شرط اصلی تبدیل قرارداد موقت به دائم چیست؟

سلام

در عقد هرگونه قرارداد، اعم از کار یا غیرکار، اصل نیت و قصد طرفین اهمیت دارد. در قراردادهای کار موقت، اگر پس از اتمام قرارداد موقت کتبی، قرارداد جدیدی به صورت صریح بسته نشود و کارگر به اعتبار همان قرارداد قبلی به اشتغال خود در کارگاه ادامه دهد، با توجه به اصل استصحاب، این امر به منزله تمدید ضمنی آخرین قرارداد به مدت یک دوره مشابه خواهد بود. اگر پس از اتمام این دوره تمدید ضمنی، قرارداد جدیدی بسته نشود و کارگر به کار خود ادامه دهد، تحت شرایط خاصی ممکن است قرارداد موقت به قرارداد دائم تبدیل شود.

یکی از شرایط مهم تبدیل قرارداد موقت به دائم این است که کار جنبه مستمر داشته باشد و قصد کارفرما از عدم تمدید صریح قرارداد، دائمی کردن آن باشد. پس از تحقق این شرایط، نیازی به شکایت کارگر برای الزام کارفرما به عقد قرارداد دائم نیست و کارگر می‌تواند به صورت شفاهی به کار خود ادامه دهد. اگر کارفرما قصد اخراج کارگر یا درخواست امضای قرارداد کتبی داشته باشد و کارگر امتناع کند، کارگر می‌تواند در اداره کار شکایت کند. در نهایت، نظر نهایی در این خصوص با مراجع حل اختلاف اداره کار خواهد بود.