با سلام و درود
کارگری در ارتباط با مطالبات معوقه خود، از جمله حقوق، سنوات، مرخصی‌های ذخیره شده و دیگر مزایای قانونی،با کارفرما به توافق رسیده است. در این توافق که تنها امضای کارگر وجود دارد و عنوان آن فرم تسویه حساب است، ذکر شده است: «اینجانب (مشخصات کارمند) مبلغ A ریال طی یک فقره چک (مشخصات چک) بابت کلیه حق و حقوق و مزایای ماهانه طبق مقررات قانون کار و آیین‌نامه‌های مربوطه (اعم از حق مسکن، خوار و بار، سنوات و مرخصی‌های ماهیانه و سایر مزایای متعلقه) از شرکت دریافت نموده و بابت موارد فوق هیچگونه ادعا و یا طلبی ندارم.» کارگر این متن را تصدیق و امضا کرده است.
حال، با توجه به اینکه بنده ۲۰ سال سابقه کار در این شرکت داشتم و در برخی مقاطع سنوات خود را قبل از اتمام قرارداد دائمی (که اکنون بازنشسته شده‌ام) دریافت کرده‌ام، شرکت یا کارفرما سنوات پرداختی در سال‌های گذشته را قطعی تلقی کرده است. در حالی که طبق قانون، سنوات پرداختی در گذشته باید به عنوان علی‌الحساب تلقی می‌شد و مابه‌التفاوت آن بر اساس آخرین حقوق باید پرداخت می‌شد. اما کارفرما در پرداخت این مابه‌التفاوت اقدامی نکرده است.
بنابراین، به استناد عدم آگاهی از حقوق و همچنین عدم ذکر ریز محاسبات در متن سازش، که موجب عدم محاسبه دقیق مطالبات من شده است، اینجانب دوباره به اداره کار شکایت کرده و مابه‌التفاوت سنوات خود را درخواست نموده‌ام. حالا سوال من این است که چگونه می‌توانم این مسئله را در اداره کار مطرح کنم؟