ساعات کاری و اضافه‌کار در مشاغل آنکال چگونه محاسبه می‌شود؟

1

با سلام
من در شرکتی که زیر نظر مخابرات است، مشغول به کار هستم. وظیفه ما رسیدگی به قطعی‌های فیبر در یک شهرستان و روستاهای اطراف آن است. شعاع کاری ما حدود 100 کیلومتر تا 170 کیلومتر از شهر می‌باشد. به عنوان مثال، اگر فیبر ارتباطی در شهر قطع شود، باید هرچه سریع‌تر آن را برطرف کنیم، خواه روز باشد یا شب، و ممکن است در فاصله 10 کیلومتری از شهر یا 100 کیلومتری شهر باشیم. از آنجا که همیشه در حالت آماده‌باش هستیم و محل کار ثابت نداریم، تنها زمانی که قطعی سرویس اعلام می‌شود، به محل اعزام می‌شویم.

زمانی که خرابی اعلام شود، ممکن است کاری یک ساعته باشد یا بیشتر. بعضی از روزها از 7 صبح می‌رویم سر کار و تا 7 شب یا حتی بیشتر مشغول به کار هستیم. تا زمانی که ارتباط منطقه برقرار نشود، نباید محل کار را ترک کنیم. در این شرایط هیچ نظارتی بر ورود و خروج ما نیست، زیرا محل کار ثابت نداریم. تیم ما سه نفره است و هر زمان که خرابی اعلام شود، باید به منطقه مورد نظر اعزام شویم. در برخی روزها ممکن است به چندین منطقه برویم.

از آنجا که فاصله زیادی از خانه داریم، آیا هزینه نهار و شام بر عهده شرکت است یا خودمان باید هزینه آن را پرداخت کنیم؟ همچنین، آیا در زمان نهار باید کار را تعطیل کنیم یا خیر؟
در بعضی ماه‌ها ممکن است هر روز در محل کار باشیم و در ماه‌های دیگر ممکن است فقط 15 روز به سر کار برویم. ساعت کار ما نامشخص است.

اضافه‌کاری ما چگونه محاسبه می‌شود؟

چون ورود و خروج ما ثبت نمی‌شود، چگونه می‌توانیم ثابت کنیم که در روز چند ساعت کار کرده‌ایم؟

آیا ساعت کاری از زمانی که خرابی اعلام می‌شود شروع می‌شود یا فقط زمانی که در محل خرابی حضور داریم؟

با تشکر از شما

مسعود دینداری (23 ساعت پیش)
1 پاسخ 20 بازدید
1

سلام

در پاسخ به شما باید گفت که ساعات کاری بستگی به قرارداد کاری شما دارد. اگر مجموع ساعات کار شما در یک ماه بیشتر از ساعات مقرر باشد، اضافه‌کاری محاسبه خواهد شد. بر اساس توضیحات شما، به نظر می‌رسد که زمان شروع کار از لحظه‌ای که خرابی اعلام می‌شود و دستور اعزام صادر می‌شود، آغاز می‌شود. زمان پایان کار نیز زمانی است که عیب برطرف شده و گزارش مربوطه اعلام می‌شود.

در مشاغل مشابه دو حالت وجود دارد:

1. اگر کارگر زمانی که کار ارجاع نشده آزاد باشد و به کار دیگری مشغول شود، تنها زمان‌هایی که برای انجام کار فراخوانده می‌شود، جزو ساعات کاری محسوب می‌شود.

2. اگر کارگر در زمان‌های ارجاع نشده نیز موظف به حضور در اختیار کارفرما باشد و نتواند کار دیگری انجام دهد، ساعات آنکال نیز جزو ساعات کاری محسوب خواهد شد.

بهتر است شرایط و ساعات کاری در قرارداد کار شما به‌طور شفاف و دقیق ذکر شود و همچنین ساعات کاری در جایی ثبت گردد.

کارشناس کارتابان (مهدوی) (23 ساعت پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید