اگر کارفرما قرارداد را به کارگر ندهد، کارگر چگونه می‌تواند پایان همکاری را اثبات کند؟

سلام

اگر کارگر اخراج شده باشد و با خواسته بازگشت به کار در اداره کار طرح شکایت کرده باشد، وجود یا عدم وجود قرارداد کار نتایج و فرآیند متفاوتی خواهد داشت.

اگر قرارداد کاری وجود نداشته باشد و یا کارفرما به کل از ارائه قرارداد کاری که به امضای کارگر رسیده امتناع کند، مدت قرارداد کار دائمی تلقی می شود و اداره کار در صورت تشخیص غیرموجه بودن اخراج، رای بازگشت به کار صادر می کند.

اگر قرارداد کار مدت موقت را کارفرما در جریان رسیدگی ارائه کند و کارگر به دلیل اتمام قرارداد کار اخراج شود خواسته بازگشت به کار موضوعیت خود را از دست داده و رای ابقا به کار صادر نمی شود.

در صورتی که قرارداد کار مدت موقت بوده باشد و قبل از اتمام مدت قرارداد کار اخراج غیر موجه تشخیص داده شود رای بازگشت به کار تا اتمام مدت قرارداد کار صادر می شود.

با توجه به توضیحات بالا در اغلب موارد به نفع کارفرما است که قرارداد کار مدت موقت را ارائه کند تا قرارداد کار دائمی تلقی نشود.