آیا مبلغ پایه سنوات تجمیعی باید به مزد پایه برای محاسبه عیدی اضافه شود؟

سلام

از ابتدای سال دوم کار، به کارگران پایه سنوات تعلق می گیرد که جزو مزد ثابت و مبنای کارگران محسوب می شود. هر چقدر سابقه کار کارگر در کارگاه بیشتر باشد، مبلغ پایه سنوات تجمیعی نیز بالاتر خواهد بود. بنابراین پایه سنوات تجمیعی که جزو مزد است در عیدی و پاداش نیز باید اعمال شود.

در صورتی که عیدی و پاداش محاسبه شده از سقف عیدی و پاداش (سقف عیدی و پاداش معادل 90 روز حداقل مزد همان سال است) بیشتر شود، سقف عیدی و پاداش پرداخت می شود.