چارچوب جمع‌آوری و تحلیل داده‌ها توسط مدیرعامل چگونه است؟

سلام

اگر منظور از داده ها، مربوط به عملکرد کارکنان برای تعیین مزد و کارمزد باشد در قانون کار روش و متد خاصی تعیین و پیش بینی نشده است.

در قانون کار پرداخت مزد به صورت کارمزدی تعریف و شناخته شده است. روش تعیین کارمزد بستگی به ماهیت کار و کارگاه امری توافقی بین کارگر و کارفرما و یا تابع نظامات و یا پیمان های جمعی کارگاه است. در هر حال مبلغ پرداختی به کارگر نباید از حداقل حقوق و مزایای قانون کار کمتر باشد.