آیا پیمانکار مجاز به قطع تعطیل‌کاری و ایاب و ذهاب است؟

حقوق و مزایایی که در قانون کار تعریف شده است و ساعات کار و شرایط کارگر به نحوی است که مزایایی طبق قانون کار را شامل می شود به هیچ وجه قابل قطع یا حذف توسط کارفرما نیست.

ممکن است در برخی کارگاه ها کارفرما به صورت تشویقی و به صورت غیر مستمر مبالغی را با عناوین مختلف (بدون حصول شرایط قانونی مانند پرداخت مبلغی به عنوان اضافه کاری بدون انجام اضافه کاری واقعی) به همه یا برخی از کارگران پرداخت کند که عدم پرداخت چنین مواردی منع قانونی ندارد.

کار در ایام تعطیلات و جمعه ممکن است باعث کارکرد بیش از ساعت کار موظفی کارگران شود که پرداخت اضافه کاری مربوطه الزامی است. برای کار در ایام تعطیلات بدون توجه به اینکه آیا از بابت کار در روز جمعه اضافه کاری تعلق گرفته یا نه باید فوق العاده جمعه کاری پرداخت شود.

موضوع ایاب ذهاب در کارگاه های عادی که در مسیر تردد وسایط نقلیه عمومی بوده و از محل سکونت کارگر دور نیست امری توافقی است و اگر طبق قرارداد کار و یا عرف کارگاه پرداخت می شده نیز قابل قطع نیست.