آیا امضای قراردادی با تاریخ اتمام زودتر از قرارداد قبلی قانونی است؟

سلام

طبق ماده 8 قانون کار تغییرات بعدی در قرارداد کار نباید مزایایی کمتر برای کارگر داشته باشد. بنابراین اگر قراردادی تا پایان سال وجود داشته که بعد از آن قراردادی با مدت کمتر منعقد شده، شرایطی از قرارداد کار جدید که مزایای بالاتری از قرارداد کار قبلی دارد نافذ بوده ولی شرایط دیگر که مزایای کمتری دارد از جمله مدت اتمام قرارداد کار باطل هستند.