آیا برای پرسنل قرارداد موقت باید پایه سنوات تجمیعی رد شود؟

سلام

متن تبصره 3 بند 2 از بخشنامه مزد 1403 که در مورد پایه سنوات تجمیعی کارگران با قرارداد کار موقت، به صورت زیر است:

"تبصره ۳: براساس مصوبه مورخ ۲۸/۱۲/۱۴۰۲ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۴۰۳ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود."

با توجه به متن بخشنامه مزد، کارگران با قرارداد کار مدت موقت که در پایان هر قرارداد سنوات خود را تسویه می کنند نیز مشمول دریافت پایه سنوات تجمیعی هستند.

سنوات (مزایای پایان کار) با پایه سنوات ارتباط مستقیم ندارد. اگر در پایان هر قرارداد کار مدت موقت سنوات طبق آخرین حقوق همان قرارداد پرداخت شود، سنوات پرداختی قطعی محسوب می شود. پرداخت پایه سنوات تجمیعی باعث علی الحساب تلقی شدن سنوات نمی شود.

مقاله زیر را نیز مطالعه کنید:

علی الحساب شدن سنوات کارگران شامل چه کارگرانی است؟