نوبت کاری و شیفت کاری در قانون کار و مزایای آن
در ادامه می خوانید:
۱- فلسفه ایجاد بحث نوبت کاری و شیفت کاری و فوق العاده نوبت کاری در قانون کار چیست؟
۲- انواع مختلف نوبت کاری و شیفت کاری
۳- ساعات کاری صبح و عصر و شب
۴- درصدهای فوق العاده نوبت کاری و شیفت کاری
۵- مبنای محاسبه فوق العاده نوبت کاری
۶- ۳ سوال رایج و مهم فوق العاده نوبت کاری در قانون کار
- آیا به کارگران نوبت کار که نوبت کاری آنها در شب واقع می شود فوق العاده شب کاری نیز تعلق می گیرد؟
- آیا به کارگران نوبت کار که نوبت کاری آنها در جمعه واقع می شود فوق العاده جمعه کاری نیز تعلق می گیرد؟
- آیا به کارگران نوبت کار فوق العاده اضافه کاری تعلق می گیرد؟
۷- مثال هایی از تشخیص انواع مختلف نوبت کاری
۸- پوستر نوبت کاری و شیفت کاری قانون کار در یک نگاه
فهرست مطالب
فلسفه ایجاد بحث نوبت کاری و شیفت کاری و فوق العاده نوبت کاری در قانون کار چیست؟
انجام کارها در کارگاه ها باتوجه به ماهیت آن ها در شرایط و ساعات مختلف شبانه روز انجام می گیرد. کارگران به تبع انجام کار در ساعات مختلف شبانه روز متحمل فشارهای متفاوتی می شوند. برای جبران فشارهای وارده به کارگران ناشی از این موضوع روش های مختلفی برای پرداخت مزد و یا فوق العاده های بیشتر از کار معمولی در نظر گرفته شده است. مانند مشاغل آتش نشانی، کارخانجات تولیدی، پرستاران، نگهبانی و حراست فیزیکی.
یکی از شرایط رایج کار در کارگاه ها نوبت کاری و شیفت کاری است. نوبت کاری در ماده ۵۵ قانون کار پیش بینی شده است.
برابر با ماده ۵۵ قانون کار اگر ساعات کار کارگری طوری باشد که در طول یک ماه چرخش داشته باشد به صورتی که نوبت های کار وی در صبح یا عصر یا شب واقع شده باشد به این نوع کار نوبت کاری و شیفت کاری گفته می شود.
انواع مختلف نوبت کاری و شیفت کاری
در ماده ۵۶ قانون کار چهار نوع نوبت کاری و شیفت کاری تعریف شده است
۱-نوبت کاری صبح و عصر
۲-نوبت کاری صبح و عصر و شب
۳-نوبت کاری صبح و شب
۴-نوبت کاری عصر و شب
به چه ساعاتی از روز در قانون کار صبح کار و به چه ساعاتی عصر کار و به چه ساعاتی شب کار گفته می شود؟
به صورت صریح در ماده ۵۳ قانون کار به ساعات کاری که بین ساعت ۲۲ (۱۰ شب) لغایت ساعت ۶ صبح روز بعد واقع شود ساعات شب کاری گفته می شود. مدت زمان شب کاری بین ساعت ۲۲ لغایت ۶ صبح روز بعد ۸ ساعت است.
بنابراین منطقی است که ۲۴ به ۳ تقسیم شود و با استنباط از ماده ۵۳ قانون کار بازه ساعات کار صبح و عصر و شب مشخص شود.
جدول ساعات کار نوبت کاری و شیفت کاری
۱-ساعات کار صبح از ساعت ۶ صبح لغایت ساعت ۱۴
۲-ساعات کار عصر از ساعت ۱۴ لغایت ساعت ۲۲
۳-ساعات کار شب از ساعت ۲۲ لغایت ساعت ۶ صبح روز بعد
درصدهای فوق العاده نوبت کاری و شیفت کاری
مزایای نوبت کاری و یا فوق العاده نوبت کاری به مبالغی مازاد بر مزد و حقوق عادی کارگران گفته می شود که کارگران برای کار در شرایط نوبت کاری از کارفرما باید دریافت نمایند.
از آنجا که سختی انجام کار در صبح و عصر و شب یکسان نیست و کارگری که به صورت نوبت کار صبح و عصر کار می کند و یا کارگری که به صورت صبح و عصر و شب کار می کند و یا ساعات کار وی صبح و شب و یا عصر و شب است از لحاظ ساعات کار شبانه و عصر متفاوت است بنابراین برای رعایت انصاف و عدالت لازم است فوق العاده نوبت کاری های مختلف باهم متفاوت باشد.
جدول درصدهای فوق العاده نوبت کاری
ماده ۵۶ قانون کار فوق العاده های نوبت کاری متناظر با انواع نوبت کاری را به صورت زیر تعریف کرده است :
| نوع نوبت کاری | میزان فوق العاده نوبت کاری |
| صبح و عصر | ۱۰ درصد |
| صبح و عصر و شب | ۱۵ درصر |
| صبح و شب | ۲۲.۵ درصد |
| عصر و شب | ۲۲.۵ درصد |
مبنای محاسبه فوق العاده نوبت کاری
در متن ماده ۵۶ قانون کار به صراحت بیان شده است که نوبت کاری به کاری گفته می شود که در طول ماه گردش داشته باشد لذا برای کارهای کمتر از یک ماه نمی توان از عبارت نوبت کاری استفاده کرد. از مفهوم این ماده نیز واضح است که مبنای محاسبه فوق العاده نوبت کاری حقوق ثابت (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) ماهیانه کارگران خواهد بود.
۳ سوال رایج و مهم فوق العاده نوبت کاری در قانون کار
۱-آیا به کارگران نوبت کار که نوبت کاری آنها در شب واقع می شود فوق العاده شب کاری نیز تعلق می گیرد؟
طبق ماده ۵۸ قانون کار فوق العاده شب کاری فقط به کارگران غیر نوبت کار تعلق می گیرد بنابراین کارگران نوبت کاری که در شب مشغول به کار باشند مستحق دریافت فوق العاده شب کاری نیستند.
۲-آیا به کارگران نوبت کار که نوبت کاری آنها در جمعه واقع می شود فوق العاده جمعه کاری نیز تعلق می گیرد؟
بله به کارگران نوبت کار که ساعات کار موظفی آن ها در ایام جمعه واقع می شود علاوه بر فوق العاده نوبت کاری به میزان مشخص شده در قسمت قبلی فوق العاده جمعه کاری به میزان ۴۰ درصد نیز باید پرداخت شود.
۳-آیا به کارگران نوبت کار فوق العاده اضافه کاری تعلق می گیرد؟
اگر ساعات کارکرد ماهیانه کارگران نوبت کار از ساعات کار موظفی ماهیانه قانون کار بیشتر باشد باید برابر با ماده ۵۹ قانون کار به آنان فوق العاده اضافه کاری پرداخت شود.
مثال ۳ را مطالعه فرمایید
مثال هایی از انواع مختلف نوبت کاری
نوبت کاری شکل های ساده و پیچیده ای دارد و در هر کارگاه ممکن است با کارگاه دیگر متفاوت باشد لذا نمی توان همه انواع نوبت کاری را پیش بینی کرد. در مثال های زیر انواع ساده از نوبت کاری ها برای آشنایی و بحث گردش در طول یک ماه آورده شده است.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و عصر
۱-کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته عصر کار کند و این تکرار شود.
۲–کارگری که ۱۰ روز صبح ۱۰ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
۳–کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته عصر کار کند و این تکرار شود.
۴-کارگری که ۱ هفته صبح و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
۱-کارگری که ۲۰ روز صبح و ۱۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و عصر و شب
۱-کارگری که ۱ هفته صبح، ۱ هفته عصر و ۱ هفته شب کار کند.
۲-کارگری که ۱۰ روز صبح، ۱۰ روز عصر و ۱۰ روز شب کار کند.
۳–کارگری که ۶ روز صبح، ۱۲ روز عصر و ۱۲ روز شب کار کند.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر و شب
۱-کارگری که ۱۲ روز صبح ۱۲ روز عصر و ۱۲ روز شب کار کند.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۶ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و شب
۱-کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
۲–کارگری که ۱۰ روز صبح ۱۰ روز شب کار کند و این تکرار شود.
۳–کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
۴-کارگری که ۱ هفته صبح و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
۱-کارگری که ۲۰ روز صبح و ۱۵ روز شب کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری عصر و شب
۱-کارگری که ۱ هفته عصر ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
۲–کارگری که ۱۰ روز عصر ۱۰ روز شب کار کند و این تکرار شود.
۳–کارگری که ۱ هفته عصر ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
۴-کارگری که ۱ هفته عصر و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
۱-کارگری که ۲۰ روز عصر و ۱۵ روز شب کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
پوستر نوبت کاری قانون کار در یک نگاه
باسلام و خسته نباشید .
کارگران تولید شرکت ساعت کاریشان
هفته اول ۷الی ۱۵
هفته دوم ۱۵الی ۲۳ و
هفته سوم ۲۳الی ۷ و این روند به صورت چرخشی ادامه می یابد .
سوال یک : درصد شیفتکاری یا نوبت کاری چند است ؟
سوال دو : OFF کارگران چگونه محاسبه می شود . یعنی تاثیر off بر کارکرد عادی و اضافه کار چگونه است .
با تشکر از کارشناسان محترم
.
سلام
تشخیص نوع نوبت کاری قانون کار
هفته اول : صبح
هفته دوم : عصر
هفته سوم : شب
بنابراین نوع نوبت کاری صبح-عصر-شب هست.
فوق العاده نوبت کاری صبح و عصر و شب ۱۵ درصد خواهد بود.
تاثیر off بر اضافه کاری خواهد بود.
برای محاسبه اضافه کاری در نوبت کاری نیز مطلب زیر با مطالعه فرمایید:
برروی لینک زیر کلیک کنید:
نحوه ی محاسبه اضافه کاری و تعطیل کاری و جمعه کاری در قانون کار
.
.
سلام
من در ماه شیفت ۲۴ میرم و ممکنه ۴ تا شیفت بگیرم حقوق هر شیفت من چگونه محاسبه باید بشود
سلام
منظور شما را کامل متوجه نشدم. کار اگر نوبت کاری باشد فوق العاده نوبت کاری بهش تعلق می گیرد.
لطفا بیشتر توضیح بدهید..
.
سلام وقت بخیر
من در شرکتی کار می کنم که از ساعت ۹ شب تا ۳ صبح بطور ثابت شیفت شب هستم.
هیچ فوق العاده ای پرداخت نمیشه و هیچ شبی هم تعطیل نیستم
.
.
سلام
برای کار شما باید فوق العاده شب کاری برای ساعات کاری بین ۱۰ شب تا ۳ صبح (۵ ساعت) باید پرداخت شود.
.
.
سلام.مسعودهستم.
حق شيفت كارگراني كه در شيفتها ۱۲ ساعت كار ۲۴ ساعت استراحت به صورت مداوم كار ميكنند چقدر است؟
ساعت شروع بكار و خاتمه اين افراد ۷ و ۱۹ ميباشد
سلام
نوع کار ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت از نوع نوبت کاری صبح و شب است و فوق العاده نوبت کاری شب کاری ۲۲.۵ درصد هست.
.
.
من عسلويه كار ميكنم ، ساعت كاري من دو هفته كار و ١ هفته استراحت ميباشد . ساعت كاري در هفته اول از ٦:٣٠ صبح تا ١٩ و در هفته دوم از ١٨:٣٠ تا ٦:٣٠ روز بعد ميباشد و در هفته سوم استراحت
روزهاي تعطيل رسمي چگونه بايد محاسبه شود ؟
حق نوبتكاري چگونه هست ؟ و ٢/٥ روز تعلق ميگيرد ؟
.
.
سلام آقا بهنام
کار در عسلویه بویژه در این ایام خیلی سخته و خدا قوت
نحوه کار شما نوبت کاری صبح و شب هست با فوق العاده نوبت کاری ۲۲.۵ درصد.
روزهای تعطیل رسمی و جمعه ها که به شیفت کاری شما بر بخوره در اضافه کاری تاثیر می گذاره…
علاوه بر آن اگر کار موظفی شما در روز جمعه واقع شود به ساعات کار در روز جمعه هر چند موظفی باشید فوق العاده جمعه کاری به میزان ۴۰ درصد تعلق می گیرد.
نوبت کاری درصدی از حقوق هست نه روز.
.
.
سلام
دریک کارگاه بدون نظم و چرخش خاصی یک گروه از ۶صبح تا ۱۳ یا ۱۳:۳۰ و یک گروه از ۱۲:۳۰ یا ۱۳:۳۰ تا ۲۰:۳۰ یا ۲۱:۳۰ یا ۲۲:۳۰ براساس نیاز به تولید محصول خاص کار کردند .
بعضی ماهها ۱۰ روز صبح ۱۲ روز عصر یا ۱۲ تا صبح و ۱۲ تا عصر بوده . بی نظم بوده. البته بعضی ماهها هم می شده که ۶ روز صبح و ۶ روز عصر اما با ساعتهایی متفاوت از ۶تا۱۴ و ۱۴ تا ۲۲ بوده . کم و زیاد متفاوت بوده .
دو گروه هم در طول شیفت کاری گاهی همزمان با هم کار می کردند و ساعتهایی هر دو تیم کار می کردند.
آیا این کارگاه مشمول پرداخت ۱۰درصد حق شیفت می شود. بیشتر علت دو نوبت شدن نوع محصولی بوده که دو تیم تخصصی تولید می کردند.
ممنون از راهنماییتون
.
.
سلام
شرط نوبت کاری این است نوبت های کاری در طول ماه چرخش داشته باشند.
اگر در طول ماه نوبت های کاری هر نوبت بیش از یک بار تکرار شود نوبت کار محسوب می شود
طبق اطلاعاتی که دادید نوع نوع کار شما به نوبت کاری از نوع صبح و عصر با فوق العاده ۱۰% قرابت دارد.
برای راهنمایی دقیق از قسمت مشاوره تماس بگیرید
.
.
با عرض سلام و ادب
من به صورت ۱۲ ساعت کار ( ۸ صبح تا ۸:۳۰ شب ) میکنم و روز بعد استراحت ؛ میخواستم بدونم آیا کار ما نوبت کاری محسوب میشود و اینکه روزهای تعطیل رسمی که سر کار میرویم شامل تعطیل کاری میشود خیلی ممنون
سلام
اگر به صورت یک روز در میان از ۸ تا ۲۰:۳۰ کار میکنید که نوبت کار نیست.
اضافه کار و تعطیل کار به کارکرد شما در هر ماه دارد. اگر کارکرد شما بیشتر از موظفی ماهانه باشد به شما اضافه کار تعلق می گیرد.
.
.
با سلام ء پس اگر که ما روز جمعه به عنوان اضافه کار باشیم باید تعطیل کاری به ما تعلق بگیرد ؟ خیلی ممنون
سلام
در قانون کار تعطیل کاری وجود ندارد… اضافه کاری و جمعه کاری هست
برروی لینک زیر کلیک کنید:
نحوه ی محاسبه اضافه کاری و تعطیل کاری و جمعه کاری در قانون کار
.
سلام
پرسنل تاسیسات هستم
روز اول ساعت ۷:۳۰ تا ۱۹:۳۰
روز دوم ساعت ۱۹:۳۰ تا ۷:۳۰ روز بعد (روز سوم)
روز سوم مجددا سر کار برویم از ۱۳:۳۰ تا ۱۹:۳۰
روز چهارم ۱۹:۳۰ تا ۷:۳۰ روز بعد(روز پنجم)
روز پنجم off میشوم
و دوباره این حلقه تکرار شود
نوبت کاری کدوم گروه (۱۵ یا ۲۲.۵) قرار میگیره؟
ممنون
سلام
نوبت کاری از نوع صبح عصر شب است و فوق العاده نوبت کاری ۱۵ درصد خواهد بود.
.
.
سلام
نوبت کاری ما به این صورت است:
یک هفته شنبه، یکشنبه و دوشنبه از ساعت ۸ الی ۲۰ و روز سه شنبه از ساعت ۸ الی ۱۶ (مجموعا ۴۴ ساعت)
هفته بعد ۳ روز اول از ساعت ۲۰ الی ۸ و روز سه شنبه از ساعت ۱۶ الی ۲۴ (مجموعا ۴۴ ساعت)
چهارشنبه، پنجشنبه و جمعه هم تعطیل
نوبت کاری ما چگونه است؟
سلام
برای تشخیص نوبت کاری
هفته اول صبح هستید
سه روز اول هفته دوم شب و روز چهارم عصر
پس نوبت های کاری شما صبح و عصر و شب است
.
.
با سلام
اگر نگهبانها بصورت ۲۰ روزی و یا ۳۰ روزی چرخش داشته باشند ، نوبت کار به آنها تعلق خواهد گرفت ؟
سلام
اگر چرخش نوبت های کاری در طول ماه اتفاق بیافتد نوبت کاری تعلق می گیرد.
.
.
سلام. دو روز و بعد دو شب و دو روزoff
کارکرد در ایام تعطیل چگونه حساب میشه
سلام
در حالت عمومی نوع کار دو صبح – دو شب – دو استراحت از نوع نوبت کاری صبح و شب است.
البته ساعات کاری نوبت های کاری مهم است که نگفتین…
سلام
شرایط کاری من به صورت۲ روز صبح از ۷ تا ۱۹ و دوروز از ۱۹ تا ۷ و دو روز استراحت و به صورت چرخشی میباشد.
همچنین روزهای تعطیل رسمی و جمعه ها شامل این شیفت کاری میباشد.
حقوق و مزایا و حق نوبت کاری و تعطیل کاری به چه صورت محاسبه میشود ؟؟؟
.
.
سلام آقا نوید
کار شما نوبت کاری از نوع صبح و شب است.
برای شما در طول ماه جمعه کاری، و احتمالا اضافه کاری اتفاق بیافتد.
بنابراین علاوه بر حقوق و مزایای عادی و جمعه کاری و اضافه کاری فوق العاده نوبت کاری برای صبح و شب به میزان ۲۲.۵ درصد حقوق ثابت نیز تعلق می گیرد.
برای اعلام ریز حقوق و مزایا از قسمت خدمات الکترونیک فیش حقوق انفرادی را انتخاب و فرم را تکمیل نمایید
.
.
سلام من نگهبان بانک هستم و به صورت ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت انجام وظیفه می کنم آیا نوبت کاری به ما تعلق می گیرد و نحوه اضافه کاری چگونه محاصبه می شود
سلام
نوع کار ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت نوبت کار نیست بلکه شب کاری باید پرداخت شود.
.
.
سلام
کسایی که ۱۲ ساعته کار میکنن یعنی یک هفته ۶تا ۱۸ و یک هفته ۱۸ تا ۶ صبح نوبت کاریشون چنددرصده؟
سلام زهره خانم
ساعات کاری ۶ تا ۱۸ صبح حساب می شود و ساعات کاری ۱۸ تا ۶ صبح نیز ساعات شب.
بنابراین نوع نوبت کاری شما از نوع صبح و شب است و فوق العاده نوبت کاری صبح و شب به میزان ۲۲.۵ درصد تعلق می گیرد.
.
.
سلام ، بنده شیفت کاریم ۱۲ به ۲۴ هست ، یعنی یه روز از ۷ صبح تا ۱۹ عصر بعدش ۲۴ ساعت استراحت و فرداییش ۱۹ عصر تا ۷ صبح نوبت کاری بنده چند درصده ، ده روز صبح و عصر و ده روز عصر و شب و ده روز استراحت
سلام
نوع کار ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت از نوع نوبت کاری صبح و شب است و فوق العاده نوبت کاری شب کاری ۲۲.۵ درصد هست.
.
.
تفاوت ۲۴ ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت(با دو تا نگهبان میشه) با ۱۲ ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت(با سه تا نگهبان میشه) تو چیه که گفتید تو حالت اول بهش شبکاری و تو حالت دوم نوبت کاری تعلق میگیره؟؟
سلام
به تعداد کارگران کاری نداریم… شرایط کار هر کارگر بررسی می شود.
وقتی یک کارگر ۲۴ ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت هست کلا مثلا ۸ صبح میاد کارگاه و ۸ صبح هم می رود پس چرخشی اتفاق نمی افتد.
ولی در حالت ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت مثلا یک روز کارگر از ۸ میاد تا ۲۰ بعد فردا از ۲۰ میاد تا ۸ .
بنابراین یک بار ورود وی ساعت ۸ هست و خروجش ۲۰ و نوبت بعدی ورودش ۲۰ هست و خروجش ۸.
ملاحظه می شود که چرخش دارد و این باعث می شود که نوبت کاری صبح و شب حساب شود.
.
.
با سلام و خسته نباشید
بنده در شرکتی مشغول بکار هستم که در آنجا یک هفته از ساعت ۸ صبح تا ۸ شب و هفته بعد از ساعت ۸ شب تا ۸ صبح مشغول بکار به صورت تکراری هستم میخواستم بدانم حق نوبت کاری ما چقدر می باشد؟ باتشکر
سلام
نوع نوبت کاری شما صبح و شب است.
.
.
با سلام
در شرکتی که ما مشغول به کار هستیم نوبت کاری بر مبنای حضور در شیفت محاسبه می گرددو حضور در شیفت ملاک است . ایا این روش محسابه نوبت کاری از لحاظ قانونی درست می باشد ؟؟؟
با سلام
نوبت کاری در طول ماه معنا پیدا می کند و فوق العاده نوبت کاری هم بر مبنای حقوق ماهیانه خواهد بود .
.
.
با سلام
من کارگر یک شرکت تولیدی هستم که سه روز کاری به صورت روز کار.
از ساعت ۶/۳۰ دقیقه صبح تا ۱۵/۳۰ کار میکنم و روز چهارم را باید بصورت ۲۴ ساعت یعنی از ۶/۳۰ صبح تافردا ساعت ۶/۳۰ سر کار باشم وبعد از ان به منزل رفته و فردا دوباره سر کار حاضر میشوم و این شیفت در هر ماه به صورت منظم تکرار میشود یعنی سه روز کار و بعد یک شیفت ۲۴ ساعته میخواستم لطف کنید به من بگید حق شیفت من چند درصد میشه
با تشکر.
.
با سلام
نوع کار شما چرخش ندارد بلکه در روز چهارم فقط اضافه کار میکنید.
بنابراین نوبت کاری نیست و باید برای ساعات کار در شب فوق العاده شب کاری پرداخت شود و چنانچه کارکرد شما در طول ماه از موظفی ماهانه (جدول ساعات کاری موظفی را از صفحه اول سایت ملاحظه کنید) بیشتر باشد اضافه کاری نیز تعلق میگیرد.
.
.
سلام
لطفا بفرمایید کارکرد زیر توی کدوم دسته قرار میگیره و حقوق و مزایایی که تعلق میگیره چه مواردی است.
دو روز از ساعت ۷.۳۰ تا ۱۹،۳۰ دو تا شب از ۱۹،۳۰ تا ۷،۳۰ و دو تا هم تعطیل، روز هفتم هم چرخشیه.
مثلا اگر روز کار از شنبه شروع بشه و سیکل ۲ تا روز ۲ تا شب ۲ تا تعطیل بگذره، روز کار بعدی از جمعه شروع میشه.
.
.
سلام
نوع کار شما نوبت کاری از نوع صبح و شب است.
برای کار نوبتی صبح و شب علاوه بر حقوق و مزایای عادی معادل ۲۲.۵ درصد حقوق به عنوان فوق العاده نوبت کاری تعلق می گیرد.
.
با سلام ما در محل کارمان پرسنلی داریم که نوبت کار صبح و شب هستن به این صورت :
1- شیفت روز (نوبت کار) : از ۷ صبح الی ۱۹ (۱۲ ساعت کار) و فردای آن روز Off هستند (۱۲ ساعت کار ۴۸ ساعت استراحت) و به عبارتی یک روز در میان مشغول به کار می باشند . لازم به ذکر است در شیفت off گروه اول ، گروه دوم با همان ترتیب مشغو ل به کار هستند.
2- شیفت شب (نوبت کار) : از ۱۹ الی ۷ صبح فردا (۱۲ ساعت کار) مشغول به کار هستند همانند شیفت روز ۱۲ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت دارند. شب کارها هم همانند روز کارها دو گروه هستند که فعالیت کاری را پوشش می دهند.
با توجه به اینکه این پرسنل به اجبار کلیه ایام تعطیل جمعه و رسمی ایام هفته را نیز مشغول به کار هستند سوالات زیر مطرح است :
۱- محاسبه حق شیف روز و یا شب
۲- محاسبه جمعه کاری و یا تعطیل رسمی با وجود در نظر گرفتن قانون ۴۴ ساعت کار در هفته
۳- نحوه در نظر گرفتن مرخصی برای ایام عادی و تعطیل ( امور اداری می گوید هر شیفت که به مرخصی می روند می بایست دو روز مرخصی رد نمایند ، فرقی هم نمی کند روز عادی باشد یا تعطیل
۴- آیا تعطیلات رسمی بین هفته شامل این افراد نمی شود
۵- اگر چند روز پشت سرهم تعطیل باشد و این افراد با توجه به موظفی خود مشغول به کار باشند وضعیتشان به چه صورت خواهد بود و آیا فرقی دارد یا خیر؟
با تشکر از پاسخگویی شما
.
.
با سلام
سوال شما به قسمت مرکز مشاوران قانون کار سایت ارجاع شد و با شما از طریق ایمیل تماس گرفته می شود.
.
.
باسلام
اینجانب پرسنل پرستارمشغول بکارقسمت مرکزپیام ۱۲۵ هستم و در بالین بیمار کار نمیکنم
شیفتهای ما از
۷و ۲۰ تا ۲۰
فردا ۷و۲۰ تا ۲۰ روز بعد ۱۹ تا ۸ و بهمین شکل ۲۰ تاشیفت درهم صبح و عصر ، و شب داریم
قانون کار ماچطورمحاسبه میشود؟
.
.
سلام
اگر نوبت های کاری شما فقط از ۷:۲۰ تا ۲۰ و از ۲۰ لغایت ۸ صبح روز بعد باشند که تکرار می شوند نوبت کاری از نوع صبح و شب خواهد بود که فوق العاده نوبت کاری ۲۲.۵ درصد دارد.
اگر علاوه بر این ها نوبت کاری عصر مثلا از ۱۵ لغایت ۲۳ داشته باشید نوبت کار از نوع صبح و عصر و شب بوده و فوق العاده نوبت کاری ۱۵ درصد خواهد بود.
.
.
اگر کارگری در طول یکماه ۱۵ روز نوبت کار با ظریب ۲۲.۵% داشته باشد محاسبه نوبت کاری با ذکر فرمول ان به چه صورت است؟
از همکاری شما ممنون
.
البته نوبت کاری در طول ماه معنی پیدا می کند نه نصف ماه.
.
با سلام وخسته نباشید
اگر کارگری با حقوق پایه ۲ میلیون تومان و بمدت ۱۰ روز شیفتهای کاری آن صبح و عصر و شب باشد چقدر نوبت کاری به ایشان تعلق میگیرد .
نحویه محاسبه نوبت کاری را قید فرمایید.
ممنون از همکاریتان
.
سلام
در ابتدا از روی نوبت های کاری باید درصد فوق العاده مربوطه را مشخص کنید.
در نهایت حقوق پایه را به درصد فوق العاده نوبت کاری ضرب کنید.
.
باسلام و خسته نباشی
اگر پرسنلی که فقط در طول یکماه دو شب ان هم در تاریخهای مختلف از ساعت۱۹ الی ۷ صبح باشد و مابقی۷ صبح تا ۱۹ مشغول بکارباشد نوبت کار تعلق میگیرد یا شبکاری؟ ممنون
سلام
اگر کار در ساعات شب در طول ماه به صورت اتفاقی و موردی باشد فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد.
.
.
سلام
اگر ۱۷ عدد عصر ۷ عدد صبح و دو عدد شب در ماه به صورت اتفاقی و بدون تکرار داشته باشیم نوبت کاری کدام مورد است؟؟؟
سلام
وقتی در طول ماه نوبت های کاری حداقل یک بار چرخش نداشته باشد نوبت کاری محسوب نمی شود.
شرط اصلی نوبت کاری چرخش است.
با شرایطی که شما فرمودید نوبت کاری نیست و شب کاری باید محاسبه شود.
.
با سلام ، شغل ما به صورت یک هفته صبح از ساعت ۷:۳۰ الی ۱۵:۰۰ میباشد و یکهفته از ساعت ۱۲:۳۰ تا ۱۹:۰۰ از شنبه تا پنجشنبه میباشد ، میخواستم ببینم نحوه محاسبه و درصد حق شیفت ما به چگونه است و همچنین آیا روزهای تعطیل رسمی در صورت نرفتن به محل کار مرخصی محسوب میشه ؟
با سلام
کار شما در یک هفته صبح است و یک هفته عصر. این تغییر در هر هفته و درنتیجه در طول ماه چرخش دارد.
بنابراین نوبت کاری از نوع صبح عصر است و فوق العاده نوبت کاری صبح و عصر به میزان ۱۰ درصد است.
.
.
سلام روزتون بخیر ببخشید ما پرسنلی توی شرکت داریم که ساعت کاری آنها از ساعت ۱۹ الی ۸ صبح روز بعد هستش و توی ماه دو هفته به این صورت کار میکنند آیا اینها جزو شبکاری محاسبه میشن؟باید با ۲۲.۵ درصد محاسبه بشوند یا ۳۵ درصد و اینکه اگر با ۲۲.۵ محاسبه کنیم ساعتی باید بهشون پرداخت بشه یا شبی؟ ممنونم از همکاریتون
سلام
اگر این کارگران در طول ماه فقط همین دو هفته رو کار می کنند و بقیه ماه رو کار نمی کنند در این حالت فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد.
اگر دو هفته رو به صورت ۱۹ الی ۷ صبح بعد کار میکنند و مابقی ماه را مثلا از ۷ صبح تا ۱۹ در این حالت فوق العاده نوبت کاری صبح و شب تعلق می گیرد.
.
.
سلام
ساعات کاری ما به این صورت است که روز اول از ساعت ۷ الی ۱۸ به مدت ۱۱ ساعت و روز دوم از ساعت ۱۸ الی ۷ به مدت ۱۳ ساعت و روز سوم هم از ساعت ۱۸ الی ۷ به مدت ۱۳ ساعت و ۴۸ ساعت بعد تعطیل و مجددا تکرار میشود.
فوق العاده نوبت کاری ما چگونه محاسبه میشود. یعنی در طول ۵ روز ۳۷ ساعت کار انجام میدهیم.
سلام آقا حامد
ساعات کاری شما ابتدا در صبح و عصر واقع شده و سپس در ساعات عصر و شب مشغول به کار می شوید و سپس استراحت.
در این شرایط سه حالت محتمل به نظر می رسد. ۱- نوبت کاری صبح و عصر و شب چون در همه ی این ساعات کار وجود دارد. ۲- نوبت کاری صبح و شب و یا عصر و شب و یا صبح و عصر…
چنین حالت کاری به صورت صریح در ماده ۵۵ قانون کار پیش بینی نشده است.
ولی شما دو نوبت کاری دارید یکی از ۷ تا ۱۸ و دیگری از ۱۸ الی ۷. بنابراین حالت سه نوبتی صبح و عصر و شب نمی تواند باشد و یکی از حالات صبح و شب و یا عصر و شب است.
چون ساعات کاری صبح داریم پس نوبت کاری از نوع صبح و شب است.
فوق العاده نوبت کاری به میزان ۲۲.۵ درصد برای این نوع نوبت کاری تعلق می گیرد.
.
.
باسلام
نوبت کاری بنده ۶عصر تا۷صبح فردا می باشدو باتوجه به اینکه شب کارم وهرروز تایم کاری بنده وهمکارانم به این صورت می باشد وکار بنده ناظر بهداشتی دامپزشکی می باشدو حتی روزهای تعطیل رسمی هم درسرکارحاضر می باشیم حتی روز کارگر وایام عید نحوه محاسبه چطور می باش؟
باتشکر
سلام آقا وحید
محاسبه حقوق و مزایای شما که ساعات کاری شما به صورت ثابت در شب انجام می شود نوبت کاری نیست.
بلکه برای ساعات کار انجام گرفته در بین ساعات ۱۰ شب الی ۶ صبح روز بعد فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد.
برای محاسبه ریز حقوق و مزایای خودتان از منوی بالای سایت از قسمت خدمات الکترونیک-حقوق و مزایا-فیش حقوق انفرادی را انتخاب کنید.
باسلام و خسته نباشید
من دارای۲۰ سال سابقه کار بصورت سه شیفت هستم. ۲ روزکار، ۲ شبکار و دو روز استراحت. و ساعت کاری من ۱۲ ساعتی میباشد. ۸صبح تا ۸شب و ۸شب تا ۸صبح.
میخواستم ببینم با این شرایط مشمول بازنشستگی قبل از ۳۰ سال میباشم
با تشکر
.
.
سلام آقا فرخ
شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی پیش از موعد برای کارگران قانون کار با ساعات کاری و نوبت کاری ارتباطی ندارد.
یکی از راه های بازنشستگی پیش از موعد تامین اجتماعی بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور است.
برای اینکه بدانید مشمول بازنشستگی سخت و زیان آور می شوید یا نه درخواست مشاغل سخت و زیان آور خود را در اداره کل استان آخرین محل کار خودتان مطرح کنید.
.
.
سلام در یک مرکز درمانی کارمیکنم وبچه ای دارم که فلج هست ساعت کاری چگونه بایدمحاسبه شود
سلام
کاهش ساعات کار مادران دارای فرزند با معلولیت شدید به ۳۶ ساعت در هفته (به جای ۴۴ ساعت) در قانون “قانون كاهش ساعات كار بانوان شاغل دارای شرایط خاص” تصویب شده است.
متن قانون “قانون كاهش ساعات كار بانوان شاغل دارای شرایط خاص”
ماده‌واحده ـ ساعات كار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی كه موظف به چهل و چهار ساعت كار در هفته هستند اما دارای معلولیت شدید یا فرزند زیر شش سال تمام یا همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب‌العلاج می‌باشند و یا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاههای اجرائی موضوع ماده(۲۲۲) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب۱۳۸۹/۱۰/۱۵ و بخش غیردولتی اعم از مشمولان قانون كار و قانون تأمین اجتماعی بنا به درخواست متقاضی از دستگاه اجرائی مستخدم و تأیید سازمان بهزیستی كشور یا وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكی یا دادگستری، سی و شش ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای چهل و چهار ساعت تعیین میشود.
تبصره۱ـ تأیید میزان و شدت معلولیت توسط سازمان بهزیستی، بیماران صعب‌العلاج توسط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكی، فرزندان زیر شش سال با ارائه شناسنامه معتبر و زنان سرپرست خانوار با ارائه اسناد مثبته یا گواهی دادگاه معتبر خواهد بود.
تبصره۲ـ زمان شروع و خاتمه كار در اجرای این قانون با توافق مشمولان و مسؤولان مربوط آنان تعیین می‌گردد.
تبصره۳ـ كارفرمایان بخش غیردولتی از اعمال تخفیف پلكانی و یا تأمین بخشی از حق بیمه سهم كارفرما برخوردار می‌شوند.
تبصره ۴ـ بانوانی كه براساس سایر مقررات از امتیاز كاهش ساعت كار بهره‌مند هستند تا زمانی كه از مقررات مزبور استفاده می‌كنند و یا دستگاههای تابع مقررات اداری و استخدامی خاص كه امتیازات مشابه این قانون را دارند، از شمول این قانون مستثنی می‌باشند.
تبصره۵ ـ در صورتی كه مشمولان این قانون، همزمان شرایط استفاده از امتیاز آن و مرخصی ساعتی شیردهی را داشته باشند و یا همزمان دارای شرایط مختلف مصرح در این قانون باشند، حق انتخاب یكی از امتیازات پیش‌بینی‌شده را دارند.
تبصره۶ ـ به‌منظور تأمین امنیت شغلی مشمولان این قانون در دوران استفاده از مزایای آن، دستگاههای اجرائی و كارفرمایان بخش غیردولتی مشمول این قانون نمی‌توانند به صرف استفاده بانوان از مزایای كاهش ساعات كار، آنان را اخراج كنند یا محل خدمت جغرافیایی آنها را تغییر دهند. هرگونه اخراج، جابه‌جایی و استخدام جایگزین آنان ممنوع است.
تبصره۷ـ اعمال احكام این قانون، برای آن‌دسته از كاركنانی كه پیش از تصویب این قانون در بخش غیردولتی به‌كارگرفته شده‌اند منوط به تأمین نظر كارفرما توسط دولت است.
.
.