهلک سازی در قانون کار را ندیده ام.
مرخصی استحقاقی چند حالت دارد : ۱-استفاده شود ۲-در سال حداکثر ۹ روز ذخیره شود ۳-در پایان قرارداد کار مانده مرخصی از طرف کارفرما بازخرید شود (پول آن پرداخت شود.)
در برخی کارگاه ها که قرارداد موقت دارند اشتباه رایج بازخرید مرخصی به صورت ماهیانه است.
باسلام
در ماه اردیبهشت ۹۷ یک روز تعصلیل رسمی داریم ولی در جدول ۲ روز نوشته شده
سلام
در اردیبهشت علاوه بر تعطیلات رسمی روز ۱۱ اردیبهشت روز کارگر نیز برای کارگران مشمول قانون کار تعطیل با مزد است.
سپاس
جدول سال ۹۶ رو ندارید؟
ممنون
سلام علی آقا
در سایت نیست اگر مورد خاصی مد نظر دارید بفرمایید برایتان اعلام کنم..
این جدول شامل کسایی که به صورت شیفتی هستند هم شامل میشه؟
سلام جناب آقای علی
بلی این شامل تمام کارگران است.
ممنون از وقتی که صرف کردید ولی من هنوزم درست نمیدونم حقوق من برای امسال چقدر میشه.من ب پول بیمم احتیاج دارم بخاطر همین حق بیمم ب خودم داده میشه.واینکه ساعت کاری بعد از ظهر من که نیمه دوم سال ب شب میوفته هیچ اثری روی حقوق من نداره؟؟من از ابتدای اردیبهشت ۹۶ قراردادبستم تا اخر فروردین ۹۷که یک سال گذشته.اگه سنوات ب من تعلق میگیره چقدر میشه.خواهش میکنم ب من بگید حقوق دریافتی من چقدر میشه
سلام
بیمه پول شما نیست که به شما بدن در واقع پول یکی دیگس. کاملا غیرقانونی است.
شب کاری زمستان تابستان ندارد از ساعت ۲۲ لغایت ۶ صبح شامل شب کاری میشه.
یک جدول هست که تو پاسخ قبلی لینکشو گذاشتم از رو اون مزد رو در بیارین و ضرب در روزهای ماه میشه حقوق.
واسه ریز هم باید فرم درخواست فیش پرکنید. هزینش ۵ تومن هست زیاد نیست. دقیق و ریز بهتون میگه حقوق و مزایای شما چقدر است.
متشکرم
سلام
من تو شرکت کار میکنم شیش ماه حقوق نگرفیتم بعد شیش ماه الا همه رو اخراج کردن .
من نگهبان شب هستم چهار سال سر کارم و ماهی ۶۰ ساعت اضافه کاری گرفتم حالام که اخراج کردن میتونن حقوق این شیش ماه اضافه کاری رو ندن ممنون جواب بدید
.
.
سلام آفا مصطفی
اگر شما اضافه کاری را در طول مدت اشتغال و قبل از اخراج در عمل انجام داده باشید حق دریافت فوق العاده اضافه کاری را دارید.
بنابراین حق مکتسبه در گذشته مسجل شده بنابراین اخراج یا هر چیز دیگری نمی تواند حقوق مکتسبه ماضی شما را از بین ببرد.
.
.