جدول ساعت کاری ۱۴۰۵ کارگران
مطابق ماده ۵۱ قانون کار، ساعت کار عادی کارگران ۴۴ ساعت در هفته است که در ۶ روز کاری تقسیم میشود و روز جمعه بهعنوان تعطیل هفتگی با حقوق در نظر گرفته میشود. با توجه به تفاوت تعداد روزهای هر ماه و تعطیلات رسمی، ساعت موظفی کارگران در هر ماه یکسان نیست. در جدول زیر ساعات موظفی کارگران در سال ۱۴۰۵ براساس ضوابط قانون کار نشان داده شده است.
دانلود فایل PDF جدول ساعت کاری اداره کار
آشنایی با ساعات و تعداد روزهای کاری تامین اجتماعی
ساعت موظفی کارگران به ساعاتی گفته میشود که طبق قرارداد کاری، کارگر باید در محل کار خود حضور داشته باشد تا حقوق و مزایای خود را کامل دریافت کند. این ساعات طبق قانون کار تعیین شده و مبنای محاسبه حقوق، مزایا، بیمه و مالیات استفاده میشود. در واقع ساعت موظفی یکی از ارکان مهم در تعیین حقوق و دستمزد است و برای کارفرمایان و کارگران اهمیت دارد. آگاهی از جدول موظفی ۱۴۰۵ نحوه محاسبه آن ضروری است تا از بروز خطاهای محاسباتی و اختلافات قانونی جلوگیری شود.
نحوه محاسبه ساعت موظفی ۱۴۰۵ وزارت کار
برای محاسبه ساعت موظفی کارگران در سال ۱۴۰۵، ابتدا باید به چند عامل اساسی توجه کرد که شامل تعداد روزهای کاری ماه، تعطیلات رسمی و روزهای جمعه است. طبق ماده ۵۱ قانون کار، ساعت کاری هفتگی کارگران ۴۴ ساعت تعیین شده است. ساعت کاری تعیین شده (۴۴ ساعت هفتگی) در ۶ روز کاری هفته تقسیم میشود که در مجموع ساعت کاری روزانه بهطور معمول ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه (معادل ۷.۳۳ ساعت) خواهد بود.
برای محاسبه ساعت موظفی در سال ۱۴۰۵، ابتدا باید تعداد روزهای کاری هر ماه را مشخص کرد. این کار با کسر روزهای جمعه و تعطیلات رسمی از مجموع روزهای ماه انجام میشود. به عبارت دیگر، روزهای تعطیل به عنوان روزهای کاری محسوب نمیشوند هر چند باید مزد و مزایا و بیمه این روزها باید پرداخت شود.
ماده ۵۱ – ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار میدهد. به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است . ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید.
تبصره ۱- کارفرما با توافق کارگران، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان میتواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند به شرط آنکه مجموع ساعات کار هر هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نکند.
ماده ۶۲– روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد میباشد.
قانون کار
فرمول محاسبه ساعت کاری ۱۴۰۵ ماهانه کارگران
برای محاسبه ساعت موظفی ماهانه، ابتدا باید تعداد روزهای کاری ماه را محاسبه کنید. این کار بهصورت زیر انجام میشود:
- تعداد روزهای کاری ماه = تعداد روزهای ماه – روزهای تعطیل رسمی – روزهای جمعه
- سپس، تعداد روزهای کاری ماه را در ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه (میانگین ساعت کاری روزانه) ضرب میکنیم.
فرمول:
ساعات کار موظفی ماه = تعداد روزهای کاری ماه × ۷.۳۳ ساعت
نکات مهم:
- اگر کارکرد کارگر کمتر از ساعت کار موظفی باشد کسر کار تلقی میشود و حقوق و مزایای وی به نسبت کارکرد محاسبه میشود.
- اگر کارکرد کارگر بیشتر از ساعت مندرج در جدول ساعت موظفی باشد اضافه کار تعلق میگیرد.
- بر اساس قانون کار، تمامی تعطیلات رسمی کشور بههمراه روزهای جمعه، برای کارگران تعطیل با مزد محسوب میشود. همچنین روز ۱۱ اردیبهشت، به مناسبت روز جهانی کارگر، جزء تعطیلات رسمی کارگران است.
با استفاده از جدول ساعت کاری ۱۴۰۵، کارفرمایان و کارگران میتوانند بهراحتی ساعات کاری ماهانه خود را محاسبه کرده و از اختلافات احتمالی در محاسبات حقوق جلوگیری کنند. این جدول بهطور خاص برای سال ۱۴۰۵ طراحی شده و بهروزرسانیهای لازم بر اساس تعطیلات رسمی و روزهای جمعه در آن گنجانده شده است.
موظفی فروردین ۱۴۰۵
میزان ساعت موظفی کارگران در فروردین ۱۴۰۵ بر اساس قانون کار ۱۴۷ ساعت است که طبق فرمول زیر به دست میآید.
۱۴۷ = ۲۰ تعداد روز کاری
| ساعت کار کارگران در فروردین ۱۴۰۵ | ||||
| روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیلات رسمی غیر جمعه | تعداد روز کاری | ساعت کار موظفی |
| 31 | 4 | 7 | 20 | 147 |
موظفی اردیبهشت ۱۴۰۵
میزان ساعت موظفی کارگران در اردیبهشت ۱۴۰۵ بر اساس قانون کار ۱۹۸ ساعت است که طبق فرمول زیر به دست میآید.
۱۹۸ = ۲۷ تعداد روز کاری × ۷.۳۳
| ساعت کار کارگران در اردیبهشت ۱۴۰۵ | ||||
| روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیلات رسمی غیر جمعه | تعداد روز کاری | ساعت کار موظفی |
| 31 | 4 | 0 | 27 | 198 |
موظفی خرداد ۱۴۰۵
میزان ساعت موظفی کارگران در خرداد ۱۴۰۵ بر اساس قانون کار ۱۷۶ ساعت است که طبق فرمول زیر به دست میآید.
۱۷۶ = ۲۴ تعداد روز کاری × ۷.۳۳
| ساعت کار کارگران در خرداد ۱۴۰۵ | ||||
| روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیلات رسمی غیر جمعه | تعداد روز کاری | ساعت کار موظفی |
| 31 | 5 | 2 | 24 | 176 |
موظفی تیر ۱۴۰۵
میزان ساعت موظفی کارگران در تیر ۱۴۰۵ در حالت عادی بر اساس قانون کار ۱۸۳ ساعت است که از فرمول زیر به دست میآید. با این حال، با توجه به اعلام دو روز تعطیلی رسمی (۱۴ و ۱۵ تیر ماه) به مناسبت تشییع پیکر رهبر شهید، ساعت موظفی این ماه به ۱۶۹ ساعت کاهش یافت.
۱۶۹ = ۲۳ تعداد روز کاری × ۷.۳۳
| ساعت کار کارگران در تیر ۱۴۰۵ | ||||
| روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیلات رسمی غیر جمعه | تعداد روز کاری | ساعت کار موظفی |
| 31 | 4 | 4 | 23 | 169 |
بیشتر بخوانید: بخشنامه نحوه فعالیت دستگاههای اجرایی در تشییع پیکر رهبر شهید
موظفی مرداد ۱۴۰۵
میزان ساعت موظفی کارگران در مرداد ۱۴۰۵ بر اساس قانون کار ۱۶۹ ساعت است که طبق فرمول زیر به دست میآید.
۱۶۹ = ۲۳ تعداد روز کاری × ۷.۳۳
| ساعت کار کارگران در مرداد ۱۴۰۵ | ||||
| روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیلات رسمی غیر جمعه | تعداد روز کاری | ساعت کار موظفی |
| 31 | 5 | 3 | 23 | 169 |
موظفی شهریور ۱۴۰۵
میزان ساعت موظفی کارگران در شهریور ۱۴۰۵ بر اساس قانون کار ۱۹۱ ساعت است که طبق فرمول زیر به دست میآید.
۱۹۱ = ۲۶ تعداد روز کاری × ۷.۳۳
| ساعت کار کارگران در شهریور ۱۴۰۵ | ||||
| روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیلات رسمی غیر جمعه | تعداد روز کاری | ساعت کار موظفی |
| 31 | 4 | 1 | 26 | 191 |
ساعت موظفی مهر ۱۴۰۵
میزان ساعت موظفی کارگران در مهر ۱۴۰۵ بر اساس قانون کار ۱۹۱ ساعت است که طبق فرمول زیر به دست میآید.
۱۹۱ = ۲۶ تعداد روز کاری × ۷.۳۳
| ساعت کار کارگران در مهر ۱۴۰۵ | ||||
| روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیلات رسمی غیر جمعه | تعداد روز کاری | ساعت کار موظفی |
| 30 | 4 | 0 | 26 | 191 |
موظفی آبان ۱۴۰۵
میزان ساعت موظفی کارگران در آبان ۱۴۰۵ بر اساس قانون کار ۱۸۳ ساعت است که طبق فرمول زیر به دست میآید.
۱۸۳ = ۲۵ تعداد روز کاری × ۷.۳۳
| ساعت کار کارگران در آبان ۱۴۰۵ | ||||
| روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیلات رسمی غیر جمعه | تعداد روز کاری | ساعت کار موظفی |
| 30 | 5 | 0 | 25 | 183 |
موظفی آذر ۱۴۰۵
میزان ساعت موظفی کارگران در آذر ۱۴۰۵ بر اساس قانون کار ۱۹۱ ساعت است که طبق فرمول زیر به دست میآید.
۱۹۱ = ۲۶ تعداد روز کاری × ۷.۳۳
| ساعت کار کارگران در آذر ۱۴۰۵ | ||||
| روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیلات رسمی غیر جمعه | تعداد روز کاری | ساعت کار موظفی |
| 30 | 4 | 0 | 26 | 191 |
موظفی دی ۱۴۰۵
میزان ساعت موظفی کارگران در دی ۱۴۰۵ بر اساس قانون کار ۱۷۶ ساعت است که طبق فرمول زیر به دست میآید.
۱۷۶ = ۲۴ تعداد روز کاری × ۷.۳۳
| ساعت کار کارگران در دی ۱۴۰۵ | ||||
| روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیلات رسمی غیر جمعه | تعداد روز کاری | ساعت کار موظفی |
| 30 | 4 | 2 | 24 | 176 |
موظفی بهمن ۱۴۰۵
میزان ساعت موظفی کارگران در بهمن ۱۴۰۵ بر اساس قانون کار ۱۶۹ ساعت است که طبق فرمول زیر به دست میآید.
۱۶۹ = ۲۳ تعداد روز کاری × ۷.۳۳
| ساعت کار کارگران در بهمن ۱۴۰۵ | ||||
| روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیلات رسمی غیر جمعه | تعداد روز کاری | ساعت کار موظفی |
| 30 | 5 | 2 | 23 | 169 |
موظفی اسفند ۱۴۰۵
میزان ساعت موظفی کارگران در اسفند ۱۴۰۵ بر اساس قانون کار ۱۵۴ ساعت است که طبق فرمول زیر به دست میآید.
۱۵۴ = ۲۱ تعداد روز کاری × ۷.۳۳
| ساعت کار کارگران در اسفند ۱۴۰۵ | ||||
| روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیلات رسمی غیر جمعه | تعداد روز کاری | ساعت کار موظفی |
| 29 | 4 | 4 | 21 | 154 |
تاثیر تعطیلات رسمی بر ساعت کار قانونی کارگران
طبق بخشنامهها، تعطیلات رسمی و روزهای جمعه تاثیر مستقیمی بر ساعت موظفی کارگران دارند و باید در محاسبات مربوط به ساعات کاری در هر ماه مدنظر قرار گیرند. طبق ماده ۶۲ قانون کار، روز جمعه بهعنوان روز تعطیل با حقوق برای کارگران محسوب میشود. علاوه بر جمعهها، روزهای تعطیل رسمی نیز بهطور قانونی از ساعات کاری کسر میشوند، چرا که این روزها بهعنوان روزهای استراحت با مزد در نظر گرفته میشوند.
در صورتی که یک تعطیلی رسمی در طول هفته وجود داشته باشد، ساعت کار موظفی به اندازه یکششم از ۴۴ ساعت هفتگی کاهش مییابد. بهطور مثال، اگر در یک ماه تعطیلات رسمی اضافهتری بهجز جمعهها وجود داشته باشد، تعداد ساعتهای کاری ماه کمتر از مقدار استاندارد خواهد بود. بهعنوان مثال: در ماهی با ۳۱ روز، اگر ۴ روز تعطیل رسمی باشد، تعداد روزهای کاری بهطور قابل توجهی کاهش مییابد.
روزهای جمعه در ساعت موظفی کارگران
طبق ماده ۶۲ قانون کار، جمعهها روز تعطیل با حقوق برای کارگران محسوب میشود. بنابراین، جمعهها در محاسبه ساعت موظفی در نظر گرفته نمیشوند. بهعنوان مثال، اگر در یک ماه جمعهها بیفتد، باید به تعداد روزهای کاری ماه کسر شود و ساعت موظفی بر اساس آن محاسبه گردد.
نکات مرتبط با تعطیلات ویژه و رسمی
در برخی مواقع، تعطیلات ویژهای مانند روز کارگر (۱۱ اردیبهشت)، روزهای عید و دیگر تعطیلات ملی نیز در محاسبات ساعت موظفی تاثیرگذار خواهند بود. کارفرمایان باید توجه داشته باشند که این تعطیلات نیز باید از تعداد روزهای کاری ماه کسر شوند و بر اساس آن ساعت موظفی محاسبه گردد.
تعطیلات رسمی و روزهای جمعه تأثیر زیادی بر ساعت موظفی کارگران دارند. بنابراین، کارفرمایان باید به این تعطیلات توجه کرده و با کسر آنها از روزهای کاری، محاسبات دقیقی برای ساعات موظفی انجام دهند. این کار از بروز مشکلات حقوقی و محاسباتی جلوگیری کرده و کمک میکند تا حقوق کارگران بهطور صحیح پرداخت شود.
روزهای جمعه در ساعت موظفی کارگران
طبق ماده ۶۲ قانون کار، جمعهها روز تعطیل با حقوق برای کارگران محسوب میشود. بنابراین، جمعهها در محاسبه ساعت موظفی در نظر گرفته نمیشوند. بهعنوان مثال، اگر در یک ماه جمعهها بیفتد، باید به تعداد روزهای کاری ماه کسر شود و ساعت موظفی بر اساس آن محاسبه گردد.
نکات مرتبط با تعطیلات ویژه و رسمی
در برخی مواقع، تعطیلات ویژهای مانند روز کارگر (۱۱ اردیبهشت)، روزهای عید و دیگر تعطیلات ملی نیز در محاسبات ساعت موظفی تاثیرگذار خواهند بود. کارفرمایان باید توجه داشته باشند که این تعطیلات نیز باید از تعداد روزهای کاری ماه کسر شوند و بر اساس آن ساعت موظفی محاسبه گردد.
تعطیلات رسمی و روزهای جمعه تأثیر زیادی بر ساعت موظفی کارگران دارند. بنابراین، کارفرمایان باید به این تعطیلات توجه کرده و با کسر آنها از روزهای کاری، محاسبات دقیقی برای ساعات موظفی انجام دهند. این کار از بروز مشکلات حقوقی و محاسباتی جلوگیری کرده و کمک میکند تا حقوق کارگران بهطور صحیح پرداخت شود.
مشاغل خاص و ساعت موظفی در سال ۱۴۰۵
در قانون کار، برخی مشاغل به دلیل شرایط خاصی که دارند، از ساعت موظفی متفاوتی برخوردار هستند. این مشاغل شامل مشاغل سخت و زیانآور، مشاغل نوبتی و کارگران نوجوان میشود. به همین دلیل، نحوه محاسبه ساعت موظفی این گروهها با کارگران عادی متفاوت است. در این بخش، به بررسی ساعت موظفی برای این گروهها در سال ۱۴۰۵ میپردازیم.
۱. مشاغل سخت و زیانآور
کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیانآور طبق ماده ۵۲ قانون کار ساعات کاری متفاوتی دارند. برای این گروه از کارگران، ساعت کاری هفتگی نباید بیشتر از ۳۶ ساعت باشد. به عبارت دیگر، کارگران در مشاغل سخت و زیانآور روزانه نباید بیشتر از ۶ ساعت کار کنند.
این تفاوت به دلیل شرایط کاری سخت و خطرناکی است که این کارگران با آن روبهرو هستند و بهمنظور حفظ سلامت و ایمنی آنها، قانون ساعات کاری کمتری برایشان تعیین کرده است.
مثال:
اگر در فروردین ماه یک کارگر در یک شغل سخت و زیانآور مشغول به کار باشد و طبق قانون باید ۳۶ ساعت در هفته کار کند، ساعت موظفی این کارگر در ماه به این صورت محاسبه میشود:
۱۲۰ ساعت در ماه = ۲۰ روز کاری × ۶ ساعت
جدول ساعت کاری ۱۴۰۵ کارگران در مشاغل سخت و زیانآور
۲. مشاغل نوبتی
کارگران نوبتی که در شیفتهای مختلف کار میکنند، ساعات کاری متفاوتی دارند. طبق ماده ۵۷ قانون کار، ساعت کاری در مشاغل نوبتی میتواند بیشتر از ۴۴ ساعت در هفته شود، اما مجموع ساعتهای کاری ماهانه نباید از ۱۷۶ ساعت تجاوز کند. بهاینترتیب، اگر کارگران نوبتی در برخی روزها بیشتر از ۸ ساعت کار کنند، ساعات کاری اضافی در دیگر روزها جبران میشود تا مجموع ساعات کاری ماهانه به ۱۷۶ ساعت برسد.
ممکن است در کارهای نوبتی گردشی مجموع ساعت کاری کارکنان بیشتر از مقادیر جدول ساعت کار قانونی باشد که این امر منع قانونی نداشته و مشمول اضافه کاری میشود.
۳. کارگران نوجوان
کارگری که سنش بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده میشود طبق ماده ۸۲ قانون کار:
ماده ۸۲- ساعت کار روزانه کارگر نوجوان، نیم ساعت کمتر از ساعت کار معمولی کارگران است. ترتیب استفاده از این امتیاز با توافق کارگر و کارفرما تعیین خواهد شد.
قانون کار
این گروه از کارگران باید در هفته ۴۱ ساعت کار کنند.
مثال:
یک کارگر نوجوان در فروردین ماه سال ۱۴۰۵ با ۴۱ ساعت کار در هفته کارکردش طبق مثال زیر محاسبه میشود.
۱۳۷ ساعت در ماه = ۲۰ روز کاری × ۶.۸۳ ساعت
جدول ساعت کاری ۱۴۰۵ کارگران نوجوان
کسر کار و تاثیر آن بر ساعت موظفی کارگران
کسر کار به وضعیتی اطلاق میشود که کارگر در یک ماه به هر دلیلی کمتر از ساعات موظفی تعیین شده کار کرده باشد. این کاهش در ساعت کاری باعث میشود که حقوق و مزایای کارگر به نسبت زمان کارکرد کسر شود. کسر کار زمانی رخ میدهد که کارکرد ماهانه کارگر از ساعت کار موظفی جدول ساعت کاری سال ۱۴۰۵ کمتر شود. به عبارت دیگر، مدت تفاوت بین کارکرد واقعی کارگر و ساعات موظفی ماهانه کسر کار تلقی میشود و کارگر باید برای این ساعات کسر شده حقوق و مزایای کمتری دریافت کند.
توجه: مرخصیهای بدون حقوق از ساعت موظفی کارگر کسر میشوند. اگر کارگر از مرخصی بدون حقوق استفاده کند، این ساعات از مجموع ساعتهای موظفی ماهانه کسر خواهند شد.
مثال:
اگر ساعت موظفی کارگر در ماه فروردین ۱۴۷ ساعت باشد، اما کارگر فقط ۱۳۷ ساعت کار کرده باشد، این ۱۰ ساعت تفاوت بهعنوان کسر کار محاسبه میشود و حقوق و مزایای آن به میزان ۱۰ ساعت کاهش خواهد یافت.
تاثیر کسر کار بر حقوق و مزایا
در موارد کسر کار، حقوق و مزایای کارگر با ضریب ۱ کسر میشود. به این معنی که کاهش ساعت کاری بهطور مستقیم از حقوق و مزایای کارگر کسر خواهد شد. علاوه بر این، بیمه نیز برای ساعات کسر شده تعلق نخواهد گرفت. به عبارت سادهتر، اگر کارگری بیش از حد مقرر در ماه کار نکرده باشد، به همان میزان از حقوق، مزایا و بیمه او کسر خواهد شد.
مثال:
اگر کارگر در یک ماه ۱۰ ساعت کسر کار داشته باشد و حقوق ماهیانه او ۱۵۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان باشد، در نتیجه به میزان ۱۰ ساعت از حقوق او کاهش مییابد و ممکن است مبلغ کاهش یافته به میزان ۱۰ ساعت از حقوق او کسر شود.
مواردی که باعث کسر کار میشوند
چندین عامل میتواند منجر به کسر کار شود. برخی از رایجترین موارد عبارتند از:
- مرخصی بدون حقوق:
اگر کارگر از مرخصی بدون حقوق استفاده کند، این روزها بهعنوان کسر کار حساب میشود و از ساعتهای کاری ماهانه کسر خواهد شد. - غیبت:
غیبت غیرموجه نیز باعث کسر کار محسوب میشود. در این صورت، ساعتهای غیبت از ساعات موظفی کارگر کسر خواهد شد. - تاخیر در ورود و تعجیل در خروج:
اگر کارگر با تاخیر شروع به کار کند یا زودتر از ساعت مقرر محل کار را ترک کند، ساعات کاری او کاهش مییابد و بهعنوان کسر کار محاسبه میشود.
۴. کسر کار بدون هماهنگی و نقض آییننامههای انضباطی
اگر کسر کار بهطور غیرقانونی یا بدون هماهنگی با کارفرما انجام شود، ممکن است بهعنوان نقض آییننامههای انضباطی کارگاه تلقی شود. در این صورت، علاوه بر کسر کار از حقوق و مزایا، ممکن است برای کارگر تنبیهاتی از جمله اخطار، جریمه یا دیگر اقدامات انضباطی در نظر گرفته شود. بنابراین، کارگر باید همیشه قبل از انجام هرگونه تغییر در ساعات کاری با کارفرما هماهنگ کند.
بیشتر بخوانید: موارد قانونی کسر از حقوق کارگر و فرمول محاسبه کسر کار و روشهای محاسبه
نتیجه گیری
محاسبه دقیق ساعت موظفی کارگران و رعایت قانون کار یکی از ارکان اساسی در مدیریت حقوق و مزایای کارگران است. با استفاده از ابزارهای محاسباتی دقیق و اطلاعات صحیح، کارفرمایان میتوانند از بروز هرگونه اختلافات حقوقی و محاسباتی جلوگیری کنند. برای سهولت در این امر و کاهش خطاهای احتمالی، نرمافزار حقوق و دستمزد کارمزد به شما کمک میکند تا تمامی محاسبات ساعت موظفی، اضافهکاری، تعطیلات رسمی و کسر کار را بهراحتی و با دقت بالا انجام دهید.
با استفاده از این نرمافزار، میتوانید فیش حقوقی، قرارداد کار، فرم تسویه حساب و سایر اسناد مهم را بهصورت خودکار و بدون کوچکترین خطا تنظیم کنید. این نرمافزار به شما امکان میدهد که محاسبات دقیق را انجام داده و تمامی امور مربوط به حقوق و مزایای کارگران را بهطور ساده و کارآمد مدیریت کنید.
آرشیو جدول ساعت کاری موظفی سال های قبل
جدول ساعت کاری موظفی سالهای گذشته را از طریق لینکهای زیر دریافت کنید
جدول ساعت کاری موظفی ۱۴۰۴ قانون کار و تامین اجتماعی
جدول ساعت کاری قانون کار ۱۴۰۳ برای کارگران مشمول قانون کار
جدول ساعت کاری قانون کار ۱۴۰۲ برای کارگران مشمول قانون کار
جدول ساعت کار سال ۱۴۰۱ قانون کار روزانه، هفتگی و ماهانه
جدول ساعات کار ۱۴۰۰ قانون کار و اضافه کاری ۱۴۰۰