آیا عیدی براساس سابقه کاری محاسبه می‌شود؟

سلام

از ابتدای سال دوم کار، به کارگران پایه سنوات تعلق می‌گیرد که جزو مزد ثابت و مبنای کارگران محسوب می‌شود. هر چقدر سابقه کار کارگر در کارگاه بیشتر باشد، مبلغ پایه سنوات تجمیعی نیز بالاتر خواهد بود. بنابراین پایه سنوات تجمیعی که جزو مزد است در عیدی و پاداش نیز باید اعمال شود.

در صورتی که عیدی و پاداش محاسبه شده از سقف عیدی و پاداش (سقف عیدی و پاداش معادل 90 روز حداقل مزد همان سال است) بیشتر شود، سقف عیدی و پاداش پرداخت می‌شود.