آیا کارفرما می‌تواند به دلیل مرخصی اجباری، شکایت ترک کار کند؟

 ترک کار با مرخصی اجباری تفاوت دارد. ترک کار به معنای عدم حضور عمدی کارگر در کارگاه و فسخ یک‌جانبه قرارداد است. در حالی که مرخصی اجباری، که امری غیرقانونی است، توسط برخی کارفرمایان در مواقعی که کار برای انجام دادن در کارگاه وجود ندارد، به کارگر تحمیل می‌شود. اگر در مورد عدم حضور کارگر در محل کار، اختلافی وجود داشته باشد (چه به دلیل ترک کار، مرخصی اجباری یا دلایل دیگر)، این موضوع از دو طریق قابل پیگیری است. اگر کارفرما ادعای ترک کار و خسارت وارد شده به خود را داشته باشد، باید از طریق دادگستری شکایت کند تا موضوع توسط دادگاه و کارشناسان مربوطه بررسی شود. در صورتی که کارگر ادعای مرخصی اجباری یا اخراج غیرقانونی داشته باشد، می‌تواند در اداره کار علیه کارفرما شکایت کند.