مزد روزانه و پایه سنوات تجمیعی کارگران با سابقه باید به چه شکلی در قرارداد کار و فیش حقوقی ثبت شود؟

سلام

کارفرما مکلف است هم مزد شغل و هم پایه سنوات تجمیعی کارگران با سابقه را طبق جدول تصاعدی مزد و پایه سنوات پرداخت کند و سندی دال بر پرداخت آن ارائه کند.

دو حالت قابل انجام است.

الف) دو رقم مربوط به مزد شغل و پایه سنوات یکجا نوشته شود و این حالت به شرطی صحیح است که در قرارداد کار یا فیش حقوقی عنوانی که درج می شود باید نمایانگر این موضوع باشد که این رقم جمع مزد شغل و پایه سنوات تجمیعی است. همچنین جمع عدد نباید از مجموع حداقل مزد قانون کار و پایه سنوات تجمیعی کارگر کمتر شود.

ب) راه بهتر این است که دو رقم به صورت جدا از هم در اسناد ثبت شود.

در صورتی که مدتی به حالت اول بوده کارفرما می تواند در ادامه تغییر روال داده و به حالت دوم ثبت کند. در هر حال چه به صورت یکجا و چه به صورت تفکیکی، مجموع نباید کمتر شود.