حقوق و دستمزد کارگران ساعتی چگونه محاسبه می‌شود؟

سلام

کارمزد ساعتی یکی از نظام‌های پرداخت مزد است که در ماده 35 قانون کار تعریف شده است. بنابراین، افرادی که به صورت مزد ساعتی یا کارمزد ساعتی و به طور کلی تمام نظام‌های پرداخت مشخص‌شده در قانون کار حقوق دریافت می‌کنند، مشمول قانون کار هستند. بن، مسکن، اولاد و سایر مزایای کارگران با کارمزد ساعتی یا پاره‌وقت باید به تناسب ساعات کاری محاسبه و پرداخت شود. برای مثال، اگر کارگری روزانه 3 ساعت کار کند و تنها در روزهای کاری (غیر تعطیل) فعالیت داشته باشد، ساعات کار هفتگی وی 18 ساعت خواهد بود. در حالی که ساعات کار موظفی هفتگی 44 ساعت است، این کارگر 40 درصد از ساعات کامل را انجام داده است. بنابراین، بن، مسکن و اولاد این کارگر پاره‌وقت باید به اندازه 40 درصد محاسبه و پرداخت شود.