آیا مرخصی استعلاجی بیش از ۳ روز نیاز به تایید تامین اجتماعی دارد؟

با سلام

طبق ماده ۷۴ قانون کار، مرخصی استعلاجی که بیشتر از ۳ روز طول بکشد باید به تأیید سازمان تأمین اجتماعی برسد. مرخصی استعلاجی پس از تأیید تأمین اجتماعی، جزء سوابق کاری فرد محسوب می‌شود. پرداخت غرامت ایام مرخصی استعلاجی بر عهده تأمین اجتماعی است. همچنین مزایایی نظیر حق اولاد، عیدی، پاداش و سنوات که در محاسبه حق بیمه دوران اشتغال منظور نشده‌اند، در این مدت بر عهده کارفرما خواهد بود. برای کسب اطلاعات بیشتر در زمینه مرخصی استعلاجی مقاله زیر را مطالعه کنید:

شرایط و نحوه استفاده از مرخصی استعلاجی کارگران

پیمانکار شرکت راه****اک، در زمان استعلاجی حتی تا ۳ روز غیبت ثبت می‌کند. اگر مرخصی استحقاقی داشته باشیم، از همان مرخصی کسر می‌شود. در صورت نیاز هم باید مدرک پزشکی ارائه کنیم. همچنین وکیل شرکت این روش را قانونی دانسته و می‌گوید باید غیبت ثبت شود. اداره بیمه اراک نیز اعلام کرده که پیمانکار می‌تواند تا ۳ روز غیبت ثبت کند و حتی از مرخصی استحقاقی کم نماید.
با این شرایط، به نظر می‌رسد قوانین و مواد قانونی بی‌اثر شده و در عمل، فشار و اجحاف بر کارگر حاکم است.

اول باید توجه شود که اگر استراحت پزشکی و یا هرگونه بستری پس از تایید تامین اجتماعی به عنوان مرخصی استعلاجی تلقی می شود. مرخصی استعلاجی چه کمتر از 4 روز چه بیشتر از آن جزو کارکرد در کارگاه تلقی نمی شود و کارفرما تعهدی به پرداخت مزد و مزایای آن و پدخت حق بیمه ندارد.

مرخصی استحقاقی با مرخصی استعلاجی متفاوت است و در صورتی که کارگر در مدت استعلاجی کمتر از 4 روز بخواهد می تواند از مرخصی استحقاقی استفاده نماید و این را کارفرما نمی تواند بدون درخواست کارگر اعمال کند. مرخصی استعلاجی به عنوان کسر کار محسوب می شود.

شرایط کامل مربوط به مرخصی استعلاجی و اینکه در مدت مرخصی استعلاجی چه مزایایی بر عهده کارفرما است و سوابق آن چگونه محاسبه می شود مقاله زیر را مطالعه کنید:

انواع مرخصی استعلاجی و آیا الزام به پرداخت سه روز مرخصی استعلاجی توسط کارفرما وجود دارد؟