با عرض سلام
اینجانب قراردادی به‌منظور ادامه کار خود، بدون تسویه سنوات گذشته، به مبلغ روزانه ۹۸ هزار تومان از تاریخ ۱۴۰۰/۰۱/۰۱ با شرکتی که در آن مشغول به کار هستم، امضا کردم. مبلغ ۹۸ هزار تومان به‌عنوان بیس روزانه من در فیش حقوقی اسفند ۹۹ درج شده است که در یکی از بندها ذکر شده است که افزایش حقوق سالانه طبق حداقل دستمزد و براساس قانون اداره کار محاسبه و پرداخت می‌شود. در فروردین ماه، حقوق من با ۴۰ درصد افزایش به ۱۳۷ هزار تومان روزانه پرداخت شد. اما در تاریخ ۱۴۰۰/۰۲/۱۸، متوجه شدم که فیش حقوقی روزانه من تغییر کرده و به ۱۲۸ هزار تومان معادل ۳۰ درصد افزایش سال قبل کاهش یافته است. وقتی علت را پرسیدم، اعلام کردند که اسم پست من تغییر کرده است و از تاریخ ۱۳۹۹/۱۲/۰۱ این تغییر اعمال شده و به همین دلیل مبلغ از حقوق من کسر شده است. آنها گفتند طبق قرارداد باید ۹۸ هزار تومان روزانه به من پرداخت کنند و در حال حاضر ۱۲۸ هزار تومان روزانه پرداخت می‌کنند که این اقدام خلاف قانون نیست.
می‌خواستم بدانم، با توجه به اینکه قرارداد من در سال ۱۴۰۰ روزانه ۹۸ هزار تومان به‌اضافه افزایش حقوق سالانه است و ۹۸ هزار تومان دستمزد روزانه من در سال ۹۹ بوده، آیا شرکت می‌تواند حقوق روزانه من را از ۱۳۷ هزار تومان به ۱۲۸ هزار تومان تغییر دهد یا خیر؟