آیا کارفرما می‌تواند حق‌الزحمه جداگانه کارگر را تسویه نکند؟

1

سلام،

در پایان قرارداد، آیا کارفرما می‌تواند مواردی که کارگر در ازای انجام آنها حق‌الزحمه جداگانه دریافت کرده، ولی در متن قرارداد به آنها اشاره نشده است را تسویه نکند و تنها حقوق و سنوات را پرداخت کند؟ کارگر برای دریافت حق‌الزحمه خود باید چه اقدامی انجام دهد؟

صادق قاسمی (3 روز پیش)
1 پاسخ 25 بازدید
1

سلام،

حقوق شامل مزد و مزایای ثابت به تبع شغل مانند حق مسئولیت، سختی کار و سرپرستی باید در محاسبه سنوات لحاظ شوند.

کارشناس کارتابان (مهدوی) (3 روز پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید