با سلام و احترام،
من از سال ۱۳۹۳ تا کنون در یک شرکت خصوصی (پیمانکار شرکت دولتی) مشغول به کار هستم. در حکم کارگزینی (قرارداد کار) سال گذشته (۱۴۰۲)، مبلغ آیتم حقوق ثابت من ۷,۱۰۰,۰۰۰ تومان بوده و آیتم پایه سنوات از سال ۱۳۹۳ تا ۱۴۰۲ صفر بوده است. اما در قرارداد کار (حکم کارگزینی) سال جاری (۱۴۰۳)، مبلغ آیتم حقوق ثابت به ۷,۴۰۰,۰۰۰ تومان و آیتم پایه سنوات (برای اولین بار) به مبلغ ۲,۱۰۰,۰۰۰ تومان تغییر یافته است.
با توجه به بند یک بخشنامه ۲۷۶۷۱۶ اداره کار، میزان افزایش حقوق در سال ۱۴۰۳ برای سایر سطوح مزدی ۲۲ درصد نسبت به سال ۱۴۰۲ به علاوه مبلغ ۲۳۰،۰۲۶ ریال به صورت روزانه می‌باشد.
سوالی که برای من پیش آمده این است که آیا طبق این بخشنامه، مبلغ آیتم حقوق ثابت ۱۴۰۳ باید برابر با ۲۲ درصد افزایش حقوق ثابت سال ۱۴۰۲ به علاوه مبلغ روزانه ۲۳۰,۰۲۶ ریال باشد؟ به عبارت دیگر، مبلغ آیتم حقوق ثابت در سال ۱۴۰۳ باید معادل ۹,۴۳۳,۲۶۴ تومان باشد؟ آیا مبلغ درج شده در حکم کارگزینی ۱۴۰۳ اشتباه است؟ و آیا با شکایت می‌توانم این اشتباه را اصلاح و مطالبه کنم؟
سوال دیگر اینکه، با توجه به عدم پرداخت پایه سنوات از سال ۱۳۹۳ تا ۱۴۰۲، در صورت شکایت، مبلغ پایه سنواتی که شرکت باید پرداخت کند، باید مطابق با نرخ پایه سنوات سال جاری باشد یا فقط باید مبلغ پایه سنوات همان سال‌هایی که پرداخت نشده محاسبه شود؟
با تشکر و سپاسگزارم.