آیا کارفرما می‌تواند حق‌الزحمه جداگانه کارگر را تسویه نکند؟

1

سلام،

در پایان قرارداد، آیا کارفرما می‌تواند مواردی که کارگر در ازای انجام آنها حق‌الزحمه جداگانه دریافت کرده، ولی در متن قرارداد به آنها اشاره نشده است را تسویه نکند و تنها حقوق و سنوات را پرداخت کند؟ کارگر برای دریافت حق‌الزحمه خود باید چه اقدامی انجام دهد؟

صادق قاسمی (1 سال پیش)
1 پاسخ 164 بازدید
1

سلام،

حقوق شامل مزد و مزایای ثابت به تبع شغل مانند حق مسئولیت، سختی کار و سرپرستی باید در محاسبه سنوات لحاظ شوند.

کارشناس کارتابان (مهدوی) (1 سال پیش)
پاسخ
پاسخ، دیدگاه یا تجربه خود را درباره این پرسش ثبت کنید تا دیگران نیز از آن بهره‌مند شوند