نحوه محاسبه حقوق و دستمزد و تفاوت پایه سنوات در فیش حقوقی چیست؟

سلام

اینکه عنوان فوق العاده چه باشد و از چه بابت پرداخت شود مهم است. در صورتی که فوق العاده به عنوان مزایای به تبع شغل پرداخت شود جزو مزد محسوب شده و در تمام مزایای به تبع مزد از جمله عیدی، سنوات و مالیات لحاظ می شود.

در مورد تفاوت سنوات و پایه سنوات باید دقت شود. کلمه سنوات خالی اصطلاحی است که به مزایای پایانکار گفته می شود. عبارت پایه سنوات همان مزد پایه است که به کارگران از سال دوم کار به بعد تعلق می گیرد و جزو مزد تلقی می شود. اگر کارفرما در اسناد قبلی به اشتباه به جای پایه سنوات از کلمه سنوات خالی استفاده کرده باشد اصلاح آن به پایه سنوات منعی ندارد.

اینکه آیا پرداخت سنوات در اتمام قرارداد کار باعث صفر شدن پایه سنوات می شود یا خیر؟ بستگی به این دارد که سابقه کارگر چقدر بوده و نوع قراردادها چگونه بوده است.

اگر تاریخ استخدام کارگر از 1391/1/1 به بعد باشد در هر حال به هر نوع قرارداد کار و بدون توجه به اینکه سنوات پرداخت شده یا خیر، پایه سنوات از ابتدای سال دوم شروع به کار باید پرداخت شود.

در صورتی که تاریخ استخدام قبل از سال 91 باشد، در صورتی که قراردادهای کار مدت موقت بوده و سنوات مربوطه پرداخت شده باشد، برای محاسبه پایه سنوات تاریخ استخدام ابتدای سال 91 فرض می شود.

در صورتی که قرارداد کار دائمی باشد برای محاسبه پایه سنوات تاریخ استخدام (چه قبل از 91 چه بعد از آن) کارگر مد نظر قرار می گیرد.

برای اطلاعات تکمیلی مقاله زیر را نیز مطالعه کنید:

علی الحساب شدن سنوات کارگران شامل چه کارگرانی است؟