ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸
ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ مواد ۵۱ و ۵۲ قانون کار است.
در ماده ۵۱ قانون کار ساعات کار هفتگی کارگران قانون کار تعیین شده است. در ماده ۵۲ قانون کار نیز ساعات کار قانونی و موظفی کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی تعیین شده است.
ساعات کار موظفی کارگران عادی برابر با ماده ۵۱ قانون کار و تبصره ۱ و ۲ از همان ماده ۴۴ ساعت مشخص شده است. ساعات کار موظفی کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور و زیرزمینی نیز در ماده ۵۲ قانون کار حداکثر ۳۶ ساعت تکیلف شده است.
ماهیت برخی مشاغل و کارها و کارگاه ها به نحوی است که ساعات کار کارگران از مقادیر فوق بیشتر می شود. در چنین مواردی ماده ۵۹ قانون کار تکیلف را مشخص کرده است.
ماده ۵۹ قانون کار چگونگی ارجاع اضافه کاری کارگران را تعیین کرده است. در تبصره ماده ۵۹ قانون کار حداکثر ارجاع اضافه کار در تبصره ماده ۵۹ قانون کار ۴ ساعت در روز است. در بند الف و بند ب ماده فوق ارجاع اضافه کار به کارگران منوط به موافقت کارگر و پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است.
ساعات کار عادی کارگران با احتساب ۴۴ ساعت کار در هفته کارگران هر روز هفت و سی و سه صدم ساعت (معادل هفت ساعت و بیست دقیقه) می شود و مازاد بر آن اضافه کاری حساب می شود. اما در برخی کارها که ساعات کاری آن مختلط یا متقاطع و به نحوی است که به راحتی نمی توان ساعات کار موظفی کارگران و ساعات اضافه کاری کارگران را بدست آورد.
۱- ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ چگونه بدست می آید؟
برای محاسبه ساعات کار موظفی کارگران به راحتی از رابطه زیر استفاده کنید.
– از روی تقویم رسمی کشور تعداد روزهای غیر تعطیل (کسر روزهای جمعه و تعطیلات رسمی از کل روزهای ماه) را استخراج کنید.
– تعداد روزهای غیر تعطیل را در عدد ۷/۳۳ (هفت و سی و سه صدم) ضرب کنید تا ساعات کار موظفی کارگران در آن ماه بدست آید. بدیهی است ساعات کار موظفی کارگران در ماه های مختلف متفاوت خواهد بود.
۲ – ساعات اضافه کاری کارگران چگونه محاسبه می شود؟
پس از بدست آوردن ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ برای بدست آوردن ساعات اضافه کاری کارگران به صورت زیر عمل کنید:
ساعات کارکرد وافعی کارگران را از روی دفتر حضور غیاب، یا دستگاه حضور غیاب یا هر وسیله ثبت کارکرد کارگران به دست آورید.
ساعات کارکرد موظفی کارگران که در قسمت قبلی بدست آوردید را از ساعات کارکرد واقعی کارگران کسر نمایید تا ساعات اضافه کاری کارگران به دست آید.
۳ – روش محاسبه مبلغ فوق العاده اضافه کاری کارگران قانون کار چگونه است؟
پس از مشخص شدن ساعات اضافه کاری برای محاسبه فوق العاده اضافه کاری مربوطه به صورت زیر عمل کنید:
مزد روزانه کارگر را به عدد هفت و سی و سه صدم (۷/۳۳) تقسیم کنید تا مزد هر ساعت کار عادی وی بدست آید.
در متن ماده ۵۹ قانون کار تصریح شده مزد هر ساعت اضافه کاری ۴۰% بیشتر از مزد هر ساعت کار عادی باشد. بنابراین مزد هر ساعت کار عادی را در عدد ۱/۴ (یک و چهار دهم) ضرب نمایید تا مزد هر ساعت اضافه کاری بدست آید.
مزد هر ساعت اضافه کاری محاسبه شده را در ساعات اضافه کاری بدست آمده در بند ۲ ضرب نمایید تا فوق العاده اضافه کاری متعلقه به کارگر در آن ماه بدست آید.
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار ۹۸ کلیک کنید.
۴- جدول ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸
برای راحتی کار ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ در طول سال و ماهیانه به صورت جدول زیر آماده شده است که می تواند برای محاسبات اضافه کاری کارگران در سال ۱۳۹۸ مورد استفاده قرار گیرد.
لازم به ذکر است که روز ۱۱ اردیبهشت روز جهانی کارگر برابر با ماده ۶۳ قانون کار علاوه بر تعطیلات رسمی کشور جزو تعطیلات رسمی کارگران حساب می شود.
| سال | ماه | روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیل رسمی غیر جمعه | تعداد روزکاری | ساعات کار موظفی |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1398 | فروردین | 31 | 5 | 6 | 20 | 147 |
| 1398 | اردیبهشت | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| 1398 | خرداد | 31 | 5 | 4 | 22 | 161 |
| 1398 | تیر | 31 | 4 | 1 | 26 | 191 |
| 1398 | مرداد | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| 1398 | شهریور | 31 | 5 | 2 | 24 | 176 |
| 1398 | مهر | 30 | 4 | 1 | 25 | 183 |
| 1398 | آبان | 30 | 4 | 3 | 23 | 169 |
| 1398 | آذر | 30 | 5 | 0 | 25 | 183 |
| 1398 | دی | 30 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| 1398 | بهمن | 30 | 4 | 2 | 24 | 176 |
| 1398 | اسفند | 30 | 4 | 1 | 24 | 176 |
| جمع | 365 | 52 | 24 | 289 | 2119 |
۵- مثال محاسبه ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ و اضافه کاری کارگران
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار ۹۸ کلیک کنید.
سلام
اگر روز ۵ شنبه تعطیل رسمی شرکت باشد محاسبه ساعات کار موظفی به چه صورت است
سلام
ساعات کار موظفی قانون کار ثابت است. چنانچه عرف کارگاه کمتر از موظفی ماهانه باشد آن ملاک خواهد بود.
سلام ببخشید من ساعت کارم۲۴. ۲۴ هست میخواستم بدونم حقوق بنده چه جور حساب میشه برای مثال ۶ صبح امروز تا ۶ صبح فردا همین طوری یکروز در میون بدون صبحانه نهار شام فرقی هم نمیکنه جمعه یا تعطیلی ممنون میشم برای من محاسبه کنید
سلام
برای ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت حقوق و مزایای عادی تعلق می گیرد و علاوه بر آن فوق العاده شب کاری، جمعه کاری، اضافه کاری نیز تعلق می گیرد.
برای محاسبه ریز حقوق و مزایای و فوق العاده ها می توانید از قسمت بالای سایت / پنجره خدمات الکترونیک / حقوق و مزایا / فیش حقوق انفرادی را انتخاب کنید تا برایتان ریز حقوق و مزایا محاسبه و ارسال شود.
.
.
سلام. یک روز تعطیل رسمی در خرداد و تیرماه از قلم افتاده
سلام
ممنون از دقت نظر شما. بررسی و در صورت نیاز اصلاح می شود.
با سلام
لطف میفرمایید راهنمایی کنید
که اگر ساعت کار موظفی بجای۴۴ساعت معادل۴۰ساعت لحاظ شه آیا مجاز هست که برای محاسبه نرخ اضافه کاری جمعه کاری و و و از تقسیم مزد روزانه۵۰۵۶۲۷بر۸ساعت (بجای۷/۳۳) استفاده کرد؟
ممنون از جوابتون
درود بر شما
تا زمانی که شما کارکرد موظفی شما پر نشه اضافه کار معنی ندارد.
سلام بعد از ظهر پنجشنبه که اکثر شرکت ها سرکار نیستن ایا باید محاسبه بشه در حقوق ؟ مثلا اگر کارمند تا ساعت ۱ باشه ساعتی که حضور نداره محاسبه میشه ؟
سلام
برای محاسبه اضافه کار و یا کسر کار هر کارگر شما روزانه در نظر نگیرید کارکرد ماهانه هر نفر را محاسبه کنید و با موظفی آن ماه مقایسه کنید.
با سلام من در کارگاهی کار میکنم که بصورت گردشی هست. بعضی روزها صبح ۸ الی ۱۳ بعضی روزها عصر ۶الی ۱۲و بعضی روزها شب ساعت ۲۱ الی ۸ صبح هستم و بعد از ۸ صبح آن روز رست هستم.آیا تعطیلی که بعد از شب کاری بهم میدن معادل جمعه محسوب میشه یا باید جمعه کاری هم بم بدن. البته بعضی وقتا جمعه ها بم شیفت میخوره و بعضی وقتا خیر.
لطفا در خصوص محاسبه حقوقم راهنمایی کنید.
کار من گردشی هست و ثابت نیست.
با تشکر
سلام
هر وقت در جمعه کار بکنید در هر حال فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد.
برای اینکه دقیق حقوق و مزایای شما محاسبه و به صورت فیش حقوق ارسال شود برروی لینک زیر کلیک کنید و فرم را تکمیل فرمایید.
درخواست فیش حقوق قانون کار … کلیک کنید
۵روز کاری ۶ساعته
این میشه ۳۰ ساعت که وقت کامل ۴۴ ساعت هست. پس حقوق و مزایای شما به نسبت ۳۰/۴۴ پرداخت می شود.
حقوق ثابت پایه امسال که یک میلیون وپانصد وهفده تومنه
درصورتی که ماهی مثل فروردین تعطیلاتش بسیار بیشتره،دریافتی من باید از شرکت کمتر باشه؟منظورم اینه تعطیلات تقویم از حقوق ساعات کاری که داریم کم میشه؟
سلام
برابر با مواد ۴۳ و ۶۳ قانون کار روز ۱۱ اردیبهشت و تعطیلات رسمی برای کارگران با مزد هست.
سلام طبق قانون کار ۱۱اردیبهشت روز تعطیل رسمی برای کارگران است و موظفی اردیبهشت ۱۸۳ساعت میشه و خرداد با ۹روز تعطیل رسمی که ۲۲روز کاری میمونه موظفی خرداد هم ۱۶۱ساعت میشه و تیرماه با ۴جمعه و تعطیل رسمی ۸تیر با پنج روز تعطیلی موظفی ۱۹۰ساعت میشه و…. بی زحمت اصلاحشون کنید ممنون بابت سایت خوبتون
سلام
تعطیلی روز ۱۱ اردیبهشت که تعطیلی با مزد کارگران است اعمال شد.
متشکرم
سلام کارفرما ما میفرمایند طبق قانون اداره کار ماه هایی مثل فروردین که تعطیلی زیاد داره حقوق ها پایین تره
چون ساعات کاری پایین تره
سوال من اینه که محاسبه حقوق بر مبنای تعطیلاته؟یا حقوق ثابته؟
سلام
برابر با مواد ۴۳ و ۶۳ قانون کار روز ۱۱ اردیبهشت و تعطیلات رسمی برای کارگران با مزد هست.
با سلام جسارتا تعطیلی روز کارگر (۱۱ اردیبهشت ) منظور نشده است .
سلام آقا حسن
ضمن تقدیر از دقت نظر شما
فرمایش شما صحیح بود و اصلاح انجام شد.
آیا شما عزیزان جان اطلاع دارید که چقدر کار درست و فوق العاده هستید من که کلی لذت و استفاده بردم از این همه اطلاعات مفید و امیدوارم بتونم هر چه بهتر در راستای خدمت گذاری به نیروهای عزیز کارگریم این قوانین رو به کار ببندم بازم سپاس
سلام
این نظر لطف شماست. انجام وظیفه هست.
سلام و خسته نباشید اگر کسی موظفی اون ماه رو پر نکنه حقوقش چگونه محاسبه میشود مثلا خرداد به جای ۱۶۱ ساعت ۱۵۰ ساعت پر کند ممنون
سلام
چنانچه کسر کار زیاد نباشه همون حداقل باید پرداخت شود.
در صورتی کارکرد کمتر از حداقل ساعات کار موظفی قانون کار باعث دریافت حقوق و مزایای متناسب با اون میشه که کارگر بتونه روی اون اضافه وقتش حساب باز کنه و در اختیار خودش باشه…
ماده ۳۹ قانون کار :مزد و مزایای کارگران نیمه وقت و یا کارکرد کمتر از ساعت قانونی به نسبت کارکرد محاسبه و پرداخت می شود.
واقعا عاليست موفق باشيد
سلام من در یک مجموعه پرسنلی دارم که روزی ۶ ساعت کار می کنند البته تعطیلات وجمعه ها هم فعال نیستند چطور باید محاسبه شود وایا ساعتی محسوب می شود یا خیر البته می خواهم به تعداد روز فعالیت همه مزایا وبیمه لحاظ شود با سپاس
سلام
اگر کارگری کمتر از میزان مقرر در قانون کار کار بکند حقوق و مزایا به نسبت کارکرد به وی تعلق می گیرد.
از آنجا که کارکرد کامل ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه هست و کارگر عملا نمی تواند به دلیل اشتغالی که برای شما دارد از ساعات باقی مانده به صورت درآمدزا استفاده نماید نظر شخصی بنده این است که بهتر است حقوق و مزایای برای این نوع کار کارکرد کامل لحاظ شود.
سلام
خیلی خیلی ممنون از مطالب مفید و جامع شما موفق و پیروز باشید درود بر شما دوستان گرامی
سلام خسته نباشید
من و همکارم از مهر ۹۷ در یک کلینیک مشغول کار هستیم به عنوان دستیار و منشی دندانپژشکی . به صورت یک روز در میان از مهر تا خرداد ۹۸ نفری ۷۰۰ به ما حقوق میدادن با اعتراض ما به اینکه وزارت کار حقوق ها رو افزایش داده علارغم میل باطنی ۸۵۰ میدن .
حالا میخوان یه منشی دیگه هم بیارن و باز میخوان حقوق ما رو کم کنن و استدلالشون اینه ما پول ۱۰ساعت به شما میدیم نه ۸ ساعت .
ما از ساعت ۱۰ میریم تا ۸شب
هیچجوره زیر بار نمیرن حقوق مارو زیاد کنن یا اصلا دست نزنن بهش
بیمه هم نکردن قرارداد هم نمیبندن
سلام
مزد و مزایا متناسب با ساعات کار است.
برای انجام ساعات کار مفید قید شده در جدول ساعات کار موظفی حقوق و مزایای کامل تعلق می گیرد و برای کارکرد کمتر از آن به تناسب مزد و مزایا پرداخت می شود.
حال شما کارکرد خودتان را با ساعات کاری موظفی مقایسه کنید …
بیمه هم الزامی هست به میزان کارکرد. می توانید از بازرسان سازمان تامین اجتماعی شعبه مربوطه به صورت غیر محسوس بخواهید از کارگاه شما بازرسی کنند و اسم شما را در لیست بنویسن..
.
.
استاد سلام من تویه هتل کار میکنم بعداز پنج سال بهم میگن یرو بیرون تازه بعدپنج سال ۱۵۰۰حقوق میدن باهمه چیز میشه ۱۷۰۰ساعت کاری اضافه کاری هم ۹تومن میدن آیا این درسته
سلام
اتمام رابطه کاری پس از اتمام قرارداد و یا در طول مدت قرارداد با رعایت موارد قانونی اتفاق بیافتد.
فوق العاده هر ساعت اضافه کاری در سال ۹۸ حداقل ۹۶۰۰ تومان است.
.
.
سلام
خیلی خیلی ممنون از مطالب مفید و جامع شما موفق و پیروز باشید درود بر شما
اگر حضور کمتر از موظفی باشد کسر ریالی ان بر چه مبنایی باید اعمال گردد؟
سلام
همه چیز به نسبت کارکرد پرداخت می شود.
با سلام و احترام.
بنده در کارخانهای به صورت شیفت خدمت میکنم. در سالهای قبل در صورتی که ایام تعطیل رسمی با روز تطیل شیفت تلاقی داشت، ۸ ساعت از کار موظفی ماهانه کم میشد،(به صورت اضافه کار محاسبه میگردید)، اما در سال جدید این کار رو انجام نمیدن و میگن که ساعت کار شیفت ۱۷۶ ساعت ثابته.(البته اگه روز کاری با تعطیلی تلاقی داشته باشه از ساعت موظفی کم میشه و اضافه کار با ضریب محاسبه میشه)، میخواستم بدونم این کار قانونیه؟
سلام
لطفا مقالات زیر را مطالعه نمایید
نحوه ی محاسبه اضافه کاری و تعطیل کاری و جمعه کاری در قانون کار
۰ تا ۱۰۰ نوبت کاری و شیفت کاری قانون کار
.
.
.
ما تو یه نهاد کاملا دولتی کار میکنیم و این ساعت ها رو غیر قانونی از ما کار میکشن و هیچی اضافه کاری نمیدن بهمون و به جا ۴ نفر از نا کار میکشن.
یه شماره تلفن جهت شکایت و پیگیری بزارید
سلام
برای کار مازاد بر ساعات کار موظفی باید اضافه کار پرداخت شود.
سایت ما خصوصی است و خدمات مشاوره و اطلاع رسانی دارد.
مشکلی داشتید از طریق پنل کاربران مطرح فرمایید.
.
.