سنوات و عیدی در قراردادهای موقت چگونه محاسبه و پرداخت می‌شود؟

1

سلام

در شرکتی فعالیت دارم که پیش از موعد نسبت به پرداخت عیدی و سنوات به پرسنل اقدام می‌کند (از اردیبهشت ماه و در صورت درخواست پرسنل، عیدی و سنوات پرداخت می‌شود). امسال قراردادهای ما ۶ ماهه است و با توجه به اینکه برای پایان قرارداد از تمامی پرسنل تسویه حساب گرفته می‌شود، آیا بدهی پرسنل در قرارداد جدید باید ثبت شود یا خیر؟

اصغر چاوشی (10 ساعت پیش)
1 پاسخ 17 بازدید
1

سلام

دو موضوع مختلف وجود دارد: یکی سنوات یا پایان کار و مانده مرخصی و دیگری عیدی و پاداش.

1. سنوات، پایان کار و مانده مرخصی: این موارد باید در پایان قرارداد بر مبنای آخرین حقوق به کارگر پرداخت شوند.

2. عیدی و پاداش: این موارد نیز باید بر مبنای آخرین حقوق همان سال کارگر پرداخت شوند.

تفاوت این دو موضوع در این است که سنوات و مانده مرخصی در پایان قرارداد کار و بر اساس آخرین حقوق پرداخت می‌شود، اما عیدی و پاداش طبق آخرین حقوق همان سال محاسبه می‌شود. در این راستا، دو حالت قابل تصور است:

1. شروع و اتمام قرارداد در یک سال تقویمی: در این حالت، پرداخت سنوات و مانده مرخصی به صورت ماهیانه تفاوتی با پرداخت آن در پایان قرارداد نخواهد داشت و کارفرما از این مزایا بی‌ضرر خواهد بود، زیرا حقوق در طول مدت قرارداد تغییر نمی‌کند. با این حال، اگر در ابتدای قرارداد حقوق کارگر مبلغی مشخص بوده و سپس افزایش یافته، در صورتی که سنوات و مانده مرخصی به صورت ماهیانه پرداخت شده باشد، باید در پایان قرارداد مابه‌التفاوت ماه اول نیز پرداخت شود.

2. شروع قرارداد در یک سال و اتمام آن در سال بعد: در این حالت، پرداخت سنوات و مانده مرخصی در پایان قرارداد درست است. اگر این موارد به صورت ماهیانه پرداخت شوند، باید در پایان قرارداد، که حقوق در ابتدای سال افزایش یافته، مابه‌التفاوت ماه‌های سال و سال‌های قبلی نیز پرداخت شود.

3. عیدی و پاداش: اگر این موارد به صورت ماهیانه پرداخت شوند، درست است. چنانچه در طول قرارداد حقوق افزایش یابد، مابه‌التفاوت باید پرداخت شود.

کارشناس کارتابان (مهدوی) (10 ساعت پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید