نوبتکاری زمانی به کارگر تعلق میگیرد که ساعات شروع و پایان کار او در طول یک ماه بین نوبت‌های مختلف صبح، عصر و شب تغییر کند. طبق ماده ۵۵ قانون کار، ملاک اصلی، گردش شیفت‌ها در همان ماه است؛ بنابراین صرف چند روز کار ثابت در شب نوبتکاری محسوب نمی‌شود، اما تغییر از شیفت روز به شب یا بالعکس در همان ماه می‌تواند از مصادیق کار نوبتی باشد. میزان فوق‌العاده نوبتکاری نیز بسته به نوع گردش شیفت، ۱۰، ۱۵ یا ۲۲.۵ درصد است.
آنکال در قانون کار چیست؟
آنکال یا آماده‌باش به حالتی گفته میشود که کارگر خارج از ساعات عادی کار، در دسترس باشد تا در صورت نیاز کارفرما برای انجام کار فراخوانده شود. در قانون کار عنوان مستقلی با نام «حق آنکال» و درصد مشخصی برای آن تعیین نشده است؛ بنابراین اگر کارگر فقط خارج از محل کار در دسترس باشد و کاری انجام ندهد، نحوه پرداخت این مدت بر اساس قرارداد، آیین‌نامه داخلی کارگاه یا توافق کارگر و کارفرما مشخص میشود.
اگر کارگر در زمان آنکال فراخوانده شود و عملا کار انجام دهد، مدت انجام کار جزء ساعات کار او محسوب میشود و در صورت تجاوز از ساعات قانونی، می‌تواند مشمول مقررات اضافه‌کاری شود. همچنین آنکال با نوبتکاری تفاوت دارد؛ در نوبتکاری ساعات کار طبق برنامه بین نوبت‌های مختلف گردش میکند، اما آنکال به آماده‌باش و فراخوان خارج از ساعات عادی کار مربوط است.
شیفت کاری و نوبت کاری در قانون کار چیست؟
بر اساس ماده ۵۵ قانون کار، کار نوبتی یا نوبتکاری به کاری گفته میشود که ساعات شروع و پایان آن در طول یک ماه ثابت نباشد و بین نوبت‌های مختلف صبح، عصر و شب گردش داشته باشد. بنابراین ملاک اصلی نوبتکاری، تغییر ساعات کار و وقوع این گردش در همان ماه است.
به همین دلیل، اگر کارگری همیشه در یک ساعت ثابت، مثلا فقط در شیفت شب، مشغول به کار باشد، صرف شب‌کار بودن او نوبتکاری محسوب نمی‌شود. اما اگر ساعت کار او در طول ماه از نوبت روز به شب، یا از صبح به عصر و شب تغییر کند، این وضعیت می‌تواند مشمول مقررات نوبتکاری باشد.
در عرف کارگاه‌ها اصطلاح شیفت کاری برای برنامه‌های مختلف حضور کارکنان به کار می‌رود، اما از نظر قانون کار، هر شیفتی الزاما نوبتکاری نیست. شیفت ثابت با نوبتکاری تفاوت دارد و برای برخورداری از فوق‌العاده نوبتکاری باید شرایط گردش کار موضوع ماده ۵۵ قانون کار وجود داشته باشد.
ماده ۵۶ قانون کار درباره نوبت کاری
ماده ۵۶- کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار میکند و نوبت‌های کار وی در صبح و عصر واقع میشود ۱۰٪ و چنانچه نوبت‌ها در صبح و عصر و شب قرار گیرد، ۱۵٪ و در صورتی که نوبت‌ها به صبح و شب و یا عصر و شب بیفتد ۵ /۲۲٪ علاوه بر مزد به عنوان فوق‌العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد.
قانون کار
درصدهای نوبت کاری و انواع آن در سال ۱۴۰۵
نوبتکاری با توجه به نوع گردش ساعات کار به چهار حالت تقسیم میشود و برای هر نوع، درصد مشخصی به عنوان فوق‌العاده نوبتکاری در نظر گرفته شده است. این درصدها در قانون ثابت هستند و در سال ۱۴۰۵ تغییری نکرده‌اند؛ اما مبلغ ریالی فوق‌العاده نوبتکاری با توجه به حقوق و مزد مبنای هر کارگر متفاوت خواهد بود.
| نوع نوبت کاری | میزان فوق العاده نوبت کاری | حقوق ماهانه ۱۴۰۵ | فوق العاده نوبت کاری یا حق شیفت |
| صبح و عصر | ۱۰ درصد | 166,255,500 | 16,625,550 |
| صبح و عصر و شب | ۱۵ درصر | 166,255,500 | 24,938,325 |
| صبح و شب | ۲۲.۵ درصد | 166,255,500 | 37,407,490 |
| عصر و شب | ۲۲.۵ درصد | 166,255,500 | 37,407,490 |
جدول ساعات صبح، عصر و شب در قانون کار
در قانون کار، ساعات شب به‌صورت صریح مشخص شده است. طبق ماده ۵۳ قانون کار، کار شب به کاری گفته میشود که بین ساعت ۲۲ تا ۶ صبح روز بعد انجام شود.
بر این اساس، برای تفکیک رایج نوبت‌های کاری می‌توان ساعات صبح، عصر و شب را به صورت زیر در نظر گرفت:
مراحل تشخیص و محاسبه نوبت کاری ۱۴۰۵
با توجه به جدول زیر به راحتی می‌توان تشخیص داد آیا ساعاتی که کارگر به کار مشغول است نوبت کاری اتفاق می‌افتد یا خیر.
برای تشخیص و محاسبه حق شیفت و نوبت کاری ۱۴۰۵ ابتدا باید انجام کار در شیفت های صبح، عصر و شب بررسی شود.
پس از آن شرط دوم گردش در طول ماه است که با تحقق این دو شرط نوع کار نوبت کاری تلقی میشود.
در صورت وجود تمام شرایط و پس از تشخیص نوع نوبت کاری، فرمول حق شیفت در جدول زیر نوشته شده است که با استفاده از آن می‌توان حق شیفت کارگر را محاسبه کرد.
مبنای محاسبه فوق‌العاده نوبت کاری
طبق ماده ۵۶ قانون کار، فوق‌العاده نوبتکاری به صورت درصدی علاوه بر مزد کارگر پرداخت میشود. ماخذ محاسبه فوق‌العاده نوبتکاری، مزد یا حقوق کارگر است.
بنابراین فرمول کلی محاسبه به این صورت است:
فوق‌العاده نوبتکاری = مزد یا حقوق × درصد نوبتکاری
درصد مورد استفاده با توجه به نوع گردش نوبت‌ها ۱۰، ۱۵ یا ۲۲.۵ درصد خواهد بود.
آیا حق شیفت فقط برای شیفت‌های شب پرداخت میشود؟
خیر. اگر شرایط کارگر طبق مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار، نوبتکاری محسوب شود، فوق‌العاده نوبتکاری فقط برای ساعت‌ها یا روزهایی که در شیفت شب قرار گرفته‌اند محاسبه نمی‌شود.
پس از مشخص شدن نوع نوبتکاری، درصد مربوط به آن بر مزد یا حقوق ماهانه کارگر اعمال میشود؛ بنابراین ملاک، نوع گردش نوبت‌های کاری در طول ماه است، نه تعداد شیفت‌های شب.
برای مثال، اگر نوبت‌های کارگر در طول ماه بین صبح، عصر و شب گردش داشته باشد، فوق‌العاده نوبتکاری او بر اساس درصد مربوط به همین نوع نوبتکاری محاسبه میشود، حتی اگر تعداد شیفت‌های شب کمتر از شیفت‌های صبح یا عصر باشد.
جهت محاسبه آنلاین شب کاری وارد لینک زیر شوید:
آف در قانون کار چیست؟
«آف» اصطلاحی رایج در محیط‌های کاری برای روز یا ساعات استراحت بین شیفت‌ها است و در قانون کار عنوان مستقلی با همین نام ندارد. بنابراین آف را نباید با مرخصی استحقاقی یکی دانست. در برنامه‌های شیفتی، کارگر ممکن است بعد از یک یا چند نوبت کار، طبق برنامه کاری خود مدتی استراحت داشته باشد که در عرف کارگاه به آن آف گفته میشود.
تعداد و زمان آف باید با توجه به برنامه شیفت، ساعات کار قانونی و میزان کارکرد کارگر تنظیم شود. برای مثال در الگوهایی مثل ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت، مدت استراحت پس از شیفت همان آف محسوب میشود؛ اما این به معنی مرخصی گرفتن کارگر نیست و از مرخصی سالانه او کسر نمی‌شود.
دو شیفت کاری چند ساعت است؟
در قانون کار، برای «دو شیفت کاری» عدد ثابت و مشخصی تعیین نشده است و مدت هر شیفت به برنامه کاری کارگاه بستگی دارد. آنچه اهمیت دارد این است که مجموع ساعات کار کارگر در چارچوب ساعات کار قانونی تنظیم شود و در صورت مازاد بر ساعات موظفی، مقررات اضافه‌کاری رعایت شود.
برای مثال، ممکن است یک کارگاه فعالیت روزانه خود را به دو شیفت ۸ ساعته تقسیم کند و کارگاه دیگری شیفت‌های متفاوتی داشته باشد. بنابراین دو شیفت بودن به معنی تعداد ساعت مشخصی نیست و برای تعیین ساعات کار باید برنامه شیفت، ساعات موظفی و میزان کارکرد واقعی کارگر بررسی شود.
نوبت کاری در چه مشاغلی کاربرد دارد؟
نوبتکاری بیشتر در مشاغلی کاربرد دارد که فعالیت آنها در ساعات مختلف شبانه‌روز ادامه دارد یا امکان توقف خدمت و تولید وجود ندارد. به همین دلیل، مشاغلی مانند بیمارستان‌ها، اورژانس، آتش‌نشانی، نگهبانی، حراست، کارخانه‌ها و واحدهای تولیدی پیوسته از برنامه‌های نوبتکاری و شیفتی استفاده میکنند.
البته صرف شیفتی بودن یک شغل به معنی نوبتکاری نیست. برای اینکه کارگر مشمول فوق‌العاده نوبتکاری شود، باید ساعات شروع و پایان کار او در طول ماه بین نوبت‌های مختلف گردش داشته باشد و شرایط مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار برقرار باشد.
انواع مختلف نوبت کاری
نوبت کاری شکل های ساده و پیچیده ای دارد و در هر کارگاه ممکن است با کارگاه دیگر متفاوت باشد لذا نمی توان همه انواع نوبت کاری را پیش بینی کرد. در مثال های زیر انواع ساده از نوبت کاری ها برای آشنایی و بحث گردش در طول یک ماه آورده شده است.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز صبح ۱۰ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز صبح و ۱۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و عصر و شب
- کارگری که ۱ هفته صبح، ۱ هفته عصر و ۱ هفته شب کار کند.
- کارگری که ۱۰ روز صبح، ۱۰ روز عصر و ۱۰ روز شب کار کند.
- کارگری که ۶ روز صبح، ۱۲ روز عصر و ۱۲ روز شب کار کند.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر و شب
- کارگری که ۱۲ روز صبح ۱۲ روز عصر و ۱۲ روز شب کار کند.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۶ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و شب
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز صبح ۱۰ روز شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز صبح و ۱۵ روز شب کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری عصر و شب
- کارگری که ۱ هفته عصر ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز عصر ۱۰ روز شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته عصر ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته عصر و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز عصر و ۱۵ روز شب کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
آیا نوبت‌کار حق شب‌کاری هم دریافت میکند؟
خیر. طبق ماده ۵۸ قانون کار، فوق‌العاده ۳۵ درصد شب‌کاری مربوط به کارگران غیرنوبتی است که در ساعات شب کار میکنند. بنابراین اگر کارگر مشمول نوبتکاری باشد و بابت گردش شیفت‌ها فوق‌العاده نوبتکاری دریافت کند، برای همان ساعات شب، فوق‌العاده شب‌کاری جداگانه به او تعلق نمی‌گیرد.
البته اگر کارگر نوبت‌کار نباشد و به‌صورت ثابت یا موردی در فاصله ساعت ۲۲ تا ۶ صبح کار کند، ساعات کار شب او مشمول فوق‌العاده شب‌کاری خواهد بود.
آیا نوبت‌کار جمعه‌کاری دریافت میکند؟
بله. نوبت‌کار بودن مانع دریافت فوق‌العاده جمعه‌کاری نیست. اگر کارگر نوبت‌کار در روز جمعه مشغول به کار باشد، علاوه بر فوق‌العاده نوبتکاری، بابت کار در جمعه نیز مشمول مقررات جمعه‌کاری خواهد بود.
طبق ماده ۶۲ قانون کار، کارگرانی که به هر عنوان در روز جمعه کار میکنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه، ۴۰ درصد اضافه بر مزد دریافت میکنند. بنابراین فوق‌العاده نوبتکاری و جمعه‌کاری دو عنوان جدا از هم هستند و در صورت تحقق شرایط هر دو، قابل پرداخت‌اند.
آیا نوبت‌کار اضافه‌کاری دریافت میکند؟
بله. نوبت‌کار بودن مانع دریافت اضافه‌کاری نیست. اگر مجموع ساعات کار کارگر نوبت‌کار از ساعات کار قانونی و موظفی او بیشتر شود، ساعات مازاد می‌تواند با رعایت شرایط ماده ۵۹ قانون کار، اضافه‌کاری محسوب شود.
فوق‌العاده نوبتکاری و اضافه‌کاری دو عنوان جداگانه هستند؛ فوق‌العاده نوبتکاری بابت گردش شیفت‌ها پرداخت میشود، اما اضافه‌کاری مربوط به ساعات کاری مازاد بر ساعات موظفی است. بنابراین در صورت وجود هر دو شرایط، هر دو پرداخت قابل محاسبه خواهند بود.
محاسبه آنلاین حق شیفت و نوبت کاری ۱۴۰۵
در سامانه فیش حقوقی ۱۴۰۵ کارتابان، امکان محاسبه آنلاین حق شیفت و فوق‌العاده نوبتکاری وجود دارد. در این سامانه علاوه بر مبلغ حق شیفت، سایر حقوق و مزایای کارگر نیز محاسبه شده و در نهایت فیش حقوقی کامل در اختیار کاربر قرار میگیرد.
برای محاسبه آنلاین حق شیفت ۱۴۰۵ و دریافت فیش حقوقی، می‌توانید از سامانه فیش حقوقی کارتابان استفاده کنید.
سلام روزتون بخیر ببخشید شیفتی که ساعت کاریش از ساعت ۱۷ الی ۱ بامداد هستش جزو کدوم دسته نوبت کاری می باشد و چگونه محاسبه میشود
با سلام
وقت بخیر
کارگرانی که ساعات کاری آنها بین ۱۷ الی ۱ بامداد هست و این حالت در طول ماه ثابت هست نوبت کاری قانون کار نیست بلکه به ساعات کار بعد از ۲۲ فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد.
کارگری ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت در طول سال حقوقش چگونه محاسبه می شود حق شیفت نگرفته مرخصی نرفته به مناسبت روز کارگر چیزی به وی داده نشده اضافه کاری در ماه ۴۰ ساعت به وی داده شده مجموع حقوق و مزایای ایشان ماهیانه چقدر است ممنون میشم راهنمائی و طرز محاسبه را به بنده عنایت بفرمائید
سلام
۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت نوبت کاری نیست.
برای محاسبه حقوق و مزایای سالیانه طبق قانون کار نیاز به اطلاعات بیشتر و دقیق تری هست که از طریق مشاوره (در منوی خدمات الکترونیک) تماس حاصل فرمایید و مساله را مطرح نمایید.
سلام وقتتون بخیر
بنده هر روز از ساعت ۶:۳۰ ای ۱۶ ساعت کاری ام هست .
و ۲۰ روز در ماه هم بعدازظهر ها از ساعت ۵ الی ۹ شب خریدهای شرکت را انجام میدم
حقوق بنده بر اساس قانون کار سال ۹۸ چطور محاسبه میشه ؟
سلام
از ساعات کاری شما چنین بر می آید که علاوه بر مزد عادی اضافه کاری هم داشته باشید.
به مقاله جدول حقوق و مزایا مراجعه نمایید و از آنجا ریز حقوق ومزایای خودتان را استخراج کنید.
نحوه ی محاسبه اضافه کاری نیز به این صورت خواهد بود که ساعات کاری خودتان را در طول یک ماه جمع کنید و با کارکرد موظفی آن ماه مقایسه کنید و کارکرد مازاد بر کارکرد موظفی می شود ساعات اضافه کاری. ساعات اضافه کاری را در مبلغ اضافه کاری ضرب کنید تا فوق العاده اضافه کاری را بدست آورید.
۱ – جدول کامل حقوق و مزایای قانون کار ۹۸ …. کلیک کنید.
۲ – آموزش محاسبه اضافه کاری قانون کار … کلیک کنید.
۳ – جدول ساعات کار موظفی قانون کار ۹۸ … کلیک کنید.
.
.
سلام به کارگر نوبت کاری که شیفتش صبح و عصر هست و بعد از اتمام تایم قانونیش ساعاتی رو به عنوان اضافه کار ، کار میکند و از قضا اون تایم اضافه کاریش به بعد از ساعت ۲۲ میوفته شب کاری هم تعلق میگیره ؟
اگر قسمتی از نوبت عصر به ساعات شب تلاقی داشته باشد فقط نوبت کاری تعلق می گیرد و شب کاری تعلق نمی گیرد.
سلام وقت بخیر
بنده مسئول خوابگاه دانشجویی هستم و بصورت ۲۴ساعته در خوابگاه حضور دارم برای همین به بنده اتاق داده شده است. اما حقوقم طبق کارگر ساده ۸ساعت در روز و درنهایت با ۱۰۰ ساعت اضافه کار درنظر گرفته میشود. اکنون بحث حقوقی کار شده است و مارا در فشار گذاشته اند ک باید برای انجام کارهای شخصی مرخصی ساعتی بگیریم و من میخواهم به لحاظ حقوقی مطالبات خودمو پیگیری کنم لطفا راهتمایی کنید اضافه کار و نوبت کاری بنده ب چه صورت است؟
با سلام
بنده بصورت ۱۲ ۲۴ کار میکنم
اگه یک روز عادی مرخصی بگیرم از اضافه کارم باید کارفرما کم کنه؟؟
و اگه کم میکنه چند ساعت؟
مرخصی استحقاقی
سلام
هر روز مرخصی استحقاقی کارگران ۱۲-۲۴ به اندازه ساعات یک نوبت کاری حساب می شود.
مطلب زیر را مطالعه فرمایید :
نحوه ی محاسبه اضافه کاری مرخصی استحقاقی کارگران
با سلام و خسته نباشید خدمت شما.
شیفت کاری من به صورت ساعات ۱۵ الی ۲۳ می باشد و ۱۰ ماه به طور مداوم در این شیفت کاری کار کردم .آیا ۱۵% نوبت عصر کاری به بنده تعلق می گیرد؟
در ضمنا قرار بود نوبت کاری ما یک ماه صبح یه ماه عصر یه ماه شب باشد که بنده رو به اجبار در شیفت عصر نگه داشتن…..
سلام
این حالت کاری که چرخش ندارد نوبت کاری نیست و نوبت کاری باید در طول ماه چرخش داشته باشد.
برای ساعات کاری ۲۲ الی ۲۳ شما فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد.
.
.
با سلام
در صورتيكه ساعت كار بصورت ثابت از ۱۸:۳۰ تا ۰۷:۳۰ روز بعد باشد، درصد حق شيفت چقدر خواهد بود؟
سلام
به کارهای با زمان ثابت نوبت کاری یا شیفت کاری تعلق نمی گیرد بلکه به ساعات مابین ۲۲ الی ۶ صبح بعد فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد.
.
.
باسلام ساعت کاری که یک هفته۵ویا۶ صبح سر کار بری تا ۱۷ ویک هفته۴عصربری تا۲ نصف شب چگونه حساب میشود.الان ۱۰ درصدحساب میکنند
سلام
ساعات ۶ صبح لغایت ۱۴ ساعات کاری صبح
ساعات ۱۴ لغایت ۲۲ ساعات کاری عصر
ساعات ۲۲ لغایت ۶ صبح روز بعد ساعات کاری شب هستند.
تغییرات ساعات کاری شما دو بار اتفاق می افتد بنابراین در درجه اول مشخص می شود که یا صبح-عصر و یا صبح-شب و یا عصر -شب می تواند باشد.
برای تشخیص نوع نوبت کاری باید ساعات کاری شما با ساعات کاری صبح و عصر و شب تطبیق داده شود که در ساعات کار غالب در هر نوبت کاری در صبح، عصر و یا شب اتفاق می افتد.
ساعات کاری ۵ لغایت ۱۷ : ۱ ساعت در شب – ۸ ساعت در صبح – ۳ ساعت در عصر ** ملاحظه می شود که برای این نوبت کاری ساعات کار غالب در صبح اتفاق افتاده است و صبح محسوب می شود.
ساعات کاری ۱۶ لغایت ۲ صبح روز بعد : ۶ساعت در عصر – ۴ ساعت در شب ** در این نوبت کاری هم غالب ساعات کار در عصر اتفاق می افتد و کار عصر محسوب می شود.
جمع بندی کلی برای این نوع کار نوبت کاری صبح-عصر با فوق العاده نوبت کاری به میزان ۱۰ درصد باید پرداخت شود.
.
.
با سلام و وقت بخیر
بنده در انبار شرکتی مشغول به کار می باشم با توجه به ساعت کاریم از ساعت ۸ الی ۱۶ می باشد بعد آن نیز تا ساعت ۲۰ در انبار جهت انجام کارها می مانم آیا برای بنده جزو نوبت کاری محسوب می شوم.
با تشکر
سلام
نه خیر این نوع کار نوبت کاری محسوب نمی شود. چون چرخش وجود ندارد.
برای ساعات کار مازاد بر موظفی اضافه کاری تعلق می گیرد.
.
.
سلام وقت بخیر ایا به روزهای تعطیل رسمی وجمعه ها و همچنین مرخصی ها ، فوق العاده نوبت کاری تعلق میگیره؟
سلام
نوبت کاری که نوبت کاری و وقتی نوبت های کاری در جمعه واقع شود فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد.
سایر فوق العاده ها نیز در صورت وقوع تعلق می گیرد.
شیفت کاری ما یک هفته صبح ویک هفته بعدظهر هست ماه گذشته یعنی فروردین از نوزدهم سرکار رفتیم و روزهای قبل از نوزدهم که تعطیل رسمی نبود از مرخصی های سال جدیدمان کم کردن وحقوقش رو دادند الان میخوام بدونم نوبت کاری ما رو باید حساب میکردن یانه
مرخصی تاثیری در نوبت کاری ندارد. استفاده از مرخصی استحقاقی عین این است که سر کار رفته اید. اگر روال انجام کار به صورت صبح و عصر است فروردین هم نوبت کاری باید پرداخت شود.
با سلام و خسته نباشید
بنابر نیاز کارخانه بمدت یک ماه یکی از پرسنل باید فقط شیفت عصر در سرکار حضور یابد. آیا به ایشان نوبتکاری تعلق میگیرد؟ چند درصد؟
با سلام
نوبت کاری این است که چرخش اتفاق بیافتد. وقتی فقط عصر بیاد که نوبت کاری حساب نمی شود.
سلام
من کارم کال سنتر یک شرکت (بخش ارتباط با مشتری ) بود
و شیفت کاری من ثابت عصر ها بود ، با حداقل پایه حقوق پایه ، ساعت کاری هم از ساعت ۳ بعد از ظهر تا ۱۲ شب بود ، میخوام بدون حق شیفت چند در صد باید در نظر گرفته بشه و اینکه بابت ۲ ساعتی تو ساعات شب کاری بود ایا حق شیفت شب کاری تعلق میگیره ؟؟
و همچنین برای روزای پنج شنبه جمعه و یا تعطیل رسمی فقط اضافه کاری در نظر میگر فتن یعنی فوق‌العاده تعطیل کاری رو حساب نمیکنن چون میگفتن نوع کار شما اینجوری هست، ایا همچین چیزی صحت داره ؟؟
سلام پریسا خانم
شما نوبت کار نیستید و برای ساعات ۲۲ الی ۲۴ به مدت ۲ ساعت فوق العاده شب کاری تعلق می گیره
برای کار در جمعه ها فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد.
عرض سلامو خسته نباشید
بیزحمت بفرمایید ١۵ درصده نوبت کاری از کدومه؟ از حقوق با حق مسکن و اولاد و بن؟ یا فقط پایه حقوق که امسال یک میلیونو پانصدو شونزده هزار تومنه؟
سلام
مبنای محاسبه فوق العاده نوبت کاری حقوق هست بدون حق مسکن و … .