آیا کارفرما می‌تواند به‌دلیل عدم رعایت ساعت صبحانه ۲۰ ساعت کسر کار اعمال کند؟

سلام

زمان صرف شده برای صبحانه در اصل جزو ساعت کاری محسوب نمی شود. اگر در کارگاه زمان مشخصی برای صبحانه در نظر گرفته شده باشد کارگران موظف هستند زمان مربوطه را رعایت کنند و اگر کارگری زمانی بیشتر از آنچه تعیین شده صرف صبحانه کند از دو نظر قابل بررسی است:

1- اعمال کسر کار معادل زمانی که مازاد بر زمان صبحانه صرف شده قانونی است.

2- در صورتی که در آیین نامه انضباطی کارگاه تاخیر در اتمام صبحانه تخلف انضباطی تعریف شده باشد، موضوع باید در کمیته انضباطی مطرح و تنبیه متناسب با آن و با رای کمیته انضباطی اعمال شود. در صورتی که کمیته انضباطی در کارگاه وجود نداشته باشد اعمال کسر کار و جرایم مازاد بر کسر کار اشاره شده در بند 1 غیرقانونی است.