آیا اضافه‌کاری طبق قانون اداره کار به پرستاران دانشجو تعلق می‌گیرد؟

سلام

دانشجو بودن از استثناهای قانون کار نیست و هر فردی به عنوان کارگر مشغول به کار باشد باید تمام مقررات قانون کار در مورد وی رعایت گردد. اگر مزد ساعتی توافقی بیشتر از حداقل مزد ساعتی قانون کار باشد منع قانونی نداشته ولی توافق به کمتر از حداقل قانون کار مجاز نیست. به عنوان مثال حداقل مزد روزانه سال 1403 روزانه 2.388.728 ریال است که با تقسیم این عدد به 7.33 مزد ساعتی برابر با 325.884 ریال می شود.

طبق توضیحات متن سوال اگر نوبت های کاری گفته شده در طول ماه گردش داشته باشند به عنوان نوبت کاری تلقی می شوند. اگر در طول ماه مجموع ساعت کارکرد از ساعت کار موظفی همان ماه بیشتر باشد ساعت کار مازاد بر موظفی اضافه کاری محسوب می شود. در صورتی که بعضی از شیفت های کاری به ایام جمعه تلاقی داشته باشد مشمول پراداخت فوق العاده جمعه کاری می شود.

فوق العاده نوبت کاری صبح، عصر و شب معادل 15 درصد حقوق ماهانه، مزد و فوق العاده هر ساعت اضافه کاری معادل 140 درصد مزد هر ساعت کار عادی و فوق العاده از روز جمعه کاری معادل 40 درصد مزد روزانه است.