نوبتکاری زمانی به کارگر تعلق میگیرد که ساعات شروع و پایان کار او در طول یک ماه بین نوبت‌های مختلف صبح، عصر و شب تغییر کند. طبق ماده ۵۵ قانون کار، ملاک اصلی، گردش شیفت‌ها در همان ماه است؛ بنابراین صرف چند روز کار ثابت در شب نوبتکاری محسوب نمی‌شود، اما تغییر از شیفت روز به شب یا بالعکس در همان ماه می‌تواند از مصادیق کار نوبتی باشد. میزان فوق‌العاده نوبتکاری نیز بسته به نوع گردش شیفت، ۱۰، ۱۵ یا ۲۲.۵ درصد است.
آنکال در قانون کار چیست؟
آنکال یا آماده‌باش به حالتی گفته میشود که کارگر خارج از ساعات عادی کار، در دسترس باشد تا در صورت نیاز کارفرما برای انجام کار فراخوانده شود. در قانون کار عنوان مستقلی با نام «حق آنکال» و درصد مشخصی برای آن تعیین نشده است؛ بنابراین اگر کارگر فقط خارج از محل کار در دسترس باشد و کاری انجام ندهد، نحوه پرداخت این مدت بر اساس قرارداد، آیین‌نامه داخلی کارگاه یا توافق کارگر و کارفرما مشخص میشود.
اگر کارگر در زمان آنکال فراخوانده شود و عملا کار انجام دهد، مدت انجام کار جزء ساعات کار او محسوب میشود و در صورت تجاوز از ساعات قانونی، می‌تواند مشمول مقررات اضافه‌کاری شود. همچنین آنکال با نوبتکاری تفاوت دارد؛ در نوبتکاری ساعات کار طبق برنامه بین نوبت‌های مختلف گردش میکند، اما آنکال به آماده‌باش و فراخوان خارج از ساعات عادی کار مربوط است.
شیفت کاری و نوبت کاری در قانون کار چیست؟
بر اساس ماده ۵۵ قانون کار، کار نوبتی یا نوبتکاری به کاری گفته میشود که ساعات شروع و پایان آن در طول یک ماه ثابت نباشد و بین نوبت‌های مختلف صبح، عصر و شب گردش داشته باشد. بنابراین ملاک اصلی نوبتکاری، تغییر ساعات کار و وقوع این گردش در همان ماه است.
به همین دلیل، اگر کارگری همیشه در یک ساعت ثابت، مثلا فقط در شیفت شب، مشغول به کار باشد، صرف شب‌کار بودن او نوبتکاری محسوب نمی‌شود. اما اگر ساعت کار او در طول ماه از نوبت روز به شب، یا از صبح به عصر و شب تغییر کند، این وضعیت می‌تواند مشمول مقررات نوبتکاری باشد.
در عرف کارگاه‌ها اصطلاح شیفت کاری برای برنامه‌های مختلف حضور کارکنان به کار می‌رود، اما از نظر قانون کار، هر شیفتی الزاما نوبتکاری نیست. شیفت ثابت با نوبتکاری تفاوت دارد و برای برخورداری از فوق‌العاده نوبتکاری باید شرایط گردش کار موضوع ماده ۵۵ قانون کار وجود داشته باشد.
ماده ۵۶ قانون کار درباره نوبت کاری
ماده ۵۶- کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار میکند و نوبت‌های کار وی در صبح و عصر واقع میشود ۱۰٪ و چنانچه نوبت‌ها در صبح و عصر و شب قرار گیرد، ۱۵٪ و در صورتی که نوبت‌ها به صبح و شب و یا عصر و شب بیفتد ۵ /۲۲٪ علاوه بر مزد به عنوان فوق‌العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد.
قانون کار
درصدهای نوبت کاری و انواع آن در سال ۱۴۰۵
نوبتکاری با توجه به نوع گردش ساعات کار به چهار حالت تقسیم میشود و برای هر نوع، درصد مشخصی به عنوان فوق‌العاده نوبتکاری در نظر گرفته شده است. این درصدها در قانون ثابت هستند و در سال ۱۴۰۵ تغییری نکرده‌اند؛ اما مبلغ ریالی فوق‌العاده نوبتکاری با توجه به حقوق و مزد مبنای هر کارگر متفاوت خواهد بود.
| نوع نوبت کاری | میزان فوق العاده نوبت کاری | حقوق ماهانه ۱۴۰۵ | فوق العاده نوبت کاری یا حق شیفت |
| صبح و عصر | ۱۰ درصد | 166,255,500 | 16,625,550 |
| صبح و عصر و شب | ۱۵ درصر | 166,255,500 | 24,938,325 |
| صبح و شب | ۲۲.۵ درصد | 166,255,500 | 37,407,490 |
| عصر و شب | ۲۲.۵ درصد | 166,255,500 | 37,407,490 |
جدول ساعات صبح، عصر و شب در قانون کار
در قانون کار، ساعات شب به‌صورت صریح مشخص شده است. طبق ماده ۵۳ قانون کار، کار شب به کاری گفته میشود که بین ساعت ۲۲ تا ۶ صبح روز بعد انجام شود.
بر این اساس، برای تفکیک رایج نوبت‌های کاری می‌توان ساعات صبح، عصر و شب را به صورت زیر در نظر گرفت:
مراحل تشخیص و محاسبه نوبت کاری ۱۴۰۵
با توجه به جدول زیر به راحتی می‌توان تشخیص داد آیا ساعاتی که کارگر به کار مشغول است نوبت کاری اتفاق می‌افتد یا خیر.
برای تشخیص و محاسبه حق شیفت و نوبت کاری ۱۴۰۵ ابتدا باید انجام کار در شیفت های صبح، عصر و شب بررسی شود.
پس از آن شرط دوم گردش در طول ماه است که با تحقق این دو شرط نوع کار نوبت کاری تلقی میشود.
در صورت وجود تمام شرایط و پس از تشخیص نوع نوبت کاری، فرمول حق شیفت در جدول زیر نوشته شده است که با استفاده از آن می‌توان حق شیفت کارگر را محاسبه کرد.
مبنای محاسبه فوق‌العاده نوبت کاری
طبق ماده ۵۶ قانون کار، فوق‌العاده نوبتکاری به صورت درصدی علاوه بر مزد کارگر پرداخت میشود. ماخذ محاسبه فوق‌العاده نوبتکاری، مزد یا حقوق کارگر است.
بنابراین فرمول کلی محاسبه به این صورت است:
فوق‌العاده نوبتکاری = مزد یا حقوق × درصد نوبتکاری
درصد مورد استفاده با توجه به نوع گردش نوبت‌ها ۱۰، ۱۵ یا ۲۲.۵ درصد خواهد بود.
آیا حق شیفت فقط برای شیفت‌های شب پرداخت میشود؟
خیر. اگر شرایط کارگر طبق مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار، نوبتکاری محسوب شود، فوق‌العاده نوبتکاری فقط برای ساعت‌ها یا روزهایی که در شیفت شب قرار گرفته‌اند محاسبه نمی‌شود.
پس از مشخص شدن نوع نوبتکاری، درصد مربوط به آن بر مزد یا حقوق ماهانه کارگر اعمال میشود؛ بنابراین ملاک، نوع گردش نوبت‌های کاری در طول ماه است، نه تعداد شیفت‌های شب.
برای مثال، اگر نوبت‌های کارگر در طول ماه بین صبح، عصر و شب گردش داشته باشد، فوق‌العاده نوبتکاری او بر اساس درصد مربوط به همین نوع نوبتکاری محاسبه میشود، حتی اگر تعداد شیفت‌های شب کمتر از شیفت‌های صبح یا عصر باشد.
جهت محاسبه آنلاین شب کاری وارد لینک زیر شوید:
آف در قانون کار چیست؟
«آف» اصطلاحی رایج در محیط‌های کاری برای روز یا ساعات استراحت بین شیفت‌ها است و در قانون کار عنوان مستقلی با همین نام ندارد. بنابراین آف را نباید با مرخصی استحقاقی یکی دانست. در برنامه‌های شیفتی، کارگر ممکن است بعد از یک یا چند نوبت کار، طبق برنامه کاری خود مدتی استراحت داشته باشد که در عرف کارگاه به آن آف گفته میشود.
تعداد و زمان آف باید با توجه به برنامه شیفت، ساعات کار قانونی و میزان کارکرد کارگر تنظیم شود. برای مثال در الگوهایی مثل ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت، مدت استراحت پس از شیفت همان آف محسوب میشود؛ اما این به معنی مرخصی گرفتن کارگر نیست و از مرخصی سالانه او کسر نمی‌شود.
دو شیفت کاری چند ساعت است؟
در قانون کار، برای «دو شیفت کاری» عدد ثابت و مشخصی تعیین نشده است و مدت هر شیفت به برنامه کاری کارگاه بستگی دارد. آنچه اهمیت دارد این است که مجموع ساعات کار کارگر در چارچوب ساعات کار قانونی تنظیم شود و در صورت مازاد بر ساعات موظفی، مقررات اضافه‌کاری رعایت شود.
برای مثال، ممکن است یک کارگاه فعالیت روزانه خود را به دو شیفت ۸ ساعته تقسیم کند و کارگاه دیگری شیفت‌های متفاوتی داشته باشد. بنابراین دو شیفت بودن به معنی تعداد ساعت مشخصی نیست و برای تعیین ساعات کار باید برنامه شیفت، ساعات موظفی و میزان کارکرد واقعی کارگر بررسی شود.
نوبت کاری در چه مشاغلی کاربرد دارد؟
نوبتکاری بیشتر در مشاغلی کاربرد دارد که فعالیت آنها در ساعات مختلف شبانه‌روز ادامه دارد یا امکان توقف خدمت و تولید وجود ندارد. به همین دلیل، مشاغلی مانند بیمارستان‌ها، اورژانس، آتش‌نشانی، نگهبانی، حراست، کارخانه‌ها و واحدهای تولیدی پیوسته از برنامه‌های نوبتکاری و شیفتی استفاده میکنند.
البته صرف شیفتی بودن یک شغل به معنی نوبتکاری نیست. برای اینکه کارگر مشمول فوق‌العاده نوبتکاری شود، باید ساعات شروع و پایان کار او در طول ماه بین نوبت‌های مختلف گردش داشته باشد و شرایط مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار برقرار باشد.
انواع مختلف نوبت کاری
نوبت کاری شکل های ساده و پیچیده ای دارد و در هر کارگاه ممکن است با کارگاه دیگر متفاوت باشد لذا نمی توان همه انواع نوبت کاری را پیش بینی کرد. در مثال های زیر انواع ساده از نوبت کاری ها برای آشنایی و بحث گردش در طول یک ماه آورده شده است.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز صبح ۱۰ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز صبح و ۱۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و عصر و شب
- کارگری که ۱ هفته صبح، ۱ هفته عصر و ۱ هفته شب کار کند.
- کارگری که ۱۰ روز صبح، ۱۰ روز عصر و ۱۰ روز شب کار کند.
- کارگری که ۶ روز صبح، ۱۲ روز عصر و ۱۲ روز شب کار کند.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر و شب
- کارگری که ۱۲ روز صبح ۱۲ روز عصر و ۱۲ روز شب کار کند.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۶ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و شب
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز صبح ۱۰ روز شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز صبح و ۱۵ روز شب کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری عصر و شب
- کارگری که ۱ هفته عصر ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز عصر ۱۰ روز شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته عصر ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته عصر و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز عصر و ۱۵ روز شب کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
آیا نوبتکار حق شبکاری هم دریافت میکند؟
خیر. طبق ماده ۵۸ قانون کار، فوق‌العاده ۳۵ درصد شبکاری مربوط به کارگران غیرنوبتی است که در ساعات شب کار میکنند. بنابراین اگر کارگر مشمول نوبتکاری باشد و بابت گردش شیفت‌ها فوق‌العاده نوبتکاری دریافت کند، برای همان ساعات شب، فوق‌العاده شبکاری جداگانه به او تعلق نمی‌گیرد.
البته اگر کارگر نوبتکار نباشد و به‌صورت ثابت یا موردی در فاصله ساعت ۲۲ تا ۶ صبح کار کند، ساعات کار شب او مشمول فوق‌العاده شبکاری خواهد بود.
آیا نوبتکار جمعه‌کاری دریافت میکند؟
بله. نوبتکار بودن مانع دریافت فوق‌العاده جمعه‌کاری نیست. اگر کارگر نوبتکار در روز جمعه مشغول به کار باشد، علاوه بر فوق‌العاده نوبتکاری، بابت کار در جمعه نیز مشمول مقررات جمعه‌کاری خواهد بود.
طبق ماده ۶۲ قانون کار، کارگرانی که به هر عنوان در روز جمعه کار میکنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه، ۴۰ درصد اضافه بر مزد دریافت میکنند. بنابراین فوق‌العاده نوبتکاری و جمعه‌کاری دو عنوان جدا از هم هستند و در صورت تحقق شرایط هر دو، قابل پرداخت‌اند.
آیا نوبتکار اضافه‌کاری دریافت میکند؟
بله. نوبتکار بودن مانع دریافت اضافه‌کاری نیست. اگر مجموع ساعات کار کارگر نوبتکار از ساعات کار قانونی و موظفی او بیشتر شود، ساعات مازاد می‌تواند با رعایت شرایط ماده ۵۹ قانون کار، اضافه‌کاری محسوب شود.
فوق‌العاده نوبتکاری و اضافه‌کاری دو عنوان جداگانه هستند؛ فوق‌العاده نوبتکاری بابت گردش شیفت‌ها پرداخت میشود، اما اضافه‌کاری مربوط به ساعات کاری مازاد بر ساعات موظفی است. بنابراین در صورت وجود هر دو شرایط، هر دو پرداخت قابل محاسبه خواهند بود.
محاسبه آنلاین حق شیفت و نوبت کاری ۱۴۰۵
در سامانه فیش حقوقی ۱۴۰۵ کارتابان، امکان محاسبه آنلاین حق شیفت و فوق‌العاده نوبتکاری وجود دارد. در این سامانه علاوه بر مبلغ حق شیفت، سایر حقوق و مزایای کارگر نیز محاسبه شده و در نهایت فیش حقوقی کامل در اختیار کاربر قرار میگیرد.
برای محاسبه آنلاین حق شیفت ۱۴۰۵ و دریافت فیش حقوقی، می‌توانید از سامانه فیش حقوقی کارتابان استفاده کنید.
با سلام
چجوری میتونم اثبات کنم که شیفت ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت نوبت کاری۲۲.۵ درصد هسش
با استناد به کدوم ماده که صراحتا این رو اورده باشه
تشکر
سلام
تو همین مقاله اطلاعات کافی وجود دارد.
کار شما دارای چرخش در طول ماه است پس نوبت کاری هست.
حال می مونه نوعش:
شما نوبت های کاریتون یا تو صبح میافته یا شب و اینکه دو نوع نوبت وجود دارد پس صبح و شب هست.
با سلام عذر میخام اضافه کاری کارگری که بصورت ۱۲-۲۴ کار میکند ۱۲ کار ۲۴ استراحت چند ساعت میشود ممنون میشم صریح بفرمائید.
سلام
اضافه کاری مشاغل ۱۲ ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت مانند سایر شرایط کاری محاسبه می شود.
یعنی ساعات کار موظفی هر ماه را از کارکرد واقعی همان ماه کسر کنید و کارکرد مازاد بر موظفی اضافه کاری است.
این مطلب را مطالعه فرمایید “نحوه ی محاسبه اضافه کاری و تعطیل کاری و جمعه کاری در قانون کار”
باسلام. کارخانه تازه تاسیسی کار میکنم که یه هفته صبحم یه هفته شب و یه هفته عصر و هشت ساعت در هر نوبت.هرروز هفته کاریه حتی جمعه ها و ایام تعطیلی رسمی و بنا به خواست خودشون یک روزدر هفته رو تعطیل میکنن هر نفر رو.یعنی هیشکی نمیدونه روز تعطیلیش کی هست تا چند ساعت قبلش که بهش خبر میدن. میخواستم ببینم این کارشون قانونیه؟ حق شیفت ١۵ درصده کماکان؟
سلام
فوق العاده نوبت کاری صبح و عصر و شب ۱۵ درصد هست.
تو کارای نوبت کاری باید برنامه باشه و همه شیفت های کاری خودشون رو بدونن … .
با سلام من فروشگاهی که کار میکنم یک هفته شیفت صبح ۷-۳.۵ و یک هفته ۳.۵ تا ۱۲ می باشد و روزهای جمعه و تعطیل نیز ما سرکار میریم، ولی شرکت حقوق پایه بدون در نظر گرفتن حق شیفت و روزهای تعطیل را به بنده می دهد برای شکایت به چه صورتی باید اقدام کنم
سلا
برای شکایت باید به اداره کار محل مراجعه نمایید
برای راهنمایی درخصوص نحوه شکایت و اطلاع از حقوق و مزایای خود با قسمت مشاوره قانون کار سایت پیام ارسال نمایید.
.
سلام
من جایی کار میکنم که یکی از شیفتام در هفته ساعت ۲۱ الی ۸ صبح سرکارم و بعدش استراحتم تا فرداش ساعت ۶ عصر.
مابقی روزها ۸ صبح تا ۱۳
۱۸ظهر تا ۲۲
این سه شیفت کاریمه
سوالم اینه جمعه ها و روزهای تعطیل سرکارم ولی هر بار که ۲۱ الی ۸ صبح بم میخوره تا روز بعدش ساعت ۶ عصر رست هستم/
آیا جمعه کاری بم میخوره یا فقط نوبت کاری؟
لطفا یه توضیح کامل بمن بدید شرایطم خیلی متفاوت از بقیه هست و نامنظم هستش.
ممنون
با سلام
اگر کارکرد موظفی شما در روز جمعه واقع شود فوق العاده جمعه کاری تعلق میگیره
نوبت کاری از نوع صبح عصر شب نیز با نرخ ۱۵ درصد تعلق می گیرد.
سلام وقت بخیر ایا به شیفت دو نوبتکار چرخشی (دوازده ساعت روزکار-دوازده ساعت شب کارو۲۴ساعت استراحت خروج ساعتی وپاس شیر تعلق میگیرد یانه ؟ لطفا پاسخ دهید
سلام
نوع نوبت کاری شما صبح و شب هست.
منظور از خروج ساعتی و پاس شیر چیست؟ تا حالا چنین عباراتی را ملاحظه نکردم احتمالا در قوانین معادل یه چیز دیگری است. لطفا بیشتر توضیح بفرمایید.
درود
کارگرانی که شیفتهاشون ۸ساعته هست(صبح ظهر شب)اما منظم نیست وبسته به شرایط ممکنه مابینشون هم چندروز شیفت۱۲ساعته صبح یا شب ویا عصرهم بمونن…نوبت کاری تعلق میگیره یا فقط شبکاری؟
اگه نوبت کاری تعلق میگیره ،نوبتکاری ۲۲/۵%یا۱۵%؟
متشکرم
سلام
در ماده ۵۵ و ۵۶ قانون کار به منظم بودن نوبت های کاری اشاره نشده است.
در هر حال اگر کار کارگر دارای سه نوع زمان باشد که در صبح و عصر و شب واقع شود فوق العاده ها ۱۵ درصد تعلق می گیرد.
نوبت کاری و شب کاری فقط یکیشون پرداخت میشود. اگر نوبت کار باشند دیگر شب کاری تعلق نمی گیرد.
ممنون
منظم نبودن از این لحاظ که در یک ماه نمیشه گفت سه شیفت بوده یا دوشیفت صبح و شب
دراین حالت۲۲.۵%یا۱۵%؟
یا گاهی اصلا گردشش یک ماهه انجام میشه یا بیش از یک ماه
در این حالت چطور؟
نامنظم اینکه مثال دو روز صبح ۳ روز عصر و ۱ شب و مانند این. منظم اینکه ۳ صبح ۳ عصر ۳ شب. هر دو حالت از لحاظ فوق العاده نوبت کاری مشابه هستند.
اگر گردش در طول ماه اتفاق نیافتد نوبت کاری محسوب نشده و شب کاری باید محاسبه شود.
سلام وقت بخیر نوبت کارهایی که ۴ روز صبح ۴ روز عصر ۴ روز شب و ۴ روز استراحت هستند از مزایا ۱۵ درصد فوق العاده بهره مند میشوند یا خیر ؟
سلام آقا محمد
به کارگرانی که نوبت های کاری آنها در صبح و عصر و شب واقع شده و در طول ماه چرخش داشته باشد فوق العاده نوبت کاری صبح عصر شب به میزان ۱۵ درصد تعلق می گیرد و نوع کار شما نیز از این حالت تبعیت می کند.
با سلام و تشکر.
کارگری که یک هفته صبح، یک هفته عصر و یک هفته شب کار کرده و روزهای تعطیل و روزهای جمعه تعطیل بوده نوبتکار می باشد؟ در صورتی که نوبتکاری بوده درصد نوبتکاری چقدر است؟
سلام
این نوع کاری نوبت کاری از نوع صبح-عصر-شب هست و درصد آن برابر با ۵۵ قانون کار ۱۵ درصد است.
با سلام
بنده شیفت کاری ۱۲ ساعت کار و ۲۴ استراحت میباشد که اون ساعتایی فرمودین من کارم هم طرف صبح و طرف عصر اون روزایی که شیفت روز هست ولی خب صب عصر شب نمیشه چون نوبت کاری من روز شب هسش ن اینکه صبح برم عصر برم و شب
لطفا با توجه به اینکه ماده ۵۶ به این نکته اشاره نکرده راهنمایی بفرمائید
سلام آقا عبداله
شما دو نوع تغییر نوبت کاری دارید. یک نوبت کاری شما می افتد به مثلا از ۷ الی ۱۹ و نوبت کاری بعدی شما می افتد به ۱۹ الی ۷ روز بعد.
از طرفی شما هم صبح ها و هم شب ها سر کار هستید بنابراین نوبت کاری از نوع صبح و شب محسوب می شود.
چرا که نه صبح و عصر است چون شب دارد
نه صبح و عصر و شب است چون دو تغییر دارد نه سه تغییر
نه عصر و شب است چون صبح هم سر کار هستید. (البته از لحاظ درصد با این فرقی ندارد)
نوبت کاری روز و شب هم در قانون نداریم.
معیارهای تشخیص نوع نوبت کاری در قانون کار و ماده ۵۶ قانون کار الف:تعدد تغییر ب:ساعاتی که کار در انجام می گیرد هستند
با سلام
فرمول محاسبه نوبتکاری سال ۹۸چگونه میباشد؟؟
سلام
فرمول محاسبه نوبت کاری برای تمام سال ها یکی است فقط مزد هرسال فرق می کند که در محاسبه نوبت کاری مبنا است.
.
.
در صورتی که کارگر ۱۵ نوبت صبح کار، ۱۵ نوبت عصر کار و ۱۵ نوبت شب کار کنه میشه نامنظم و درصد ۱۵% چون سه تا شیفت بالای ۷ تا است.
همینطور اگر ۱۳ نوبت صبح کار و ۱۴ نوبت عصر کار و ۲ نوبت شب کاری کند چون دو تا شیفت +۱۰ میشه منظم ۱۰%
و اگر کارمند ۱۵شب ۱۵صبح ویک عصر بیاد میشه منظم چون دو تا شیفت از ۱۰تا بیشتر و فوف العاده ۲۲.۵% میگیره
میشه این استدلال رو تحلیل کنید که ایا میشه روش حساب باز کرد یا نه…ممنون از سایت خوبتون
به ندرت پیش می آید که نوبت کاری کارگران دقیق و منظم باشد. در قانون کار و بخشنامه های تبعی اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار این تفصیری که شما فرمودید مغایر با این است.
اگر در طول ماه سه نوع گردش در سه نوبت صبح و عصر و شب باشد چه منظم چه نامنظم همون صبح، عصر و شب می شه و ۱۵ درصد فوق العاده نوبت کاری.
هر سه حالت از نوبت کاری که نوشتید از نوع صبح و عصر و شب هست هر چند در ظاهر منطقی به نظر نمی رسد.
سلام وقت بخیردر کلاس حقوق و دستمزد به ما اموزش دادن ک اگ دوشیفت متوالا +۱۰باشد نوبت کاری منظم است به این ترتیب که فوق العاده منظم صبح و عصر۱۰% و عصرشب۲۲.۵% و شب و صب۲۲.۵%
اگر سه شیفت متوالا+۷ باشدنوبت کار نامنظم است و فوق العاده برابراست با ۱۵%
ایا این شیوه فرمول گذاری درست است؟و کاربردی؟در قانون کار چیزی نیومده و تجربه کاری این فرد بوده…ایا میشه شما تحلیل کنید و راهنماییم کنید تامنم متوجه شم؟؟؟
سر تفصیر این موضوع اختلاف نظرهایی بین کارشناسان هست ولی آخرین بخشنامه ای که اداره کل روابط کار و جبران خدمت صادر کرده نظر مثبتی بر تاثیر میزان ساعات کار در تعیین نوع نوبت کاری ندارد و تعداد تنوع نوبت های کاری را ملاک قرارداده است.
این نظر با متن ماده ۵۶ قانون کار مطابقت دارد چون در متن ماده ۵۶ قانون کار به صراحت تعدد نوبت های کاری ملاک تعیین نوع نوبت کاری است.
با سلام
شیفت کاری من ۲۴ساعت کار ۴۸ساعت استراحت میخواستم ببینم درماه چندساعت اضافه کاری تعلق میگیرد ونوبت کاری ما به جه صورت میباشد متشکرم
سلام
اضافه کاری به کارکرد مازاد بر ساعات کار موظفی اطلاق می شود و باید هر ماه محاسبه شود (جدول ساعات کارموظفی کارگران ۹۸ از صفحه اول سایت مطالعه کنید)
کار شما نوبت کار نیست… بلکه شب کاری دارد..
.
.
ممنون ، بسیار خوب و واضح توضیح داد بودید
سلام علیکم
سوال به این شرح است
اگه در اداره مشغول کار باشد و بومی آن شهر نباشید و حضور به صورت ۳ هفته کار و ۱ هفته استراحت
آیا مرخصی استحقاقی دارد یا نه ؟
سلام
مرخصی استحقاقی در هر حال تعلق می گیرد. فقط اینکه شما در مدت ۳ هفته کار و چند ساعت کارکرد مفید داشته باشید مهم است که به میزان کارکرد همه حقوق و مزایا و مرخصی و … تعلق می گیرد.
سلام
وقت بخیر میخواستم بدونم کارمندی که ثابت نوبت کاری عصر هست حق شیفتش چه قدر حساب میشه
سلام
البته کارمند نمی دانم منظورتان چیست. اگرمنظور شما کارگر با عنوان شغلی و ظایفی مانند کارهای اداری هست که همیشه عصر به سر کار می رود
این نوع کار نوبت کاری نیست. اگر ساعات کاری شما به بعد از ساعت ۲۲ بکشد به ساعات کار بین ۲۲ لغایت ۶ صبح روز بعد فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد.
با سلام از شما پرسیدم ۱۲ -۲۴نوبت کاری چند درصد میشود و شما فرمودین ۲۲.۵ ولی اینو با متن‌پایین یکی از کارشناسان کار رد میکنند لطفا راهنمایی بفرمائید
-.فوق العاده نوبت کاری کارگران نوبت کار چگونه محاسبه می شود ؟
جهت محاسبه در صد فوق العاده نوبت کاری کارگران یک واحد لازم است یکصد و هفتاد و شش ساعت اول کارکرد هر کارگر در طول ماه از کارت تایمکس استخراج و سپس نسبت ساعاتی که در تعداد ساعات استخراج شده به ساعت شب (۲۲ الی ۶ صبح ) مقارن بوده محاسبه گردد . چنانچه نسبت محاسبه شده به نیم (نصف) نزدیک باشد فوق العاده نوبت کاری معادل ۵/۲۲درصد مزد و چنانچه به سی و سی صدم (۳۳/.) نزدیک باشد میزان فوق العاده ۱۵ درصد خواهد بود . به طور مثال چنانچه کارگر نوبت کاری در طول ماه ۱۹۰ ساعت کارکرد داشته باشد و از ۱۷۶ ساعت اول کارکرد مزبور حدود ۸۷ ساعت به ساعات شب افتاده باشد فوق العاده نوبت کاری ۵/۲۲ درصد خواهد بود
این متن در سایت وزارت کار اومده
سلام
این روش محاسبه توسط بخشنامه های معاونت روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی رد شده و روشی که ما عرض کردیم آخرین روشی هست که توسط وزارت کار ارائه شده است.