1
با سلام و احترام
در شرکت ما تقویم کاری مشخصی تعریف شده است و اگر کارگری دیرتر از ساعت تعیین شده وارد محل کار شود یا زودتر از آنجا خارج شود، مدت زمان کسری کار از حقوق و مزایای او کسر می‌شود. در حالی که در بعضی روزها کارگران اضافه‌کار هم دارند. حال اگر ما این کسری را از اضافه‌کار کارگر کسر کنیم، ممکن است باعث بی‌نظمی در ورود و خروج کارگران شود، به‌طوری‌که آنها به‌طور عمدی دیرتر وارد شده و دیرتر هم خارج شوند. با توجه به این نکات، کدام روش برای کسر کار صحیح‌تر است: کسر از کارکرد موظفی یا کسر از اضافه‌کار؟ با تشکر.
حسین خادمی (9 ساعت پیش)
پاسخ
10 بازدید