آیا قصور در انجام وظایف قراردادی می‌تواند دلیل اخراج کارگر باشد؟

سلام

در قراردادهای کار موقت و دائم، کارفرما نمی‌تواند بدون رعایت ضوابط قانونی و مقررات قانون کار، به صورت یکجانبه قرارداد را فسخ کند. طبق ماده ۲۷ قانون کار، در صورتی که کارگری از انجام وظایف خود قصور کند یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را نقض نماید، با نظر شورای اسلامی کار، کارفرما می‌تواند قرارداد را فسخ کند و در این صورت، موظف به پرداخت سنوات خواهد بود. در این راستا، کمیته انضباطی به عنوان راهکار قانونی برای اعمال تنبیهات معرفی می‌شود که باید مطابق با آیین‌نامه انضباطی کارگاه عمل کند. هرگونه اختلاف‌نظر در این زمینه نیز می‌تواند در مراجع حل اختلاف اداره کار مورد بررسی قرار گیرد.