ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98
ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 مواد 51 و 52 قانون کار است.
در ماده 51 قانون کار ساعات کار هفتگی کارگران قانون کار تعیین شده است. در ماده 52 قانون کار نیز ساعات کار قانونی و موظفی کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی تعیین شده است.
ساعات کار موظفی کارگران عادی برابر با ماده 51 قانون کار و تبصره 1 و 2 از همان ماده 44 ساعت مشخص شده است. ساعات کار موظفی کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور و زیرزمینی نیز در ماده 52 قانون کار حداکثر 36 ساعت تکیلف شده است.
ماهیت برخی مشاغل و کارها و کارگاه ها به نحوی است که ساعات کار کارگران از مقادیر فوق بیشتر می شود. در چنین مواردی ماده 59 قانون کار تکیلف را مشخص کرده است.
ماده 59 قانون کار چگونگی ارجاع اضافه کاری کارگران را تعیین کرده است. در تبصره ماده 59 قانون کار حداکثر ارجاع اضافه کار در تبصره ماده 59 قانون کار 4 ساعت در روز است. در بند الف و بند ب ماده فوق ارجاع اضافه کار به کارگران منوط به موافقت کارگر و پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است.
ساعات کار عادی کارگران با احتساب 44 ساعت کار در هفته کارگران هر روز هفت و سی و سه صدم ساعت (معادل هفت ساعت و بیست دقیقه) می شود و مازاد بر آن اضافه کاری حساب می شود. اما در برخی کارها که ساعات کاری آن مختلط یا متقاطع و به نحوی است که به راحتی نمی توان ساعات کار موظفی کارگران و ساعات اضافه کاری کارگران را بدست آورد.
فهرست مطالب
1- ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 چگونه بدست می آید؟
برای محاسبه ساعات کار موظفی کارگران به راحتی از رابطه زیر استفاده کنید.
– از روی تقویم رسمی کشور تعداد روزهای غیر تعطیل (کسر روزهای جمعه و تعطیلات رسمی از کل روزهای ماه) را استخراج کنید.
– تعداد روزهای غیر تعطیل را در عدد 7/33 (هفت و سی و سه صدم) ضرب کنید تا ساعات کار موظفی کارگران در آن ماه بدست آید. بدیهی است ساعات کار موظفی کارگران در ماه های مختلف متفاوت خواهد بود.
2 – ساعات اضافه کاری کارگران چگونه محاسبه می شود؟
پس از بدست آوردن ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 برای بدست آوردن ساعات اضافه کاری کارگران به صورت زیر عمل کنید:
ساعات کارکرد وافعی کارگران را از روی دفتر حضور غیاب، یا دستگاه حضور غیاب یا هر وسیله ثبت کارکرد کارگران به دست آورید.
ساعات کارکرد موظفی کارگران که در قسمت قبلی بدست آوردید را از ساعات کارکرد واقعی کارگران کسر نمایید تا ساعات اضافه کاری کارگران به دست آید.
3 – روش محاسبه مبلغ فوق العاده اضافه کاری کارگران قانون کار چگونه است؟
پس از مشخص شدن ساعات اضافه کاری برای محاسبه فوق العاده اضافه کاری مربوطه به صورت زیر عمل کنید:
مزد روزانه کارگر را به عدد هفت و سی و سه صدم (7/33) تقسیم کنید تا مزد هر ساعت کار عادی وی بدست آید.
در متن ماده 59 قانون کار تصریح شده مزد هر ساعت اضافه کاری 40% بیشتر از مزد هر ساعت کار عادی باشد. بنابراین مزد هر ساعت کار عادی را در عدد 1/4 (یک و چهار دهم) ضرب نمایید تا مزد هر ساعت اضافه کاری بدست آید.
مزد هر ساعت اضافه کاری محاسبه شده را در ساعات اضافه کاری بدست آمده در بند 2 ضرب نمایید تا فوق العاده اضافه کاری متعلقه به کارگر در آن ماه بدست آید.
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار 98 کلیک کنید.
4- جدول ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98
برای راحتی کار ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 در طول سال و ماهیانه به صورت جدول زیر آماده شده است که می تواند برای محاسبات اضافه کاری کارگران در سال 1398 مورد استفاده قرار گیرد.
لازم به ذکر است که روز 11 اردیبهشت روز جهانی کارگر برابر با ماده 63 قانون کار علاوه بر تعطیلات رسمی کشور جزو تعطیلات رسمی کارگران حساب می شود.
| سال | ماه | روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیل رسمی غیر جمعه | تعداد روزکاری | ساعات کار موظفی |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1398 | فروردین | 31 | 5 | 6 | 20 | 147 |
| 1398 | اردیبهشت | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| 1398 | خرداد | 31 | 5 | 4 | 22 | 161 |
| 1398 | تیر | 31 | 4 | 1 | 26 | 191 |
| 1398 | مرداد | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| 1398 | شهریور | 31 | 5 | 2 | 24 | 176 |
| 1398 | مهر | 30 | 4 | 1 | 25 | 183 |
| 1398 | آبان | 30 | 4 | 3 | 23 | 169 |
| 1398 | آذر | 30 | 5 | 0 | 25 | 183 |
| 1398 | دی | 30 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| 1398 | بهمن | 30 | 4 | 2 | 24 | 176 |
| 1398 | اسفند | 30 | 4 | 1 | 24 | 176 |
| جمع | 365 | 52 | 24 | 289 | 2119 |
5- مثال محاسبه ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 و اضافه کاری کارگران
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار 98 کلیک کنید.
باسلام
اینجانب در موسسه ای مشغول بکارم یک شب درمیان با 28 سال سابقه خدمت.
هرشب ازساعت 22 تا ساعت 7 بامداد مشغول کارم یعنی هرشب 9 ساعت یک شب استراحت و یک شب بعد مشغول بکارم درحالیکه تمامی مرخصی های لغو باطل شده و چنانچه مرخصی میرویم بدون محاسبه همکارم شیفت مرا پرکرده و همینطور من بجای اون و هیچ اضافه کاری و محاسبه شب کاری تعلق نمیگیرد.
لطفاراهنمایی فرمایید
.
.
سلام
آنطور که شما فرمودید در هر ماه 30 روزه شما 15 تا نوبت کاری از 22 لغایت 7 صبح دارید و هر نوبت کاری شما 9 ساعت می شود.
کارکرد شما 135 ساعت در ماه می شود. این کارکرد از موظفی تمام ماه ها کمتر است بنابراین اضافه کاری ایجاد نمی شود.
برای هر نوبت کاری شما 8 ساعت اضافه کاری تعلق می گیرد.
مرخصی هم حق شما هست که به نسبت کارکرد می توانید از آن استفاده کنید و اگر مرخصی رفتید و همکارتان به جای شما سر کار حاضر شد به ساعات کاری وی اضافه می شود.
.
.
سلام باتشکر از شما عزيزان
بنده به صورت پیمانکار مشغول به کار هستم
بصورت شیفت که سه روز از 8 صبح تا 8 شب وسه شب از 8 شب تا 8 صبح و سه روز استراحت کل ماه اينجوري شیفت هستیم
ممنون ميشم چند ساعت کاری وچند اضافه کاری منو حساب کنید بهم بگيد.
سلام آقا مرتضی
ساعات کاری و اضافه کاری شما هر ماه متفاوت هست و باید هر ماه محاسبه شود.
در کل می توانید مجموع ساعات کاری که در طول ماه سر کار بودید را جمع کنید و با جدول ساعات کار موظفی همان ماه مقایسه کنید (لینک جدول ساعات کار موظفی کارگران در صفحه اول سایت وجود دارد)
ساعات کار مازاد بر موظفی اضافه کاری هست.
به صورت سر انگشتی سیکل کاری شما 9 روز هست و در این 9 روز 6 تا 12 ساعت و در جمع 72 ساعت کار می کنید. در ماه 30 روزه شما حدود 240 ساعت کار می کنید و در ماه 31 روزه حدود 248 ساعت.
برای محاسبه دقیق باید دستی جمع کنید.
.
.
با سلام
من رضا هستم. در شرکتی مشغول به کار شیفتی در یک سیکل کاری بصورت سه شیفت بصورت 3 روز صبح کاری و 3 روز عصر و شبکاری باهم و 3 روز آف میباشم،
شرکت ساعات کاری موظفی من رو از 191 ساعت در ماه کم میکنه همچنین برای روزهای جمعه کاری یا تعطیلات رسمی که در شیفت حضور دارم هیچ ضریبی یا اضافه کاری در نظر گرفته نمیشود.
لطفا راهنماییم کنین واقعا موظفی من چقدره
.
سلام آقا رضا
خدا قوت
همانطور که در جدول ساعات کار موظفی کارگران ملاحظه می فرمایید
ساعات کار موظفی هر ماه متفاوت است بنابراین ساعات کار موظفی همه ی ماه ها را نمی توان 191 ساعت در نظر گرفت
برای محاسبه ساعات کار موظفی می توانید از روی تقویم تعداد روزهای غیر تعطیل را استخراج کرده و ضرب در عدد 7.33 بکنید
.
.
درود برهمگی
سپاس بابت مطالب خوبتون .
متاسفانه هیچیک از موادری که درج نمودید رو صاحب کارها رعایت نمیکنن .
مخصوصا صنف داران یا مغازه دارن . کارگر میخان با 12 ساعت کار ماهی 1 ت یل 12000 … واقعا عدالتی نیس …هچیکس نظارت نمکینه …
.
.
سلام
من از ۱۷ فروردین سال ۸۶ در یک شرکت ساختمانی سرشناس به عنوان ناظر بصورت قراردادی مشغول به کار بودم که در مورخ یکم مرداد ماه سال ۹۶ با اینجانب تسویه کردند و در نامه تسویه عنوان نمودند به دلیل پایان پروژه .. در صورتی که الان پس از گذشت ۲ سال هنوز آن شرکت با همان ظرفیت کاری پروژه ها مشغول به فعالیت میباشد و از حجم کاری آن اصلا کم نشده است
سوال من اینست که آن شرکت میتوانست به همین آسانی پس از گذشت بیش از ۱۰ سال سابقه همکاری با اینجانب تسویه نماید
یعنی قانونی نیست که مانع اینکار شود و تعهدی برای حفظ نیرو نزد شرکت باشد که باتوجه به اینکه اینجانب بهترین زمان از زندگی و عمر خودم را در آن شرکت صرف نمودم به همین آسانی بگویند خداحافظ
سلام آقا امید
رابطه کاری بین کارگر و کارفرما با قرارداد کار معنا پیدا می کند و مدت قرارداد تعیین کننده است.
ممکن است قرارداد کار دائم باشد یا موقت یا کار معین.
در قراردادهای کار موقت مدت در قرارداد ذکر می شود و در پایان مدت قرارداد هیچ یک از طرفین تعهدی به ادامه همکاری ندارند هر چند قرارداد کار چندین نوبت تمدید شده باشد.
در قراردادهای کار معین مدت قرارداد را کار تعیین شده مشخص می کند و هنگام اتمام یافتن کار قرارداد کار نیز پایان می پذیرد مانند پروژه ها. در پروژه ها لزوما قرارداد کار از نوع کار معین نیست و ممکن است مدت موقت نیز باشد.
در هر حال مدت و نوع قرارداد در قرارداد مشخص می شود.
برای پاسخ های بیشتر از قسمت مشاوره سایت موضوع را مطرح نمایید. (منوی بالای سایت – خدمات الکترونیک – مشاوره)
.
.
سلام،واقعا خیلی عالی بود توضیحات خیلی شفاف و آسان و تشکر از ادمین.
یه سوال بزرگ که ایجاد شد واسم این هست که برای روزهای جمعه یا تعطیلات رسمی غیر از جمعه که دستمزد توی جدول محاسبه نشده ساعت های تعطیلات رسمی غیر جمعه و جمعه رو باید محاسبه کنیم به این دستمزد؟
تکلیف این تعطیلات چی میشه؟ چون توی لیست بیمه 30 روز کاری با احتساب جمعه و تعطیلات رد میشه، مثلا 30 روز در حقوق روزانه میزنن و حق بیمه کسر میشه از حقوقمون
ممنون میشم منو راهنمایی کنید.
با سلام
تو جدول ساعات کار موظفی ابتدا تعطیلات رسمی اعم جمعه و غیر جمعه کسر شده و سپس تعداد روز کاری ضربدر عدد 7.33 شده است.
به عبارتی کارگری که در روزهای غیر تعطیل و هر روز به مدت 7 ساعت و 20 دقیقه و در طول ماه مشغول به کار بوده باشد حقوق و مزایا و بیمه ماه کامل به وی تعلق می گیرد.
جدول ساعات کار قانون کار که تنظیم شده این کار را ساده کرده است که هر کارگر به میزان ساعات کار موظفی نوشته شده در جدول کار بکند حقوق و مزایا و بیمه کامل آن ماه به وی تعلق می گیرد.
اگه پاسخ خودتان را نگرفتید بفرمایید
…
.
سلام
ساعت کاری ما دو روز ۷ صبح تا هفت شب و دو روز ۷ شب تا ۷ صبح است و دو روز هم آف هستیم.میخواستم ببینم نحوه محاسبه حق شیفت به چه صورت هست؟
با سلام
نوبت های کاری شما در دو روز که از 7 صبح تا 7 عصر است چون بیشترین قسمت ساعات کار در نوبت صبح است صبح کاری تلقی می شود. نوبت بعدی که از 7 عصر تا 7 صبح روز بعد است چون بیشترین ساعات کاری در شب اتفاق می افتد نیز شب کاری تلقی می شود.
از طرفی چون این دو در طول یک ماه چرخش دارند پس نوبت کاری و از نوع صبح و شب تلقی می شود. فوق العاده نوبت کاری صبح و شب 22.5 درصد تعیین شده است.
.
.
باسلام
من در مطب كار مى كنم در هفته سه روز تعطيلم دو روز روزى ٤ساعت و دو روزى ٨ساعت.
قانوناً چقدر بايد حقوقم باشه بيمه چطور؟
.
.
سلام
در واقع شما در طول هفته حدود 24 ساعت کار می کنید. موظفی هر هفته در قانون کار 44 ساعت هست (هفته بدون تعطیل رسمی غیر از جمعه)
اگر در طول ماه تعطیل رسمی وجود نداشته باشد شما حدود 55 درصد موظفی را کار می کنید و تمام حقوق و مزایا به نسبت آن باید به شما پرداخت شود.
در ماه های دارای تعطیل رسمی این رقم کمی فرق خواهد کرد که برای هر ماه متفاوت است.
برای محاسبه ریز حقوق ومزایای هر کدام از ماه ها می توانید از قسمت درخواست فیش حقوق اقدام کنید.
برای درخواست فیش حقوق قانون کار : از منوی بالای صفحه – خدمات الکترونیک- حقوق و مزایا- فیش حقوق انفرادی را انتخاب کنید.
.
.
سلام
وقت بخیر من به عنوان مسئول فنی توی یه کارگاه کار میکنم. ساعت کاریم از شنبه تا پنجشنبه 9 صبح تا 5 بعدازظهر هست. و در ماه 2 روز و نیم مرخصی با حقوق دارم .
الان سوالم اینه الان تایم کاری من در هفته بیش از 44 ساعت آیا این قانونه؟ و این که برای محاسبه ساعات کاری در ماه من باید روز های تعطیل رو از کل روز های ماه کم کنم ضربدر 8 ساعت کنم و بعد عددی که به دست میاد رو منهای 20 ساعت مرخصی با حقوقم بکنم .آیا این درسته؟
.
.
سلام
برای محاسبه کارکرد تعداد روزهای حضور در کارگاه را ضرب در 8 بکنید و سپس ساعات مرخصی رفته رو نیز باهاش جمع کنید.
مرخصی ماهانه 2 روز و 1 ساعت و 13 دقیقه (معادل 2.17 روز کاری 7:20 ) هست.
مرخصی استحقاقی عین این است که سر کار هستید.
لطفا مطلب زیر را مطالعه فرمایید.
نحوه ی محاسبه اضافه کاری مرخصی استحقاقی کارگران
.
.
من یازده سال سابقه کار در کارگاه دارم
چقدر پایه سنواتی به حقوق ماهیانه بنده اضافه می شود
پایه حقوق بنده بر اساس حداقل حقوق اداره کار می باشد
سلام آقا سعید
مزد کارگران به تناسب سابقه کار در کارگاه در دو جز افزایش می یابد
یکی افزایش سالیانه مزد کارگران
دیگری اضافه شدن پایه سنوات به مزد کارگران
برای محاسبه مزد بر اساس سابقه کار باید از جدول تصاعدی مزد استفاده نمایید.
چنانچه قرارداد دائم دارید یا در پایان قراردادهای موقت پایان کار شما پرداخت نشده است در جدول تصاعدی مزد سال استخدام خود را انتخاب کنید.
چنانچه قرارداد موقت دارید و در پایان هر قرارداد پایان کار شما پرداخت و تسویه می شود سال استخدام را سال 91 انتخاب کنید.
برای مشاهده جدول تصاعدی مزد به صفحه اول سایت مراجعه نمایید.
kartaban.com
.
.
سلام شرایط کار من اینکه از هفت صبح می رم سرکارتا هفت صبح روز بعد ودو روز استراحت آیا به من اضافه کاری تعلق میگره؟
سلام خانم فرزانه
در واقع نوع کار شما 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت هست. سیکل کاری شما 72 ساعت است. در ماه های 30 روزه 10 سیکل کاری دارید که می شود 240 ساعت کار.
با این وضعیت در تمام ماه ها کارکرد شما بیش از ساعات کار موظفی قانون کار هست و مشمول اضافه کاری می شود.
مدت اضافه کاری هر ماه متفاوت است و باید با کسر ساعات کار موظفی جدول فوق از کارکرد واقعی خودتان آن را حساب کنید.
.
.
سلام
کسی که بیمه نمی باشد ایا بهش سنوات اخر سال تعلق میگیرد یا خیر؟
سلام
بیمه تمام کارگران برابر با ماده 148 قانون کار الزامی است. حال اگر کارفرمایی بیمه کارگران را پرداخت نمی کند تخلف است و این تخلف نمی تواند مجوز عدم پرداخت سنوات باشد.
.
.
سلام قانون شرکت ما اینجوریه که ساعت کاری از 7و نیم تا 16 است پنجشنبه ها هم از 7:30تا 12
اولا از 16 به بعد اضافه کار حساب میشه
دوما بعضی روزها که بیشتر از 4 سات میمونیم اونم اضفه کار عادی حساب میشه
سوما پرداخت اضافه کار توسط مدیر عامل لحاظ میشه مثلا من 75 ساعت اضافه کار داشتم 40 ساعت بیشتر پرداخت نکردن راه حل این موضوع چیست
با تشکر
سلام
اصل نحوه ی محاسبه ساعات اضافه کاری در قانون کار این است که به ساعات کاری مازاد بر ساعات کار موظفی اضافه کاری اطلاق می شود.
در قانون کار انواع اضافه کار نداریم فقط اضافه کاری . عادی و غیر عادی هم ندارد.
راه قانونی حل اختلافات در خصوص حقوق و مزایای قانون کار بین کارفرما و کارگر طبق ماده 157 قانون کار در ابتدا طریق صلح و سازش بین طرفین و در صورت عدم وصول نتیجه از طریق مراجع رسیدگی اداره کار است.
.
.
سلام
من از ۲۵تیر ۹۴ تا ۲۹ اسفند ۹۷ تو یه شرکت کار کردم و برای تسویه حساب من تمام سنوات سالانه عیدی وپاداش وحقوم رو دادن ایا به من سنوات روزانه تعلق میگیرد اگه میگرد چه مبلغی؟
ممنون
سلام
در بخشنامه مزد هر سال پایه سنوات رزوانه مشخص و تصویب می شود.
به تمام کارگرانی که در آن کارگاه دارای یکسال سابقه کار شده، و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد پایه سنوات روزانه پرداخت می شود.
به شما از 26 تیر 96 الی آخر پایه سنوات تعلق می گیرد و پایه سنوات سال 96 روزانه مبلغ 17000 ریال و پایه سنوات سال 97 نیز روزانه 17000 ریال بود.
.
.
سلام خسته نباشید
طبق قانون در ماه رمضان باید یه وقتی برای ادای نماز به کارگر داده بشه آیا در ماه رمضان هم مبنا همون 44 ساعت در هفته است ؟ یا باید کمتر باشد؟
با تشکر
سلام
ساعات استراحت و صرف غذا و نماز جزو ساعات کار نیست.
سلام،
شرکت ما از سال گذشته هیچ قراردادی با پرسنل نبسته! حقوقی که برای بیمه تامین اجتماعی رد میشه ۱،۸۵۰،۰۰۰ تومان است ولی با تعرفه سال ۹۸ فقط ۲۸۰هزار تومان به حقوق دریافتی من اضافه شده.
میگن براساس پایه ترین حقوق وزارت کاری محاسبه شده و اضافه کردن. ایا محاسبشون درسته؟مگه نباید به دریافتی من حدودا ۴۰۰ اضافه بشه؟
سلام و درود بر شما
افزایش حقوق 98 قانون کار به صورت زیر است:
13 درصد مزد روزانه سال 97 به علاوه روزانه مبلغ 87049 ریال.
فرمول محاسبه مزد سال 98 از روی مزد 97 به این صورت می شود:
مزد 98 = مزد 97 ضربدر 1.13 به علاوه 87049
اگر حداقل قانون کار دریافت می کنید می توانید از جدول تصاعدی مزد 98 نیز مزد خودتان را استخراج کنید.
.
.
ايا ميتوان ازيك نفر بمدت ٢٤ ساعت بعنوان نوبتكار استفاده كرد با توجه به قانون كار ماده ٥١
نوبت کاری به کاری اطلاق می شود که چرخش داشته باشد.
در کارهای 24 ساعته مانند 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت چون چرخشی اتفاق نمی افتد نمی توان آن را نوبت کاری به حساب آورد بلکه به ساعات کار در شب فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد.
.
.
در رابطه با کارگران روزمزد نانوایی به چه صورت هست چون بیمه هر ماه براشون رد میشه این ایام تعطیل در رابطه با اونها صدق نمیکنه
مقررات قانون کار برای تمام کارگران یکسان هست. چه کارگران نانوایی چه کارگران سوپرمارکت و یا کارگران ایران خودرو و … .
سلام
اگر روز 5 شنبه تعطیل رسمی شرکت باشد محاسبه ساعات کار موظفی به چه صورت است
سلام
ساعات کار موظفی قانون کار ثابت است. چنانچه عرف کارگاه کمتر از موظفی ماهانه باشد آن ملاک خواهد بود.
سلام ببخشید من ساعت کارم24. 24 هست میخواستم بدونم حقوق بنده چه جور حساب میشه برای مثال 6 صبح امروز تا 6 صبح فردا همین طوری یکروز در میون بدون صبحانه نهار شام فرقی هم نمیکنه جمعه یا تعطیلی ممنون میشم برای من محاسبه کنید
سلام
برای 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت حقوق و مزایای عادی تعلق می گیرد و علاوه بر آن فوق العاده شب کاری، جمعه کاری، اضافه کاری نیز تعلق می گیرد.
برای محاسبه ریز حقوق و مزایای و فوق العاده ها می توانید از قسمت بالای سایت / پنجره خدمات الکترونیک / حقوق و مزایا / فیش حقوق انفرادی را انتخاب کنید تا برایتان ریز حقوق و مزایا محاسبه و ارسال شود.
.
.
سلام. یک روز تعطیل رسمی در خرداد و تیرماه از قلم افتاده
سلام
ممنون از دقت نظر شما. بررسی و در صورت نیاز اصلاح می شود.
با سلام
لطف میفرمایید راهنمایی کنید
که اگر ساعت کار موظفی بجای44ساعت معادل40ساعت لحاظ شه آیا مجاز هست که برای محاسبه نرخ اضافه کاری جمعه کاری و و و از تقسیم مزد روزانه505627بر8ساعت (بجای7/33) استفاده کرد؟
ممنون از جوابتون
درود بر شما
تا زمانی که شما کارکرد موظفی شما پر نشه اضافه کار معنی ندارد.
سلام بعد از ظهر پنجشنبه که اکثر شرکت ها سرکار نیستن ایا باید محاسبه بشه در حقوق ؟ مثلا اگر کارمند تا ساعت ۱ باشه ساعتی که حضور نداره محاسبه میشه ؟
سلام
برای محاسبه اضافه کار و یا کسر کار هر کارگر شما روزانه در نظر نگیرید کارکرد ماهانه هر نفر را محاسبه کنید و با موظفی آن ماه مقایسه کنید.
با سلام من در کارگاهی کار میکنم که بصورت گردشی هست. بعضی روزها صبح 8 الی 13 بعضی روزها عصر 6الی 12و بعضی روزها شب ساعت 21 الی 8 صبح هستم و بعد از 8 صبح آن روز رست هستم.آیا تعطیلی که بعد از شب کاری بهم میدن معادل جمعه محسوب میشه یا باید جمعه کاری هم بم بدن. البته بعضی وقتا جمعه ها بم شیفت میخوره و بعضی وقتا خیر.
لطفا در خصوص محاسبه حقوقم راهنمایی کنید.
کار من گردشی هست و ثابت نیست.
با تشکر
سلام
هر وقت در جمعه کار بکنید در هر حال فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد.
برای اینکه دقیق حقوق و مزایای شما محاسبه و به صورت فیش حقوق ارسال شود برروی لینک زیر کلیک کنید و فرم را تکمیل فرمایید.
درخواست فیش حقوق قانون کار … کلیک کنید
5روز کاری ۶ساعته
این میشه 30 ساعت که وقت کامل 44 ساعت هست. پس حقوق و مزایای شما به نسبت 30/44 پرداخت می شود.
حقوق ثابت پایه امسال که یک میلیون و‌پانصد و‌هفده تومنه
درصورتی که ماهی مثل فروردین تعطیلاتش بسیار بیشتره،دریافتی من باید از شرکت کمتر باشه؟منظورم اینه تعطیلات تقویم از حقوق ساعات کاری که داریم کم میشه؟
سلام
برابر با مواد ۴۳ و ۶۳ قانون کار روز ۱۱ اردیبهشت و تعطیلات رسمی برای کارگران با مزد هست.
سلام طبق قانون کار ۱۱اردیبهشت روز تعطیل رسمی برای کارگران است و موظفی اردیبهشت ۱۸۳ساعت میشه و خرداد با ۹روز تعطیل رسمی که ۲۲روز کاری میمونه موظفی خرداد هم ۱۶۱ساعت میشه و تیرماه با ۴جمعه و تعطیل رسمی ۸تیر با پنج روز تعطیلی موظفی ۱۹۰ساعت میشه و…. بی زحمت اصلاحشون کنید ممنون بابت سایت خوبتون
سلام
تعطیلی روز 11 اردیبهشت که تعطیلی با مزد کارگران است اعمال شد.
متشکرم
سلام کارفرما ما میفرمایند طبق قانون اداره کار ماه هایی مثل فروردین که تعطیلی زیاد داره حقوق ها پایین تره
چون ساعات کاری پایین تره
سوال من اینه که محاسبه حقوق بر مبنای تعطیلاته؟یا حقوق ثابته؟
سلام
برابر با مواد 43 و 63 قانون کار روز 11 اردیبهشت و تعطیلات رسمی برای کارگران با مزد هست.
با سلام جسارتا تعطیلی روز کارگر (11 اردیبهشت ) منظور نشده است .
سلام آقا حسن
ضمن تقدیر از دقت نظر شما
فرمایش شما صحیح بود و اصلاح انجام شد.
آیا شما عزیزان جان اطلاع دارید که چقدر کار درست و فوق العاده هستید من که کلی لذت و استفاده بردم از این همه اطلاعات مفید و امیدوارم بتونم هر چه بهتر در راستای خدمت گذاری به نیروهای عزیز کارگریم این قوانین رو به کار ببندم بازم سپاس
سلام
این نظر لطف شماست. انجام وظیفه هست.
سلام و خسته نباشید اگر کسی موظفی اون ماه رو پر نکنه حقوقش چگونه محاسبه میشود مثلا خرداد به جای 161 ساعت 150 ساعت پر کند ممنون
سلام
چنانچه کسر کار زیاد نباشه همون حداقل باید پرداخت شود.
در صورتی کارکرد کمتر از حداقل ساعات کار موظفی قانون کار باعث دریافت حقوق و مزایای متناسب با اون میشه که کارگر بتونه روی اون اضافه وقتش حساب باز کنه و در اختیار خودش باشه…
ماده 39 قانون کار :مزد و مزایای کارگران نیمه وقت و یا کارکرد کمتر از ساعت قانونی به نسبت کارکرد محاسبه و پرداخت می شود.
واقعا عاليست موفق باشيد
سلام من در یک مجموعه پرسنلی دارم که روزی 6 ساعت کار می کنند البته تعطیلات وجمعه ها هم فعال نیستند چطور باید محاسبه شود وایا ساعتی محسوب می شود یا خیر البته می خواهم به تعداد روز فعالیت همه مزایا وبیمه لحاظ شود با سپاس
سلام
اگر کارگری کمتر از میزان مقرر در قانون کار کار بکند حقوق و مزایا به نسبت کارکرد به وی تعلق می گیرد.
از آنجا که کارکرد کامل 7 ساعت و 20 دقیقه هست و کارگر عملا نمی تواند به دلیل اشتغالی که برای شما دارد از ساعات باقی مانده به صورت درآمدزا استفاده نماید نظر شخصی بنده این است که بهتر است حقوق و مزایای برای این نوع کار کارکرد کامل لحاظ شود.
سلام
خیلی خیلی ممنون از مطالب مفید و جامع شما موفق و پیروز باشید درود بر شما دوستان گرامی
سلام خسته نباشید
من و همکارم از مهر ۹۷ در یک کلینیک مشغول کار هستیم به عنوان دستیار و منشی دندانپژشکی . به صورت یک روز در میان از مهر تا خرداد ۹۸ نفری ۷۰۰ به ما حقوق میدادن با اعتراض ما به اینکه وزارت کار حقوق ها رو افزایش داده علارغم میل باطنی ۸۵۰ میدن .
حالا میخوان یه منشی دیگه هم بیارن و باز میخوان حقوق ما رو کم کنن و استدلالشون اینه ما پول ۱۰ساعت به شما میدیم نه ۸ ساعت .
ما از ساعت ۱۰ میریم تا ۸شب
هیچجوره زیر بار نمیرن حقوق مارو زیاد کنن یا اصلا دست نزنن بهش
بیمه هم نکردن قرارداد هم نمیبندن
سلام
مزد و مزایا متناسب با ساعات کار است.
برای انجام ساعات کار مفید قید شده در جدول ساعات کار موظفی حقوق و مزایای کامل تعلق می گیرد و برای کارکرد کمتر از آن به تناسب مزد و مزایا پرداخت می شود.
حال شما کارکرد خودتان را با ساعات کاری موظفی مقایسه کنید …
بیمه هم الزامی هست به میزان کارکرد. می توانید از بازرسان سازمان تامین اجتماعی شعبه مربوطه به صورت غیر محسوس بخواهید از کارگاه شما بازرسی کنند و اسم شما را در لیست بنویسن..
.
.
استاد سلام من تویه هتل کار میکنم بعداز پنج سال بهم میگن یرو بیرون تازه بعدپنج سال 1500حقوق میدن باهمه چیز میشه 1700ساعت کاری اضافه کاری هم 9تومن میدن آیا این درسته
سلام
اتمام رابطه کاری پس از اتمام قرارداد و یا در طول مدت قرارداد با رعایت موارد قانونی اتفاق بیافتد.
فوق العاده هر ساعت اضافه کاری در سال 98 حداقل 9600 تومان است.
.
.
سلام
خیلی خیلی ممنون از مطالب مفید و جامع شما موفق و پیروز باشید درود بر شما
اگر حضور کمتر از موظفی باشد کسر ریالی ان بر چه مبنایی باید اعمال گردد؟
سلام
همه چیز به نسبت کارکرد پرداخت می شود.
با سلام و احترام.
بنده در کارخانه‌ای به صورت شیفت خدمت میکنم. در سالهای قبل در صورتی که ایام تعطیل رسمی با روز تطیل شیفت تلاقی داشت، ۸ ساعت از کار موظفی ماهانه کم میشد،(به صورت اضافه کار محاسبه میگردید)، اما در سال جدید این کار رو انجام نمیدن و میگن که ساعت کار شیفت ۱۷۶ ساعت ثابته.(البته اگه روز کاری با تعطیلی تلاقی داشته باشه از ساعت موظفی کم میشه و اضافه کار با ضریب محاسبه میشه)، میخواستم بدونم این کار قانونیه؟
سلام
لطفا مقالات زیر را مطالعه نمایید
نحوه ی محاسبه اضافه کاری و تعطیل کاری و جمعه کاری در قانون کار
0 تا ۱۰۰ نوبت کاری و شیفت کاری قانون کار
.
.
.
ما تو یه نهاد کاملا دولتی کار میکنیم و این ساعت ها رو غیر قانونی از ما کار میکشن و هیچی اضافه کاری نمیدن بهمون و به جا 4 نفر از نا کار میکشن.
یه شماره تلفن جهت شکایت و پیگیری بزارید
سلام
برای کار مازاد بر ساعات کار موظفی باید اضافه کار پرداخت شود.
سایت ما خصوصی است و خدمات مشاوره و اطلاع رسانی دارد.
مشکلی داشتید از طریق پنل کاربران مطرح فرمایید.
.
.