سلام
قرارداد کار جزو عقود معوض بوده که کار کارگر و حق السعی پرداختی عوضین این قرارداد هستند. اگر قراردادی منعقد شود ولی در عمل به مرحله اجرا در نیاید از لحاظ قانونی فاقد اعتبار بوده و حتی اداره کار به دعاوی مربوط به چنین مواردی را مورد رسیدگی قرار نمی دهند.
در صنوف مختلف بسته به نوع تولید و فعالیت کارگاه، از طرف دستگاه هایی مانند وزارت بهداشت، سازمان استاندارد، صنایع و معادن و ... مکلف می شوند افرادی را به عنوان ناظر بر عملکرد کارفرما استخدام کنند که به عنوان ناظر دستگاه مربوطه در کارگاه فعالیت می کند.
متاسفانه روال نادرستی رایج شده است که کارفرماها بدون اینکه فرد مورد نظر در عمل به کار گرفته شود قراردادهایی صوری با اشخاص ذیصلاح و مورد تایید دستگاه مربوطه تنظیم می کنند تا مدارک لازم برای دریافت مجوز تولید و فعالیت را دریافت نمایند و در مقابل استفاده از مدرک تحصیلی و قرارداد صوری مبلغی به طرف مقابل پرداخت می کنند.
اگر اختلافی بین طرفین از بابت حقوق و مزایای موضوع قرارداد کاری که به مرحله اجرا نرسیده پیش آید به دلیل عدم انجام کار از جانب کارگر، کارگر مستحق دریافت حق السعی نبوده و شکایت وی در مراجع حل اختلاف کار رد می شود.
در مقررات قانون کار حداقل حقوق و مزایای تمامی کارگران بدون توجه به نوع شغل، تخصص و مدرک تحصیلی تعیین شده است. حقوق و مزایای بالاتر از حداقل های قانونی امری توافقی بین کارگر و کارفرما خواهد بود. اغلب دستگاه های نظارتی که به کارگیری مسئول فنی را الزامی می کنند معمولا فرمت خاصی از قرارداد کار را با نرخ های مشخصی از حقوق و مزایا (که معمولا بالاتر از حداقل مزد قانون کار است) در اختیار کارفرما قرار می دهند تا به امضای مسئول فنی برسانند.
لذا حقوق و مزایا و یا هر مبلغ که مسئول فنی بدون کار در کارگاه از کارفرما دریافت می کند توافقی بوده و مشمول مقررات قانون کار نیست.
کارشناس کارتابان (مهدوی) (2 ساعت پیش)
