رای جدید دیوان به نفع کارگران/ دریافت بیمه بیکاری بدون دریافت نامه عدم نیاز از طرف کارفرما

در پی شکایت از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و درخواست ابطال بخشنامه 231778 مورخ 01/12/1394 مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر ارائه نامه عدم نیاز از سوی کارفرما برای کارگران شاغل در کارهای با جنبه دائم که خاتمه قراردادکار، بیکار می‌گردند برای پرداخت بیمه بیکاری، هیات عمومی دیوان عدالت اداری وارد بحث و بررسی شد.

بدون ارائه نامه عدم نیاز بیمه بیکاری بگیرید
بدون ارائه نامه عدم نیاز بیمه بیکاری بگیرید

در نهایت پس از بحث و بررسی، هیات عمومی دیوان عدالت اداری با این دلیل که: اولا براساس ماده 4 قانون بیمه بیکاری مصوب 26/06/1369 بیمه شده بیکار با معرفی کتبی واحدکار و امور اجتماعی محل از مزایای این قانون بهره‌مند خواهد شد ثانیا؛ براساس ماده 6 قانون مذکور شرایط استحقاق دریافت مقرری بیمه بیکاری عبارتند از:

الف) بیمه شده قبل از بیکار شدن حداقل 6 ماه سابقه پرداخت بیمه را داشته باشد. مشمولین تبصره 2 ماده 2 این قانون از شمول این بند مستثنی خواهند بود.

 ب) بیمه شده مکلف است ظرف سی روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به واحدهای کار و اموراجتماعی آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی و یا مشابه به آن اطلاع دهد. مراجعه بعد از سی روز با عذر موجه و با تشخیص هیات حل اختلاف تا سه ماه اماکن پذیر خواهد بود.

ج) بیمه شده بیکار مکلف است در دوره‌های کارآموزی و سواد آموزی که توسط واحد کار و امور اجتماعی و نهضت سوادآموزی و یا سایر واحدهای ذیربط با تایید وزارت کار واموراجتماعی تعیین می‌شود شرکت کردخ و هر دو ماه یک بار گواهی لازم در این مورد را به شعب تامین اجتماعی ارائه دهد.

ثالثا؛ طبق ماده 8 آیین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری واحدهای کار و امور اجتماعی وظیفه دارند حداکثر ظرف سی روز پس از اخذ مدرک تکمیل شده نسبت به غیرارادی بودن بیکاری متقاضی اظهارنظر نموده و درصورت تایید، وی را کتبا به سازمان تامین اجتماعی معرفی نمایند. واحدهای اجرایی سازمان تامین اجتماعی مکلفند ظرف ده روز پس از ثبت معرفی نامه فرد بیکار، نسبت به احراز شرایط مندرج در بند الف ماده 6 قانون اظهارنظر و متعاقب آن مقرری بیمه بیکاری وی را برقرار نمایند.

بنابراین بخشنامه مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که شامل الزام به ارائه نامه عدم نیاز از سوی کارفرما برای کارگران شاغل در کارهای با جنبه دائم برای برخورداری از بیمه بیکاری بود را به جهت ایجاد تکلیف اضافی برای کارگران و مشخص نبودن ضمانت اجرای عدم ارائه آن، مغایر قانون تشخیص و آن را ابطال نمود. نکته مثبت این رای، تاکید بر ماهیت کار است؛ به این معنا که کارگران در مشاغل با ماهیت دائم، نیاز به نامه عدم نیاز کارفرما ندارند، این موضوع فقط محدود به کارگران قرارداد دائم نیست و همه مشاغل با ماهیت دائم را دربرمی‌گیرد.

نوشته های مشابه

9 دیدگاه

  1. سلام چهارساله دریک شرکت خصوصی مشغول به کارهستم والان باپایان مدت قرارداد کارفرما تمیدقراردادنمیکندواخراج کرده است آیا میتوانم شکایت کنم

    1. سلام
      اگر قراردادهای کار کتبی و با مدت مشخص بوده و در پایان قرارداد کار اخراج شده باشید شکایت برای بازگشت به کار موضوعیت ندارد.
      در صورتی که از بابت حقوق و مزایای مدت اشتغال اختلافی با کارفرما داشته باشید می توانید در مراجع حل اختلاف اداره کار شکایت کنید.

  2. باسلام اگر از کارفرما مطالبات داشته باشیم ودرمراحل شکایت نیزباشیم دراین شرایط گرفتن بیمه بیکاری و کلا نامه عدم نیاز به چه صورت انجام خواهد شد؟

    1. سلام
      در حالت شکایت اگر اخراج از طرق هیات تشخیص یا حل اختلاف موجه شناخته شود نیازی به نامه عدم نیاز نخواهد بود.

  3. سلام.من به مدت ۳۰ماه در جایی مشغول کارم..و قرارداد سه ماهه داریم
    منو بعد از پایان قرار دادم بدون هیچ دلیلی اخراج کردن..و گفتن دیگه نمیخاد بیای سر کار.و قرارداد بات تمدیذ نمیکنیم
    تکلیف من چیه؟؟

    1. سلام
      در صورتی که مطالباتی از کارفرما نداشته باشید می توانید با ارائه آخرین قرارداد کار درخواست بیمه بیکاری کنید.

  4. سلام با تصویب گرفتن بیمه بیکاری بدون نامه ولی چرا بیمه از این قانون تبعیت نکرده و میگویند ابلاغ نشده مگر میشه از تیرماه قانون تصویب بشه و ابلاغ نشه

  5. من کارگر سلف مرکزی دانشگاه بین المللی *** در شهر *** هستم. ما از ساعت شش صبح شروع بکار میکنیم تا نه شب ولی دریافت حقوق ما چهار میلیون دویست است اگر هم اعتراض بکنیم اخراج میشویم من دارای دو فرزند هستم شرکتها حقمان را می خورند اما

    1. سلام
      حداقل حقوق و مزایای کارگران با دو فرزند به شرط ساعت کاری کامل، پس از کسر بیمه در ماه های 30 روزه و بدون سابقه کار حدود 6 میلیون تومان می شود.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا
تسویه حساب کارکنان
فیش حقوقی بساز
قرارداد کار ببند
مشاوره بگیر