آیا کارفرما موظف به پرداخت مزد مرخصی استحقاقی و تامین نیروی جایگزین است؟

در این رابطه لازم به ذکر است که طبق قانون، اگر شما مرخصی استحقاقی قابل استفاده داشته باشید و تا پیش از آن از کلیه مرخصی‌های خود استفاده نکرده باشید، در صورت استفاده از مرخصی، فارغ از شیوه‌های نوبت‌های کاری، کارفرما موظف است مزد روزهای مرخصی استحقاقی را پرداخت کند و حق بیمه آن را نیز واریز نماید. تامین نیروی جایگزین برای فردی که به مرخصی رفته است، بر عهده کارفرماست. علاوه بر این، در صورتی که یکی از کارکنان برای پر کردن جای خالی کارگر مرخصی رفته، اضافه‌کاری انجام دهد، باید بابت ساعات اضافه‌کاری فوق‌العاده دریافت کند.