روش‌های اعمال افزایش حقوق در قراردادهای کار سال جدید چگونه است؟

سلام

لازم به ذکر است که الزام قانونی برای اتمام قرارداد کار در پایان هر سال وجود ندارد. در واقع ممکن است برخی قراردادها دائمی باشند یا قراردادهایی چندساله وجود داشته باشد، یا اینکه قرارداد کاری از وسط سال آغاز و تا سال بعد ادامه یابد.

کارفرما موظف است که در آغاز سال جدید، درصد افزایش مزد را به حقوق، دستمزد و مزایای کارگران اعمال کند. برای مستندسازی این امر، راهکارهای مختلفی وجود دارد:

صدور حکم کارگزینی: کارفرما می‌تواند حکمی صادر کرده و در آن حکم، که به تبع قرارداد کار سال قبلی است، حقوق و دستمزد و مزایای سال جدید را درج کرده و به کارگر ابلاغ کند.

تعویض قرارداد کار: در شروع هر سال جدید و پس از مشخص شدن افزایش حقوق و بخشنامه مزد، کارفرما می‌تواند قرارداد جدیدی با کارگر منعقد کند که تاریخ اتمام آن برابر با تاریخ اتمام قرارداد سال گذشته باشد. کاهش مدت زمان قرارداد کار در این حالت غیرقانونی و نامعتبر است.

بدون هیچ اقدامی: کارفرما می‌تواند بدون تغییر در قرارداد، افزایش مزد را اعمال کرده و در فیش حقوقی سال جدید، حقوق، دستمزد و مزایای جدید را درج کند.

همانطور که در ابتدا اشاره شد، مهم‌ترین نکته این است که افزایش مزد سال جدید باید اعمال و پرداخت شود.