جدول تصاعدی مزد 30 ساله و مزد 98 براساس سابقه

جدول مزد 30 ساله کارگران قانون کار با لحاظ سابقه کار در مزد 98 کارگران(مزد کارگران بر اساس سابقه کار)

پایه سنوات کارگران (مزد سنوات) قانون کار چیست؟

همزمان با افزایش سابقه کار کارگران در یک کارگاه و افزایش سنوات خدمت در بخشنامه مزد هر سال مبلغی به عنوان مزد پایه (سنوات) که در اصطلاح عامیانه پایه سنوات گفته می شود تعیین می شود.

در مقالات قبلی در خصوص سوالات زیر پاسخ داده شده است و برای آشنایی بیشتر بر روی هر سوال کلیک کنید.

جزئیات بیشتر در خصوص پایه سنوات 1398 ادامه مطلب…

آیا پایه سنوات سال های قبل در مزد سال جاری جمع می شود؟

حال سوال اینجاست که آیا پایه سنواتی سال های قبل (مثلا سه سال قبل) در مزد سال جاری تاثیر دارد و برروی آن افزوده میشود؟

بله مزد کارگران بر اساس سابقه کار است. اما پایه سنواتی سال های قبل چگونه بر روی مزد سال 98 افزوده می شود؟ محاسبه مزد سال 97 کارگری که مثلا 10 سال سابقه کار در همان کارگاه را دارد چگونه محاسبه می شود؟

نحوه ی محاسبه حداقل مزد 98 کارگران با سابقه بیشتر از دو سال

پیش نیاز یادگیری چگونگی تاثیر پایه سنواتی سال های قبل در مزد سال 98 و تعیین مزد کارگران بر اساس سابقه کار این است که ابتدا با عبارت “سایر سطوح مزدی” که در بخشنامه مزد هر ساله آورده می شود آشنا شویم. همانگونه که در پست “سایر سطوح مزدی بخشنامه مزد 1398” اشاره شد برای محاسبه افزایش مزد کارگرانی که سال قبل مزد آن ها بیشتر از حداقل مزد بود فرمول محاسبه مزد 97 را ارائه می دهد.

بنابراین کارگرانی که در سال قبل مزد آنها از حداقل مزد 96 بیشتر بود از فرمول محاسبه مزد 97 که در متن بخشنامه مزد 97 آورده شده شده برای محاسبه حداقل مزد 97 خود استفاده می کنند.

برای آشنایی با جزئیات بحث سایر سطوح مزدی کلیک کنید…

مثال محاسبه مزد 98 کارگری که در سال فروردین 1394 شروع به کار کرده است چقدر خواهد بود؟

1-مزد کارگر در طول سال 1394 :

در کل طول سال 1394 حداقل مزد کارگر برابر با حداقل مزد مصوب بخشنامه مزد 1394 قانون کار به مبلغ 237475 ریال بود.

2-مزد کارگر در طول سال 1395:

از ابتدای سال 95 سابقه کار این کارگر بیشتر از یکسال می شود.

طبق بخشنامه مزد 95 قانون کار حداقل مزد 1395 برابر با 270722 ریال بود و برای کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار داشته باشند نیز روزانه مبلغ 10000 ریال (ده هزار ریال) به عنوان پایه سنوات پرداخت خواهد شد.

در نهایت حداقل مزد این کارگر در طول سال 95 270722 ریال به علاوه 10000 ریال در مجموع مبلغ 280722 ریال می شود. به عبارتی پایه سنواتی به عنوان جزئی از مزد محسوب می شود.

3-مزد کارگر در طول سال 1396

در قسمت 2 مزد کارگر در سال 1395 مبلغ 280722 ریال بدست آمد که از حداقل مزد 95 بیشتر بود بنابراین در محاسبه حداقل مزد سال 1396 از رابطه افزایش مزد سایر سطوح مزدی استفاده خواهد شد.

در بخشنامه مزد 96 حداقل مزد کارگران مبلغ 309977 ریال تعیین شده و برای سایر سطوح مزدی افزایش 12 درصد مزد سال قبل به علاوه 6768 ریال روزانه تعیین گردیده است.

بنابراین برای محاسبه مزد کارگر در سال 96 ابتدا 12 درصد مزد سال 95 حساب شده و عدد به دست آمده را با مزد سال 95 جمع و عدد به دست آمده با عدد 6768 جمع می شود و عدد حاصل مزد این کارگر در طول سال 1396 خواهد بود.

فرمول محاسبه مزد 96 کارگر به صورت زیر خواهد بود:

بدلیل احتمال چپ و راست شدن مطلب هنگام استفاده از اینترنت بروزرهای مختلف فرمول به صورت تصویر قرارداده شده است.

ریال 321177 = 6768 + (280722 * 1.12) = 6768 + (مزد سال 1395 * 1.12)

ملاحظه می شود خود پایه سنوات سال95 که در بطن مزد قرارگرفت هم همانند خود مزد به مقدار 12 درصد افزایش یافت. بنابراین محاسبه افزایش به مزد پایه و در نهایت جمع جبری پایه سنوات سال های قبل صحیح نیست.

پایه سنوات سال 96 مصوب بخشنامه مزد 96 نیز به مبلغ فوق افزوده می شود.

برابر با بخشنامه مزد 96 به کارگرانی که در آن کارگاه بیش از یک سال سابقه کار داشته و یا بیشتر از یکسال از در یافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته باشد روزانه مبلغ 17000 ریال به عنوان پایه سنوات دریافت خواهند کرد. پس از اضافه کردن مبلغ پایه سنوات به مزد محاسبه شده در نهایت مزد 96 این کارگر به صورت زیر به دست می آید:

ریال 338177 = 17000 + 321177 = پایه سنواتی 96 + مزد سال 96 محاسبه شده

4-مزد کارگر در طول سال 1397

محاسبه مزد کارگر در طول سال 97 دقیقا شبیه روش محاسبه مزد سال 96 خواهد بود. بخشنامه مزد 1397 حداقل مزد را 370423 ریال تعیین کرده و سایر سطوح مزدی بخشنامه مزد ۹۷ به میزان ۱۰/۴ درصد (ده و چهاردهم درصد) به علاوه روزانه مبلغ ۲۸۲۰۸ ریال افزایش یافت.

پایه سنواتی ۹۷ نیز در بخشنامه مزد 97 مبلغ روزانه ۱۷۰۰۰ ریال تعیین شده است.

ریال 401555 = 28208 + (338177 * 1.104) = 28208 + (مزد سال 1396 * 1.104)

ریال 418555 = 17000 + 401555 = پایه سنواتی 97 + مزد سال 97 محاسبه شده

این ترتیب محاسبه برای سال های قبل سخت و کسل کننده بوده و احتمال اشتباه در آن نیز وجود دارد.

برای راحتی و سادگی کار جدول تمام محاسبات فوق برای سال های 67 لغایت سال 97 که توسط اداره کل آماده شده و به سادگی قابل استفاده است جهت دانلود در زیر قرارداده شده است.

5-مزد کارگر در طول سال 1398

محاسبه مزد کارگر در طول سال 98 دقیقا شبیه روش محاسبه مزد سال 97 خواهد بود.

بخشنامه مزد 1398 حداقل مزد را 505627 ریال تعیین کرده و سایر سطوح مزدی بخشنامه مزد 98 به میزان 13 درصد (سیزده درصد) به علاوه روزانه مبلغ 87049 ریال افزایش یافت.

پایه سنواتی 98 نیز در بخشنامه مزد 98 مبلغ روزانه 23333 ریال تعیین شده است.

ریال 560016 = 87049 + (1.13 * 418555) = 87049 + (1.13 * مزد سال 97)

ریال 583349 = 23333 + 560016 = پایه سنواتی 98 + مزد سال 98 محاسبه شده

این ترتیب محاسبه برای سال های قبل سخت و کسل کننده بوده و احتمال اشتباه در آن نیز وجود دارد.

برای راحتی و سادگی کار جدول تمام محاسبات فوق برای سال های 68 لغایت سال 98 که توسط اداره کل آماده شده و به سادگی قابل استفاده است جهت دانلود در زیر قرارداده شده است.

راهنمای استفاده از جدول تصاعدی حداقل مزد 30 سال گذشته:

در جدول مزد کارگران بر اساس سابقه کار  از ستون عمودی سالی که می خواهید مزد کارگر در آن سال را بدست آورید و از ستون افقی سال استخدام را ادامه داده و محل تقاطع این دو ستون و سطر مزد کارگر خواهد بود.

به عنوان عنوان نمونه مثال حل شده ی بالا را در نظر بگیریم. سال استخدام کارگر سال 94 بوده و می خواهیم مزد کارگر در سال 98 را بدست آوریم که عدد 583348 ریال بدست می آید.