آیا کسر کار باید معادل حقوق روزانه باشد؟

سلام

مبلغ کسر شده بابت کسری کارکرد باید معادل مبلغی باشد که کارگر بابت ساعات کاری عادی دریافت می‌کند. بهتر است به جای محاسبه کسر کار با استفاده از حقوق ماهانه، از عبارت "حقوق و دستمزد و مزایا به نسبت کارکرد" استفاده کنیم. به این معنا که حقوق و مزایای کارگر باید به اندازه‌ای که کار کرده است محاسبه و پرداخت شود. به عنوان مثال، اگر کارگری بابت یک روز کار 2,388,728 ریال دریافت می‌کند، مبلغ کسر کار نیز باید برابر با همین مبلغ باشد. سایر مزایا مانند بن، مسکن و اولاد هم باید به ازای هر روز از تقسیم این مزایا به 30 محاسبه و کسر شود.