آیا به کارگر تعلیق شده در ماه آخر سال عیدی و مزایا تعلق می‌گیرد؟

سلام

انواع تعلیق در قانون کار پیش بینی شده که برخی مانند مرخصی استعلاجی مشمول دریافت عیدی و پاداش هستند ولی در سایر موارد به دلیل اینکه قرارداد کار ماهیت معوض دارد و کارگر در مقابل انجام کار مزد و مزایا دریافت می کند، حقوق و مزایا تعلق نمی گیرد. اگر مدت تعلیق قسمتی از سال را پوشش دهد و کارگر مدتی از سال را مشغول به کار باشد به نسبت کارکرد از مزایای پایان سال بهره مند می شود.

در قراردادهای کار دائم و یا در اثنای قراردادهای کار مدت موقت، کارگر تخلفی انضباطی کرده باشد و یا از انجام وظایف محوله قصور ورزد هر گونه تنبیه و اخراج باید با رعایت ماده 27 قانون کار انجام پذیرد. در صورتی که کارگاه دارای کمیته انظباطی باشد تخلفات در این کمیته بررسی و رای صادر می شود. در صورتی که کارگاه فاقد کمیته انضباطی باشد و کارفرما برای کارگر تنبیهی در نظر گرفته باشد که مغایر با مقررات قانون کار باشد کارگر می تواند در اداره کار طرح شکایت کند.