نوبت‌کاری زمانی به کارگر تعلق میگیرد که ساعات شروع و پایان کار او در طول یک ماه بین نوبت‌های مختلف صبح، عصر و شب تغییر کند. طبق ماده ۵۵ قانون کار، ملاک اصلی، گردش شیفت‌ها در همان ماه است؛ بنابراین صرف چند روز کار ثابت در شب نوبت‌کاری محسوب نمی‌شود، اما تغییر از شیفت روز به شب یا بالعکس در همان ماه می‌تواند از مصادیق کار نوبتی باشد. میزان فوق‌العاده نوبت‌کاری نیز بسته به نوع گردش شیفت، ۱۰، ۱۵ یا ۲۲.۵ درصد است.
آنکال در قانون کار چیست؟
آنکال یا آماده‌باش به حالتی گفته میشود که کارگر خارج از ساعات عادی کار، در دسترس باشد تا در صورت نیاز کارفرما برای انجام کار فراخوانده شود. در قانون کار عنوان مستقلی با نام «حق آنکال» و درصد مشخصی برای آن تعیین نشده است؛ بنابراین اگر کارگر فقط خارج از محل کار در دسترس باشد و کاری انجام ندهد، نحوه پرداخت این مدت بر اساس قرارداد، آیین‌نامه داخلی کارگاه یا توافق کارگر و کارفرما مشخص میشود.
اگر کارگر در زمان آنکال فراخوانده شود و عملا کار انجام دهد، مدت انجام کار جزء ساعات کار او محسوب میشود و در صورت تجاوز از ساعات قانونی، می‌تواند مشمول مقررات اضافه‌کاری شود. همچنین آنکال با نوبت‌کاری تفاوت دارد؛ در نوبت‌کاری ساعات کار طبق برنامه بین نوبت‌های مختلف گردش می‌کند، اما آنکال به آماده‌باش و فراخوان خارج از ساعات عادی کار مربوط است.
شیفت کاری و نوبت کاری در قانون کار چیست؟
بر اساس ماده ۵۵ قانون کار، کار نوبتی یا نوبت‌کاری به کاری گفته میشود که ساعات شروع و پایان آن در طول یک ماه ثابت نباشد و بین نوبت‌های مختلف صبح، عصر و شب گردش داشته باشد. بنابراین ملاک اصلی نوبت‌کاری، تغییر ساعات کار و وقوع این گردش در همان ماه است.
به همین دلیل، اگر کارگری همیشه در یک ساعت ثابت، مثلا فقط در شیفت شب، مشغول به کار باشد، صرف شبکار بودن او نوبت‌کاری محسوب نمی‌شود. اما اگر ساعت کار او در طول ماه از نوبت روز به شب، یا از صبح به عصر و شب تغییر کند، این وضعیت می‌تواند مشمول مقررات نوبت‌کاری باشد.
در عرف کارگاه‌ها اصطلاح شیفت کاری برای برنامه‌های مختلف حضور کارکنان به کار می‌رود، اما از نظر قانون کار، هر شیفتی الزاما نوبت‌کاری نیست. شیفت ثابت با نوبت‌کاری تفاوت دارد و برای برخورداری از فوق‌العاده نوبت‌کاری باید شرایط گردش کار موضوع ماده ۵۵ قانون کار وجود داشته باشد.
ماده ۵۶ قانون کار درباره نوبت کاری
ماده ۵۶- کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می‌کند و نوبت‌های کار وی در صبح و عصر واقع میشود ۱۰٪ و چنانچه نوبت‌ها در صبح و عصر و شب قرار گیرد، ۱۵٪ و در صورتی که نوبت‌ها به صبح و شب و یا عصر و شب بیفتد ۵ /۲۲٪ علاوه بر مزد به عنوان فوق‌العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد.
قانون کار
درصدهای نوبت کاری و انواع آن در سال ۱۴۰۵
نوبت‌کاری با توجه به نوع گردش ساعات کار به چهار حالت تقسیم میشود و برای هر نوع، درصد مشخصی به عنوان فوق‌العاده نوبت‌کاری در نظر گرفته شده است. این درصدها در قانون ثابت هستند و در سال ۱۴۰۵ تغییری نکرده‌اند؛ اما مبلغ ریالی فوق‌العاده نوبت‌کاری با توجه به حقوق و مزد مبنای هر کارگر متفاوت خواهد بود.
| نوع نوبت کاری | میزان فوق العاده نوبت کاری | حقوق ماهانه ۱۴۰۵ | فوق العاده نوبت کاری یا حق شیفت |
| صبح و عصر | ۱۰ درصد | 166,255,500 | 16,625,550 |
| صبح و عصر و شب | ۱۵ درصر | 166,255,500 | 24,938,325 |
| صبح و شب | ۲۲.۵ درصد | 166,255,500 | 37,407,490 |
| عصر و شب | ۲۲.۵ درصد | 166,255,500 | 37,407,490 |
جدول ساعات صبح، عصر و شب در قانون کار
در قانون کار، ساعات شب به‌صورت صریح مشخص شده است. طبق ماده ۵۳ قانون کار، کار شب به کاری گفته میشود که بین ساعت ۲۲ تا ۶ صبح روز بعد انجام شود.
بر این اساس، برای تفکیک رایج نوبت‌های کاری می‌توان ساعات صبح، عصر و شب را به صورت زیر در نظر گرفت:
مراحل تشخیص و محاسبه نوبت کاری ۱۴۰۵
با توجه به جدول زیر به راحتی می‌توان تشخیص داد آیا ساعاتی که کارگر به کار مشغول است نوبت کاری اتفاق می‌افتد یا خیر.
برای تشخیص و محاسبه حق شیفت و نوبت کاری ۱۴۰۵ ابتدا باید انجام کار در شیفت های صبح، عصر و شب بررسی شود.
پس از آن شرط دوم گردش در طول ماه است که با تحقق این دو شرط نوع کار نوبت کاری تلقی میشود.
در صورت وجود تمام شرایط و پس از تشخیص نوع نوبت کاری، فرمول حق شیفت در جدول زیر نوشته شده است که با استفاده از آن می‌توان حق شیفت کارگر را محاسبه کرد.
مبنای محاسبه فوق‌العاده نوبت کاری
طبق ماده ۵۶ قانون کار، فوق‌العاده نوبت‌کاری به صورت درصدی علاوه بر مزد کارگر پرداخت میشود. ماخذ محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاری، مزد یا حقوق کارگر است.
بنابراین فرمول کلی محاسبه به این صورت است:
فوق‌العاده نوبت‌کاری = مزد یا حقوق × درصد نوبت‌کاری
درصد مورد استفاده با توجه به نوع گردش نوبت‌ها ۱۰، ۱۵ یا ۲۲.۵ درصد خواهد بود.
آیا حق شیفت فقط برای شیفتهای شب پرداخت میشود؟
خیر. اگر شرایط کارگر طبق مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار، نوبت‌کاری محسوب شود، فوق‌العاده نوبت‌کاری فقط برای ساعت‌ها یا روزهایی که در شیفت شب قرار گرفته‌اند محاسبه نمی‌شود.
پس از مشخص شدن نوع نوبت‌کاری، درصد مربوط به آن بر مزد یا حقوق ماهانه کارگر اعمال میشود؛ بنابراین ملاک، نوع گردش نوبت‌های کاری در طول ماه است، نه تعداد شیفتهای شب.
برای مثال، اگر نوبت‌های کارگر در طول ماه بین صبح، عصر و شب گردش داشته باشد، فوق‌العاده نوبت‌کاری او بر اساس درصد مربوط به همین نوع نوبت‌کاری محاسبه میشود، حتی اگر تعداد شیفتهای شب کمتر از شیفتهای صبح یا عصر باشد.
جهت محاسبه آنلاین شب کاری وارد لینک زیر شوید:
آف در قانون کار چیست؟
«آف» اصطلاحی رایج در محیط‌های کاری برای روز یا ساعات استراحت بین شیفت‌ها است و در قانون کار عنوان مستقلی با همین نام ندارد. بنابراین آف را نباید با مرخصی استحقاقی یکی دانست. در برنامه‌های شیفتی، کارگر ممکن است بعد از یک یا چند نوبت کار، طبق برنامه کاری خود مدتی استراحت داشته باشد که در عرف کارگاه به آن آف گفته میشود.
تعداد و زمان آف باید با توجه به برنامه شیفت، ساعات کار قانونی و میزان کارکرد کارگر تنظیم شود. برای مثال در الگوهایی مثل ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت، مدت استراحت پس از شیفت همان آف محسوب میشود؛ اما این به معنی مرخصی گرفتن کارگر نیست و از مرخصی سالانه او کسر نمی‌شود.
دو شیفت کاری چند ساعت است؟
در قانون کار، برای «دو شیفت کاری» عدد ثابت و مشخصی تعیین نشده است و مدت هر شیفت به برنامه کاری کارگاه بستگی دارد. آنچه اهمیت دارد این است که مجموع ساعات کار کارگر در چارچوب ساعات کار قانونی تنظیم شود و در صورت مازاد بر ساعات موظفی، مقررات اضافه‌کاری رعایت شود.
برای مثال، ممکن است یک کارگاه فعالیت روزانه خود را به دو شیفت ۸ ساعته تقسیم کند و کارگاه دیگری شیفتهای متفاوتی داشته باشد. بنابراین دو شیفت بودن به معنی تعداد ساعت مشخصی نیست و برای تعیین ساعات کار باید برنامه شیفت، ساعات موظفی و میزان کارکرد واقعی کارگر بررسی شود.
نوبت کاری در چه مشاغلی کاربرد دارد؟
نوبت‌کاری بیشتر در مشاغلی کاربرد دارد که فعالیت آنها در ساعات مختلف شبانه‌روز ادامه دارد یا امکان توقف خدمت و تولید وجود ندارد. به همین دلیل، مشاغلی مانند بیمارستان‌ها، اورژانس، آتش‌نشانی، نگهبانی، حراست، کارخانه‌ها و واحدهای تولیدی پیوسته از برنامه‌های نوبت‌کاری و شیفتی استفاده میکنند.
البته صرف شیفتی بودن یک شغل به معنی نوبت‌کاری نیست. برای اینکه کارگر مشمول فوق‌العاده نوبت‌کاری شود، باید ساعات شروع و پایان کار او در طول ماه بین نوبت‌های مختلف گردش داشته باشد و شرایط مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار برقرار باشد.
انواع مختلف نوبت کاری
نوبت کاری شکل های ساده و پیچیده ای دارد و در هر کارگاه ممکن است با کارگاه دیگر متفاوت باشد لذا نمی توان همه انواع نوبت کاری را پیش بینی کرد. در مثال های زیر انواع ساده از نوبت کاری ها برای آشنایی و بحث گردش در طول یک ماه آورده شده است.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز صبح ۱۰ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز صبح و ۱۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و عصر و شب
- کارگری که ۱ هفته صبح، ۱ هفته عصر و ۱ هفته شب کار کند.
- کارگری که ۱۰ روز صبح، ۱۰ روز عصر و ۱۰ روز شب کار کند.
- کارگری که ۶ روز صبح، ۱۲ روز عصر و ۱۲ روز شب کار کند.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر و شب
- کارگری که ۱۲ روز صبح ۱۲ روز عصر و ۱۲ روز شب کار کند.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۶ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و شب
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز صبح ۱۰ روز شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز صبح و ۱۵ روز شب کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری عصر و شب
- کارگری که ۱ هفته عصر ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز عصر ۱۰ روز شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته عصر ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته عصر و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز عصر و ۱۵ روز شب کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
آیا نوبت‌کار حق شبکاری هم دریافت می‌کند؟
خیر. طبق ماده ۵۸ قانون کار، فوق‌العاده ۳۵ درصد شبکاری مربوط به کارگران غیرنوبتی است که در ساعات شب کار میکنند. بنابراین اگر کارگر مشمول نوبت‌کاری باشد و بابت گردش شیفت‌ها فوق‌العاده نوبت‌کاری دریافت کند، برای همان ساعات شب، فوق‌العاده شبکاری جداگانه به او تعلق نمی‌گیرد.
البته اگر کارگر نوبت‌کار نباشد و به‌صورت ثابت یا موردی در فاصله ساعت ۲۲ تا ۶ صبح کار کند، ساعات کار شب او مشمول فوق‌العاده شبکاری خواهد بود.
آیا نوبت‌کار جمعه‌کاری دریافت می‌کند؟
بله. نوبت‌کار بودن مانع دریافت فوق‌العاده جمعه‌کاری نیست. اگر کارگر نوبت‌کار در روز جمعه مشغول به کار باشد، علاوه بر فوق‌العاده نوبت‌کاری، بابت کار در جمعه نیز مشمول مقررات جمعه‌کاری خواهد بود.
طبق ماده ۶۲ قانون کار، کارگرانی که به هر عنوان در روز جمعه کار میکنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه، ۴۰ درصد اضافه بر مزد دریافت میکنند. بنابراین فوق‌العاده نوبت‌کاری و جمعه‌کاری دو عنوان جدا از هم هستند و در صورت تحقق شرایط هر دو، قابل پرداخت‌اند.
آیا نوبت‌کار اضافه‌کاری دریافت می‌کند؟
بله. نوبت‌کار بودن مانع دریافت اضافه‌کاری نیست. اگر مجموع ساعات کار کارگر نوبت‌کار از ساعات کار قانونی و موظفی او بیشتر شود، ساعات مازاد می‌تواند با رعایت شرایط ماده ۵۹ قانون کار، اضافه‌کاری محسوب شود.
فوق‌العاده نوبت‌کاری و اضافه‌کاری دو عنوان جداگانه هستند؛ فوق‌العاده نوبت‌کاری بابت گردش شیفت‌ها پرداخت میشود، اما اضافه‌کاری مربوط به ساعات کاری مازاد بر ساعات موظفی است. بنابراین در صورت وجود هر دو شرایط، هر دو پرداخت قابل محاسبه خواهند بود.
محاسبه آنلاین حق شیفت و نوبت کاری ۱۴۰۵
در سامانه فیش حقوقی ۱۴۰۵ کارتابان، امکان محاسبه آنلاین حق شیفت و فوق‌العاده نوبت‌کاری وجود دارد. در این سامانه علاوه بر مبلغ حق شیفت، سایر حقوق و مزایای کارگر نیز محاسبه شده و در نهایت فیش حقوقی کامل در اختیار کاربر قرار میگیرد.
برای محاسبه آنلاین حق شیفت ۱۴۰۵ و دریافت فیش حقوقی، می‌توانید از سامانه فیش حقوقی کارتابان استفاده کنید.
با سلام
من کارگر یک شرکت تولیدی هستم که سه روز کاری به صورت روز کار.
از ساعت ۶/۳۰ دقیقه صبح تا ۱۵/۳۰ کار میکنم و روز چهارم را باید بصورت ۲۴ ساعت یعنی از ۶/۳۰ صبح تافردا ساعت ۶/۳۰ سر کار باشم وبعد از ان به منزل رفته و فردا دوباره سر کار حاضر میشوم و این شیفت در هر ماه به صورت منظم تکرار میشود یعنی سه روز کار و بعد یک شیفت ۲۴ ساعته میخواستم لطف کنید به من بگید حق شیفت من چند درصد میشه
با تشکر.
.
با سلام
نوع کار شما چرخش ندارد بلکه در روز چهارم فقط اضافه کار میکنید.
بنابراین نوبت کاری نیست و باید برای ساعات کار در شب فوق العاده شب کاری پرداخت شود و چنانچه کارکرد شما در طول ماه از موظفی ماهانه (جدول ساعات کاری موظفی را از صفحه اول سایت ملاحظه کنید) بیشتر باشد اضافه کاری نیز تعلق میگیرد.
.
.
سلام
لطفا بفرمایید کارکرد زیر توی کدوم دسته قرار میگیره و حقوق و مزایایی که تعلق میگیره چه مواردی است.
دو روز از ساعت ۷.۳۰ تا ۱۹،۳۰ دو تا شب از ۱۹،۳۰ تا ۷،۳۰ و دو تا هم تعطیل، روز هفتم هم چرخشیه.
مثلا اگر روز کار از شنبه شروع بشه و سیکل ۲ تا روز ۲ تا شب ۲ تا تعطیل بگذره، روز کار بعدی از جمعه شروع میشه.
.
.
سلام
نوع کار شما نوبت کاری از نوع صبح و شب است.
برای کار نوبتی صبح و شب علاوه بر حقوق و مزایای عادی معادل ۲۲.۵ درصد حقوق به عنوان فوق العاده نوبت کاری تعلق می گیرد.
.
با سلام ما در محل کارمان پرسنلی داریم که نوبت کار صبح و شب هستن به این صورت :
۱- شیفت روز (نوبت کار) : از ۷ صبح الی ۱۹ (۱۲ ساعت کار) و فردای آن روز Off هستند (۱۲ ساعت کار ۴۸ ساعت استراحت) و به عبارتی یک روز در میان مشغول به کار می باشند . لازم به ذکر است در شیفت off گروه اول ، گروه دوم با همان ترتیب مشغو ل به کار هستند.
۲- شیفت شب (نوبت کار) : از ۱۹ الی ۷ صبح فردا (۱۲ ساعت کار) مشغول به کار هستند همانند شیفت روز ۱۲ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت دارند. شب کارها هم همانند روز کارها دو گروه هستند که فعالیت کاری را پوشش می دهند.
با توجه به اینکه این پرسنل به اجبار کلیه ایام تعطیل جمعه و رسمی ایام هفته را نیز مشغول به کار هستند سوالات زیر مطرح است :
۱- محاسبه حق شیف روز و یا شب
۲- محاسبه جمعه کاری و یا تعطیل رسمی با وجود در نظر گرفتن قانون ۴۴ ساعت کار در هفته
۳- نحوه در نظر گرفتن مرخصی برای ایام عادی و تعطیل ( امور اداری می گوید هر شیفت که به مرخصی می روند می بایست دو روز مرخصی رد نمایند ، فرقی هم نمی کند روز عادی باشد یا تعطیل
۴- آیا تعطیلات رسمی بین هفته شامل این افراد نمی شود
۵- اگر چند روز پشت سرهم تعطیل باشد و این افراد با توجه به موظفی خود مشغول به کار باشند وضعیتشان به چه صورت خواهد بود و آیا فرقی دارد یا خیر؟
با تشکر از پاسخگویی شما
.
.
با سلام
سوال شما به قسمت مرکز مشاوران قانون کار سایت ارجاع شد و با شما از طریق ایمیل تماس گرفته می شود.
.
.
باسلام
اینجانب پرسنل پرستارمشغول بکارقسمت مرکزپیام ۱۲۵ هستم و در بالین بیمار کار نمیکنم
شیفتهای ما از
۷و ۲۰ تا ۲۰
فردا ۷و۲۰ تا ۲۰ روز بعد ۱۹ تا ۸ و بهمین شکل ۲۰ تاشیفت درهم صبح و عصر ، و شب داریم
قانون کار ماچطورمحاسبه میشود؟
.
.
سلام
اگر نوبت های کاری شما فقط از ۷:۲۰ تا ۲۰ و از ۲۰ لغایت ۸ صبح روز بعد باشند که تکرار می شوند نوبت کاری از نوع صبح و شب خواهد بود که فوق العاده نوبت کاری ۲۲.۵ درصد دارد.
اگر علاوه بر این ها نوبت کاری عصر مثلا از ۱۵ لغایت ۲۳ داشته باشید نوبت کار از نوع صبح و عصر و شب بوده و فوق العاده نوبت کاری ۱۵ درصد خواهد بود.
.
.
اگر کارگری در طول یکماه ۱۵ روز نوبت کار با ظریب ۲۲.۵% داشته باشد محاسبه نوبت کاری با ذکر فرمول ان به چه صورت است؟
از همکاری شما ممنون
.
البته نوبت کاری در طول ماه معنی پیدا می کند نه نصف ماه.
.
با سلام وخسته نباشید
اگر کارگری با حقوق پایه ۲ میلیون تومان و بمدت ۱۰ روز شیفتهای کاری آن صبح و عصر و شب باشد چقدر نوبت کاری به ایشان تعلق میگیرد .
نحویه محاسبه نوبت کاری را قید فرمایید.
ممنون از همکاریتان
.
سلام
در ابتدا از روی نوبت های کاری باید درصد فوق العاده مربوطه را مشخص کنید.
در نهایت حقوق پایه را به درصد فوق العاده نوبت کاری ضرب کنید.
.
باسلام و خسته نباشی
اگر پرسنلی که فقط در طول یکماه دو شب ان هم در تاریخهای مختلف از ساعت۱۹ الی ۷ صبح باشد و مابقی۷ صبح تا ۱۹ مشغول بکارباشد نوبت کار تعلق میگیرد یا شبکاری؟ ممنون
سلام
اگر کار در ساعات شب در طول ماه به صورت اتفاقی و موردی باشد فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد.
.
.
سلام
اگر ۱۷ عدد عصر ۷ عدد صبح و دو عدد شب در ماه به صورت اتفاقی و بدون تکرار داشته باشیم نوبت کاری کدام مورد است؟؟؟
سلام
وقتی در طول ماه نوبت های کاری حداقل یک بار چرخش نداشته باشد نوبت کاری محسوب نمی شود.
شرط اصلی نوبت کاری چرخش است.
با شرایطی که شما فرمودید نوبت کاری نیست و شب کاری باید محاسبه شود.
.
با سلام ، شغل ما به صورت یک هفته صبح از ساعت ۷:۳۰ الی ۱۵:۰۰ میباشد و یکهفته از ساعت ۱۲:۳۰ تا ۱۹:۰۰ از شنبه تا پنجشنبه میباشد ، میخواستم ببینم نحوه محاسبه و درصد حق شیفت ما به چگونه است و همچنین آیا روزهای تعطیل رسمی در صورت نرفتن به محل کار مرخصی محسوب میشه ؟
با سلام
کار شما در یک هفته صبح است و یک هفته عصر. این تغییر در هر هفته و درنتیجه در طول ماه چرخش دارد.
بنابراین نوبت کاری از نوع صبح عصر است و فوق العاده نوبت کاری صبح و عصر به میزان ۱۰ درصد است.
.
.
سلام روزتون بخیر ببخشید ما پرسنلی توی شرکت داریم که ساعت کاری آنها از ساعت ۱۹ الی ۸ صبح روز بعد هستش و توی ماه دو هفته به این صورت کار میکنند آیا اینها جزو شبکاری محاسبه میشن؟باید با ۲۲.۵ درصد محاسبه بشوند یا ۳۵ درصد و اینکه اگر با ۲۲.۵ محاسبه کنیم ساعتی باید بهشون پرداخت بشه یا شبی؟ ممنونم از همکاریتون
سلام
اگر این کارگران در طول ماه فقط همین دو هفته رو کار می کنند و بقیه ماه رو کار نمی کنند در این حالت فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد.
اگر دو هفته رو به صورت ۱۹ الی ۷ صبح بعد کار میکنند و مابقی ماه را مثلا از ۷ صبح تا ۱۹ در این حالت فوق العاده نوبت کاری صبح و شب تعلق می گیرد.
.
.
سلام
ساعات کاری ما به این صورت است که روز اول از ساعت ۷ الی ۱۸ به مدت ۱۱ ساعت و روز دوم از ساعت ۱۸ الی ۷ به مدت ۱۳ ساعت و روز سوم هم از ساعت ۱۸ الی ۷ به مدت ۱۳ ساعت و ۴۸ ساعت بعد تعطیل و مجددا تکرار میشود.
فوق العاده نوبت کاری ما چگونه محاسبه میشود. یعنی در طول ۵ روز ۳۷ ساعت کار انجام میدهیم.
سلام آقا حامد
ساعات کاری شما ابتدا در صبح و عصر واقع شده و سپس در ساعات عصر و شب مشغول به کار می شوید و سپس استراحت.
در این شرایط سه حالت محتمل به نظر می رسد. ۱- نوبت کاری صبح و عصر و شب چون در همه ی این ساعات کار وجود دارد. ۲- نوبت کاری صبح و شب و یا عصر و شب و یا صبح و عصر…
چنین حالت کاری به صورت صریح در ماده ۵۵ قانون کار پیش بینی نشده است.
ولی شما دو نوبت کاری دارید یکی از ۷ تا ۱۸ و دیگری از ۱۸ الی ۷. بنابراین حالت سه نوبتی صبح و عصر و شب نمی تواند باشد و یکی از حالات صبح و شب و یا عصر و شب است.
چون ساعات کاری صبح داریم پس نوبت کاری از نوع صبح و شب است.
فوق العاده نوبت کاری به میزان ۲۲.۵ درصد برای این نوع نوبت کاری تعلق می گیرد.
.
.
باسلام
نوبت کاری بنده ۶عصر تا۷صبح فردا می باشدو باتوجه به اینکه شب کارم وهرروز تایم کاری بنده وهمکارانم به این صورت می باشد وکار بنده ناظر بهداشتی دامپزشکی می باشدو حتی روزهای تعطیل رسمی هم درسرکارحاضر می باشیم حتی روز کارگر وایام عید نحوه محاسبه چطور می باش؟
باتشکر
سلام آقا وحید
محاسبه حقوق و مزایای شما که ساعات کاری شما به صورت ثابت در شب انجام می شود نوبت کاری نیست.
بلکه برای ساعات کار انجام گرفته در بین ساعات ۱۰ شب الی ۶ صبح روز بعد فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد.
برای محاسبه ریز حقوق و مزایای خودتان از منوی بالای سایت از قسمت خدمات الکترونیک-حقوق و مزایا-فیش حقوق انفرادی را انتخاب کنید.
باسلام و خسته نباشید
من دارای۲۰ سال سابقه کار بصورت سه شیفت هستم. ۲ روزکار، ۲ شبکار و دو روز استراحت. و ساعت کاری من ۱۲ ساعتی میباشد. ۸صبح تا ۸شب و ۸شب تا ۸صبح.
میخواستم ببینم با این شرایط مشمول بازنشستگی قبل از ۳۰ سال میباشم
با تشکر
.
.
سلام آقا فرخ
شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی پیش از موعد برای کارگران قانون کار با ساعات کاری و نوبت کاری ارتباطی ندارد.
یکی از راه های بازنشستگی پیش از موعد تامین اجتماعی بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور است.
برای اینکه بدانید مشمول بازنشستگی سخت و زیان آور می شوید یا نه درخواست مشاغل سخت و زیان آور خود را در اداره کل استان آخرین محل کار خودتان مطرح کنید.
.
.
سلام در یک مرکز درمانی کارمیکنم وبچه ای دارم که فلج هست ساعت کاری چگونه بایدمحاسبه شود
سلام
کاهش ساعات کار مادران دارای فرزند با معلولیت شدید به ۳۶ ساعت در هفته (به جای ۴۴ ساعت) در قانون “قانون كاهش ساعات كار بانوان شاغل دارای شرایط خاص” تصویب شده است.
متن قانون “قانون كاهش ساعات كار بانوان شاغل دارای شرایط خاص”
ماده‌واحده ـ ساعات كار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی كه موظف به چهل و چهار ساعت كار در هفته هستند اما دارای معلولیت شدید یا فرزند زیر شش سال تمام یا همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب‌العلاج می‌باشند و یا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاههای اجرائی موضوع ماده(۲۲۲) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب۱۳۸۹/۱۰/۱۵ و بخش غیردولتی اعم از مشمولان قانون كار و قانون تأمین اجتماعی بنا به درخواست متقاضی از دستگاه اجرائی مستخدم و تأیید سازمان بهزیستی كشور یا وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكی یا دادگستری، سی و شش ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای چهل و چهار ساعت تعیین میشود.
تبصره۱ـ تأیید میزان و شدت معلولیت توسط سازمان بهزیستی، بیماران صعب‌العلاج توسط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكی، فرزندان زیر شش سال با ارائه شناسنامه معتبر و زنان سرپرست خانوار با ارائه اسناد مثبته یا گواهی دادگاه معتبر خواهد بود.
تبصره۲ـ زمان شروع و خاتمه كار در اجرای این قانون با توافق مشمولان و مسؤولان مربوط آنان تعیین می‌گردد.
تبصره۳ـ كارفرمایان بخش غیردولتی از اعمال تخفیف پلكانی و یا تأمین بخشی از حق بیمه سهم كارفرما برخوردار می‌شوند.
تبصره ۴ـ بانوانی كه براساس سایر مقررات از امتیاز كاهش ساعت كار بهره‌مند هستند تا زمانی كه از مقررات مزبور استفاده می‌كنند و یا دستگاههای تابع مقررات اداری و استخدامی خاص كه امتیازات مشابه این قانون را دارند، از شمول این قانون مستثنی می‌باشند.
تبصره۵ ـ در صورتی كه مشمولان این قانون، همزمان شرایط استفاده از امتیاز آن و مرخصی ساعتی شیردهی را داشته باشند و یا همزمان دارای شرایط مختلف مصرح در این قانون باشند، حق انتخاب یكی از امتیازات پیش‌بینی‌شده را دارند.
تبصره۶ ـ به‌منظور تأمین امنیت شغلی مشمولان این قانون در دوران استفاده از مزایای آن، دستگاههای اجرائی و كارفرمایان بخش غیردولتی مشمول این قانون نمی‌توانند به صرف استفاده بانوان از مزایای كاهش ساعات كار، آنان را اخراج كنند یا محل خدمت جغرافیایی آنها را تغییر دهند. هرگونه اخراج، جابه‌جایی و استخدام جایگزین آنان ممنوع است.
تبصره۷ـ اعمال احكام این قانون، برای آن‌دسته از كاركنانی كه پیش از تصویب این قانون در بخش غیردولتی به‌كارگرفته شده‌اند منوط به تأمین نظر كارفرما توسط دولت است.
.
.