قوانین ساعات کار و اضافه کاری کارگران
ساعات کار و اضافه کاری کارگران مشمول قانون کار در ماده 51 قانون کار و تبصره 1 و 2 همان ماده و برای کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی در ماده 52 قانون کار تعیین شده است. برابر با تبصره 1 ماده 51 قانون کار مجموع ساعات کار هفتگی کارگران نباید از 44 ساعت در هفته تجاوز نماید. ماهیت برخی مشاغل و کارها و کارگاه ها به نحوی است که ساعات کار کارگران از این مقدار بیشتر می شود.
ماده 59 قانون کار چگونگی ارجاع اضافه کاری کارگران را تعیین کرده است. در تبصره ماده 59 قانون کار حداکثر ارجاع اضافه کار در تبصره ماده 59 قانون کار 4 ساعت در روز است. در بند الف و بند ب ماده فوق ارجاع اضافه کار به کارگران منوط به موافقت کارگر و پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است.
ساعات کار عادی کارگران با احتساب 44 ساعت کار در هفته کارگران هر روز هفت و سی و سه صدم ساعت (معادل هفت سات و بیست دقیقه) می شود و مازاد بر آن اضافه کاری حساب می شود. اما در برخی کارها که ساعات کاری آن مختلط یا متقاطع و به نحوی است که به راحتی نمی توان ساعات کار موظفی کارگران و ساعات اضافه کاری کارگران را بدست آورد.
فهرست مطالب
1- نحوه ی محاسبه ساعات کار موظفی کارگران
برای محاسبه ساعات کار موظفی کارگران به راحتی از رابطه زیر استفاده کنید.
– از روی تقویم رسمی کشور تعداد روزهای غیر تعطیل (کسر روزهای جمعه و تعطیلات رسمی از کل روزهای ماه) را استخراج کنید.
– تعداد روزهای غیر تعطیل را در عدد 7/33 (هفت و سی و سه صدم) ضرب کنید تا ساعات کار موظفی کارگران در آن ماه بدست آید. بدیهی است ساعات کار موظفی کارگران در ماه های مختلف متفاوت خواهد بود.
2- نحوه ی محاسبه اضافه کاری کارگران
پس از بدست آوردن ساعات کار موظفی برای بدست آوردن ساعات اضافه کاری کارگران به صورت زیر عمل کنید:
ساعات کارکرد وافعی کارگران را از روی دفتر حضور غیاب، یا دستگاه حضور غیاب یا هر وسیله ثبت کارکرد کارگران به دست آورید.
ساعات کارکرد موظفی کارگران که در قسمت قبلی بدست آوردید را از ساعات کارکرد واقعی کارگران کسر نمایید تا ساعات اضافه کاری کارگران به دست آید.
3- نحوه ی محاسبه فوق العاده اضافه کاری کارگران
پس از مشخص شدن ساعات اضافه کاری برای محاسبه فوق العاده اضافه کاری مربوطه به صورت زیر عمل کنید:
مزد روزانه کارگر را به عدد هفت و سی و سه صدم (7/33) تقسیم کنید تا مزد هر ساعت کار عادی وی بدست آید.
در متن ماده 59 قانون کار تصریح شده مزد هر ساعت اضافه کاری 40% بیشتر از مزد هر ساعت کار عادی باشد. بنابراین مزد هر ساعت کار عادی را در عدد 1/4 (یک و چهار دهم) ضرب نمایید تا مزد هر ساعت اضافه کاری بدست آید.
مزد هر ساعت اضافه کاری محاسبه شده را در ساعات اضافه کاری بدست آمده در بند 2 ضرب نمایید تا فوق العاده اضافه کاری متعلقه به کارگر در آن ماه بدست آید.
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار 97 کلیک کنید.
4- جدول ساعات کار موظفی کارگران سال 1397
برای راحتی کار ساعات کار موظفی کارگران در ماه های سال 1397 به صورت جدول زیر آماده شده است که می تواند برای محاسبات اضافه کاری کارگران در سال 1397 مورد استفاده قرار گیرد.
لازم به ذکر است که روز 11 اردیبهشت روز جهانی کارگر برابر با ماده 63 قانون کار علاوه بر تعطیلات رسمی کشور جزو تعطیلات رسمی کارگران حساب می شود.
| ماه | تعداد روز ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیل رسمی کارگران | روز غیر تعطیل کاری | ساعات کارکرد موظفی |
|---|---|---|---|---|---|
| فروردین | 31 | 5 | 7 | 19 | 139 |
| اردیبهشت | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| خرداد | 31 | 4 | 4 | 23 | 169 |
| تیر | 31 | 5 | 1 | 25 | 183 |
| مرداد | 31 | 4 | 1 | 26 | 191 |
| شهریور | 31 | 5 | 3 | 23 | 169 |
| مهر | 31 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| آبان | 30 | 4 | 3 | 23 | 169 |
| آذر | 30 | 5 | 1 | 24 | 176 |
| دی | 30 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| بهمن | 30 | 4 | 2 | 24 | 176 |
| اسفند | 29 | 4 | 1 | 24 | 176 |
5- مثال محاسبه ساعات کار و اضافه کاری کارگران
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار 97 کلیک کنید.
| نوشته های مرتبط را نیز مطالعه کنید. |
|---|
| مثال و نمونه محاسبه اضافه کار 97: برای مطالعه کلیک کنید. |
| بخشنامه مزد کارگران 1397 ابلاغ شد(جزئیات مزد 97 قانون کار): برای مطالعه کلیک کنید. |
| قانون کار 97: برای مطالعه کلیک کنید. |
| تاثیر تاخیر تصویب و ابلاغ بخشنامه مزد: برای مطالعه کلیک کنید. |
| افزایش مزد 1397: برای مطالعه کلیک کنید. |
با سلام. شیفت کاری ایجانب به صورت 2 روز از 7الی 19، دو روز از 19 الی 7 صبح و دو روز استراحت میباشد. ضریب حق شیفت باید چند درصد باشد؟ ضریب، شامل چه مواردی از حکم حقوقی میشود؟ آیا حق شیفت برای روزهای کاری میباشد یا شامل روزهای استراحت هم است؟( اگر روز استراحت بین مرخصی قرار بگیره، باید حق شیفت کم بشه؟)
سلام
22.5 درصد حقوق ماهیانه هست
سلام
اضافه کاری این شیفت کاری در ماه چقدر است؟
سلام
من مادر كارمند داراي فرزند زير ٦سال هستم. ولي كارمند بخش بازرگاني بعضي وقتها بخاطر كارم به ميل خودم أضافه كاري مي كنم ولي حسابداري اون را از كاركردم كم مي كنه و أضافه كاري نمي ده.
مي گه خلاف قانون هست پس تكليف من چيه حقي ازم ضايع مي شه واقعا رآه كار را بهم بگين
ممنون
.
.
سلام
ساعات کار مادران دارای فرزند زیر 6 سال 36 ساعت در هفته است…
فلسفه مرخصی ماداران دارای شرایط خاص بحث فوق العاده اضافه کاری مادر نیست بلکه رسیدگی به فرزند است.
چنانچه شرایط کار ایجاب نماید و کارفرما بخواهد که مادر با این شرایط بیشتر از 6 ساعت در روز مشغول به کار باشد باید فوق العاده اضافه کاری را پرداخت نماید و نص صریح ماده 59 قانون کار برای اضافه کاری درخواست کارفرما و موافقت کارگر است نه کارگر بخواهد.
به نظر می رسد چنانچه خودتان بدون درخواست کارفرما سر کار می مانید بحث اضافه کاری نباید تعلق بگیرد. شبیه این است که کارگری پس از اتمام ساعات کاری کارگاه مدتی در کارگاه می ماند و این ساعات جزو ساعات کاری حساب نمی شود.
.
.
.
سلام علیکم
بنده در جایی کار میکنم ک مبنای کسر دستمزد من در تامین اجتماعی معادل ۱/۲۵ برابر حداقل حقوق است و حق بیمه بیشتری پرداخت میکنم.
کارفرما حداقل حقوق را به بنده میدهد.
بین من و کارفرما قرارداد درست و حسابی نیست، بلکه یک تسویه حساب در پایان هرماه از ما میگیرند که همه حقوق خود را باذکر ارقام حداقلی گرفته ایم(با توجه به بخش نامه وحدت رویه دیوان مبنی بر تسویه حساب بدون سند پرداخت فاقد اعتبار است)
با شکایت به اداره کار آیا میتوانم مابه التفاوت آن را دریافت کنم
مرسی
.
.
با سلام
مبنای کسر حق بیمه از حقوق کارگران درآمدهای مشمول کارگر هست.
در هر حال می توانید در مراجع حل اختلاف اداره کار طرح شکایت کنید.
.
.
.
هر روز چند ساعت کاری دارد
ساعات کار روزانه قانون کار در حالت عادی 7 ساعت و 20 دقیقه است.
سلام بنده نگهبان هستم و از ساعت ۷.۱۵ تا ۳.۴۵ روزهای شنبه تا چهارشنبه مشغول به کارم .
آیا بخشنامه ای در خصوص کارکرد نگهبان وجود دارد ، چون اداره روزهای تعطیل رسمی را برای من کارکرد محسوب میکند و روزهای تعطیل را جزو کارکرد محسوب کرده و از مرخصی استحقاقی بنده کم میشود
لطفا راهنمایی کنید
سلام علی آقا
شما هر روز هشت و نیم ساعت کارکرد دارید و که در طول هفته که 5 روز سر کارهستید می شود 42.5 ساعت.
پس با این ساعات کاری تقریبا کارکرد شما در طول هفته تکمیل می شود و دو روز پنج شنبه و جمعه برای شما با مزد خواهد بود.
اگر روزهای تعطیل رسمی مابین هفته حتی روز پنج شنبه برای شما تعطیل با مزد خواهد بود.
اگر منظور شما این است که مثلا برای پنج شنبه یا سه شنبه که تعطیل رسمی است برای شما مزد پرداخت می کند ولی آن را به حساب مرخصی می گذارد درست نیست. باید مزد روز تعطیل را بدهد ولی از مرخصی کسر نکند.
اگر پاسخ خود را دریافت نکردید لطفا از منوی بالای صفحه و خدمات الکترونیک قسمت مشاوره را انتخاب کنید..
.
.
سلام من درازمایشگاه مشغول هستم وازساعت۷نیم تا۲سرکارم اضافه کاری وسایرمزایانداریم دریافتی من باتوجه به درصدافزایش حقوق الان چقدبایدباشه؟
سلام
وقتی شما هر روز شش و نیم ساعت کار می کنید از موظفی هم حدود یک ساعت کمتره و اضافه کاری تعلق نمی گیرد.
افزایش حقوق تمام کارگران قانون کار در سال 98 برابر با 13 درصد به علاوه روزانه 87049 ریال است.
می توانید از منوی بالای سایت و خدمات الکترونیک فیش حقوق انفرادی را انتخاب کنید تا ریز حقوق و مزایا برایتان حساب و ارسال شود.
.
.
سلام،من با مدرک کارشناسی ارشد مهندسی شیمی در یک شرکت خصوصی پیشنهاد استخدام گرفتم برای مسئول کنترل کیفی،گفتن ساعت کاری هرروز از ۸/۵تا۴/۵هست شنبه تا پنجشنبه،من نمیدونم چقد حقوق ب من تعلق میگیره،میشه راهنمایی کنین؟؟ک بدونم قبول کردنش درسته یا ن
سلام
موفق باشید.
برای محاسبه حقوق و مزایای کنترل کیفی دو راه وجود دارد
1- می توانید این مطلب را مطالعه کنید: جزئیات حقوق و مزایای 98 قانون کار
2- از ما بخواهید که حقوق و مزایای شما را محاسبه و ارسال کنیم : درخواست فیش حقوق قانون کار 98
مقاله نحوه محاسبه کارکرد روز تعطیل
سلام … من بصورت شیفت 24 ساعت کار 48 ساعت استراحت کار میکنم میخوام بدونم ماه هایی که بجای 10 شیفت 11 سیفت وایمیستم چه جوری باید حساب بشه … 2 ماه در 6 ماه اول سال باید 11 شیفت برم سرکار …
سلام امیر آقا
فرقی ندارد. شما کل ساعات کاری تون رو جمع کنید و با ساعات کار موظفی ماهانه مقایسه کنید….
اگر ساعات کار شما در کارگاه بیشتر از ساعات کار موظفی آن ماه باشد به میزان اختلاف ساعات کارکرد و ساعات کار موظفی فوق العاده اضافه کاری تعلق می گیرد.
سلام
۱ . من کارم شیفتی هستش میخواستم ببینم آیا اینجوری که کارکرد برای ما حساب میکنن آیا درست هست یا خیر موظفی ما را ۱۹۲ ساعت در ماه در نظر میگیرند و مازاد آن را اضافه کاری آیا این روش صحیح هست ؟
۲. کل مرخصی سالیانه ما ۲۲۰ ساعت هست که هر روز مرخصی ۱۲ ساعت از آن کم میشه این روش حساب کردن مرخصی صحیح هست ؟
سلام آقا بهروز
1-ساعات کار موظفی کارگران قانون کار هر ماه متفاوت است و طبق جدول ساعات کار موظفی ارائه شده است و در محاسبه اضافه کاری هر ماه باید مازاد بر موظفی آن ماه اضافه کاری به حساب بیاد.
2-مرخصی سالانه قانون کار 26 روز کاری معادل 191 ساعت است که به ازای هر روز مرخصی با توجه به شیفت کاری شما باید کسر شود…
لطفا این مطلب را مطالعه فرمایید به طور غیر مستقیم در خصوص مرخصی کارهای شیفتی قانون کار اشاره شده است…. کلیک کنید
با درود وخسته نباشید، حقیقت اینه که فردی برای شرکت خصوصی مثلا در نزدیک شاهین شهر کارمی کنه ، از همون روز اول قرارداد موقت جهت رد نکردن بیمه یک طرفه می بندند وکارگربیچاره حق هیچگونه اعتراضی هم ندارد، وهر ساعاتی که اون شرکت اعلام کنه بایستی بره سر کار، لذا برای رفع این مشکل نیازاست که بطور مستمر گروهی از طرف اداره کاروبیمه بدون اطلاع سرکشی کرده وبا متخلفان برخورد قانونی کند وگرنه کارگر در صورت هرگونه اعتراض به حق اخراج خواهد شد.ممنون
جناب َآقای پور ناغانی
با سلام
اینکه قرارداد مبنی بر عدم واریز بیمه تامین اجتماعی بسته باشند باطل است. اگر نسخه ای از این قرارداد دست کارگر باشد که به نفع اوست و به راحتی می تواند با شکایت در اداره کار نسبت به واریز حق بیمه تامین اجتماعی معوقه اقدام نماید.
متاسفانه شرایط نامناسب کار و کمبود کار باعث شده که برخی کارفرماها کارگران را به صورت خلاف قانون کار و تامین اجتماعی به کار بگیرند. امیدواریم با بهبود شرایط اقتصادی و اشتغال این مشکلات حل شود.
سلام خسته نباشید من به صورت شبانه روزی سر کار هستم مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد متاهل و یه بچه دارم کل حقوق که پیمانکار به من میده دومیلیون دویست هزار تومان هست خواهش میکنم یکی من راهنمایی کنه که چقدر حقوق من هست
سلام
خدا قوت
لطفا از قسمت منوی بالای سایت و قسمت خدمات الکترونیک-حقوق و مزایا-فیش حقوق انفرادی را انتخاب کنید و فرم باز شده را تکمیل کنید تا ریز حقوق و مزایا برایتان محاسبه و ارسال شود.
.
.
سلام من دوساله که توی یه شرکت خصوصی بعنوان حسابدارکارمیکنم ساعت کاریم از ۸ونیم تا ۱ ونیم بیمه نیستم هیج گونه قراردادی امضانزدم حقوقم ماهی ۵۰۰بوده که چندماهه شده۶۰۰درصورتی کهروزاول بمن قول قانون کاردادن .مرخصیام دقیق ثبت نشدن.باتوهین اخراجم کردن آیاباشکایت حق وحقوقی دارم؟مبلغش چقدره؟ توروخداکامل راهنماییم کنین گرفتارشدم
با سلام
تنها راه باقی مانده برای شما شکایت در اداره کار است.
اگر بتوانید اشتغال خودتان را اثبات کنید حتما به تمام حق و حقوق خود خواهید رسید.
برای راهنمایی جزئی تر و دقیق تر لطفا برروی لینک زیر کلیک کنید و درخواست مشاوره نمایید.
درخواست مشاوره
از دی ماه سال 94 تا آخر خرداد سال 98 در کارگاهی کار میکنم بعنوان بهیار در بهداری، 48 ساعت سر کارم 48 ساعت استراحت، خواستم بدونم، چه مزایایی بهم تعلق میگیره، با تشکر
برای 48 ساعت کار و 48 ساعت استراحت علاوه بر حقوق و مزایای عادی اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری نیز تعلق می گیرد.
برای محاسبه ریز حقوق و مزایای قانون کار خود از قسمت خدمات الکترونیک – حقوق و مزایا – فیش حقوق انفرادی را انتخاب کرده و درخواست فیش حقوق بکنید.
.
.
سلام.من در شرکت پروتینی کارگر هستم که با توجه به حجم زیاد کارنیرو رو مجبور به اضافه کاری تا ساعت ۱۲ و یک هر شب میکنیم و طی هفته هم هیچ تعطیلی وجود ندارد وبابت اضاف کاری هم همون ساعتی ۷ هزار تومان هست و اعتراض هم میکنیم میگویند دوست ندارید به سلامت ..که الان منو اخراج کردن به نظر شما من میتونم به جای شکایت کنم یا خیر
با سلام آقای جهانی
مبلغ هر ساعت اضافه کاری با حداقل مزد 97 معادل 70750 ریال است.
پس از اخراج اگر ادعایی علیه کارفرما داشته باشید و قصد شکایت از کارفرما را دارید می توانید به اداره کار محل مراجعه فرمایید.
برای تنظیم دادخواست و مشاوره در این خصوص می توانید از خدمات اداره کل استفاده نمایید.
در خواست تنظیم دادخواست اداره کار – درخواست مشاوره قانون کار
باسلام همسرم نگهبان ی شرکت خصوصی هست طبق توافق کارفرما حقوق بر اساس اداره کاری هست و ساعت کاری ۲۴ ساعت شیفت و ۲۴ ساعت آف میباشد میشه بگید حقوقش چند میشه؟با تشکراز مدیر محترم
سلام
برای این مدل کاری علاوه بر حقوق و مزایای حداقل فوق العاده های اضافه کاری، جمعه کاری، شب کاری نیز تعلق می گیرد. مدل کاری 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت نوبت کاری محسوب نمی شود.
با توجه به اینکه حقوق هر ماه و برای هر شخص متفاوت است و نیاز به اطلاعات دقیقتری دارد لطفا
بررروی لینک زیر کلیک کنید و درخواست فیش حقوق بکنید تا ریز حقوق و مزایای شما محاسبه و ارسال شود.(لطفا فرم را به دقت و با تمام جزئیات تکمیل نمایید تا محاسبات دقیق باشد)
درخواست فیش حقوق قانون کار
با سلام من حدود ۳ساله که در یک کارگاه ساختمانی به عنوان سرپرست کارگاه مشغول به کار هستم سال سال اول ۱ملیون حقوق میگرفتم سال دوم ۱ملیون ۳۰۰هزار تومن با توجه به اینکه ن بیمه دارم ن هیچ مزایایی حقوق سال سوم باید چقدر باشد؟؟؟؟
سلام آقا آرش
اگر شما قراردادی مبنی بر حقوق بیشتر از قانون کار منعقد نکرده باشید حداقل حقوق به شما تعلق می گیرد.
برای اینکه بدانید مزد شما امسال چقدر می شود برروی لینک زیر کلیک کنید و درروی جدول سال استخدام خود را پیدا کرده و اولین رقم زیر آن مزد روزانه شما در این سال خواهد بود.
ضمنا می توانید با درخواست فیش حقوق نیز از سایت بخواهید ریز حقوق و مزایای شما را حساب کند. (درخواست فیش حقوق)
جدول تصاعدی مزد 30 ساله
فیش حقوقی- محاسبه کارکرد
باسلام بنده در پاساژی تکنسین تاسیسات هستم
شیفت ما به این صورت هست که 15 ساعت سرکاریم 33 ساعت اف هستیم + جمعه ها یکی در میون 24 ساعت شیفت هستیم میگن ساعت کاری 220 ساعت هست و وقتی اعتراض میکنیم میگن ناراحتی به سلامت
حتی فیش حقوقی هم بهمون نمیدن میخواستم ببینم ساعت کاری وزارت کار چند ساعت هست
با تشکر
با سلام آقا امین
جدول ساعات کاری قانون کار همان است که در همین صفحه گذاشته شده است.
متاسفانه به دلیل عدم تعادل در عرضه و تقاضای بازار کار باعث شده کارفرمایان بتوانند نظرات خود را تحمیل کنند.
سلام.من دریک شرکت ریخته گری مشغول به کارهستم.۲روز روز کار ۲روز شب کار ۲روز هم تعطیل هستیم.ساعت کاری روز کاری۱۱ساعت وشب کاری۱۳ ساعت هست.ضمنا پنج شنبه ها یک در میان تعطیل می باشد شرکت.اگر شیفت باشد ان پنج شنبه باید کار کنیم.خواستم ببینم ساعت کاری ماهانه شیفت چقدر باید باشد واضافه کاری چگونه محاسبه میگردد. بیمه با سختی کار رد می شوددرضمن درایام تعطیلی اگر شیفت کاری باشیم باید کار کنیم
تشکر
سلام
در مطالب قبلی هم گفته شده که ساعات کار موظفی قانون کار برای همه یکسان و برابر با جدول ساعات کار موظفی کارگران است و چنانچه ساعات کار واقعی بیشتر از آن باشد اضافه کار تعلق می گیرد.
شما باید مجموع ساعات کار خودتان را هر ماه جمع کنید ببینید از ساعات کار موظفی بیشتر است یا نه.
برای آشنایی با نحوه ی محاسبه اضافه کاری قانون کار کلیک کنید.
کلیه مطالب مربوط به اضافه کاری قانون کار
با عرض سلام و خسته نباشید. بنده و همکارانم حدود ۴ ماه هست که در شرکتی استخدام شدیم و قراردادی که امضا کردیم طبق قانون کار تامین اجتماعی بوده. شرکت ما رو از بدو استخدام برای گذراندن دوره کارآموزی به شرکتی دیگر در شهری دیگر فرستاده و ما در اونجا به صورت شیفتی به این شرح کار میکنیم: ۷ روز روزکار هر روز ۱۲ ساعت، ۷ روز شبکار هر روز ۱۲ ساعت و ۷ روز هم استراحت. در مدت این دوره ایاب و ذهاب، اقامت در شهر مذکور و تغذیه بر عهده کارفرما است. در ضمن دوره کارآموزی ما در قرارداد از دوره خدمت ما مستثنی نشده.
شرکت در سه ماه اول به ما اضافه کاری (طبق فرمول خودشان و کمتر از قانون کار) میداد و حق شیفت را بر مبنای تعداد روزهای کار در ماه (۱۴ الی ۲۲ روز) میداد. ولی مدعی بودند که تعطیل کاری و جمعه کاری به ما تعلق نمیگیرد چون حق شیفت میگیریم و یک هفته استراحت داریم.
ولی از ماه چهارم شرکت مدعی شده که موظفی ما ۱۲ ساعت کار در روز است و اضافه کاری به ما نمیدهد در عوض حق شیفت را بر مبنای ۳۰ روز در ماه حساب میکند. همچنین مدعی است که تعطیل کاری و جمعه کاری به ما تعلق نمیگیرد چون حق شیفت میگیریم و یک هفته استراحت داریم.
میخواستم بدونم طریقه محاسبه درست اضافه کاری برای این نوع شیفت چیه و آیا چیزی با عنوان موظفی ۱۲ ساعت کار در قانون کار داریم؟ و آیا حق شیفت ربطی به تعداد روز کاری داره یا خیر و آیا تعطیل کاری و جمعه کاری با وجود یک هفته استراحت به ما تعلق میگیره یا نه؟
و در صورتی که شرکت در این موارد تخلف میکند ما از چه طریقی میتوانیم شرکت را به رعایت قانون مجاب کنیم؟ و در این صورت حقوق ضایع شده قبلی قابل دریافت است یا خیر؟
با عرض معذرت بابت طولانی شدن سوال.
سلام
1- ساعات کار موظفی ماهانه قانون کار در هر نوع کار اعم از نوبت کاری، روز کار، شب کار و … مثل هم است. یعنی کارکرد واقعی اگر مازاد بر ساعات کار موظفی ماهانه قانون کار بیشتر باشد اضافه کار تعلق می گیرد. من محاسبه نکردم ولی به نظر می رسد که اضافه کار داشته باشید.
2- برای این نوع کار که 7 روز صبح و 7 روز شب و 7 روز استراحت دارید نوبت کاری تعلق می گیرد.
3- پرداخت نوبت کاری قانون کار رافع پرداخت جمعه کاری نیست و چنانچه ساعات کاری موظفی شما در روز جمعه قرار بگیرد باید فوق العاده جمعه کاری پرداخت شود.
4- مجاب کردن شرکت باید ابتدا قانون را بگویید و توجیه کنید. زوری کار سختیه.
5- حال چنانچه شرکت قانع شد که نحوه محاسبه درست نبوده اصولا باید مابه التفاوت پرداخت کند.
پیشنهاد من این است که برای نمونه برای یکی دو ماه و برای افراد با شیفت های مختلف فیش درخواست کنید تا ریز محاسبه شود.
برای درخواست فیش حقوق کلیک کنید.
درخواست فیش حقوقی
با سلام و عرض خدا قوت
ساعت کار موسسه ما دو نوبت صبح و بعدازظهر هر روز به صورت صبح 7تا 12 و ععصر 4تا 7 است ایا جق نوبت کاری به ما تعلق میگیرد ممنونم
با سلام
اگر هر روز اینطور هست که نوبت کاری محسوب نمی شود.
ولی مثلا اگر یک هفته 7 تا 12 و هفته بعد از ش6 تا 17 بود نوبت کاری صبح و عصر محسوب می شد.
سلام خسته نباشید . برای کارگری که در آذرماه مثلا 2 روز غیبت داشته و 5 روز از مرخصی استفاده نموده است . آیا این محاسبات درست است
مجموع حضور کارگر در شرکت 230 ساعت – موظفی ماه 176 – استفاده از مرخصی 37.5 ساعت و غیبت 16 ساعت
1-آیا محاسبه 176-37.5=138.5 موظفی ماه با استفاده ار مرخصی و کل کارکرد 230-138.5= 91.5 ساعت اضافه کار درست است ؟
2- یا محاسبه 179-37.5-16=122.5 موظفی ماه 2روز هم غیبت و کل کارکرد 230-122.5= 107.5 ساعت اضافه کاری درست است ؟
نظر بنده اینه که برای روز غیبت چون حضوری نیست از اضافه کار نباید کسر شود چون غیبت در کارکرد روزانه کسر میشود.نباید رو اضافه کار اثر بگذارد. آگر هر دو مورد اشتباه است . لطفا محاسبه صحیح را بفرمائید. باتشکر
سلام آقای بهاری
وقتی شما غیبت دارید کلا کارکرد به حساب نمی آید و بیمه هم واریز نمی شود به عبارتی از تقویم کاری شما حذف می شود.
مرخصی هم اگر از ماه های قبل ذخیره دارید می توانید 5 روز استفاده کنید.
روش محاسبه به این شکل است :
1-محاسبه ساعات کار موظفی : تعداد روزهای غیر تعطیل ماه (از کل روزهای ماه آذ که 30 هست روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و غیبت ها کسر می شود) ضربدر عدد 7.33 که با این اوصافی که فرمودید می شود 22*7.33=161.26
توجه : اگر برای غیبت های شما بیمه واریز می شود در محاسبه روزهای ماه نباید دو روزکسر شود و موظفی می شود : 176
2-محاسبه کارکرد واقعلی : مجموع کارکردهای شما به علاوه تعداد روزمرخصی ضربدر 7.33
وقتی هنگام استفاده از مرخصی استحقاقی از مرخصی سالانه شما کسر می شود عین این است که به همان میزان شما کارکرد عادی داشته اید.
3-درنهایت کارکرد موظفی را از واقعی کسر کنید تا اضافه کاری شما بدست آید.
با سپاس فراوان و تشکر از پاسختان یا علی
ایا ساعت ناهاری جز کارکرد روزانه حساب میشه چون شرکت که من کار میکنم از ساعت 8صبح شروع بکار هست تا ساعت چهار ونیم نیم ساعت جز ناهاری حساب میکنن وجز ساعت کار محاسبه نمیشود -نکته بعد اضافه کاری را بر مبنای نیم ساعت از تایم کاری بگذرد حساب میکنن زیر 30دقیقه حساب نمیکنن به قول خودشان پرت کاری حساب میکنن ایا این درست است ما که وقت خودمون رو رف کار میکنیم وجز اضافه کار حساب نشه حتی 5دقیقه
1-ساعات صرف غذا و استراحت جزو ساعات کاری محسوب نمی شود.
2-در خصوص اینکه اگر کارکرد مازاد بر موظفی روزانه اگر بیش از نیم ساعت باشد اضافه کاری محسوب می شود نیز از مطلب بند یک تبعیت می کند. اگر شما حتی به قول خودتان 5 دقیقه هم کار انجام دهید کارکرد محسوب می شود و در نهایت این کارکرد اگر مازاد بر موظفی باشد اضافه کاری به حساب می آید.
سلام
من در یک شرکت خصوصی کار میکنم و طبق قردادم با کارفرما باید ۴۴ ساعت در هفته کار کنم . شرایط کاری به گونه‌ای است که در ۶ روز اول هفته ۳۴ ساعت کار میکنم که با ۸ ساعت کارکردی که در روز جمعه انجام میدهم در کل در تمام ۷ روز هفته ۴۴ ساعت کار میکنم. آیا با این شرایط روز جمعه به من حق تعطیل کاری تعلق میگیره؟؟؟ یا نه؟؟؟
سلام
به شما با این شرایط فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد.
مقاله نحوه ی محاسبه جمعه کاری اضافه کاری تعطیل کاری را مطالعه کنید (کلیک کنید)
سلام وقت بخیر ساعت کاری ما از هشت صبح تا پنج بعدازظهره پنجشنبه ها هم تا ساعت 17. اما از دوزاده به بعد اضافه کار محسوب میشه. اما الان ساعت کاری رو به شش یعداظهر تغییر دادن و اون یک ساعت هم تحت عنوان اضافه کارو پنجشنبه ها رو تعطیل. لطف میکنین بگین ک ضرری شامل ما میشه یا ن؟
سلام حدیث خانم
اسم دختر بنده هم حدیث است ….
شما جمع ساعات کاری را در نظر بگیرید. اگر در مجموع بیشتر از حالت قبل شده باید اضافه کارش پرداخت شود. اگه ساعات کار تغییری نکرده که هیچ…
مقاله نحوه ی محاسبه جمعه کاری اضافه کاری تعطیل کاری را مطالعه کنید (کلیک کنید)
با سلام وخدا قوت
سوال یک: مرخص یک کارگر در طول یک سال چند روز است ؟(مرخصی 26 روز + 4 جمعه یعنی چه).مثلا اگر من 24 روز به صورت تک روز مرخص رفته باشم و هیچگونه جمعه ای ما بین آن نباشد آیا الان من 6 روز مرخصی طلبکارم.
سوال 2 : اگر مرخصی کل سال را به ساعت بخواهیم در اوریم این محاسبه درست است 30*7.33=220 ساعت
ممنون
سلام آقای ترابی
ممنون از نظر لطف شما
1-حق استفاده از مرخصی استحقاقی کارگران برابر با ماده 64 قانون کار 26 روز کاری است. اگر روز تعطیل رسمی یا جمعه در داخل مرخصی چند روزه باشد به حساب نمی آید. حال که 24 روز تکی مرخصی رفتید 2 روز از مرخصی شما مانده است.
2-26 را در عدد 7.33 ضرب کنید که حدود 191 ساعت است.
ممنون از پاسخهایتان .سلامت باشید
سلام وقت بخیر من در شرکت خصوصی کارهای اداری انجام می دهم و از ساعت هشت و نیم تا چها و نیم مشغول به کار می باشم و پنج شنبه و جمعه تعطیل می باشم یه بحثی با مدیریت داشتیم که میزان ساعت قانون کارو پر نمی کنم در صورتی که هشت ساعت روزانه بدون احتساب نهار پر میکنم و ماهانه 176 ساعتمو پر میکنم سوال من این است آیا من طبق قانون کار ساعتمو پر میکنم یا خیر
سلام آقا محمد
ساعات کار موظفی هر ماه متفاوت است. جدول ساعات کار موظفی کارگران قانون کار در بالا هست و می توانید از آن استفاده نمایید.
برای اینکه بدانید ساعات کار شما پر شده یا نه هر ماه جمع ساعات کارکرد ماهیانه واقعی خودتان را با ساعات کارکرد موظفی آن ماه مقایسه کنید.